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全球滾動(dòng):企業(yè)文化(企業(yè)文化是什么意思) 2023-03-11 06:31:25  來源:熱點(diǎn)網(wǎng)

很多小伙伴想了解企業(yè)文化的相關(guān)知識(shí),今天小編專門整理了企業(yè)文化的內(nèi)容介紹,讓我們一起看看吧。

本文目錄一覽:


(資料圖片)

1、企業(yè)文化是什么意思2、企業(yè)文化指的是什么?3、什么是企業(yè)文化?4、企業(yè)文化是什么?

企業(yè)文化是什么意思

企業(yè)文化是什么意思

一、企業(yè)文化的定義:

八十年代以后,“企業(yè)文化”才開始被我國的理論界與企業(yè)界所關(guān)注,并逐漸升溫,因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候我國企業(yè)開始了真正從壟斷走向競爭。1984年海爾公司的張瑞敏在企業(yè)虧損147萬元的情況下,首先提出文化先行、企業(yè)理念先行,為中國企業(yè)界進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)注入了強(qiáng)心針。中國企業(yè)逐漸開始關(guān)注“企業(yè)文化”這個(gè)名詞,至今已經(jīng)有將近20年的歷史了。然而,在我國企業(yè)逐漸探索的這20年中,企業(yè)文化建設(shè)成功的案例還并不多,比較國外企業(yè)幾十年近百年的企業(yè)文化探討和建設(shè)歷史來說,我國企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還剛剛開始。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營形象等的

總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn),它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。如果把一個(gè)企業(yè)比做人,那么,如果只有財(cái)富,沒有

積極向上的精神和良好的文化氛圍,這個(gè)企業(yè)就會(huì)萎靡不振,當(dāng)然決不可能成為一流企業(yè)。

要建設(shè)企業(yè)文化,首先應(yīng)該清楚什么是企業(yè)文化。

讓我們先來看看企業(yè)文化的定義。關(guān)于企業(yè)文化的定義,國內(nèi)外的學(xué)者有各種不同的表述,據(jù)統(tǒng)計(jì),國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化的定義大概有180多種,也就是說,幾乎每個(gè)管理學(xué)家都有企業(yè)文化的定義。我國學(xué)者魏杰在《企業(yè)文化塑造——企業(yè)生命常青藤》中這樣總結(jié)企業(yè)文化的定義:“所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念,也就是說,企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念?!睆姆治龆x我們可以看出,企業(yè)文化現(xiàn)象都是以人為載體的現(xiàn)象,而不是以物質(zhì)為中心的現(xiàn)象,由一個(gè)企業(yè)的全體成員共同接受,普遍享用,而不是企業(yè)某些人特有,并且是企業(yè)發(fā)展過程中逐漸積累形成的。

二、企業(yè)文化的構(gòu)成

企業(yè)文化的真正內(nèi)涵,引用魏杰先生的理論。魏教授對于企業(yè)文化的內(nèi)涵從幾個(gè)角度進(jìn)行了闡釋,這是目前國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化內(nèi)涵最全面的解釋。

1、企業(yè)文化從形式上看是屬于思想范疇的概念。

企業(yè)文化屬于人的思想范疇,是人的價(jià)值理念。這種價(jià)值理念和社會(huì)道德屬于同一種范疇的。我們提出治理社會(huì),首先提出要依法治國,人們要遵守法律,但是完善的法律也是有失效的時(shí)候。法律失效了靠什么約束?靠社會(huì)道德,所以既要依法治國,同時(shí)也要以德治國。管理企業(yè)也是一樣,首先依靠企業(yè)制度,但制度再完善也會(huì)有失效的時(shí)候,企業(yè)制度失效了靠什么約束?靠文化約束。

