“You are impacted”還是“You are not impacted”
在經(jīng)歷了驚心動魄的一周后,Andrew Chen接通了我的電話。這是美國西部時間2022年11月11日,Meta剛剛結(jié)束史上最大規(guī)模裁員后的周五晚。
【資料圖】
就在幾個月前,他從一波三折終至覆滅的中國在線教育業(yè)撤離,回到美國加入巨型科技艦隊Meta。本想著在硅谷最難躋身其中的Meta和Google,可以兼具擁有聰明的同事和工作的穩(wěn)定性,但沒想到,裁員浪潮等在前方。
在“黑色星期三”到來前的周末,Meta員工已從媒體上了解到公司即將啟動裁員的動態(tài),焦慮情緒在內(nèi)蔓延。他們在匿名職場社交網(wǎng)站blind.com不時查看水面下的爆料信息。“整個這一周大部分的同事都是人心惶惶的。直到說我們周三要宣布,很多人都在微信群和內(nèi)網(wǎng)比較活躍,”他說,“很焦慮?!?/p>
直到周三凌晨6點,很多人還在睡眼惺忪中,一封郵件悄然滑入郵箱。
一句加粗的話決定了員工去留:“You are impacted.”或者“You are not impacted.”最終,左右命運、決定去留的只有一個單詞——有沒有not。
“就跟中彩票一樣,”即使加入很短暫的Andrew Chen也感受到了彌漫著的悲傷,“不管是離開的還是留下的,大多數(shù)同事都比較傷感。這是Meta歷史上第一次大規(guī)模裁員?!盡eta本次裁員比例為13%,受影響員工達到11000人。
公司不建議員工周三、周四到崗,也建議在這個低迷籠罩下的兩天,員工取消所有工作會議。“你也知道,整個北美的科技界工作環(huán)境是比較慘烈的,不只是Meta慘烈,是所有公司都在裁員——Lyft、Stripe也好,甚至傳言馬上亞馬遜接下來也要裁員,Google已經(jīng)開始freeze(凍結(jié)),微軟也剛裁過一波。所以,裁掉以后很多人暫時短時間都找不到工作。尤其馬上我們的節(jié)假日要開始了。明年的招聘應該是1月底、2月放出來。現(xiàn)在并不是一個很好的時機。”
于是,這兩天留出來給員工消化情緒?!按蠹叶际怯信笥训模o他們一定的時間交流和互相安慰一下。”直到周五,他們才重啟了一部分不能取消的會議。扎克伯格在這周召開了兩次全員會(all-hands meeting)。
據(jù)內(nèi)部人士觀察,是否受到裁員影響綜合了幾個因素——你所在的業(yè)務是不是公司接下來的重點業(yè)務?(四大重點業(yè)務是短視頻、AI和推薦、廣告、元宇宙;四大重點業(yè)務重組、非重點業(yè)務裁員。)你在這個業(yè)務上是不是時間最短的?以及你的能力如何?他們不認為裁員和國籍、膚色掛鉤。
Andrew Chen在那天清晨收到的郵件是:You are not impacted。他很幸運。但他覺得,即使被裁,也沒什么。
賠償金給到位了嗎
Andrew Chen把自己稱作“職業(yè)打工人”。這種心態(tài)在硅谷科技公司中相對典型。他對自己是不是被裁態(tài)度淡然?!拔铱吹煤荛_,”他說,“我經(jīng)歷過多次公司的裁員變動,自己也裁過人,我認為只要補償給到位了,都無所謂。”
那么,從Meta離職,補償金給到位了嗎?
