近年來，包頭市全力打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”，新項目、大項目不斷落地，僅2022年就落地項目897個、開工612個，隨之帶來企業(yè)用工短缺問題日益凸顯。包頭市委、市政府高度重視，先后召開書記專題會、市政府黨組會議和市長專題會進行研究部署，成立了以市政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的保障企業(yè)用工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以建立“政策引導(dǎo)、搭建平臺、內(nèi)外聯(lián)動”的創(chuàng)新服務(wù)體系為依托，以改革破題、創(chuàng)新開路，打出企業(yè)用工服務(wù)“組合拳”，以有解思維全力破解企業(yè)用工難題，當(dāng)好企業(yè)貼心“店小二”，累計為光伏、硅材料等重大項目、重點企業(yè)解決用工3萬人次，為市場主體快速健康發(fā)展提供了用工要素保障。

聚焦“引得來” 搭建三個平臺拓展招引渠道

搭建勞務(wù)協(xié)作平臺。優(yōu)化跨區(qū)域用工協(xié)作共享機制，與青島市等60個城市建立了就業(yè)聯(lián)盟，成立了由市人社部門牽頭，市直相關(guān)部門、各旗縣區(qū)和工業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)共同參與的5個外出招工引才組，分別赴蘭州、銀川、赤峰和通遼等10個城市進行招用工座談對接，與各到訪城市、5家院校簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，聯(lián)合西安、烏海等城市舉辦雙城網(wǎng)上招聘會15場，參加外地大型招聘會5場，達成就業(yè)意向4000多人。組織開展了“雙城聯(lián)動”招工引才活動，甘肅省隴南市首批130名務(wù)工人員乘坐專車“點對點、一站式”輸送到包頭市重點企業(yè)，已從山西、寧夏以及赤峰、烏蘭察布等地輸送到包頭市務(wù)工人員近千人。

(資料圖)

搭建智慧招聘平臺。摸清企業(yè)用工引才需求底數(shù)，梳理編制了重點企業(yè)人才用工需求目錄，征集重點企業(yè)921戶，崗位需求6.6萬個。依托自治區(qū)招聘云服務(wù)平臺、蒙商人才網(wǎng)等載體開展企業(yè)“點對點”專場招聘23場、線上“直播帶崗”“視頻招聘”407場，達成就業(yè)意向4.8萬人次。

搭建市場化合作平臺。統(tǒng)籌公共就業(yè)服務(wù)和人才機構(gòu)、市屬國有人力資源公司及民營企業(yè)資源，建立多方合作的市場化機制，深化“一天一企一會”常態(tài)化招聘服務(wù)，分領(lǐng)域、小規(guī)模、高頻次開展各類線上線下招聘活動47751場，累計提供就業(yè)崗位52萬人次。建成線下實體零工市場11個，日活躍人數(shù)接近1000人次，積極引導(dǎo)零工人員參加急需緊缺職業(yè)技能培訓(xùn)和新職業(yè)技能培訓(xùn)，為勞動者短期就業(yè)、企業(yè)階段性用工提供新陣地。

聚焦“育得強” 打造三項品牌提升職業(yè)技能

打造技能培訓(xùn)品牌。實行“前廠后?！薄靶Ｆ蠼Y(jié)合”“工學(xué)交替”等人才培養(yǎng)模式，打造鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院軋鋼工等11個技能培訓(xùn)品牌，將硅冶煉、晶片加工、多晶硅制取等41個工種（職業(yè)）列入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求目錄，高質(zhì)量開展企業(yè)職工培訓(xùn)1.7萬人次。依托培訓(xùn)學(xué)校在農(nóng)閑時入鎮(zhèn)街、嘎查村等開展農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，每年資助專家服務(wù)基層重點示范項目20個以上，打造“黃芪種植”“昆都侖家政”等農(nóng)牧民培訓(xùn)品牌5個，開展農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)1.7萬人次，撥付培訓(xùn)補貼1600萬元，實現(xiàn)就近就地培訓(xùn)和應(yīng)培盡培。

打造區(qū)域勞務(wù)品牌。健全發(fā)現(xiàn)培育、發(fā)展提升、壯大升級的勞務(wù)品牌促進機制，打造帶動就業(yè)能力強并具有包頭地域特色、行業(yè)特征和技能特點的勞務(wù)品牌30多個，年均帶動就業(yè)5萬余人，其中“柏深人力”“東河嘉服”等5個勞務(wù)品牌成功入選自治區(qū)級勞務(wù)品牌。

打造校企合作品牌。組織包頭市職業(yè)院校與重點企業(yè)針對專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)生就業(yè)意愿、企業(yè)需求等方面進行對接溝通，分層分級分行業(yè)“訂單式”“定向式”引進培養(yǎng)專業(yè)技能人才。目前包頭市光伏等行業(yè)重點企業(yè)已與市內(nèi)外職業(yè)院校開設(shè)訂單班16個、協(xié)議班13個，培養(yǎng)企業(yè)所需技能人才1200余人。

聚焦“留得住” 打好三張牌留住人才興業(yè)

打好政策牌。印發(fā)了破解企業(yè)用工難攻堅行動實施方案、保障企業(yè)用工十條措施等文件，為務(wù)工人員提供住房補貼、生活補貼、技術(shù)技能補貼、交通路費補貼、創(chuàng)業(yè)補貼，并在職稱評定、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面暢通“綠色通道”。建立引才專項“編制池”，每年通過事業(yè)編企業(yè)用的方式引進人才100人以上。

打好感情牌。組織開展“重點企業(yè)引才進校園”、七校聯(lián)合招聘會等活動，以城市魅力、優(yōu)質(zhì)企業(yè)、高薪待遇、提升空間等優(yōu)勢吸引更多的畢業(yè)生留包就業(yè)，每年高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定在2.2萬人以上，包頭七所高校畢業(yè)生留包率提升到35%左右。完善配套設(shè)施，新建人才公寓、開通企業(yè)定制公交，通過為務(wù)工人員上門辦理工會會員卡、贈送電影票、生日蛋糕等措施，讓務(wù)工人員感受到更多“家”的溫暖。

打好服務(wù)牌。開通用工服務(wù)熱線，設(shè)立了重點企業(yè)“點對點”服務(wù)專員，上線運行“1+10”人力資源供需對接平臺，支持行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)等社會力量搭建共享用工、余缺調(diào)劑服務(wù)平臺，累計服務(wù)企業(yè)1.1萬戶，發(fā)布招用工崗位信息11.5萬個，實現(xiàn)了重點企業(yè)用工保障全覆蓋。

下一步，市人社局將深入開展“百千萬”招聘、百家機構(gòu)助千企、技工院校頂崗實習(xí)、跨省勞務(wù)協(xié)作、共享用工促進、職業(yè)技能提升等六大行動，打造“包你滿意”“包你放心”人力資源營商環(huán)境品牌，舉全市之力每年保障重點企業(yè)、重點項目用工2萬人以上，賦能重點產(chǎn)業(yè)、重點項目實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：