3月8日是國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，這一天，一條#公司規(guī)定老板生理期全體放假3天#的話題登上熱搜，啥情況？

據(jù)都市時(shí)報(bào)3月8日報(bào)道，遼寧沈陽一女老板的工作室有“帶薪生理假”，據(jù)介紹，女員工享有三天生理期假，老板生理期時(shí)全體放假三天。

【資料圖】

老板李女士介紹：“我生理期會(huì)痛經(jīng)，吃了藥都站不起來，有很多女生都是這樣，生理期沒辦法很好地完成工作，與其在那難受不如讓她好好休息?！崩钆窟€稱：“原來我上班的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)檫@種事情就給我們放假，也不會(huì)得到理解。所以當(dāng)我成立工作室的時(shí)候，我就有這樣的想法，我覺得女生應(yīng)該有這個(gè)權(quán)利?！?/p>

對此，眾多網(wǎng)友表示稱贊。

“人性化棒！生理期痛的女生就和生病是一樣的！”

“我的天啊，太吸引人了，招不招設(shè)計(jì)師？”

“girls help girls”。

“我跟這個(gè)老板一樣，痛經(jīng)痛到懷疑人生，還會(huì)上吐下瀉，站不住，出冷汗，每次大姨媽都得休息，真的不是矯情”。

調(diào)查報(bào)告：今年女性平均月薪8689元

近年來，職場女性權(quán)益保護(hù)受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。在三八婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘3月6日發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展?fàn)顩r。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，接近2成的女性有把握今年升職！與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報(bào)告認(rèn)為，這在一定程度上說明女性的職場價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。

從工作時(shí)間來看，有41.9%的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

婚育仍是職場女性重點(diǎn)關(guān)注話題。報(bào)告顯示，超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚。對于不準(zhǔn)備生育的職場人而言，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”是首要因素，總體占比達(dá)60.2%，與去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“寶媽”當(dāng)過全職媽媽，超2成為緩解經(jīng)濟(jì)壓力重返職場。

不過，職場性別不公情況仍然值得關(guān)注，有61.1%的女性在求職時(shí)被問婚育，明顯高于男性的21.5%。

數(shù)據(jù)顯示，在已婚已育職場人中，49.3%的女性認(rèn)為配偶“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任”，占比高于去年的23.1%。僅6%的爸爸認(rèn)可此說法。

（文章來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）

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