在很多職場(chǎng)人苦惱著該如何博得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、擺脫職場(chǎng)透明人處境的時(shí)候,有小眾清流卻開(kāi)始另辟蹊徑,放棄在職場(chǎng)出挑,而是選擇主動(dòng)爭(zhēng)取存在邊緣化。
一直以來(lái),我們懼怕透明,害怕被遺忘在角落,害怕自己會(huì)徹底淪為職場(chǎng)多余人。 但其實(shí), “要么出眾,要么 出局” 這句話不符合職場(chǎng)定律。 相反, 職場(chǎng)中,大 多數(shù)人的宿命都在出眾和出局之間。
有時(shí)候主動(dòng)爭(zhēng)取邊緣化不是放棄選擇、徹底出局,而是在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。
(資料圖片)
01 透明不是貶義詞,而是中性存在
有位演員表達(dá)過(guò)他對(duì)透明的看法:“透明不一定非得是一個(gè)貶義詞。透明最好的特質(zhì)是你不會(huì)擋住別人的光,而且你只需要將自己放到那個(gè)光里,就會(huì)被看到。”
廣告從業(yè)者妙妙就是這樣。在創(chuàng)意行業(yè)里很難找到像她這樣沉默的存在,不被cue就絕不主動(dòng)發(fā)言,就算說(shuō)話音量也總是小小的,讓人以為自己是打著電話沒(méi)開(kāi)揚(yáng)聲器。
因?yàn)樯缈謱傩?,妙妙在一群有梗甚至略顯聒噪的同事中顯得有些格格不入,甚至很多人第一次見(jiàn)她,都會(huì)質(zhì)疑這樣呆板木訥、不善表達(dá)的人是不是真的能干這行。
但事實(shí)上 ,妙妙沉默的表面下 ,卻隱藏著如 泉的 創(chuàng) 意。 她是公 司公認(rèn)的靈感噴泉,而且沒(méi)有一個(gè) idea是空想,因?yàn)樘岚甘毒胖斜煌伦u(yù)為“中標(biāo)的神” 。
妙妙剛進(jìn)公司的時(shí)候,也試圖“矯正”過(guò)自己的不善言辭,每天都花很多心思訓(xùn)練自己的表達(dá)能力,絞盡腦汁跟同事social。直到她的領(lǐng)導(dǎo)找她談話,直言她的重點(diǎn)完全放錯(cuò)了地方,妙妙才意識(shí)到她在為了補(bǔ)短板而消耗自己的真正價(jià)值。
意識(shí)到這點(diǎn)之后,妙妙不再逼著自己跟同事交流,而是縮回了自己的舒適圈,安心做自己的“職場(chǎng)邊緣人”。把心思放回工作本身之后,妙妙的創(chuàng)意連連中標(biāo),年底領(lǐng)導(dǎo)就給妙妙提了破格升職,讓她做了內(nèi)容創(chuàng)意總監(jiān)。
干這行,表達(dá)能力不行幾乎可以被“判死刑”,但對(duì)長(zhǎng)板足夠長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō),不善言談就可以索性不談,只在需要的時(shí)候用作品傳情達(dá)意也不是不行。
時(shí)間和精力永遠(yuǎn)是有限的資源,對(duì)于有能力的人來(lái)說(shuō),這些更是稀缺的資源。為什么一定要跟隨大流,爭(zhēng)世俗定義的光環(huán)和舞臺(tái)呢?
有些人哪怕用盡全力注定也只能把自己的短板做成別人能力的地板,為什么不去找適合自己的賽道,尋找屬于自己的小眾天花板呢?
