國內(nèi)手機大廠接連被曝大消息。
聯(lián)想集團拯救者手機業(yè)務全線砍掉,“下至新人,上至B10,幾無幸免”;另一廠商OPPO被指年終獎大縮水,網(wǎng)友稱全年加班190天獎金卻4折……
行業(yè)不景氣背后,已經(jīng)有多家企業(yè)采取降本增效方式,裁員、降薪則是最常見的情況。
(資料圖片僅供參考)
員工自曝聯(lián)想拯救者手機全線裁撤
據(jù)時代財經(jīng)報道,有認證為聯(lián)想集團員工的匿名用戶在職場社交平臺脈脈上爆料稱,聯(lián)想集團發(fā)布通知,自有手機品牌拯救者手機業(yè)務全線裁撤。下至新人,上至B10(總監(jiān)、主任工程師),幾無幸免。
從當年的中華酷聯(lián),到現(xiàn)在的電競手機,聯(lián)想再次砍掉了自有手機業(yè)務,僅剩2014年以29億美金收購來的摩托羅拉。
聯(lián)想內(nèi)部員工張慶(化名)向時代財經(jīng)確認了這一消息,其表示從去年4月開始,聯(lián)想就合并了拯救者的手機和平板業(yè)務。在此次變動中,拯救者手機業(yè)務全線被裁,只剩平板業(yè)務還保留少數(shù)員工。
3月30日,據(jù)南都灣財社記者向聯(lián)想集團內(nèi)部人士確認屬實,內(nèi)部已下發(fā)了相關郵件。
另據(jù)鈦媒體App也從多方信源確認了裁員的相關信息,moto手機仍正常運營。截至發(fā)稿,聯(lián)想官方暫未對裁員消息作出正式回應。
“要不是這個業(yè)務不給力,起碼覺得能干到退休沒啥問題”,剛被裁掉的聯(lián)想手機研發(fā)工程師李欣告訴鈦媒體App,“基本都裁了,也可以選擇轉崗。”
在2022/2023財年,聯(lián)想集團(00992.HK)出現(xiàn)了營收和凈利潤雙降的情況,來源:公司財報
拯救者手機曾是聯(lián)想為重振手機業(yè)務打響的最后一槍?!罢日摺敝环矫媸锹?lián)想想要借用旗下經(jīng)典游戲本的盛名進行營銷,另一方面似乎也寄托著“光復輝煌”的使命。
對于放棄拯救者手機業(yè)務一事,網(wǎng)友紛紛評論
只可惜事與愿違,在歷經(jīng)21年沉浮之后,聯(lián)想手機的行業(yè)地位正在急速下墜,拯救者終究未能拯救聯(lián)想。
OPPO年終獎被指大縮水,“三折起步”
據(jù)南都報道,近日,在脈脈上有多位身份認證為OPPO員工的網(wǎng)友爆料稱,OPPO年終獎固薪制遭打折。
有網(wǎng)友發(fā)帖稱,2022年年終獎固薪制也只能打2折。另一網(wǎng)友表示,OPPO今年年終獎普遍打折,部門a績效5折,b績效3折,很多人年包只有“去年的七八折”。綜合網(wǎng)友反饋,記者梳理發(fā)現(xiàn),目前OPPO年終獎的打折幅度為2折至5折之間。
內(nèi)部人士舉例,如一位OPPO工程師社招年薪為總包50萬,固定薪資方案可能是月薪3萬加上2個月年終獎,而浮動薪資方案則是月薪2萬多加上10個月甚至更多的年終獎。浮動薪資的年終獎金額巨大,加上OPPO都是三月底發(fā)放年終獎,“所以也可以做到促進內(nèi)卷與防止跳槽的功效?!?/p>
有網(wǎng)友表示:“2022年全年250個工作日,自己有190天在加班。生活沒了,博來的是大降薪”。由于所發(fā)獎金與當初約定數(shù)額相差太大,他們將針對此次年終獎打折事件發(fā)起維權。
行業(yè)不景氣背后
多家企業(yè)降本增效
業(yè)內(nèi)人士認為,此次OPPO被曝年終獎打折事件,背后其實反映了近年來手機行業(yè)不景氣。行業(yè)的寒冬從近期數(shù)家手機上市企業(yè)公布的財報可見一斑。
蘋果業(yè)績“爆雷”Q4凈利潤下滑13.4%
