馬斯克又裁員了。
和上一次不同,這次裁的是合同工,一次性裁掉4400人。
推特一共擁有合同工5500人,僅這一次被裁掉的合同工占比就高達80%。
【資料圖】
所謂的合同工,其實就是外包員工。雙方不簽勞動雇傭合同,簽的是合作服務(wù)合同。大家都知道,在中國,外包員工和正式員工在待遇方面差別巨大。外包員工的勞動關(guān)系不在工作的公司,而在第三方人力資源公司。當(dāng)企業(yè)裁員時,外包員工往往是最好欺負的對象。
馬斯克這是深得中國式裁員的精髓,柿子撿軟的捏。推特總部員工數(shù)約7500人,隊長不知道這7500人是僅指正式工,還是包括5500名合同工。如果包括5500共合同工的話,這一次裁掉4400人,就裁掉推特58%的員工了。
按照馬斯克的規(guī)劃,推特只需要保持2000多名員工就夠了。
裁掉合同工,馬斯克表現(xiàn)得也極為冷漠。既沒有提前通知,也沒有內(nèi)部溝通,而是直接發(fā)送裁員郵件。當(dāng)你收到郵件時,你就被解雇了。馬斯克開始露出他大資本家的冷血與無情。
馬斯克稱:“推特每天虧損400萬美元,隨時面臨破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險。”
這是明顯的夸大式訴苦,馬斯克的真實目的是為裁員造勢,為推特塑造悲情人設(shè)。傳遞出來的信息是,推特的狀況很爛,爛透了,必須刮骨療傷。這個“刮骨療傷”的代價就是裁員。
不裁員,推特會破產(chǎn)的。只有裁員,推特才能擺脫破產(chǎn)的風(fēng)險,重新雄起。作為資本界的PUA頂尖高手,馬斯克對輿論的操控能力一直處于世界頂尖水平。賣個電動車,也能造一個移民火星的偉大夢想,來拉著全球的特斯拉粉絲一起為夢想買單。
賈躍亭看了都只能搖頭嘆息,甘拜下風(fēng)。
大家可能會想,美國工會呢?怎么馬斯克裁員,美國工會卻啞巴了呢?難道美國工會被馬斯克收買了嗎?
隊長只能說,馬斯克在中國學(xué)會了太多太多裁員小技巧!
隊長給大家簡單梳理一下馬斯克的裁員步驟。
第一步,在輿論上瘋狂造勢,推特要裁員,裁員比例在80%以上。也就是說,絕大部分推特員工都會被裁掉,在推特內(nèi)部不斷渲染恐怖與悲觀的氛圍,搞得人人自危。
第二步,卷人先卷中層。作為一個CEO,絕對不能輕易地直接去卷基層員工。直接卷基層,很容易觸發(fā)員工的逆反心理,導(dǎo)致某些員工擺爛,爭吵,引起公司動蕩,日常工作難以開展。
最好的方法是,先把中層卷起來,再讓中層去卷基層,老板則躲在后面暗中觀察。當(dāng)馬斯克宣布,要把中層也大量裁撤時,中層往往工資更高,不想失去工作。中層想要保住自己的飯碗,就必須拿著鞭子去抽基層,讓基層滿負荷地運作起來。
誰都不想被裁,于是,中層內(nèi)卷,很快就把整個推特公司都卷起來了。我們所痛恨的996,在推特變成了007。而且,推特的007還不是馬斯克要求的,而是推特員工“自愿”的。
既然大家都是“自愿”的,工會憑什么去插手呢?在中國,這種“自愿”式996、007,是一種相當(dāng)普遍的常規(guī)現(xiàn)象。尤其是在深圳的軟件公司,不要求加班,但是你如果在6點半準時走了,人事就會去私聊你,你是不是有離職的打算啊?
有些人可能會以為這是公司在關(guān)注自己,擔(dān)心自己離職??蓪嶋H上是威脅你,大家都是晚上9點才下班,你6點半就走了,你是不是不想干了?