未來(lái)職場(chǎng)一定有著過(guò)細(xì)的分工,不是說(shuō)人人都得趨之若鶩地追求所謂的高光時(shí)刻、高情商捷徑,各個(gè)都能舌燦蓮花,妙語(yǔ)連珠。用心做事的時(shí)候,你自然站在光里。
02 放棄在意別人的評(píng)價(jià),也是另一種勇敢
在看松浦彌太郎的《超越期待》時(shí),被這樣一個(gè)觀點(diǎn)所吸引:“坐在角落或不發(fā)言是一種下意識(shí)的行為。但在周?chē)娜丝磥?lái),他們會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有積極的交流,因此降低了對(duì)你的評(píng)價(jià)?!?/p>
由此作者得出了一個(gè)結(jié)論:不發(fā)言即是風(fēng)險(xiǎn)。
初見(jiàn)這段文字,相信開(kāi)會(huì)時(shí)恨不得把頭按進(jìn)電腦里的人都會(huì)暗自感嘆:“你干脆報(bào)我身份證號(hào)得了?!崩^而在心里偷偷發(fā)誓:“我要走出舒適區(qū),我要爭(zhēng)取表達(dá),我要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)?!?/p>
但這樣的信念除了激發(fā)恐懼,帶來(lái)緊張情緒和不必要的煩惱以外,沒(méi)有任何意義。我們?cè)谀X海中有一個(gè)僵化的預(yù)設(shè):所謂厲害強(qiáng)者就是要多發(fā)言,但其實(shí)發(fā)言和擁有話語(yǔ)權(quán)完全是兩回事。
白靜初入職場(chǎng)時(shí),害怕出口即事故,不敢怎么開(kāi)口。但又擔(dān)心因?yàn)楸憩F(xiàn)不積極,通不過(guò)實(shí)習(xí)期。后來(lái)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的刻意練習(xí),任何場(chǎng)合她都能表達(dá)一二,但是她又被同事詬病愛(ài)出風(fēng)頭,喜歡顯擺。
如果說(shuō)職場(chǎng)中追光是一種勇敢,那么放棄在意別人的評(píng)價(jià),會(huì)是另一種勇敢。
所謂高光不是一直要站在光里,想要一直站在光里感受到的只會(huì)都是壓力;所謂透明,它的真諦在于不必時(shí)時(shí)緊繃借力,而是允許光在別處。
允許透明的人更能明白職場(chǎng)中的事不能夠勉強(qiáng),從而不會(huì)勉強(qiáng)別人,也不會(huì)勉強(qiáng)自己。
03 主動(dòng)爭(zhēng)取心理邊緣化,放下負(fù)擔(dān)工作
在職場(chǎng)呆得久了,不可避免地見(jiàn)過(guò)各類(lèi)職場(chǎng)人群像。有伸直了脖頸,巴巴等著機(jī)會(huì)的;有盼著同事出錯(cuò),借機(jī)補(bǔ)刀上位的;有工作時(shí)缺席,論賞時(shí)露臉的;有加班不積極,邀功躥前排的……
遇到這種同事的時(shí)候,大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)仰天長(zhǎng)嘆:為什么低頭干事的人總是不得關(guān)注,老實(shí)人總是被邊緣化欺負(fù)。
但事實(shí)上,職場(chǎng)是一個(gè)不看一時(shí)風(fēng)光榮辱,而是看長(zhǎng)線累積的地方。就像中國(guó)的那句古話:“聰明人不爭(zhēng)一時(shí),爭(zhēng)千秋?!?/p>
琳達(dá)剛?cè)肼殨r(shí),事事想勝同期的同事一籌,成了同期里最優(yōu)秀的員工后,又想超過(guò)前輩,做整個(gè)公司歷史上最年輕的管理層。一整個(gè)公司,沒(méi)有一個(gè)她能瞧得上、能信任的伙伴,公司里的人于她而言不是對(duì)手就是下屬。
心態(tài)出了問(wèn)題的人,更容易孤立無(wú)援。后來(lái)琳達(dá)出錯(cuò),整間公司竟沒(méi)有一個(gè)人愿意幫她說(shuō)話。工作中,為了出挑她把自己逼到角落;人際上,為了出眾,她把人得罪了個(gè)精光。
職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)從來(lái)不是逼死自己,也不是逼死別人。放松點(diǎn)更容易解決問(wèn)題,得到答案。冬天里那些困擾你的事,春天的時(shí)候大半已經(jīng)過(guò)去了,再不濟(jì)秋天的時(shí)候,你再想起也是毫無(wú)波瀾了。就像馬伊琍說(shuō)的那樣,我們對(duì)于別人的憤怒生氣,本質(zhì)上都是對(duì)自己。我們想撒出氣的那口氣,也不是對(duì)別人,而是對(duì)自己。
很多時(shí)候真正讓你難受的,不是似有處事不公的領(lǐng)導(dǎo)或者看上去能力不行卻光鮮無(wú)比的同事,而是想出挑卻又不得法門(mén)的自己。
機(jī)會(huì)光環(huán)從來(lái)不是爭(zhēng)來(lái)的,很多時(shí)候都是你埋頭做事、水到渠成時(shí),自己送上來(lái)的。拼命想秀,反而容易用力過(guò)猛,變成嘩眾取寵的小丑。
心理上面降低對(duì)于結(jié)果的期待,手里坐著當(dāng)下最該做的事,等住耐住才能成事。要記住,那些 領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至某個(gè)階段的職場(chǎng)都給不了你的公正,時(shí)間可以給你。
或許,所有的高光時(shí)刻都是光在找你,而不是你一心找光。職場(chǎng)中,透明不是沒(méi)有顏色,而是一種很少有人知道的保護(hù)色。
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