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互聯(lián)網(wǎng)人跳槽時更關(guān)注哪些擇業(yè)要素? 2023-01-17 13:54:58  來源:36氪

互聯(lián)網(wǎng)人跳槽時更關(guān)注哪些擇業(yè)要素?

互聯(lián)網(wǎng)人在跳槽時是比較謹(jǐn)慎的,考慮的要素也比較多。


(相關(guān)資料圖)

從我的經(jīng)驗來看,最常見的有以下幾個關(guān)注點:

公司所處的賽道是否具有發(fā)展前景; 穩(wěn)定性,比如融資階段,是否盈利,業(yè)務(wù)穩(wěn)定性; 領(lǐng)導(dǎo)、同事、文化、成長空間等組織要素; 負(fù)責(zé)的工作是否有挑戰(zhàn)和價值,對自己發(fā)展是否有幫助; 薪資待遇及福利。

企業(yè)認(rèn)為候選人不合適的原因有哪些?

在實際招聘中,人選不合適的原因多種多樣,比如能力不足、潛力不夠、期望薪資與能力不符、軟性素質(zhì)、溝通效率、抗壓性不強……

可以歸為兩類來看:

業(yè)務(wù)面:專業(yè)技能、項目深度、解決問題的能力、遷移能力、學(xué)習(xí)力、溝通表達、邏輯等; 人力面:抗壓性、決策力、成長性、性價比、意向度等。

目前環(huán)境下,崗位競爭人數(shù)增加,企業(yè)一定會優(yōu)中選優(yōu),所以求職者要在面試前做好充足的準(zhǔn)備,讓面試官了解自己的能力所在,體現(xiàn)出自己和崗位有很高的匹配度,并且具有較強的應(yīng)聘動機。

職場人如何培養(yǎng)反脆弱的能力?

從自身角度來看,職場安全感主要源于:

專業(yè)能力職場人脈好的心態(tài)

過去幾年,接二連三的黑天鵝事件告訴我們世界是無常的,具備良好的能力、人脈和心態(tài)應(yīng)對不確定性是職場人的一門必修課。

作家塔勒布在《反脆弱》一書中指出,這世界分為兩類人,第一類人是達摩克利斯,他們脆弱、難以抵抗風(fēng)險;第二類人是九頭蛇,他們懂得反脆弱,每砍掉一個頭都會重新長出兩個頭,比原來更強大。

所以,我們需要不斷加強自己適應(yīng)環(huán)境變化的應(yīng)對能力,這也是我們未來三到五年最核心的功課。應(yīng)對未知的困難,最核心是接納客觀現(xiàn)實,并提前做好足夠的準(zhǔn)備工作,提高自己的競爭力。

職場人如何保持工作的熱情?

失去工作熱情是比較常見的事情,可以需要注意以下幾點:

首先是保持自律,一是多學(xué)習(xí),二是多運動。自律使人自由,只有對生活充滿熱情,才會對工作充滿熱情; 其次是要找到工作的價值,這需要我們主動尋找、賦予工作意義。比如我經(jīng)常會對剛?cè)胄械耐抡f,獵頭顧問最大的價值是成人達己。 擇業(yè)要多與自己的性格、價值觀、優(yōu)勢做結(jié)合,否則從中長期來看,容易在工作中的某一階段開始失去熱情,甚至陷入迷茫。

如何判斷一位獵頭是否適合自己?

獵頭不僅能為職場人匹配合適的工作,而且能提供職業(yè)規(guī)劃等支持,協(xié)助職場人成就更幸福的人生。

從長遠合作的角度來看,推薦結(jié)識這樣的獵頭顧問:

專注同領(lǐng)域的獵頭從業(yè)者,對你從事的行業(yè)、職能有很強的專業(yè)性; 有成功操作過和自己同崗位、相似職業(yè)經(jīng)歷、階段、述求的案例,并幫助人選成功取得更好的職業(yè)發(fā)展機會; 能夠長期保持一定的聯(lián)系,件件有著落、事事有回應(yīng)。

寫在最后

如今職場人接觸獵頭的渠道更加多樣化,對獵頭的認(rèn)同感越來越深。

獵聘調(diào)研報告顯示,有近7成職場人認(rèn)為每個職場人都該有一位獵頭朋友,且獵頭已成為大家主流的求職渠道,其受歡迎程度僅次于招聘平臺、熟人推薦。

對于希望在事業(yè)上有所成就的職場人來說,一定要主動去認(rèn)識獵頭。獵頭除了提供工作崗位,還能幫助我們了解市場變化,衡量自己的價值,幫助我們判斷每一個機會,打開更好的職業(yè)生涯。

關(guān)鍵詞: 告訴我們 工作充滿

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