由此可見,企業(yè)文化是和社會(huì)道德一樣,都是一種內(nèi)在價(jià)值理念。都是一種內(nèi)在約束。即人們在思想理念上的自我約束,因而都是對外在約束的一種補(bǔ)充,只不過社會(huì)道德是對社會(huì)有作用,而企業(yè)文化是對企業(yè)有作用,它們發(fā)生作用的領(lǐng)域不同而已。所以從形式上看,企業(yè)文化是屬于思想范疇的概念。正因?yàn)槿绱?,所以企業(yè)文化是極為重要的。例如:財(cái)務(wù)制度失效了,但是一個(gè)人如果有不是我的錢就不拿的價(jià)值理念,那么即使企業(yè)制度對他沒有了約束,他也不會(huì)拿不是他自己的錢。相反,如果一個(gè)人有著不拿白不拿的價(jià)值理念,那么財(cái)務(wù)制度一旦失效,他就會(huì)去犯錯(cuò)誤。

2、企業(yè)文化從內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念。

企業(yè)文化在內(nèi)容上:是對企業(yè)的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行過程的反映。具體講,就是企業(yè)的制度安排,以及企業(yè)的戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映?;蛘哒f,企業(yè)的所有的相關(guān)活動(dòng),都會(huì)反映到人的價(jià)值理念上,從而形成了企業(yè)文化。

由此可見,從內(nèi)容上講,企業(yè)文化是與企業(yè)的活動(dòng)有關(guān)的價(jià)值理念,而不是別的方面的價(jià)值理念,它是反映了企業(yè)現(xiàn)實(shí)執(zhí)行過程的全部活動(dòng)的價(jià)值理念,是企業(yè)制度安排和戰(zhàn)略選擇在人的價(jià)值理念上的反映。例如:一個(gè)企業(yè)如果在制度安排上要拉開人的收入差距,那么這個(gè)企業(yè)在企業(yè)文化上就應(yīng)該有等級差別的理念;又例如,一個(gè)企業(yè)要在經(jīng)營戰(zhàn)略上擴(kuò)大自己的經(jīng)營,那么這個(gè)企業(yè)就要在企業(yè)文化上有誠信的理念,等等。

總之,企業(yè)文化在內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價(jià)值理念。

3、企業(yè)文化從性質(zhì)上看是屬于附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念。

價(jià)值理念實(shí)際上可以分為兩大類,一類就是信奉和倡導(dǎo)的價(jià)值理念,一類就是必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念,企業(yè)文化既屬于企業(yè)信奉和倡導(dǎo)的價(jià)值理念,又屬于必須付諸實(shí)踐的價(jià)值理念。企業(yè)文化真正的約束員工的行為,是真正的在企業(yè)執(zhí)行過程中起作用的價(jià)值理念。

因此,我們在談到企業(yè)文化的時(shí)候,就應(yīng)該明白,它其實(shí)是已經(jīng)對企業(yè)發(fā)生作用了。企業(yè)文化沒有付諸實(shí)踐就失去了它應(yīng)有的作用,就是一紙空文。

4、企業(yè)文化從屬性上看是屬于企業(yè)性質(zhì)的價(jià)值理念。

文化可以說是與物質(zhì)相對應(yīng)的范疇,因而文化的內(nèi)容是極其豐富的。也就是說,對于價(jià)值理念來說,如果從其擁有的主體上劃分類別的話,可以分為自然人的價(jià)值理念,民族的價(jià)值理念,國家的價(jià)值理念,法人的價(jià)值理念和企業(yè)的價(jià)值理念,而企業(yè)文化則是屬于企業(yè)的價(jià)值理念,是企業(yè)的靈魂。

5、企業(yè)文化從作用上看是屬于規(guī)范企業(yè)行為的價(jià)值理念。

企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值理念,是對企業(yè)真正發(fā)揮作用的價(jià)值理念;企業(yè)文化對企業(yè)的行為以及員工行為起到非常好的規(guī)范作用。例如:企業(yè)文化中關(guān)于責(zé)、權(quán)、利對稱性管理理念,規(guī)范著員工的責(zé)權(quán)利關(guān)系;企業(yè)中的共享、共擔(dān)、理念、規(guī)范著企業(yè)與員工在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)及利益享受上的相互關(guān)系。

