大家好,我是木沐姐~
(相關(guān)資料圖)
不少學(xué)員在跟我學(xué)習(xí)以前,總是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展充滿迷茫和焦慮。
不用問(wèn),我就知道他們根本沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃,或者做了也束之高閣。
職業(yè)規(guī)劃到底有沒(méi)有用?
答案是肯定的,關(guān)鍵是你是否掌握了系統(tǒng)而有效的方法,是否遵循了科學(xué)的步驟,以及你是否不折不扣地去執(zhí)行。
其實(shí),一份務(wù)實(shí)而合理的職業(yè)規(guī)劃,會(huì)幫你隨時(shí)檢查跟回顧自己的狀況,已經(jīng)取得了哪些成績(jī),進(jìn)展如何,遇到哪些困難,為下一步指明了方向和努力的重點(diǎn)。
今天木沐姐就跟你分享如何才能制定一份落地的職業(yè)規(guī)劃,以及有哪些步驟和注意事項(xiàng)需要遵守。
01
步驟1. 了解自己并分析需求
首先要分析自己的性格,性格沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò),都具有兩面性,有該性格下的優(yōu)勢(shì),也會(huì)存在這不足。
分析自己的性格所具備的長(zhǎng)處和短處,就可以找到適合自己的發(fā)展方向和崗位,也可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
比如有的人外向,善于言談,人際關(guān)交往能力強(qiáng),喜歡公共演講;
有的人則內(nèi)向,不善言辭,喜歡冷靜而獨(dú)立地思考問(wèn)題;
有的人性格堅(jiān)韌,遇到挫折不輕易放棄;
有的人則脆弱,經(jīng)不起失敗和打擊;
有的人喜歡新事物和迎接挑戰(zhàn),壓力越大越有干勁;
有的人則喜歡安于現(xiàn)狀,小富即安,不能承受過(guò)大壓力……
外向性格的人,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適合做市場(chǎng),銷(xiāo)售等工作;而內(nèi)行性格則可能適合做行政,財(cái)會(huì)和顧問(wèn)工作。
分析自己的需求,你可以先腦洞大開(kāi),仔細(xì)思考并記錄未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的5~10件事情,越具體越好,為了給頭腦充分的思考空間,此時(shí)不要對(duì)自己先設(shè)限或存有顧慮自己是否能做到的。
如果還是沒(méi)有頭緒,就嘗試完成如下這個(gè)句式:“當(dāng)我有一天離開(kāi)人世的時(shí)候,我將會(huì)非常滿足,如果……”。
如果后面就是你要假設(shè)在你生命最后時(shí)刻,你取得什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足和不后悔。
02
步驟2.進(jìn)行SWOT分析
SWOT是英文的縮寫(xiě),即S:Strength優(yōu)勢(shì),W:Weakness劣勢(shì),O:Opportunity機(jī)遇,T:Threat挑戰(zhàn)。
SWOT分析法是一個(gè)很經(jīng)典的企業(yè)管理工具,也適合對(duì)個(gè)體的分析。
SW是分析內(nèi)在因素,也就是你自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),而OT是分析外在因素,也就是個(gè)體所處外部環(huán)境帶來(lái)的機(jī)會(huì)和威脅。
在步驟1中,當(dāng)你分析完自己的性格和需求,就可以圍繞著這項(xiàng)需求來(lái)展開(kāi)SWOT分析。
即分析自己擅長(zhǎng)的知識(shí)技能,經(jīng)濟(jì)條件,可調(diào)配資源及所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),未來(lái)生活中可能會(huì)有哪些機(jī)遇,同時(shí)存在哪些可能的威脅和挑戰(zhàn)。
03
步驟3. 制定中短期和長(zhǎng)期目標(biāo)
需求明確了,又理清了自己的優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì),外部存在可能的機(jī)遇/挑戰(zhàn),就可以在此基礎(chǔ)上設(shè)定中短期和長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
當(dāng)然,如果發(fā)現(xiàn)你的需求是個(gè)“偽需求”,也就是完全不著邊際,沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)的,就要回到步驟1和2重新梳理。
舉個(gè)例子,如果你大學(xué)剛畢業(yè),分析自己的需求是10年后成為企業(yè)高管,年薪100萬(wàn)。
你自己的優(yōu)勢(shì)是985名校畢業(yè),劣勢(shì)是性格內(nèi)行,不擅長(zhǎng)溝通;機(jī)會(huì)是,高成長(zhǎng)公司,如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人員提升速度高于傳統(tǒng)行業(yè),薪水漲幅也非??捎^,而挑戰(zhàn)則是,這些公司工作壓力大,人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。
那么你的長(zhǎng)期目標(biāo)就是要讓自己具有豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),在能力和資歷上達(dá)到企業(yè)高管的標(biāo)準(zhǔn)。
在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己中短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn),比如進(jìn)入目標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)公司,升職為經(jīng)理,積累行業(yè)人脈,薪資期望漲幅等等。
04
步驟4. 羅列可能遇到的障礙或困難
寫(xiě)出為達(dá)成上述目標(biāo),可能會(huì)遇到什么阻礙和困難,然后進(jìn)一步分析這些阻礙或困難現(xiàn)實(shí)中是否可以解決和克服,如何解決和克服。
這些障礙可能來(lái)自于自身,比如知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理能力、創(chuàng)造力、資金資源或是行為習(xí)慣方面存在不足。
它也可能來(lái)自于外在,比如可能在面試中失敗,無(wú)法進(jìn)入目標(biāo)公司,在人脈資源方面嚴(yán)重不足,未來(lái)提升困難重重等。
05
步驟5. 制定有針對(duì)性地實(shí)施計(jì)劃
在步驟4基礎(chǔ)上,針對(duì)每一項(xiàng)寫(xiě)下你要克服這些障礙的改善和提高行動(dòng)和實(shí)施計(jì)劃。
該計(jì)劃要目標(biāo)明確,落地可執(zhí)行,并有時(shí)間限制和要求。比如你需要掌握哪些新技能和經(jīng)驗(yàn),提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識(shí),達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)和要求,在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。
該計(jì)劃的落地執(zhí)行不單單依靠你自己,還可以借助外力,如父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)等在執(zhí)行過(guò)程中來(lái)協(xié)助和監(jiān)督, 這樣有助于你將該步驟高質(zhì)量地完成。
當(dāng)然,正如前文提到,實(shí)施計(jì)劃在執(zhí)行過(guò)程中,如果遇到內(nèi)外部重大變化,就需要根據(jù)新的情形和條件,適當(dāng)更新自己的目標(biāo)和計(jì)劃,這樣才能在動(dòng)態(tài)調(diào)整中始終讓自己不會(huì)陷入困境茫然和隨波逐流中。
不懂,不會(huì),不學(xué)職業(yè)規(guī)劃,未來(lái)的職場(chǎng)生涯很可能走彎路,踩地雷,浪費(fèi)時(shí)間,精力和資源,但還是換來(lái)糟糕的結(jié)果。
就像哈佛那個(gè)經(jīng)典的跟蹤調(diào)查的結(jié)論,混混沌沌畢業(yè)和就業(yè)的畢業(yè)生,多年后的生活大多陷入貧窮和平庸,而那些目標(biāo)明確,提早規(guī)劃人生的畢業(yè)生,則躋身于精英行列。
沒(méi)有人隨隨便便成功,認(rèn)清目標(biāo),持續(xù)打磨核心能力,遇到什么挫折,都不退縮和放棄,成功的可能性才會(huì)提高。
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