4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復(fù)人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)表示，網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。

中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關(guān)注到多個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺根據(jù)網(wǎng)傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個(gè)微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關(guān)中國電科的不實(shí)信息和言論。中國電科高度重視，認(rèn)真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴(kuò)散虛假不實(shí)信息的行為，集團(tuán)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

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中電科員工疑痛批領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班 引發(fā)集體請辭 總部回應(yīng)

(相關(guān)資料圖)

4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是中國電科(CETC)成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。目前，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)已經(jīng)離職。5日上午，新黃河記者致電中國電子科技集團(tuán)有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排加班被懟，員工紛紛要求辭職

根據(jù)網(wǎng)上聊天截圖顯示，事情起因是在中國電科“CETC-軟件開發(fā)課”的微信聊天群中，一位領(lǐng)導(dǎo)董某安排清明節(jié)兩個(gè)人加班，由于沒有自愿報(bào)名人員，于是自己指定了陳某與另一名員工。之后，陳某明確拒絕加班要求，并怒懟該領(lǐng)導(dǎo)董某，另把整個(gè)部門過去在工作中時(shí)常加班的怨氣通通發(fā)泄出來。陳某此舉也引發(fā)多個(gè)部門同事共鳴，以集體辭職來表達(dá)支持，最終導(dǎo)致軟件開發(fā)部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門員工也有幾十人紛紛請辭。

根據(jù)另外截圖顯示，此事在“CETC成都事業(yè)部”的413人微信大群中也傳播開來，另一位上級領(lǐng)導(dǎo)黃某也被怒懟，隨后疑似大領(lǐng)導(dǎo)龔總介入此事，并召集所有管理層人員次日開會。之后，有同事告訴陳某，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)開會決定，“4日、5日兩天，所有上個(gè)月加班超過48小時(shí)的，都帶薪休假一天”，并贊陳某“為多少人爭取到了一天帶薪休假”。在該聊天大群中，龔總表示“我們不要怕提意見，公司運(yùn)行難免有各種各樣的錯(cuò)誤，就是要敢于提出來……但是，我們提意見也要講方式方法，不要傷了同事和氣?！彪S后，被懟的黃某和董某也公開道歉。

根據(jù)相關(guān)知情人士提供的線索，涉事單位疑似中國電子科技集團(tuán)公司第十研究所。5日上午，新黃河記者多次撥打中電科十所多部電話，均無人接聽。隨后，新黃河記者致電中國電子科技集團(tuán)有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實(shí)清楚后，會有統(tǒng)一的回復(fù)。

當(dāng)事人疑似已辭職

5月上午，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)稱已經(jīng)從中電科離職。陳某在疑似個(gè)人抖音號中回應(yīng)：“謝謝大家的關(guān)心、鼓勵與支持，我也不開直播、不帶貨、不收大家的紅包、禮品、不需要大家刷禮物，我不想當(dāng)網(wǎng)紅，只想和之前的生活一樣?！毙曼S河記者嘗試聯(lián)系陳某，截至發(fā)稿前未獲回復(fù)。

被強(qiáng)制加班如何維權(quán)？

員工遭遇公司強(qiáng)制加班，又該如何維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)利？河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果出現(xiàn)緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時(shí)間，適當(dāng)突破上述規(guī)定。沒有特殊情況強(qiáng)迫勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權(quán)益。（來源：新黃河）

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（文章來源：人民網(wǎng)）

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