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據(jù)外媒TechCrunch報道，員工薪酬績效管理平臺「Bonusly」近期宣布在B輪融資中籌集1890萬美元。本輪融資由Ankona Capital領(lǐng)投，Access Venture Partners、Next Frontier Capital和FirstMark Capital跟投。本輪后，該公司累計融資總額將達(dá)到3240萬美元。

圖片由企業(yè)官方提供

在競爭激烈的就業(yè)市場上，績效與激勵是影響員工留存的重要因素。SurveyMonkey的一項民意調(diào)查顯示，82%的員工認(rèn)為，“工作得到認(rèn)可”是影響滿意度的重要因素。另一項行業(yè)調(diào)查顯示，56%的人力資源高管表示，員工表彰計劃有助于企業(yè)招聘頂尖人才。

創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Raphael Crawford-Marks于2013年創(chuàng)辦了「Bonusly」通過捕捉和分析工作安排、聯(lián)絡(luò)數(shù)據(jù)，「Bonusly」希望為人力資源團(tuán)隊和管理層提供顆粒度更細(xì)的員工工作量信息。根據(jù)這些數(shù)據(jù)，雇主將每個月為員工發(fā)放一筆津貼或以小額獎金，以表彰他們?yōu)閳F(tuán)隊做出的貢獻(xiàn)。這筆獎金將顯示在反饋平臺上，讓整個團(tuán)隊都能看到表彰。

員工可以將這筆獎金用于兌換Amazon或Hulu禮品卡，也可以提現(xiàn)或慈善捐款。Crawford-Marks表示，員工平均每周都會在「Bonusly」平臺上收到來自同事或經(jīng)理的兩次表彰。

“我們的技術(shù)和數(shù)據(jù)使我們在績效管理領(lǐng)域擁有獨特的地位，這是競爭對手極難復(fù)制的競爭優(yōu)勢。我們認(rèn)為，拓展現(xiàn)有的OKR模版只能帶來有限的價值，而「Bonusly」希望在員工所迫切需求的工作認(rèn)可度上精益求精?！盋rawford-Marks表示。

據(jù)創(chuàng)始人透露，截至2023年1月底，「Bonusly」已吸引3175家企業(yè)和396,813個客戶。在部署「Bonusly」后，超過90%的員工感到參與度提高，88%的員工看到了團(tuán)隊士氣提高，89%的雇主反饋稱員工滿意度提高。

Crawford-Marks在采訪中表示：“在籌集種子輪之前，我把「Bonusly」作為副業(yè)項目經(jīng)營了幾年。自A輪融資以來，我們的估值已經(jīng)翻了三倍多。這證明了市場對我們的價值和潛力的認(rèn)可?！?/p>

競品方面，移動端員工績效平臺「WorkAngel」已從著名風(fēng)險投資者那里籌集了數(shù)百萬美元，而「Fringe」開發(fā)了一個定制化的人力資源和員工福利平臺。

關(guān)鍵詞： 人力資源 績效管理 競爭對手