Meta的現(xiàn)金裁員方案是4+N/2。拆開來看,固定補償是4個月離職金;彈性部分是N/2,也就是員工每給公司工作1年,可以額外多獲得半個月工資。除此之外,公司會給離職員工繼續(xù)發(fā)放11月15日即將兌現(xiàn)的股票,并延長6個月醫(yī)療保險。
Meta員工Anna Zhu根據(jù)她所了解的薪酬體系,給我算了一筆賬。我們以一名大約處于Meta職業(yè)階梯為5級的員工為例。據(jù)她了解和估算,從學校畢業(yè)工作5年左右可抵達Meta的5級,年薪總包大約在50萬美金左右。
假設這50萬美金,一半是股票(25萬美金),一半是現(xiàn)金(25萬美金),那么他的月薪大約為25萬美金除以12個月,也就是2萬多美金。再假設他在Meta工作年限是2年。按照上述公式推算,現(xiàn)金部分的補償是4+N/2,也就是2萬美金月薪乘以5(4+2/2),能得到10萬美金補償。再來看股票部分,假設兩年兌現(xiàn)1/4股票,那么25美金除以4,大概可以拿6萬多美金。
綜上計算,一名5級員工大概能拿16萬美金左右賠償(相當于114萬人民幣)。
往上看一級,6級員工比5級資深,同時達到該級別后部分人會轉(zhuǎn)向經(jīng)理崗做基礎管理工作,年薪總包約60萬美金。再以一半現(xiàn)金、一半股票、在Meta工作2年為例計算,現(xiàn)金賠償是30萬美金除以12再乘以5(4+2/2),為12.5萬美金。而股票股份約7.5萬美金??傆嫞?strong>一名6級員工大約能拿20萬美金補償(相當于142萬人民幣)。
不過,具體數(shù)字基于工作年限和工資細節(jié)有所不同,在公司年限越長也越多,另外在此基礎上要扣稅。Anna Zhu估算稱,20美金扣稅后大約最終能到賬12萬美金。“你想想付你12萬美元,在家待4個月,過一兩個月,1月份就去新公司上班也是一件很爽的事情?!?/p>
據(jù)了解,在硅谷,華人在職業(yè)金字塔的階梯上攀爬,刨除掉職場新兵,成熟的職場人在5級和6級的人最多。7級相當于業(yè)務骨干,已經(jīng)很少(這個級別有30歲的人,也有50歲的人)。而8級類似于總監(jiān)。
華人在Meta走到最高級別的是該公司CFO Susan Li,不過她是ABC(American-born Chinese)。而通過留學到美國、再加入科技公司的華人,在該公司有一些VP級別的,沒有C-level。
這次裁員和要繼續(xù)彌漫下去的蕭條,受挫最嚴重的將是兩個群體。一是剛畢業(yè)的大學生,他們?nèi)狈β殘鼋?jīng)驗,在求職中會備受坎坷;二是卡在H1B簽證上的人。
按Meta政策,要離開的員工在系統(tǒng)上會保留到2023年1月15日,他可以告知移民局是1月15日失去工作,此后有60天找工作時間。也就是說,他要在2023年3月15日之前找到工作,否則將被迫離開美國?!斑@個還是有一定難度的,在一個節(jié)假日,要在4個月之內(nèi)找到工作?!鄙鲜鋈耸空f。
他們覺得在這波裁員中,80后和90后特別是95后會有不同體感,80后基本已經(jīng)有財富積累甚至財務自由,也已獲得綠卡,隨時可以退下來。但90后不同——一般在硅谷,22歲大學畢業(yè)后還要讀2到5年碩士或者博士,也就是24歲至27歲進入職場,工作5年左右可以拿到綠卡,工作7至10年能夠房產(chǎn)自由。于是,對于有綠卡且有財富積累的人來說,“被裁掉甚至對很多人來說是一種幸福,尤其是對能力強的人更是一種幸福。”他們甚至見到有同事無縫銜接——“這個禮拜被裁,下個禮拜開始上班。”而受影響更大的是年輕人。
不管是在硅谷還是新加坡,大家都在互相幫忙找工作。“倒不是說被裁了就end of the world。”一位Meta員工說。
一位在Meta新加坡辦公室遭遇裁員的員工告訴我:“大家都還蠻平靜的,即便受到影響的。”
她剛?cè)肼毷畞硖炀陀孀采狭诉@次裁員風波。消息公布后,大家反而從容了許多。“當?shù)厣踔羷?chuàng)建Excel匯總所有的工作機會,哪個人誰受到影響了,把你的名字、title和擅長的崗位寫在里面,會有招聘方集中來看,來聯(lián)系,”她說,“我覺得so far找一個工作問題不大,只是不知啊都這個工作究竟是不是夠穩(wěn)定?機會本身是不是未來也會面臨未知數(shù)?”
