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人生發(fā)展的三個小道理 2023-03-14 11:39:08  來源:36氪

人生發(fā)展中,我們很容易陷入誤區(qū)。有些我們能慢慢識別,有些極其微小,可能長期深陷其中都不自知。下文,陽志平老師總結(jié)了他觀察到的人生發(fā)展中常見的三大誤區(qū)。你中招了嗎?來看看~

也許是在家憋了三年,大家近期報復(fù)性聚餐、報復(fù)性聊天。春節(jié)后開工以后,與師友們、合作伙伴們幾乎天天在聚餐,或喝咖啡泡茶館聊天。自然,會聊到人生發(fā)展??偨Y(jié)一下我觀察到的人生發(fā)展中常見的三大誤區(qū)。


(相關(guān)資料圖)

01 別人的事跟你有個啥關(guān)系?

先說第一個誤區(qū),也是第一個小道理:別人的事跟你有個啥關(guān)系?

——即將入職的公司規(guī)模再大、公司再有錢,跟你有個啥關(guān)系?

這位朋友,我?guī)缀跏桥叵鴮λ鸪隽松鲜鲇^點。這是一位年近四十,在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)工作的朋友。每年春節(jié)后,都會來拜訪我,然后我會給一些建議。

他去年拜訪我,說了一大通,自己接觸的人多么多么牛,政府項目多么多么有前景。我當(dāng)時就給了他一些嚴厲的批評。然而,今年拜訪我,結(jié)果又是這個腔調(diào)。說可能入職的一家政府基金公司,規(guī)模多么大、公司多么有錢,名氣多么響亮。

我當(dāng)場只說了一句話:你明年再來拜訪我,還是這個腔調(diào),我要收咨詢費了。

一個近四十歲的人了,這個道理竟然還不明白:別人的事跟你有個啥關(guān)系?別人的基金跟你有個啥關(guān)系?別人的公司跟你有個啥關(guān)系?別人的平臺跟你有個啥關(guān)系?

你是從中分錢的股東?還是公司老板的兒子或女婿?

你啥都不是啊!你出任這份職務(wù),你沒有拿到任何額外溢價啊。這是別人的事業(yè)根據(jù)地,不是你的??!這份事業(yè)根據(jù)地,你擁有分紅權(quán)還是署名權(quán)還是所有權(quán)還是轉(zhuǎn)讓權(quán)?一切都沒有啊。

三十歲之前,我們?nèi)菀妆活^銜、名氣等外在的浮云吸引,但你不是三十歲的人啊,你是快四十歲的人??!

到了這個年齡段,應(yīng)該是你用頭銜、名氣吸引別人,而不是再被別人拿頭銜、名氣忽悠你啊。

這就是人生發(fā)展的第一個小道理:別人的事跟你有個啥關(guān)系?

別人,你可以替換為:名人、公司、平臺等等;事,你可以替換為:流量、規(guī)模、影響力等等。

當(dāng)三十歲之后,再碰到別人忽悠你時,你可以隨意組合:名人的流量跟我有個啥關(guān)系?他認識我嗎?公司的規(guī)模跟我有個啥關(guān)系?我從中拿到溢價了嗎?平臺的影響力跟我有個啥關(guān)系?離開平臺,大家還認我嗎?

這才是一個心智成熟的成年人的正常思考邏輯。反過來,你可以如此思考:我的事和你跟你有個啥關(guān)系?我結(jié)不結(jié)婚,跟你有個啥關(guān)系?我生不生孩子,跟你有個啥關(guān)系?我喜歡某某,不喜歡某某,跟你有個啥關(guān)系?

02 小事是永遠干不完的

再說第二個誤區(qū),也是第二個小道理:小事是永遠做不完的。

我跟同學(xué)們說了我春節(jié)期間做飯的小故事。

一開始,我以為給親朋好友們做一頓豐盛的大餐,頂多占我兩小時的時間。

結(jié)果,我發(fā)現(xiàn)自己大大低估了烹飪帶來的麻煩。

比如,做著做著,發(fā)現(xiàn)少了某個東西,又得臨時加;做著做著,又發(fā)現(xiàn)人比我預(yù)期的來得多,原本來三四個親戚,結(jié)果來了九個親戚。但你又吹牛了,說春節(jié)期間的飯菜,你一個人來準備。

最終就是春節(jié)期間,只要家里來客人,那一天啥都干不了,別說寫作了,連吃飯都顧不上吃。還美其名曰,大廚看著大家吃得香,我就飽了。

大家發(fā)現(xiàn)沒有,人生發(fā)展其實跟廚藝這類事情非常像。當(dāng)你將注意力放在做飯這類小事上,那么,你只會有越來越多的家務(wù)。當(dāng)你越精通做飯,那么,做飯這類事情在你一天中的時間占據(jù)比例,只會越來越大。

你的注意力,就被小事這么搶走了。

小事它有幾個特點:

