要說特斯拉的創(chuàng)始人馬斯克收購?fù)铺氐倪^程可謂一波三折，可這樁收購案最終敲定后的事更具戲劇性。

(相關(guān)資料圖)

當(dāng)?shù)貢r間10月27日，推特正式步入“馬斯克時代”，在完成收購?fù)铺亟灰缀髢H幾分鐘，馬斯克就解雇了推特現(xiàn)任的多名高管，包括首席執(zhí)行官Parag Agrawal、首席財務(wù)官Ned Segal、總法律顧問Sean Edgett等。

他給出的理由是，“推特管理不善，如果不是他出價收購，推特的股價早就暴跌了?！?/strong>

據(jù)稱，光裁掉這些高管，馬斯克會付出超過2億美元的代價，其中CEO將獲得6000萬美元的賠償。

趕走了原高管，馬斯克將裁員計劃對準(zhǔn)了推特的員工。

01 從“增員”到“優(yōu)化”

美國時間本周四（11月3日）傍晚，推特全體員工收到郵件，大致意思是說，“所有人的工牌即刻失效，周五開始裁員，安全起見，所有人周五不要去辦公室，可以在早上先查郵件看看自己有沒有被裁再說?！?/p>

郵件中還提醒員工不要在社交媒體或媒體上披露“公司機(jī)密信息”。

到目前為止，確切的消息稱，這一波裁員，波及到推特50%的員工，而此前幾天傳出“將裁掉75%員工的信息”被馬斯克本人否認(rèn)。

這波裁員計劃在今年六月就有端倪，在與推特員工的互動中，馬斯克表示需要“合理化員工人數(shù)”，“任何對推特有重要貢獻(xiàn)的雇員都應(yīng)該沒什么可擔(dān)心的?！?/strong>

據(jù)了解，目前推特公司的員工總數(shù)為7500人。

Statista的數(shù)據(jù)顯示，推特在2008年創(chuàng)立之初，僅有8名員工，一年后這一數(shù)字增加到29人，隨后在2010年初大幅增加至130人，然后在2011年1月增加了一倍多，達(dá)到350人。到2013年12月，推特共有2712名員工，在過去的十年中，推特的員工人數(shù)穩(wěn)步增長，但有幾次下降。2020年底，推特員工數(shù)為5500名，2021年年底，最新的統(tǒng)計數(shù)字顯示該公司雇員數(shù)為7500名。

而在今年四月，馬斯克在交出“經(jīng)營推特的計劃”之時，就曾向投資者表示，要將推特的7500人擴(kuò)展到11,072人，增幅達(dá)到48%。

然而，六月在與推特員工互動時，態(tài)度便發(fā)生了“一百八十度大轉(zhuǎn)彎”，推特員工將面臨“優(yōu)化”。

02 經(jīng)濟(jì)下行，“勒緊褲腰帶”過日子

促使馬斯克的“善變”在于，這一階段的推特正處于“歷史上最動蕩的商業(yè)環(huán)境”。

全球經(jīng)濟(jì)下行是個趨勢，加之推特在過去十個財年中，有八個財年出現(xiàn)虧損，馬斯克對于未來的推特有自己的財務(wù)目標(biāo)——2028年，推特的年收入從2021年的50億美元增加到264億美元，目前，占推特收入約90%的廣告收入占比將逐步下降至45%左右，付費(fèi)內(nèi)容將貢獻(xiàn)每年約100億美元的收入。

裁員一方面是對經(jīng)濟(jì)環(huán)境預(yù)期的不樂觀，“推特的大部分收入來自廣告，由于潛在的經(jīng)濟(jì)衰退嚇壞了廣告商，推特的收入可能會下降”；另一方面，調(diào)整出合理的人力資源結(jié)構(gòu)，以達(dá)成馬斯克對于推特的目標(biāo)，馬里蘭大學(xué)計算機(jī)科學(xué)副教授Jim Purtilo也認(rèn)為，此次裁員，“最終推動人員調(diào)整的因素還是對盈利的預(yù)期?！?/p>

在裁員方面，馬斯克歷來是個狠人，2008年的特斯拉就迎來一波大裁員，當(dāng)時的馬斯克賣掉PayPal股份套現(xiàn)的1.65億美元，幾乎在SpaceX、特斯拉、SolarCity三個項目上花費(fèi)殆盡，一邊是美國次債危機(jī)，又遇到公司的財務(wù)困境，特斯拉便開啟了大裁員。