一位硅谷資深獵頭人士告訴我,正常大企業(yè)人力規(guī)劃都是依據(jù)次年的收入預測來制定,裁員意味著公司對未來6至12個月收入預期不樂觀。而大企業(yè)裁員比例一般是10%-15%,所以除了Twitter,此次硅谷科技公司裁員比例都算不上驚人。普遍而言,創(chuàng)業(yè)公司的裁員比例會更高,達到20%-40%甚至以上。
追溯Meta裁員根源,從業(yè)者分析了四點原因。第一,Meta人數(shù)近幾年大幅膨脹、成本降不下來,同時收入又不再增長。第二,扎克伯格明年可能會加大元宇宙的投入力度。第三,他們對P&L報表此前可能做出了錯誤預估,超額地雇了很多人。最后,從宏觀環(huán)境看,Web 2的紅利已盡、新的生產(chǎn)要素又沒有出現(xiàn),由于俄烏戰(zhàn)爭、美聯(lián)儲加息等因素疊加,全球?qū)?jīng)濟環(huán)境預期也相對悲觀。不只是Meta在裁員,硅谷在裁員,全球高科技產(chǎn)業(yè)都在裁員。
上述獵頭認為,中美裁員潮不是獨立進行,而是交互發(fā)生。中國裁員潮開始時,中國很多科技公司都關停了他們的美國辦公室。而隨著美國企業(yè)裁員,這股浪潮也會延伸至中國,那些給他們賣廣告的代理公司或者給他們做代工的工廠,也會受到波及和裁員。這些都會是連鎖反應。
“我特別能卷,這個錢賺得就很輕松”
在經(jīng)歷了裁員颶風后,華人還愿意留在硅谷嗎?
對于80后的Andy Wong,去往硅谷之路相當不易。在上世紀90年代到2008年之間,中國人到美國要跨越重重困難。出國的標準人才畫像是,一個不錯的學歷背景、理科專業(yè)、拿到對方高校的全額獎學金。
現(xiàn)階段他想繼續(xù)呆在硅谷。吸引他的一方面是高薪酬。
硅谷薪資對比中國科技行業(yè),在同等級別上普遍高出一截。他以自己和周圍人找工作的直觀體驗看,以同一級職場階梯——字節(jié)跳動的3.2,大致能掛鉤Meta的6級、微軟的66級、谷歌的6級、亞馬遜的7級。在這個級別上,硅谷科技公司年薪大概是在55萬到65萬美元之間,約420萬元人民幣;而國內(nèi)約240萬到250萬元人民幣。當然,在硅谷的生活成本要高,而且基礎醫(yī)療不如國內(nèi)。“美國我看一個胃潰瘍的話要3個月。”
不過,能掛鉤的級別隨著市場變化不斷調(diào)節(jié)。一般而言,從硅谷科技公司跳槽到中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),普遍會升職級。比如,一個Meta 6級員工跳槽到阿里,會起碼給P9;跳槽到字節(jié)會是3.2起步,“否則cover不住”。“如果3年前,Meta的人去TikTok,6、7級都能拿到字節(jié)的4.1、4.2。現(xiàn)在沒有那么高,說白了就是貶值了?!?/p>
美國科技公司薪酬透明。有海外網(wǎng)站詳細記錄了其級別及薪酬對比(如下圖所示)。美國硅谷公司員工跳槽很多會參考這個網(wǎng)站的數(shù)據(jù)。
來源:levels.fyi
據(jù)該網(wǎng)站,一名應屆生進入Meta是3級,他的起薪總包約17.2萬美金(約合122萬人民幣);晉升到4級后,總包約23.7萬美金(約合169萬人民幣);一旦跨越5級、6級,7級的總包會升至80.8萬美金(約合575萬人民幣);8級是181.8萬美金(約合1294萬人民幣) ;9級公開信息未予披露,一人一議。
(上述數(shù)據(jù)均不是準確數(shù)據(jù),只能作為參考,具體情況會根據(jù)員工個人情況、和公司之間的談判而有所浮動。不僅總數(shù)有不同,現(xiàn)金和股票之間的配比也會有所不同。且上述數(shù)據(jù)是稅前收入。)
上述獵頭對中美科技企業(yè)的薪酬體系都很熟悉。他定居硅谷,他說,他的朋友圈里“每年50萬美金以上package的人是大把大把的”?!斑@個數(shù)字在中國其實很少,中國一兩百萬的很多,但是超過四百萬的很少?!?/p>
而吸引很多人留在硅谷的另一點是文化——在硅谷公司,人與人之間相對平等,不用像中國科技公司這樣稱leader為“老板”,而是直呼其名;即使過了35歲,也沒有年齡歧視的困擾;更重要的是,硅谷科技公司非但沒有996,工作節(jié)奏異常輕松——周圍人從早上10點開始回復消息,中間1小時吃飯,下午五六點就消失了,周末也不回信息。而Meta已經(jīng)是硅谷最“卷”的公司了。對于曾經(jīng)在中國科技公司里體驗過真正的“卷”的Andy Wong,這一切反而是需要重新適應、調(diào)整的。