總之,企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價(jià)值理念。其核心要素是企業(yè)共同的價(jià)值觀念。

三、典型企業(yè)文化構(gòu)成理論

根據(jù)“同心說”將企業(yè)文化的構(gòu)成分為三個(gè)層面(也有分為四個(gè)層面的):

1、精神文化層

企業(yè)精神文化的構(gòu)成包括:企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)論理、企業(yè)道德等。

2、制度文化層

制度文化包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念:包括人力資源理念、營銷理念,生產(chǎn)理念等。

3、物質(zhì)文化層

企業(yè)物質(zhì)文化的構(gòu)成包括:廠容、企業(yè)標(biāo)識(shí)、廠歌、文化傳播網(wǎng)路。

企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎(chǔ),是企業(yè)文化的核心,制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設(shè);而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎(chǔ),是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。

三者互相作用,共同形成為企業(yè)文化的全部內(nèi)容

推動(dòng)企業(yè)文化是什么意思

就是通過宣傳等手段,推廣企業(yè)文化的應(yīng)用,從而達(dá)到用文化來規(guī)范員工行為的目的。

持續(xù)改進(jìn)企業(yè)文化是什么意思

比如:某企業(yè)早年的企業(yè)文化,務(wù)虛與口號(hào)的偏多,老總通過與朋友企業(yè)相比,人家的企業(yè)文化中,務(wù)實(shí)落地的偏多,因此該老總對高官們提出了:“持續(xù)改進(jìn)本公司的企業(yè)文化,務(wù)虛文化必須變?yōu)閯?wù)實(shí)文化”的具體要求,明天,你們一定要把那句“創(chuàng)新經(jīng)營,成為行業(yè)第一!”變成為“強(qiáng)化贏利,全員薪酬行業(yè)前三名!”等。

