疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄仍在發(fā)酵。

(相關(guān)資料圖)

據(jù)人民網(wǎng)消息，4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

4月6日，網(wǎng)上再次流傳出涉事陳某任免文件，并有網(wǎng)友稱陳某在中國電科工作十余年，以及懷疑陳某為中國電科“臨時(shí)工”身份。

新華網(wǎng)記者從中國電科成都多家單位獲悉，網(wǎng)上有關(guān)“中國電科陳志龍”的信息，均為虛假信息。集團(tuán)公司所有單位已經(jīng)開展了多輪次排查，包括勞務(wù)派遣和協(xié)作人員，均無此人。網(wǎng)上出現(xiàn)的任免文件明顯偽造。中國電科相關(guān)單位已報(bào)案。

上述單位表示，中國電科關(guān)心關(guān)愛員工，堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益。感謝社會(huì)各界的關(guān)心和支持。

中國電科員工懟領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排加班事件反轉(zhuǎn)？

成都勞動(dòng)監(jiān)察部門：還在調(diào)查

4月6日下午，成都市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)工作人員對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆@一事件還在調(diào)查中，沒有更多信息披露。

4月6日早些時(shí)候，四川省總工會(huì)一名工作人員曾向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆鶕?jù)該總工會(huì)目前了解到的情況，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年的事；網(wǎng)傳的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)員工”不屬于中國電科成都所員工。

另據(jù)澎湃新聞?dòng)浾邚南⑷耸刻幜私猓耸碌某醪秸{(diào)查確實(shí)有幾個(gè)說法，但都還不是最終的結(jié)論，還需要進(jìn)一步的調(diào)查。

國企員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制加班？

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播，并迅速登上微博熱搜第一位。

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科(CETC)成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求集體辭職。

聊天截圖中透露很多信息，“天天安排加班、窩里橫”“一將無能，累死三軍”“幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事腿都要跑斷”“不干活還搶功勞”“吃飯比誰都積極”等等，不少網(wǎng)友感同身受，直呼“過癮”。

4月5日凌晨，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)稱，自己不想當(dāng)網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，其已辦完離職手續(xù)，不愿意再去評(píng)論。

資料顯示，中國電子科技集團(tuán)有限公司是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，是我國軍工電子主力軍、網(wǎng)信事業(yè)國家隊(duì)、國家戰(zhàn)略科技力量。目前，中國電科擁有擁有員工20余萬名，其中55%為研發(fā)人員，持續(xù)多年入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)。

四川省與成都市總工會(huì)介入

據(jù)工人日?qǐng)?bào)，記者從四川省總工會(huì)獲悉，對(duì)于當(dāng)前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會(huì)已第一時(shí)間啟動(dòng)工作程序，積極跟進(jìn)協(xié)調(diào)處置，認(rèn)真核查相關(guān)情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。四川省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會(huì)深入開展調(diào)查核實(shí)工作，若確實(shí)存在違反勞動(dòng)法的情況，將采取措施，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動(dòng)關(guān)系為底色促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)基于對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。

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（文章來源：證券時(shí)報(bào)）

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