國內(nèi)手機大廠接連被曝大消息。

聯(lián)想集團拯救者手機業(yè)務全線砍掉，“下至新人，上至B10，幾無幸免”；另一廠商OPPO被指年終獎大縮水，網(wǎng)友稱全年加班190天獎金卻4折……

行業(yè)不景氣背后，已經(jīng)有多家企業(yè)采取降本增效方式，裁員、降薪則是最常見的情況。

(資料圖片僅供參考)

員工自曝聯(lián)想拯救者手機全線裁撤

據(jù)時代財經(jīng)報道，有認證為聯(lián)想集團員工的匿名用戶在職場社交平臺脈脈上爆料稱，聯(lián)想集團發(fā)布通知，自有手機品牌拯救者手機業(yè)務全線裁撤。下至新人，上至B10(總監(jiān)、主任工程師)，幾無幸免。

從當年的中華酷聯(lián)，到現(xiàn)在的電競手機，聯(lián)想再次砍掉了自有手機業(yè)務，僅剩2014年以29億美金收購來的摩托羅拉。

聯(lián)想內(nèi)部員工張慶(化名)向時代財經(jīng)確認了這一消息，其表示從去年4月開始，聯(lián)想就合并了拯救者的手機和平板業(yè)務。在此次變動中，拯救者手機業(yè)務全線被裁，只剩平板業(yè)務還保留少數(shù)員工。

3月30日，據(jù)南都灣財社記者向聯(lián)想集團內(nèi)部人士確認屬實，內(nèi)部已下發(fā)了相關郵件。

另據(jù)鈦媒體App也從多方信源確認了裁員的相關信息，moto手機仍正常運營。截至發(fā)稿，聯(lián)想官方暫未對裁員消息作出正式回應。

“要不是這個業(yè)務不給力，起碼覺得能干到退休沒啥問題”，剛被裁掉的聯(lián)想手機研發(fā)工程師李欣告訴鈦媒體App，“基本都裁了，也可以選擇轉崗。”

在2022/2023財年，聯(lián)想集團(00992.HK)出現(xiàn)了營收和凈利潤雙降的情況，來源：公司財報

拯救者手機曾是聯(lián)想為重振手機業(yè)務打響的最后一槍?！罢日摺敝环矫媸锹?lián)想想要借用旗下經(jīng)典游戲本的盛名進行營銷，另一方面似乎也寄托著“光復輝煌”的使命。

對于放棄拯救者手機業(yè)務一事，網(wǎng)友紛紛評論

只可惜事與愿違，在歷經(jīng)21年沉浮之后，聯(lián)想手機的行業(yè)地位正在急速下墜，拯救者終究未能拯救聯(lián)想。

OPPO年終獎被指大縮水，“三折起步”

據(jù)南都報道，近日，在脈脈上有多位身份認證為OPPO員工的網(wǎng)友爆料稱，OPPO年終獎固薪制遭打折。

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，2022年年終獎固薪制也只能打2折。另一網(wǎng)友表示，OPPO今年年終獎普遍打折，部門a績效5折，b績效3折，很多人年包只有“去年的七八折”。綜合網(wǎng)友反饋，記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前OPPO年終獎的打折幅度為2折至5折之間。

內(nèi)部人士舉例，如一位OPPO工程師社招年薪為總包50萬，固定薪資方案可能是月薪3萬加上2個月年終獎，而浮動薪資方案則是月薪2萬多加上10個月甚至更多的年終獎。浮動薪資的年終獎金額巨大，加上OPPO都是三月底發(fā)放年終獎，“所以也可以做到促進內(nèi)卷與防止跳槽的功效?！?/p>

有網(wǎng)友表示：“2022年全年250個工作日，自己有190天在加班。生活沒了，博來的是大降薪”。由于所發(fā)獎金與當初約定數(shù)額相差太大，他們將針對此次年終獎打折事件發(fā)起維權。

行業(yè)不景氣背后

多家企業(yè)降本增效

業(yè)內(nèi)人士認為，此次OPPO被曝年終獎打折事件，背后其實反映了近年來手機行業(yè)不景氣。行業(yè)的寒冬從近期數(shù)家手機上市企業(yè)公布的財報可見一斑。