企業(yè)文化是什么意思?該怎么理解

企業(yè)文化并沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義,綜合國內(nèi)外的研究情況,目前對企業(yè)文化大致有兩種看法。 第一種是狹義的定義,認(rèn)為企業(yè)文化包括企業(yè)的思想,意識(shí),習(xí)慣及感情領(lǐng)域。持這種觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)的文化應(yīng)該有別于企業(yè)的制度,企業(yè)的文化由他自己的一套要素、結(jié)構(gòu)和執(zhí)行方式,他們認(rèn)為企業(yè)文化包括四個(gè)要素:價(jià)值觀、英雄人物、儀式及典禮、文化網(wǎng)路,者四個(gè)要素的地位及作用分別是:價(jià)值觀使企業(yè)文化的核心,英雄人物是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)者;典禮即儀式時(shí)傳輸和強(qiáng)化企業(yè)文化的重要形式;文化網(wǎng)路是傳播企業(yè)文化的通道。 第二種是廣義的定義,認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和,包括企業(yè)管理中硬體與軟體、外顯文化與隱形文化(或表層文化與深層文化)兩部分。這種看法的理由是相當(dāng)一部分企業(yè)文化是同物質(zhì)生產(chǎn)過程和物質(zhì)生產(chǎn)成果聯(lián)絡(luò)在一起的,即企業(yè)文化不僅包括非物質(zhì)文化,還包括物質(zhì)文化。他們認(rèn)為,諸如企業(yè)人員的構(gòu)成、企業(yè)干部及職工隊(duì)伍的狀況、企業(yè)生產(chǎn)資料的狀況、企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)過程和物質(zhì)成果的特色、工廠的廠容廠貌都是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)。 通過對廣義的和狹義的企業(yè)文化的綜合,我們可以用一個(gè)比較簡單的語言來描述企業(yè)文化:企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,企業(yè)文化是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及微觀組織文化。下面具體闡述之: 1, 企業(yè)文化是一種管理文化 管理是通過采用計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等措施來協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源,以期達(dá)到組織目標(biāo)的過程。這一過程的實(shí)現(xiàn)要采用必要的管理手法和管理手段,但是更重要的是要調(diào)動(dòng)人的積極性。因?yàn)槿耸巧a(chǎn)力諸因素中最基本的因素,只有人才能將生產(chǎn)力的其他因素結(jié)合起來,轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力;人力資源及其開發(fā)狀況是決定一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根本因素,許多事例都證明,凡是經(jīng)營出色的企業(yè),都是把員工而不是把資本和自動(dòng)化技術(shù)作為提高生產(chǎn)率的最主要的源泉。另外,創(chuàng)辦企業(yè)的目的除了要贏得顧客、生產(chǎn)出物美價(jià)廉的產(chǎn)品之外,還要滿足員工的需要,因?yàn)槠髽I(yè)是以人為主體的,企業(yè)依靠人來進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),企業(yè)是為人的需要進(jìn)行生產(chǎn)的。以上的內(nèi)容,形成了以人為中心的嶄新的管理思想:把充分調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮全體職工的內(nèi)在潛力,依靠全體職工的主人翁意識(shí)辦好企業(yè)作為自己企業(yè)的宗旨,尊重、關(guān)心、愛護(hù)員工,形成親如一家的團(tuán)結(jié)氣氛和強(qiáng)大的內(nèi)聚力,這就是管理文化。 2,企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)文化 企業(yè)是一個(gè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、實(shí)行獨(dú)立核算、具有法人資格的基本經(jīng)濟(jì)單位,因此企業(yè)文化反映的是企業(yè)這個(gè)經(jīng)濟(jì)組織的價(jià)值觀、最高目標(biāo)、宗旨、基本信念和行為規(guī)范。與其他組織管理文化不同,企業(yè)文化包括了企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營思想、經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及其有關(guān)制度等。企業(yè)的一個(gè)重要經(jīng)營目標(biāo)就是要有效的利用人力、物力、財(cái)力,用較小的消耗取得較大的效益,因此盈利性是企業(yè)區(qū)別于其他社會(huì)組織的顯著標(biāo)志之一。沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),就不能生成具有企業(yè)特征的文化現(xiàn)象,這是企業(yè)文化的一個(gè)重要特征。其次,企業(yè)文化是隨著內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境的變化而變化的,有些企業(yè)沒有看到企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)文化,僅僅把企業(yè)文化看作是一般政治思想工作范疇內(nèi)的事情,因此也沒有能夠充分發(fā)揮企業(yè)的效能。再次,企業(yè)文化也制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面,即當(dāng)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大的變化時(shí),如果企業(yè)仍然沒有能及時(shí)將企業(yè)文化進(jìn)行更新改造,這將使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)受到制約,甚至?xí)捎谄髽I(yè)文化與經(jīng)營環(huán)境發(fā)生沖突,是企業(yè)發(fā)生虧損甚至破產(chǎn)。最后,企業(yè)文化是物質(zhì)文化和精神文化相結(jié)合的產(chǎn)物,這里的物質(zhì)文化不是指企業(yè)的產(chǎn)品本身,而是指產(chǎn)品的特色;不是指生產(chǎn)裝置本身,而是指對勞動(dòng)的態(tài)度;不是指工作環(huán)境,而是指對工作環(huán)境的感情及審美意識(shí);不是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)本身,而是指之所以采用這種生產(chǎn)經(jīng)營方式的原因??傊?,是指從企業(yè)的物質(zhì)形態(tài)中折射出來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特色、技術(shù)特色、管理特色即企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為對社會(huì)的影響。 3, 企業(yè)文化是一種微觀組織文化 所謂企業(yè)組織是指為了達(dá)到企業(yè)目標(biāo),經(jīng)由分工與和合作及不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度,從而構(gòu)成人的生產(chǎn)經(jīng)營的集合體。這種組織除了要又組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織過程以及必要的規(guī)章制度之外,更重要的是要有企業(yè)文化,使企業(yè)組織有一個(gè)共同的群體意識(shí)和行為準(zhǔn)則,以造成和諧的人際關(guān)系,每個(gè)人都有明確的責(zé)任、權(quán)力及利益,造成團(tuán)結(jié)、互助、融洽的組織氣氛。 從根本上說,有了組織才有了相應(yīng)的組織文化,而企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)隨著組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織過程即組織文化環(huán)境的變化而變化。 綜上所述,企業(yè)文化應(yīng)該包括四個(gè)方面的內(nèi)容: 1, 企業(yè)的最高目標(biāo)或宗旨。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體,必須獲取利潤,但我們絕對不能把盈利作為企業(yè)的最高目標(biāo)或宗旨。企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐證明,單純把盈利作為最高追求,往往適得其反。世界上比較優(yōu)秀的企業(yè),大都以為社會(huì)、顧客、職工服務(wù)等作為最高目標(biāo)或宗旨。 2, 共同的價(jià)值觀。所謂價(jià)值觀就是人們評價(jià)事物重要性和優(yōu)先次序的一套標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化中所講的價(jià)值觀是指企業(yè)中人們共同的價(jià)值觀,共同的價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心和基石,它為企業(yè)全體員工體工了共同的思想意識(shí),信仰和日常行為準(zhǔn)則,這是企業(yè)取得成功的必要條件。因此,優(yōu)秀的企業(yè)都十分注意塑造和調(diào)整其價(jià)值觀,使之適應(yīng)不斷變化的經(jīng)營環(huán)境。 3, 作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣。作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣是為了達(dá)到企業(yè)最高目標(biāo)和價(jià)值觀念服務(wù)的。企業(yè)文化從本質(zhì)上是講員工在共同的聯(lián)合勞動(dòng)中產(chǎn)生的一種共識(shí)和群體意識(shí),這種群體意識(shí)與企業(yè)長期形成的傳統(tǒng)和作風(fēng)關(guān)系極大。 4, 行為規(guī)范和規(guī)章制度。如果企業(yè)文化中的最高目標(biāo)和宗旨、共同的價(jià)值觀、作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣是軟體的話,那么行為規(guī)范和規(guī)章制度就是企業(yè)文化中的硬體部分,在企業(yè)文化中硬體要配合軟體,是企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部得以貫徹。

