為了保障廣大職工的權(quán)益，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會開展了內(nèi)蒙古職工互助保障活動，包括職工住院醫(yī)療互助保障和女性馨康互助保障，記者就參互條件、享受待遇等采訪了相關負責人。

問：參加職工住院醫(yī)療互助保障需要哪些條件？交費標準是多少？

【資料圖】

答：自治區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；年齡在16至60周歲的在職職工；由所在單位工會統(tǒng)一組織,不接受個人單獨參加；同一單位參加活動的職工不得少于其全部職工的75％(含)。

內(nèi)蒙古職工住院醫(yī)療互助保障交費標準為在職職工每人每年100元，退休續(xù)互職工每人每年400元。

問：參加職工住院醫(yī)療互助保障可享受什么待遇？

答：參互職工在保障期內(nèi)享受住院醫(yī)療補助，對職工基本醫(yī)療保險、大額（大病）補充醫(yī)療保險等統(tǒng)籌支付后的自付部分（不含個人自費費用），采取單次住院按分段計算的辦法給予補助，一個保障期補助最高金額為500000元。

自付部分在0—3000元（含）的，按40%比例補助；自付部分在3000元（不含）—5000元（含）的，按50%比例補助；自付部分在5000元（不含）—10000元（含）的，按60%比例補助；自付部分在10000元（不含）—50000元（含）的，按70%比例補助；自付部分在50000元（不含）—100000元（含）的，按80%比例補助；自付部分在100000元（不含）—500000元（含）的，按100%比例補助；超過500000元的部分，不再補助。

2020年度（第二期）起參互的職工住院每天補貼10元，連續(xù)參互兩年的職工每天補貼20元，連續(xù)參互三年以上的職工每天補貼30元，補助天數(shù)以醫(yī)保結(jié)算單據(jù)為準，且最長補助時限為30天；凡享受過一次住院補貼的，下一個保障期的住院補貼重新計算；參互職工在一個保障期內(nèi)多次住院的，只享受第一次住院補貼；參互職工領取住院補助金和住院補貼后，累計金額達不到200元的，補足200元。

補助金=（進入統(tǒng)籌費用-統(tǒng)籌基金等已支付費用）×分段比例

問：參加女性馨康互助保障需要哪些條件？交費標準是多少？

答：身體健康、年齡在60周歲以下的在職女職工或在冊參互的男職工配偶；通過本人或者家屬所在單位的工會向內(nèi)蒙古職工互助保障協(xié)會的辦事處、代辦點申請參加本活動,成為本會會員；由工會統(tǒng)一組織參加本活動,且會員人數(shù)不得少于參互單位全體在職女職工的75％(含)（以單位女職工人數(shù)為標準，男職工配偶不納入計算比例）。

女性馨康互助保障活動交費標準為每人每年35元。

問：參加女性馨康互助保障可享受什么待遇？

答：對患原發(fā)性乳腺癌等十三類女性特殊疾病的情況，在二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診后即可申領相應的補助金，最高可申領32000元。

（記者馬芳）

關鍵詞： 在職職工 所在單位 不得少于