距離農(nóng)歷新年還有不到半個月,打工人的工作日進(jìn)入倒計(jì)時。
歲末,關(guān)于年終獎的話題總是能夠挑動職場人的神經(jīng)。近期,航運(yùn)企業(yè)長榮海運(yùn)成為“別人家的公司”,45個月的基礎(chǔ)年終獎讓不少網(wǎng)友大呼“羨慕”。相比之下,曾經(jīng)在年終獎上可以傲視群雄的互聯(lián)網(wǎng)公司,最近卻顯得有些沉默。
“還是懷念鵝廠的年終獎?!彪x開騰訊已經(jīng)兩年,如今自己創(chuàng)業(yè)的葉文文還是忍不住回想互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)渥的待遇。2021年,他拿到了相當(dāng)于四個月月薪的年終獎。不過,這個數(shù)字在互聯(lián)網(wǎng)公司中并不算最突出的。據(jù)脈脈同事圈數(shù)據(jù),2021年終獎TOP10的公司人均年終獎超過16.8萬元,這其中有8家是互聯(lián)網(wǎng)公司。
(資料圖片僅供參考)
年終獎“神話”,也是反映企業(yè)過去一年興衰的標(biāo)志之一。2021年底,有網(wǎng)友爆料,網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項(xiàng)目組的員工年終獎高達(dá)888888元,這一游戲是網(wǎng)易毫無疑問的年度話題之作,上線一個月流水突破10億元。
時間進(jìn)入2022年,互聯(lián)網(wǎng)流量見頂,業(yè)務(wù)增長不盡人意,多家大廠相繼爆出了裁員、業(yè)務(wù)調(diào)整等消息,做足準(zhǔn)備“過冬”。在此背景下,葉文文也忍不住猜測,舊同事們今年的年終獎“應(yīng)該會慘淡很多”。
01 沒有期望,就沒有失望
2023年初,率先引發(fā)打工人職場焦慮的問題是,不知道今年的年終獎在哪里?
“忙活一年沒有年終獎,心涼了?!痹诿}脈上,有多名網(wǎng)友爆料今年部分互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎有所縮水,涉及百度、騰訊、哈啰旗下的多條業(yè)務(wù)線。
具體來看,在僅百度認(rèn)證員工可見的“同事圈”里,不少員工提到,其智能駕駛事業(yè)群(IDG)旗下的智能交通事業(yè)部(ACE)年終獎“生死未卜”。還有網(wǎng)友爆料,騰訊也在管理年終獎預(yù)期,平臺與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)、微信事業(yè)群(WXG)等多個事業(yè)群年終獎或低于去年水平。
上述傳言在公開消息中亦有跡可循。在2022年底馬化騰的一場內(nèi)部講話中,針對PCG,他以騰訊新聞為例,言辭犀利地指出,即使騰訊大廈樓頂?shù)膌ogo還是騰訊網(wǎng)的標(biāo)志,砍掉整個業(yè)務(wù)也是有可能的。至于2023年P(guān)CG的調(diào)整,馬化騰表示,裁員留下的團(tuán)隊(duì)要做更有意義的事情,否則浪費(fèi)這些人的時間在這里待著,也是一種不負(fù)責(zé)任。
而在百度的內(nèi)部回顧中,同樣提到了其IDG相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,也被要求提升毛利率。
在降本增效的行業(yè)背景下,打工人們對年終獎也不敢抱有太大的希望。在網(wǎng)易工作的肖平告訴時代財(cái)經(jīng),目前還沒有明確年終獎的豐厚程度,她也只是“隱隱約約有聽說”,年終獎要延期到年后才能發(fā)放。另一名網(wǎng)易員工也對時代財(cái)經(jīng)提到,此前年終獎基本在過年之前就會發(fā)放完畢,今年卻還沒有消息。
不過,肖平對此早有心理準(zhǔn)備,“感覺正常吧,今年效益不好”。在去年入職之初,HR就給她提前打過“預(yù)防針”,想要拿到年終獎,需要綜合公司業(yè)績和部門績效?!斑@個咱們沒法控制的?!彼行o奈,“最后算下來都不到一個月工資”。因?yàn)閷δ杲K獎沒有期待,也就沒有太大的失望。
某電商大廠員工苗淼也遇到了同樣的問題,據(jù)她所知,今年的年終獎也要延期到春節(jié)假期后發(fā)放。除此之外,她的發(fā)薪日是每個月的最后一天,發(fā)的是上個月21號到本月20號的工資,12月份的工資已經(jīng)到賬,但春節(jié)假期正好撞上了工資核算的時間,1月份工資究竟會在節(jié)前還是節(jié)后發(fā)放,她也不敢確定。
02 年終獎不是“獎”
“要是沒年終獎就跑路了?!泵珥等滩蛔⊥虏邸?/p>
對于不少互聯(lián)網(wǎng)公司的員工來說,優(yōu)渥的年薪是由層層福利疊加而來,不僅是年終獎,還有大大小小的租房補(bǔ)貼、打車補(bǔ)貼、免費(fèi)三餐等。它們共同匯集成了互聯(lián)網(wǎng)打工人令人稱羨的“年包”。
在招聘中,豐厚的“年包”成為互聯(lián)網(wǎng)公司能夠廣泛吸納人才的重要手段。從這個角度上來看,年終獎被不少人視作是應(yīng)得工資的一部分,而非附加“獎勵”屬性。
在字節(jié)跳動工作的洪熙深有體會,她所在的運(yùn)營崗位,年終獎到手范圍是3到6個月的月薪,最多不超過10萬元,她自認(rèn)“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不算多”。
“如果是突然取消年終獎,而且月薪也沒有漲幅的話,肯定不能接受,因?yàn)榈扔谧约旱睦嬷苯邮軗p了?!钡炙伎剂艘幌?,“如果取消年終獎,把年終的錢攤派到月薪上,只要公平還是可以接受的?!?/p>
對于應(yīng)屆畢業(yè)生賈鳴來說,15.5個月的年薪更像是公司給她畫的一個“大餅”。
“只能先安慰一下自己”。賈鳴收到了一份來自一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的offer,預(yù)計(jì)包括等于3.5個月工資的年終獎,但對方反復(fù)和她說明,最終到手的數(shù)額還是要參考公司當(dāng)年的經(jīng)營狀況。
“感覺很期待,但是更害怕是畫大餅,畢竟這不是實(shí)打?qū)嵉摹!钡部催^帶教她的老員工是怎么對年終獎失望的,“實(shí)習(xí)的時候整個部門績效被評為C,只給一個月的年終獎”。
賈鳴的內(nèi)心是矛盾的,“年終獎不可靠!但是它又確實(shí)很吸引你”。
另一方面,持續(xù)了整個2022年的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮,不可避免了影響了身在其中的每一個大廠人,年終獎在此時的重要程度又下降了幾分。“跑路”說起來容易,但是真的要做起來,又開始猶豫。
市面上可選擇的崗位也不盡如人意。根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才遷徙報(bào)告2023》,2022年,脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%,尤其是純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。
“有的人會猜測,到底自己所在的業(yè)務(wù)或者組內(nèi)是否有裁員名額,以及這個名額會攤派給誰。”洪熙告訴時代財(cái)經(jīng),雖然她所在的部門還屬于在努力增長的時期,但是身邊仍有不少人受到影響。
在洪熙看來,從公司角度上看,年終獎也算是穩(wěn)定員工流動性的一項(xiàng)重要手段,“很多人都想離職,但是一想到還有多久就發(fā)年終了,就覺得還是再等等吧?!?/p>
(以上受訪者均為化名)
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