今年6月，馬斯克又對特斯拉下“狠手”，在一封馬斯克寫給特斯拉管理層的名為《暫停全球所有招聘》中，馬斯克表示他對經(jīng)濟(jì)情況有一種“糟透了的感覺”，特斯拉需要削減約10%員工。截至2021年底，其全球員工人數(shù)為99290人，裁掉10%的員工，意味著裁員人數(shù)將接近1萬人。

幾乎與這波裁員消息同步的，是馬斯克要求特斯拉員工結(jié)束遠(yuǎn)程辦公，召喚回到辦公室，5月31日晚，特斯拉員工連續(xù)收到馬斯克的兩封郵件，第一封主題為“不再遠(yuǎn)程辦公”，要求員工每周到崗40小時，不然即視為離職。

“每周到辦公室40小時”的標(biāo)準(zhǔn)比工廠工人還低。對于有特別貢獻(xiàn)者，馬斯克表示，“會親自進(jìn)行審查和批準(zhǔn)，但這種情況基本不存在?！?/p>

第二封郵件除了再次強(qiáng)調(diào)需要在線下實體辦公室到崗，還“以身作則”地談到自己為什么長時間住在工廠。

電子郵件里稱，“你的級別越高，你的存在就必須越明顯，這就是我住在工廠里的原因，這樣生產(chǎn)線上的人就能看到我和他們一起工作。如果我沒有那樣做的話，特斯拉早就破產(chǎn)了。”

03 留下有用的人

這兩封郵件多少體現(xiàn)了馬斯克的管理風(fēng)格，有媒體調(diào)侃，他只差說出讓員工“996”這樣的話。

巧合的是，這次收購?fù)铺厍?，推特前CEO才肯定了遠(yuǎn)程辦公的計劃。眾所周知，因為新冠疫情，美國的科技企業(yè)都在推行遠(yuǎn)程辦公，扎克伯格2020年曾表示，未來5到10年內(nèi)，臉書將有50%的員工遠(yuǎn)程辦公。微軟CEO納德拉則于2021年9月表示，全球仍處于向“混合辦公模式”轉(zhuǎn)型的早期階段。

推特前CEO也公開宣布，員工可以永久性居家辦公。然而，步入“馬斯克時代”沒幾天，CNBC 就在報道中稱，推特經(jīng)理開始要求部分員工以每周七天、每天12小時的形式輪班，相當(dāng)于每周工作84個小時。

據(jù)報道，推特的經(jīng)理們也需要開展績效評估，向馬斯克高管團(tuán)隊上報值得保留的員工名單，為裁員做鋪墊。

加班的員工的確也有很多事要忙。馬斯克以440 億美元收購?fù)铺氐慕灰子诿牢鲿r間10月27日完成，第二天推特員工便收到了一系列的工作任務(wù)。例如，一項給推特用戶的藍(lán)V計劃，據(jù)稱能打破推特盈利結(jié)構(gòu)只依靠廣告的模式，藍(lán)V計劃的實質(zhì)是收取會員費(fèi)。

為了將此項計劃快速推行下去，所有參與項目的人員都已經(jīng)被要求“24/7”待命，并且他們已經(jīng)在10月31日被通知，如果在11月7日之前不能讓該功能如期上線，那么所有人都會被開掉。

另外，馬斯克還特地考察推特的工程師，竟然讓他們打印出30~60天的代碼，交給馬斯克和特斯拉的工程師審查，審查的目的是讓馬斯克看看誰能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常寫代碼的管理人員。

雖然這消息后來被證明真實性受到懷疑，然而在此前，當(dāng)媒體問及馬斯克推特“最混亂”的事情時，他暗示了其人員冗余：“似乎每1個人的代碼都有10個人在管理?！?/strong>

而后他又發(fā)推特表達(dá)了這樣的意思：

“新官上任三把火”，馬斯克收購?fù)铺氐慕灰淄瓿珊?，就一直在按照自己的意思“整頓”這家公司，裁掉高管、安排工作任務(wù)考察管理層及員工、裁員。

哦，對了，這位“鋼鐵俠”還以一己之力罷免了推特原董事會九名成員，現(xiàn)在推特的董事會里，就只有馬斯克一人。后續(xù)一定會增加人手，但無疑應(yīng)該是馬斯克信任的人。資本家果然是萬惡的。