企業(yè)文化理解語是什么意思

企業(yè)核心價(jià)值觀、核心理念的提煉性語句,使人一目了然地知道企業(yè)這種法人的性格和生存宗旨。例如:日本兄弟公司的LOGO里加入了“At Your Side”這句話

企業(yè)文化指的是什么?

企業(yè)文化是在一定的條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象,而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。

·企業(yè)文化的認(rèn)知誤區(qū)·

1誤區(qū)一:企業(yè)文化政治化

在許多企業(yè)的走廊、辦公室的墻上四處可見形形色色,鏗鏘的標(biāo)語口號(hào),如“團(tuán)結(jié)”、“求實(shí)”、“拼搏”、“奉獻(xiàn)”等。這些已經(jīng)被濫用的詞匯無法真實(shí)準(zhǔn)確地反映該企業(yè)的價(jià)值取向、經(jīng)營哲學(xué)、行為方式、管理風(fēng)格;更遑論在全體員工中產(chǎn)生共鳴了。

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什么是企業(yè)文化?

企業(yè)文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。

職工文化,也稱企業(yè)的價(jià)值文化,是與企業(yè)文化相對應(yīng)的文化形態(tài),職工文化以職工為本,是一種素質(zhì)文化,企業(yè)文化以企業(yè)為本,是一種管理文化。

擴(kuò)展資料

企業(yè)文化依附于企業(yè),隨企業(yè)產(chǎn)生,隨企業(yè)消亡而消亡。即使沒有總結(jié)或提出外在表現(xiàn)形式,企業(yè)文化依然是存在的。