蘋果業(yè)績“爆雷”Q4凈利潤下滑13.4%

2月3日，蘋果發(fā)布該公司2022年第四季度財報。財報顯示，蘋果當季營收達到1171.54億美元，同比下滑5.5%，這也是自2019年以來蘋果季度營收首次出現(xiàn)同比下滑；凈利潤達到299.98億美元，同比下滑13.4%。

酷派去年預虧6億

3月8日晚，酷派公告表示，公司預計 2022 年收入約為2.06億港元，相較于上年6.65 億港元驟降約69%；公司擁有人應占虧損預計介于6.1億港元至6.4億港元之間，相較去年同期的虧損5.72億港元，虧損同比增加6.64%-11.89%。

中興通訊增收不增利

3月10日，中興通訊發(fā)布2022年度業(yè)績報告。2022年，消費者業(yè)務實現(xiàn)營業(yè)收入282.8億元，同比增長9.9%。消費者業(yè)務毛利率為17.76%，較上年同期下降0.44個百分點。增收不增利的背后，中興通訊表示這主要由于手機產(chǎn)品毛利率下降所致。

今年2月，中興同樣曝出“人員優(yōu)化”消息，涉及無線研究院、終端等多個部門。當時中興通訊回復南都灣財社記者表示，作為一家全球高科技企業(yè)，中興通訊高度重視人才引進及發(fā)展，我們始終歡迎優(yōu)秀人才的加入。在中興通訊，每年都會有正常的人員調(diào)整與流動，今年并未發(fā)生明顯變化。

小米凈利潤大跌61.4%，已裁上千員工

3月25日小米集團公布財報，2022年實現(xiàn)總收入超2800億元，同比去年下降14.7%，經(jīng)調(diào)整后凈利潤為85億元人民幣，同比去年下降61.4%。其中，占總營收近6成的智能手機業(yè)務2022年全年收入為1672億元，收入同比下降19.9%，2022年雖然賣出了1.5億臺、出貨量排名全球第三，但比2021年差了4000萬臺。

小米2022年財報顯示，截至2022年12月31日，小米集團全職員工已減少至32543名，其中國內(nèi)29967名員工，這也意味著去年小米裁員的基本是國內(nèi)員工。

手機賣不動了，部分廠商全面啟動降價

除了小米外，其他手機廠商同樣遇到“賣不動”的困境。從今年年初開始，各家廠商就開始了一輪“降價促銷潮”。2月5日起，蘋果公司iPhone14系列新品除了在中國除蘋果官網(wǎng)以及天貓官方直營店外，其他的渠道全面啟動降價，最高降幅達800元/部。隨后小米、中興努比亞、vivo子品牌iQOO等品牌紛紛表示跟進降價。

全球消費電子市場下行，據(jù)Canalys統(tǒng)計，2022年全球手機總出貨量不足12億部，同比下滑12%。

知名巨頭接連宣布：裁員1萬人后再降薪

據(jù)央視財經(jīng)援引美國《華爾街日報》3月28日報道，社交媒體平臺“臉書”的母公司Meta計劃減少部分員工獎金，并重啟每年兩次的員工績效考核制度。

《華爾街日報》28日援引Meta的一份內(nèi)部備忘錄報道，在2023年年底，獲得“達到大部分預期”評級的員工所得獎金和限制性股票獎勵將“縮水”。這一評級的獎金乘數(shù)將減少至65%，此前為85%。

在全球經(jīng)濟增長整體放緩背景下，作為Meta最主要收入來源的在線廣告業(yè)務前景低迷，導致這家企業(yè)陷入財務困境。去年11月，Meta裁員13%，相當于裁減1.1萬名員工。不久前，該公司宣布，將在數(shù)月內(nèi)再裁員1萬人。

此外，Meta還表示將重啟每年兩次的員工績效考核。通常情況下，該公司員工連續(xù)兩個業(yè)績考核期獲得低評級，就得離職。據(jù)《華爾街日報》報道，在最新一輪業(yè)績考核中，上千名員工得到低于平均水平的評級。

（文章來源：21世紀經(jīng)濟報道）

關鍵詞：