光明日報記者邱玥

眼下正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場，開啟人生新篇章。但涉世未深的他們很容易落入不法分子設(shè)下的套路和騙局。從不法黑中介，到試用期“白用”；從合同“霸王條款”，到培訓(xùn)課“被套路”……畢業(yè)生求職需要躲避的“坑”真不少。

(資料圖)

假試用，真使用

此前，應(yīng)屆畢業(yè)生劉鵬飛經(jīng)過一番“海投”，終于找到了一份心儀的工作。“公司說試用期三個月沒工資，我想著這個工作比較符合自己的興趣，便答應(yīng)了?！眲Ⅸi飛說，但讓他無法接受的是，試用期結(jié)束后，公司卻拒絕給他轉(zhuǎn)正，也不支付任何工資，這讓劉鵬飛無法接受，便選擇了離職。

試用期“白用”是初入社會的“職場小白”最常遇到的情況。記者調(diào)查了解到，有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險；還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

對此，有關(guān)專家提示，任何違反法律規(guī)定的試用期約定都無效，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

求職陷阱花樣多

記者了解到，還有花樣繁多的各類求職陷阱，需要畢業(yè)生警惕。

應(yīng)屆畢業(yè)生小李告訴記者，他在不久前遭遇了“黑中介”。小李說，一家非法職業(yè)介紹機構(gòu)以介紹工作為名，向他變相收取各種名目費用，最后也沒有給他提供匹配的就業(yè)崗位。

專家表示，黑中介的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。這些非法職介機構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

專家對此提示，高校畢業(yè)生求職時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和正規(guī)市場中介機構(gòu)，對市場中介機構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場中介機構(gòu)簽訂協(xié)議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內(nèi)容，不要盲目簽字。

除了黑中介外，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)各類兼職陷阱也是招聘過程中普遍存在的問題。一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

專家對此提示，高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

加強勞動權(quán)益保障意識

近年來，各類求職陷阱名目繁多，有些公司利用畢業(yè)生求職心切的心理，為其設(shè)下重重圈套，令涉世未深的畢業(yè)生防不勝防。

例如，個別中介機構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

再如，在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同；有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”；有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

多位專家指出，法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

專家同時提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過合法、正當(dāng)、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽取他們的意見建議。一旦遭遇騙局，立即撥打12333電話或前往人力資源和社會保障部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門報警。

此外，專家建議，高校應(yīng)加強勞動法規(guī)及勞動者權(quán)益保護方面教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生更好掌握相關(guān)知識，強化維權(quán)理念。

《光明日報》（ 2023年05月14日03版）

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