在這種暗示下,996就變成了一種“人人自愿”的新常態(tài)。
經(jīng)過前面兩步的鋪墊,推特員工工資沒有變多,但是工作卻更賣力了。在這個過程中,大家也潛移默化地接受了自己很可能被裁掉的現(xiàn)實。那么,接下來就可以進行第三步了,正式裁員。
走到這一步,堅決不能猶豫了,要裁就一次裁夠,不能給任何人僥幸心理。如果采取漸進式的,分批式的裁員,會讓還沒被裁的人人心惶惶,不利于工作地開展。但是,如果你采取一次性大規(guī)模裁員的方式,留下來的人會有劫后余生的感覺,飯碗保住了,自己是裁員下的幸運兒,不能對不起老板的恩典,工作必須更賣力!
這三步走完,是不是特別像某個手機廠?輿論造勢,焦慮管理,員工內(nèi)卷,批量裁員,拿錢走人,都屬于是教科書級別的。差別在于,手機廠的員工更有主人翁精神,而推特員工是工具人。
針對被裁員的推特員工,為了避免他們找工會去鬧事,馬斯克也做好了悉心的準備。裁撤正式工,一次性補償3個月工資。按馬斯克的說法是,我給的遣散費已經(jīng)超出美國法律規(guī)定的50%了。
“我老馬是大好人?。 ?/strong>
在實操中,馬斯克又給被裁員工設(shè)計了一個無法拒絕的陷阱。這補償金不能一次性發(fā)放,而是在你收到解雇通知的2個月后發(fā)放。
為什么要這樣做呢?因為美國法律要求,解雇員工必須提前60天通知,否則就是非法。但馬斯克完美地規(guī)避了這條法律,你想拿到這筆遣散費,你就現(xiàn)在簽字,但你的正式解雇日期在2個月后。同時,你同意放棄起訴推特的權(quán)利。
否則,推特不會支付給你遣散費,也不會再讓你上班。在這個條件下,你最好的選擇就是,趕緊簽字,拿錢走人,也方便找下家。不然,這邊的勞動合同解除不了,還沒有班上,也找不到下家,只是拖死自己而已。
對正式工而言,這也算是一個比較好的結(jié)局,至少給錢爽快。但合同工就不同了,一封郵件,解除合約,一分錢賠償都沒有。收到郵件時,你就可以滾蛋了。
從這就能看出,外包員工的勞動權(quán)益不僅在中國無法得到保障,在美國也一樣,都是資本家隨時可以丟棄的牛馬。
最安逸的是推特3名高管,分別是Agrawal、Segal和Gadde。他們?nèi)齻€人的裁退賠償金分別為7400萬美元、6600萬美元和6500萬美元,累計2.05億美元。
底層打工人永遠是最苦逼的,在被裁員時,拿到的補償金也不及高層一個零頭。
在這些周密的裁員部署下,馬斯克完成了這場聲勢浩大的裁員計劃,堪稱美利堅裁員教科書。在真正的大資本家面前,美國工會的力量極為有限。因為美國法律對工人的保護底線并不高,美國工人待遇高,主要是人才市場激烈競爭下的結(jié)果。
美國工會的主要功能在于:維護法律底線。當(dāng)有人違反美國勞動法時,美國工會才能發(fā)揮最大作用。
但在美國硅谷,推特這類高科技互聯(lián)網(wǎng)公司不是底線被穿透的問題,而是福利太高的問題。福利有多高呢?推特員工平均年薪23.26萬美元,不嚴格要求8小時工作制,也不強制要求坐班,打卡就更加不需要了,月薪近2萬美元,這哪里是資本主義的水深火熱?。窟@簡直就是......
這使得馬斯克收購?fù)铺氐牡谝患戮褪?,強制要求坐班?小時工作制。
大家想想,馬斯克的這些要求都在美國法律框架以內(nèi),美國工會有理由反對嗎?
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