企業(yè)文化的內(nèi)在本質(zhì)內(nèi)容與外在表現(xiàn)形式有很大的偏差。外在表現(xiàn)形式通常表現(xiàn)為一句話或幾個(gè)詞,不是內(nèi)在本質(zhì)內(nèi)容的全部;企業(yè)文化中實(shí)際存在的糟粕是肯定不會(huì)出現(xiàn)在外在表現(xiàn)形式中的;外在表現(xiàn)形式通常比較穩(wěn)定,不會(huì)頻繁更改,企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)容卻因各種因素的時(shí)刻變化而處在時(shí)刻變化之中。

企業(yè)文化在與員工的相互作用中處于主要地位,一個(gè)人被一家企業(yè)錄用而成為這家企業(yè)的新員工,這個(gè)時(shí)候的企業(yè)文化代表著是大多數(shù)老員工相互作用的結(jié)果,一個(gè)人與一個(gè)整體的相互作用,其結(jié)果自然是新員工被同化。

參考資料來源:百度百科-企業(yè)組織文化

參考資料來源:百度百科-企業(yè)文化

企業(yè)文化是什么?

企業(yè)文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。

職工文化,也稱企業(yè)的價(jià)值文化,是與企業(yè)文化相對應(yīng)的文化形態(tài),職工文化以職工為本,是一種素質(zhì)文化,企業(yè)文化以企業(yè)為本,是一種管理文化。

特征:

1、組織文化的意識(shí)性

大多數(shù)情況下,組織文化是一種抽象的意識(shí)范疇,它作為組織內(nèi)部的一種資源,應(yīng)屬于組織的無形資產(chǎn)之列。它是組織內(nèi)一種群體的意識(shí)現(xiàn)象,是一種意念性的行為取向和精神觀念,但這種文化的意識(shí)性特征并不否認(rèn)它總是可以被概括性地表述出來。

2、組織文化的系統(tǒng)性

組織文化由共享價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神、行為規(guī)范等一系列內(nèi)容構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng),各要素之間相互依存、相互聯(lián)系。因此,組織文化具有系統(tǒng)性。同時(shí),組織文化總是以一定的社會(huì)環(huán)境為基礎(chǔ)的,是社會(huì)文化影響滲透的結(jié)果,并隨社會(huì)文化的進(jìn)步和發(fā)展而不斷地調(diào)整。

3、組織文化的凝聚性

組織文化總可以向人們展示某種信仰與態(tài)度,它影響著組織成員的處世哲學(xué)和世界觀,而且也影響著人們的思維方式。因此,在某一特定的組織內(nèi),人們總是為自己所信奉的哲學(xué)所驅(qū)使,它起到了“粘合劑”的作用。良好的組織文化同時(shí)意味著良好的組織氣氛,它能夠激發(fā)組織成員的士氣,有助于增強(qiáng)群體凝聚力。

4、組織文化的導(dǎo)向性

組織文化的深層含義是,它規(guī)定了人們行為的準(zhǔn)則與價(jià)值取向。它對人們行為的產(chǎn)生有著最持久最深刻的影響力。因此,組織文化具有導(dǎo)向性。英雄人物往往是組織價(jià)值觀的人格化和組織力量的集中表現(xiàn),它可以昭示組織內(nèi)提倡什么樣的行為,反對什么樣的行為,使自己的行為與組織目標(biāo)的要求相互匹配。

5、組織文化的可塑性

某一組織,其組織文化并不是生來具有的,而是通過組織生存和發(fā)展過程中逐漸總結(jié)、培育和積累而形成的。組織文化是可以通過人為的后天努力加以培育和塑造的,而對于已形成的組織文化也并非一成不變,是會(huì)隨組織內(nèi)外環(huán)境的變化而加以調(diào)整的。

6、組織文化的長期性

長期性指組織文化的塑造和重塑的過程需要相當(dāng)長的時(shí)間,而且是一個(gè)極其復(fù)雜的過程,組織的共享價(jià)值觀、共同精神取向和群體意識(shí)的形成不可能在短期內(nèi)完成,在這一創(chuàng)造過程中,涉及到調(diào)節(jié)組織與其外界環(huán)境相適應(yīng)的問題,也需要在組織內(nèi)部的各個(gè)成員之間達(dá)成共識(shí)。

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