“我對我工作很有激情,特別能卷。所以我覺得這個錢賺得就很輕松?!?/strong>
相對于到底在哪家公司“打工”,他更看重正在做的事情自己是不是喜歡。他每天記在心里的人生座右銘是:be optimistic and happy,be healthy and strong,and stay with family。(要樂觀和快樂,要健康和強大,要和家庭永遠在一起。)“在這個基礎之上,我賺的額外1美金對我來說都是一種恩賜。”
不過,職業(yè)生涯再往后走,Andy Wong認為自己還是會選擇回國。他希望在國內(nèi)科技公司或者外企在中國的辦公室找一份喜歡的工作,這樣可以陪伴父母度過晚年。他也希望自己的晚年能在國內(nèi)度過。畢竟,和伴侶在海外過退休生活,顯得太過冷清。
一位90后硅谷科技公司員工對我說,他想一直留在硅谷?!熬透杏X好像沒有一個特別strong的理由,為什么一定要回國。”他畢業(yè)于美國top 10高校,喜歡自己手頭上的事,也有一份豐厚薪酬。“我沒有特別想卷的動力,不升(職級)也有不升的好處。不升對你的期待值就沒那么高,升了會更累。對我來說,做自己喜歡的產(chǎn)品是最重要的?!?/p>
另外,硅谷的房價在可接受范圍內(nèi)。“硅谷一個house,現(xiàn)在200萬美金,一個apartment最貴也就100萬美金?!鄙鲜鰡T工說,他目前沒買房,一個月生活成本大概5000-6000美金(包含房租兩三千美金、吃飯兩三千美金)。生活節(jié)奏慢于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),周末不加班,可以爬山、打桌游、唱K。“整體來說比較宜居,適合set up一個family?!彼麤]有受到這輪大裁員的影響。
有人因為高薪和簡單的生活留下,但也有人選擇離開。一位從Amazon離職、回國發(fā)展的人士告訴我,在2014至2019年間很多硅谷科技人才回流,刨除掉回國創(chuàng)業(yè)的人,另一波加入中國科技公司的職業(yè)經(jīng)理人,這么選的原因是為了scope(能發(fā)揮才能的空間和范圍)。
“國外的話,華人很難去做design making(做決策)。很多人講美國簡單什么的,那是因為你很難進到他們那個圈子,很難上牌桌?!?/p>
這種簡單甚至讓他感到無聊?!氨本┦且粋€特別diversified的地方,你擼一把串,今天這個人是做PE、VC的,那個人是央企的,還有人是做IT的、演藝的。什么人都能碰到。在硅谷大家基本上都是碼農(nóng),一聊都是期權(quán)、房子、娃、創(chuàng)業(yè)。大家趨同。”
回國后,他先是經(jīng)歷了一段時期的降薪,而后隨著跳槽才讓他的薪水和此前在美國拉齊?!拔业臎Q定權(quán)要高一些,管的事多一點,好玩一點,”他說,但反之也更累、更“卷”,辦公室政治更頻繁發(fā)生,“在國外你的職級低一點,你又是一個外國人,沒有人找你麻煩?!?/p>
不過,全球疫情爆發(fā)后,選擇回流的人開始減少。其中一個原因是中國互聯(lián)網(wǎng)也陷入增長停滯。在兩邊機會都減少的前提下,硅谷的高薪、生活和工作所展現(xiàn)的高度平衡性,更加呈現(xiàn)出了一種“性價比”。更何況,只需要拿一部分中國公司的“卷”去美國公司,就能展現(xiàn)出勞模潛質(zhì)。
硅谷的裁員浪潮還在繼續(xù),業(yè)內(nèi)人士預計還要持續(xù)兩個季度。由于科技巨頭收縮,很多被優(yōu)化的員工也考慮創(chuàng)業(yè)公司的機會,在硅谷,這些機會包括Web 3、無人駕駛、AI等新興領域。
兩位在硅谷的投資人說,他們?yōu)槭スぷ鞯娜烁械诫y過,但這也算是經(jīng)濟的正常循環(huán)和周期。理性來看,經(jīng)歷這樣的回調(diào)后,大公司得以業(yè)務聚焦,未來18個月有機會誕生偉大的創(chuàng)業(yè)公司。因為人才在失去豐厚而易得的待遇后,也隨之失去了一部分“枷鎖”。他們能突破曾經(jīng)的光環(huán)和禁錮,有些流向創(chuàng)業(yè)公司。而在此蕭條光景下,創(chuàng)業(yè)公司也更能聚攏優(yōu)質(zhì)人才。
從另一面來看,大公司的蕭條正是在為小公司創(chuàng)造機會。
(為了保護信源,Andrew Chen、Anna Zhu、Andy Wong是化名。)
關鍵詞: 創(chuàng)業(yè)公司 重點業(yè)務
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