近日，#四天工作制究竟香不香#沖上熱搜。《工人日報(bào)》發(fā)文稱，盡管近年來全世界四天工作制試驗(yàn)的節(jié)奏明顯加快，但現(xiàn)在要下定論“香不香”或許還為時(shí)尚早。

據(jù)英國60余家企業(yè)參加為期半年的“每周工作4天”實(shí)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，與每周5天工作制相比，每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。絕大多參與實(shí)驗(yàn)的企業(yè)打算繼續(xù)實(shí)施這一工作制度。

對此，有網(wǎng)友表示“先把雙休落實(shí)再說”。

(相關(guān)資料圖)

每周工作4天實(shí)驗(yàn)在英大獲成功

92%參與企業(yè)將繼續(xù)實(shí)行

據(jù)新華社報(bào)道，非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實(shí)驗(yàn)。參與企業(yè)有60多家，涉及餐飲、營銷、金融等多個(gè)行業(yè)，參與員工合計(jì)2900人。研究人員觀察企業(yè)及其員工在工時(shí)減少、薪酬不變的情況下會(huì)呈現(xiàn)何種狀態(tài)。

據(jù)美聯(lián)社22日報(bào)道，負(fù)責(zé)對參與實(shí)驗(yàn)員工面采工作的劍橋大學(xué)助理研究員戴維·弗雷恩說，實(shí)驗(yàn)結(jié)果“鼓舞人心”，顯示每周4天工作制“從夢想變成現(xiàn)實(shí)”給企業(yè)帶來的諸多好處。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，每周工作時(shí)長減到4天后，71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責(zé)任變得更容易，73%說生活滿意度上升。另外，員工睡眠時(shí)長普遍增加，精神健康得到改善。

實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)期間參與企業(yè)收入沒有太大變化，甚至有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現(xiàn)下降。

92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實(shí)行每周4天工作制，約三成，即18家企業(yè)打算把這一工作制度永久固定下來。

新冠疫情期間，全球各地的人們居家時(shí)間更長，許多企業(yè)大范圍采取遠(yuǎn)程辦公模式。解除防疫限制后，不少人也有意尋求更靈活的工作方式。一些國家和地區(qū)陸續(xù)開展每周4天工作制相關(guān)研究，包括歐洲多國以及美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭，但規(guī)模不及英國這次實(shí)驗(yàn)大。

每周工作4天已有先例

據(jù)澎湃新聞報(bào)道，勞動(dòng)者的利益與工作時(shí)間的長短息息相關(guān)。近代以來，人類爭取到的最大勞動(dòng)者利益是8小時(shí)工作制。再之后，全球大多數(shù)國家的勞動(dòng)者一周工作6天，每天8小時(shí)。1926年，美國福特公司規(guī)定周六和周日為員工休息日，實(shí)行每周工作40小時(shí)工。這奠定了每天8小時(shí)、每周5天的工作制度。到了20世紀(jì)80年代，歐美國家普遍實(shí)行一周5天工作制。中國于1994年3月試行隔周5天工作制，從1995年5月1日起，實(shí)行5天工作制，每周工作40小時(shí)。

實(shí)際上，現(xiàn)在一些國家試行的每周工作4天，冰島在幾年前就試驗(yàn)成功了。從2015年至2019年，冰島有2500人參與每周4天工作制，他們當(dāng)中有朝九晚五的辦公室工作人員，也有需要輪班的醫(yī)院員工。試驗(yàn)結(jié)果是，所有參加者身體更加健康、心情更加舒暢、工作效率更高，工作成果不僅沒有受到影響反而有所增加。

2019年，微軟日本公司試行了每周4天工作制，生產(chǎn)率飆升4成。2021年3月，西班牙開始在全國范圍試驗(yàn)4天工作制，有3000至6000人參加，試驗(yàn)時(shí)間為3年。

可以預(yù)料，未來越來越多的國家和地區(qū)將會(huì)采用每周4天工作制，這一制度也將成為人類歷史上的一個(gè)里程碑，如同當(dāng)初實(shí)行8小時(shí)工作制和每周工作5天一樣。人們希望工作時(shí)間減少，休息和自由時(shí)間更多，是由人類本質(zhì)上的“偷懶好逸”所決定的，因?yàn)槿祟悇趧?dòng)和創(chuàng)新的一部分目標(biāo)，就是要由機(jī)器來替代人類工作。

另一方面，人們需要更多的自由和休閑時(shí)間，與人類的創(chuàng)新能力和技術(shù)發(fā)展密不可分，甚至技術(shù)為人類創(chuàng)造了“工作自由”的基礎(chǔ)。由于機(jī)器的使用，工作效率大增，用更少的人和更少的工作時(shí)間就有可能獲得相同或更多的產(chǎn)品和利潤。

若每周工作超40小時(shí)

違法嗎？

值得注意的是，25日，話題#你會(huì)選擇單休的工作嗎#被送上微博熱搜。不少網(wǎng)友表示“雙休是底線，寧愿工資少點(diǎn)”“單休、大小休、1.5休都直接繞開，寧愿上個(gè)兼職錢少點(diǎn)，起碼開心”，也有網(wǎng)友表示“打工人沒得選”“雙休的工作也不一定有雙休”。

那么，企業(yè)要求員工單休違法嗎？25日，據(jù)中新經(jīng)緯，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員、北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對記者表示，我國沒有關(guān)于單休或雙休的具體規(guī)定，只是在工作時(shí)間上要求每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)，每周至少休息一天。至少休息一天的理解，一般是每周休息一天或者兩天。

“所以理論上單休也可能是不違法的，如周一到周六每天工作6.5小時(shí)，總計(jì)39小時(shí)，單休不違反法律規(guī)定。但如果每天工作8小時(shí)，單休導(dǎo)致每周工作時(shí)間為48小時(shí)，則超過了40小時(shí)的限制，則存在加班問題。”楊保全說。

對于此次英國的實(shí)驗(yàn)，工人日報(bào)則發(fā)文表示，社會(huì)整體勞動(dòng)時(shí)間政策的制定，并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗(yàn)的結(jié)果。對不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時(shí)間內(nèi)恐怕還難有定論。

據(jù)澎湃新聞，英國的這項(xiàng)試驗(yàn)結(jié)果是，工作時(shí)間的減少，讓員工自由度增加、壓力降低、身心健康改善，從而又帶來工作更專注、更有效，最終實(shí)現(xiàn)工作成果的事半功倍。

（文章來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）

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