近日,廣東省人社廳、廣東省衛(wèi)生健康委發(fā)布了《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》(下稱“通知”),對育兒假、護理假的落地細則進行了規(guī)定,明確育兒假、陪產(chǎn)假不可疊加,可拆分請休。
該通知自印發(fā)之日(1月11日)起實施。國家和省有新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。
(資料圖)
育兒假:不可疊加,可拆分請休
通知明確,《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的育兒假不可疊加,如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi),父母雙方每年均只能享受十日的育兒假,直至最小的子女滿3周歲。
育兒假的請休按周年計算,即以子女周歲作為計算年度。例如,子女2021年5月1日出生,那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前,父母雙方可以各休10日的育兒假;2022年5月2日至子女滿2周歲之前,父母雙方可以再休10日的育兒假,以此類推,直至子女滿3周歲。
在同一計算年度內(nèi),育兒假可以拆分請休,原則上不超過2次。
通知明確,職工最小的子女在2021年12月1日至該通知印發(fā)之日(1月11日)期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假,職工提出休假申請的,用人單位應(yīng)當按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。
護理假:不可疊加,請休按自然年計算
通知指出,在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻,一方年滿六十周歲的,其子女即可享受護理假,每年五日。
患病住院治療(應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料)的,其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。
通知明確,護理假不可疊加,父母雙方均滿六十周歲,子女每年也只可享受五日的護理假;患病住院治療的,每年累計也不超過十五日。
護理假的請休按自然年計算,在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休,原則上不超過2次。
獨生子女父母雙方為外省戶籍,其子女在廣東工作的,鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。
通知明確,獨生子女父母一方在2021年12月1日至該通知印發(fā)之日(1月11日)期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假,職工提出休假申請的,用人單位應(yīng)當按照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。
鼓勵按獎勵假、陪產(chǎn)假標準支付育兒假、護理假工資
通知明確,用人單位要完善用工管理規(guī)章制度,明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商,與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇,簽訂集體合同。
鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇,充分體現(xiàn)用人單位的社會責任和人文關(guān)懷。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。
用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的,應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。
職工按照《廣東省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。
鼓勵以書面承諾方式簡化休假所需材料
通知指出,用人單位可在規(guī)章制度中明確職工請休育兒假、護理假所需材料,如《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫(yī)學(xué)證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。鼓勵用人單位采取由職工提交符合休假條件書面承諾的方式,簡化休假需要提供的材料。
職工休假時需鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生健康工作機構(gòu)提供相關(guān)證明材料的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生健康工作機構(gòu)應(yīng)積極協(xié)助,及時出具。衛(wèi)生健康部門將積極完善家庭生育信息的在線查詢服務(wù),為職工請休假提供方便。
通知明確,如出現(xiàn)未按照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。發(fā)生勞動爭議的,依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
(文章來源:南方Plus)
關(guān)鍵詞:
- 今日熱文:春節(jié)自駕游,愿你歡樂出行,平安歸來!【健康幸福過新年】(5)
- 育兒假、護理假怎么休?廣東明確了!
- 天天通訊!“煙花刺客”“加特林”被炒至百元 十年間煙花爆竹相關(guān)企業(yè)翻一番
- 世界觀焦點:“持股”還是“持幣”?20年大數(shù)據(jù)揭秘:節(jié)后“紅包行情”概率有多大?
- 當前熱訊:上海艾錄:接受華安證券等機構(gòu)調(diào)研
- 悅安新材:擬向特定對象增發(fā)募資不超過2.6億元
- 天天速訊:中鋼國際:目前在手合同量約400-500億
- 環(huán)球微資訊!邁克生物:公司D600全自動數(shù)字PCR分析儀器已獲訂單
- 要聞速遞:秀強股份:公司與小米系企業(yè)有部分業(yè)務(wù)合作
- 全球頭條:2022年度并購報告:交易規(guī)模降幅超兩成,基金回籠金額三連跌
- 當前通訊!巧手剪紙迎兔年
- 環(huán)球焦點!新春走基層 | 中老鐵路為東盟地區(qū)民眾送上“廣味”年貨
- 全球觀熱點:鵝鴨殺大熱后,商標被搶注,游戲被山寨
- 外交部:新一年的中國經(jīng)濟必將為世界經(jīng)濟作出更大貢獻
- 廣州華南植物園春節(jié)開放時間2023
- 天天快資訊丨英國經(jīng)濟學(xué)者:中國經(jīng)濟較快增長的趨勢將持續(xù)
- 天天熱推薦:2023廣州海心橋春節(jié)要預(yù)約嗎
- 拉夫羅夫:西方國家已無法通過合法手段維護其霸權(quán)地位
- 2023廣州少兒醫(yī)保延繳截止時間
- 環(huán)球焦點!市政府將提供資金政策協(xié)助?賈躍亭大動作,F(xiàn)F中國總部要落地黃崗,公司股票正面臨退市危機
- 低碳菜單引領(lǐng)寧波餐飲消費新風尚 試點將持續(xù)至今
- 深圳坪山打造餐飲服務(wù)食品安全示范高地 嚴守食品
- 黑龍江哈爾濱推出“沙盒”監(jiān)管新模式 激發(fā)市場活
- 第三季度全國消協(xié)受理投訴數(shù)量同比增10.02% 食品
- 北京懷柔對機動車檢測機構(gòu)開展監(jiān)督抽查 規(guī)范機動
- 天津北辰扎實做好價格監(jiān)管工作 維護安全有序市場
- 北京石景山開展冬季供暖前特種設(shè)備安全專項檢查
- 陜西延安:開展兒童化妝品專項檢查 規(guī)范化妝品市
- 北京海淀開展商品條碼專項監(jiān)督檢查 努力打造穩(wěn)定
- 金華推進網(wǎng)絡(luò)直播營銷治理顯成效 培育放心消費直
- 1 今日熱文:春節(jié)自駕游,愿你歡樂出行,平安歸來!【
- 2 育兒假、護理假怎么休?廣東明確了!
- 3 天天通訊!“煙花刺客”“加特林”被炒至百元 十年
- 4 世界觀焦點:“持股”還是“持幣”?20年大數(shù)據(jù)揭秘
- 5 當前熱訊:上海艾錄:接受華安證券等機構(gòu)調(diào)研
- 6 悅安新材:擬向特定對象增發(fā)募資不超過2.6億元
- 7 天天速訊:中鋼國際:目前在手合同量約400-500億
- 8 環(huán)球微資訊!邁克生物:公司D600全自動數(shù)字PCR分析
- 9 要聞速遞:秀強股份:公司與小米系企業(yè)有部分業(yè)務(wù)合
- 10 全球頭條:2022年度并購報告:交易規(guī)模降幅超兩成,