2月3日,蘋果發(fā)布該公司2022年第四季度財報。財報顯示,蘋果當季營收達到1171.54億美元,同比下滑5.5%,這也是自2019年以來蘋果季度營收首次出現(xiàn)同比下滑;凈利潤達到299.98億美元,同比下滑13.4%。
酷派去年預虧6億
3月8日晚,酷派公告表示,公司預計 2022 年收入約為2.06億港元,相較于上年6.65 億港元驟降約69%;公司擁有人應占虧損預計介于6.1億港元至6.4億港元之間,相較去年同期的虧損5.72億港元,虧損同比增加6.64%-11.89%。
中興通訊增收不增利
3月10日,中興通訊發(fā)布2022年度業(yè)績報告。2022年,消費者業(yè)務實現(xiàn)營業(yè)收入282.8億元,同比增長9.9%。消費者業(yè)務毛利率為17.76%,較上年同期下降0.44個百分點。增收不增利的背后,中興通訊表示這主要由于手機產(chǎn)品毛利率下降所致。
今年2月,中興同樣曝出“人員優(yōu)化”消息,涉及無線研究院、終端等多個部門。當時中興通訊回復南都灣財社記者表示,作為一家全球高科技企業(yè),中興通訊高度重視人才引進及發(fā)展,我們始終歡迎優(yōu)秀人才的加入。在中興通訊,每年都會有正常的人員調(diào)整與流動,今年并未發(fā)生明顯變化。
小米凈利潤大跌61.4%,已裁上千員工
3月25日小米集團公布財報,2022年實現(xiàn)總收入超2800億元,同比去年下降14.7%,經(jīng)調(diào)整后凈利潤為85億元人民幣,同比去年下降61.4%。其中,占總營收近6成的智能手機業(yè)務2022年全年收入為1672億元,收入同比下降19.9%,2022年雖然賣出了1.5億臺、出貨量排名全球第三,但比2021年差了4000萬臺。
小米2022年財報顯示,截至2022年12月31日,小米集團全職員工已減少至32543名,其中國內(nèi)29967名員工,這也意味著去年小米裁員的基本是國內(nèi)員工。
手機賣不動了,部分廠商全面啟動降價
除了小米外,其他手機廠商同樣遇到“賣不動”的困境。從今年年初開始,各家廠商就開始了一輪“降價促銷潮”。2月5日起,蘋果公司iPhone14系列新品除了在中國除蘋果官網(wǎng)以及天貓官方直營店外,其他的渠道全面啟動降價,最高降幅達800元/部。隨后小米、中興努比亞、vivo子品牌iQOO等品牌紛紛表示跟進降價。
全球消費電子市場下行,據(jù)Canalys統(tǒng)計,2022年全球手機總出貨量不足12億部,同比下滑12%。
知名巨頭接連宣布:裁員1萬人后再降薪
據(jù)央視財經(jīng)援引美國《華爾街日報》3月28日報道,社交媒體平臺“臉書”的母公司Meta計劃減少部分員工獎金,并重啟每年兩次的員工績效考核制度。
《華爾街日報》28日援引Meta的一份內(nèi)部備忘錄報道,在2023年年底,獲得“達到大部分預期”評級的員工所得獎金和限制性股票獎勵將“縮水”。這一評級的獎金乘數(shù)將減少至65%,此前為85%。
在全球經(jīng)濟增長整體放緩背景下,作為Meta最主要收入來源的在線廣告業(yè)務前景低迷,導致這家企業(yè)陷入財務困境。去年11月,Meta裁員13%,相當于裁減1.1萬名員工。不久前,該公司宣布,將在數(shù)月內(nèi)再裁員1萬人。
此外,Meta還表示將重啟每年兩次的員工績效考核。通常情況下,該公司員工連續(xù)兩個業(yè)績考核期獲得低評級,就得離職。據(jù)《華爾街日報》報道,在最新一輪業(yè)績考核中,上千名員工得到低于平均水平的評級。
(文章來源:21世紀經(jīng)濟報道)
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