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上市銀行重要崗位“迎來送往”趨勢愈發(fā)明顯，據媒體不完全統(tǒng)計，年內已有30余家上市銀行董事長、行長、副行長職位人選發(fā)生變動?！?0后”進軍銀行管理層領航掌舵。在業(yè)內人士看來，銀行人事變動與數字化轉型不無關系。

據記者不完全統(tǒng)計，年內已有農業(yè)銀行、光大銀行、鄭州銀行、九江銀行、重慶農商行、廣州農商行等31家上市銀行董事長、行長、副行長職位人選有所變動，梳理各家銀行將、帥流動原因，工作調整無疑占據主導地位。從離任者的去向和就任者的背景來看，大多高管均為行業(yè)體系內部流動。

至于今年以來上市銀行高管變動較為頻繁的原因，專家認為，一方面是業(yè)務面臨轉型，很多銀行需要更熟悉數字金融的領導人來推動銀行適應新的環(huán)境；另一方面則是到退休年齡的高管比較集中，出現了迭代期。

隨著“60后”逐步接近退休年齡，“70后”“80后”漸次進軍銀行管理層領航掌舵。年輕化的高管更能夠理解現狀，尤其在數字金融領域，“70后”“80后”伴隨互聯網的發(fā)展，對線上金融、場景金融、數字金融的接受能力更強。

專家表示，銀行人事變動年輕化是趨勢，線上金融、數字金融等互金人才向線下傳統(tǒng)商業(yè)銀行轉移，尤其是IT、金融雙料專家，是銀行最歡迎的人才。

在分析人士看來，為保持內部人才穩(wěn)定，銀行需要在內部形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，加強數字金融技術、理念的培訓。

關鍵詞： 人事變動 銀行高管 迎來送往