它往往是無窮無盡的。一個小事會觸發(fā)另一個小事。

它的邊界很不明朗。比如,今天你給家人做了飯,那么,下一頓可能還是你來做了。也就是你不知道這事啥時結(jié)束。

它的可替代方案足夠多。比如外賣、阿姨做飯、外出就餐等等,并不是非你不可。

它給整個家庭帶來的收益有限。大家還得捏著鼻子說,陽老師,你做的飯真好吃。

我們的生活,充滿著這類小事。

而大事,它就完全不一樣了。干完一票大的,你的人生發(fā)展可能就大大上了一個臺階。

因此,我反復(fù)勸認識的朋友們,以及學(xué)生們,在還干得動大事的時候,一定要干一票大的。

和小事相比,大事也有幾個特點:

這個大事,往往是只有你才能干成,而不是人人皆可;

這個大事,往往有外在載體來承載,而不是只停留在你的頭腦中;

這個大事,往往能夠用社會標(biāo)準進行衡量或者進行社會交易,而不是沒法進行流通;

這個大事,往往令多方或多人受益。

今天,你是在為大事而努力,還是陷入到無窮無盡的小事之中?

03 28歲之后,不要再跟自己較勁

這個道理有點微妙。它是什么意思呢?個人優(yōu)勢在 28 歲之后不重要,更重要的是如何利用情境優(yōu)勢。

先介紹一下我的「人生優(yōu)勢論」中總結(jié)的部分個人優(yōu)勢:認知能力的優(yōu)勢,比如智商,再如感商,肢體運動能力發(fā)達;人格特質(zhì)的優(yōu)勢,比如情緒穩(wěn)定、做事負責(zé);再如動機偏好的優(yōu)勢,比如:為人自主獨立。

再說一下為什么是 28 歲?

其實,28 歲是一個虛指,它是指一個大學(xué)生本科畢業(yè)后,開始工作,親歷了兩輪社會化歷程之后的年齡。如果你是博士畢業(yè),那么可以順延。如果你每一輪社會化花費時間更久,那么同樣可以順延。

一般來說,一個人的人際圈的形成,普遍需要 3 年。你統(tǒng)計一下你的朋友圈,你會發(fā)現(xiàn),平均來說,人際圈是三年、三年換一波。

還記得初中、高中、大學(xué)嗎?你會發(fā)現(xiàn)的確如此。

其實,不僅僅學(xué)生時代如此,當(dāng)你步入社會參加工作,還是如此。

在你畢業(yè)后,第一輪社會化的時候,你可以模仿你的同學(xué)。你同學(xué)找什么工作,你就找什么工作。你還可以模仿你參加工作后的同事,大家如何完成工作,你就如何完成工作。

第二輪社會化的時候,你還可以模仿自己行業(yè)中遇到的前輩、自己往來的合作伙伴等等。

在每一輪模仿的時候,其實,你都是在利用自己的個人優(yōu)勢。

尋找到一個與自己大同小異的人,去對標(biāo)。

比如,找工作的時候,你會發(fā)現(xiàn),班里智商高的同學(xué)找的工作往往類似,都是去做某類行業(yè)某類職務(wù),或者繼續(xù)深造。

我們很難發(fā)現(xiàn)一個聰明人模仿班里的笨蛋。

同樣,如果你是外向者,那么你壓根不會模仿那位內(nèi)向的同事。

兩輪社會化之后,一個人的個人優(yōu)勢往往就會用得差不多。

此時此刻,人生發(fā)展才到了真正拉開差距的時候。

因為,在前兩輪社會化過程中,大家都可以彼此模仿。差距怎么拉得開?

你很難看到 28 歲之前,班上某個同學(xué)引發(fā)其他同學(xué)真正意義上的羨慕嫉妒。

然而,38 歲、48 歲、58 歲,太容易了。這個時候,同學(xué)聚會,也就人心散了,沒人參加了。這種現(xiàn)象有很多解釋原因,其中一個原因就是,人生發(fā)展真正步入「無人區(qū)」之后,無人可效仿,人與人的差距往往會拉得越來越大。

用我的「人生優(yōu)勢論」來說,你需要開始從「個人優(yōu)勢」轉(zhuǎn)向「情境優(yōu)勢」。具體來說,它包括時間、空間、人際、任務(wù)與情緒等五大類。

從關(guān)注自己擁有的那些優(yōu)勢,比如聰明等等,轉(zhuǎn)為關(guān)心情境能提供的優(yōu)勢,表現(xiàn)在外,就是少跟自己較勁,更積極、更主動地改造情境,給自己營造一個理想環(huán)境。

小結(jié)

別人的事跟你有個啥關(guān)系?——因此,你可以更篤定地慢慢來,堅持自己的路。

小事是永遠做不完的?!虼耍憧梢詫W⒂谀切┏阶约簶O限、令人眼前一亮的大作品。

28 歲之后,不要再跟自己較勁?!虼耍憧梢约僭O(shè)自己沒有那么聰明沒有那么勤奮也沒有那么自律,坦然以對之后,開始給自己創(chuàng)造一個有助出作品、做大事的環(huán)境。

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