01

“王老師，我之前就是覺得一份工作就做唄，并沒有想太多。但是前不久復工后，我感覺老板對我的態(tài)度發(fā)生變化了......我不知道是不是自己過于敏感了，所以想通過咨詢做個梳理。”

來訪者趙靚（化名），女，29，市場營銷專業(yè)，碩士學歷（本碩均在海外留學），已婚未育，現(xiàn)任某互聯(lián)網公司的運營經理。

【資料圖】

通過咨詢梳理后，趙靚突然間發(fā)現(xiàn)自己還真的是被邊緣化了。

這到底是怎么回事兒呢？

趙靚說：“之前閑聊的時候，我下面的一個主管問我準備什么時候要小孩；我說，看情況吧，因為我和我老公兩個人分居兩地，等他那邊工作穩(wěn)定后，再做決定......因為是閑聊，所以我并沒有什么防備?！?/p>

我分析說：“如果真的只是閑聊也就罷了，但是你的回復間接給了她一些希望或者說野心。例如，等老公工作穩(wěn)定再做決定這句話，很難不讓人懷疑，你不久后可能會離職。如果你離職，她是不是就有上升的機會？如果這件事她再有意無意地跟老板提一下，老板會不會對你的職場穩(wěn)定性也有了懷疑呢？”

趙靚繼續(xù)補充說：“快放假的時候，我老板問我是在上海過年還是回杭州過年，我說在上海跟父母過年。我和老公去年在杭州買了房子，假期時候我會去杭州，但是這件事除了這個主管是沒有人知道的。我現(xiàn)在回想，主管早就知道我們在杭州有房子的，那很有可能是她跟老板講的?！?/p>

我繼續(xù)分析說：“不管這件事情是不是她跟老板講的，但是，非常有可能的是，老板就是在試探你，有可能他已經擔憂你會隨時要離職。”

02

趙靚說，節(jié)后復工第一天，她下面的那個主管沒來。

她發(fā)微信問對方情況，對方說明天就來上班，結果第二天還是沒來。

第三天她又問對方情況，對方說她跟老板申請了在家辦公。

趙靚無語至極.....

“因為中央空調不能開，我特么在辦公室里凍得瑟瑟發(fā)抖，熱水喝到我尿頻，她居然舒舒服服的在家辦公？這事讓我超級不爽的，我是她的直屬上司，這件事完全沒有通過我，而且我是問了之后才知道的......但是這事我又不好直接去問我老板，為什么沒有通過我？”

我表示不解：“為什么她可以直接跟老板申請在家辦公？為什么沒有通過你呢？越級匯報是職場大忌.....并且你的老板接受了，但是你卻不知道？“

趙靚繼續(xù)說：

“前天中午我們在茶水間聊天，我聽人力資源說我下屬主管的年終獎是全公司唯一A+，但是經我手的時候，我給的是A級。后來才知道她是因為去年十月份和十二月份的兩個項目特批的A+績效。說起來，去年十月份那個項目是我最開始策劃牽頭做的，我做起來后，才把后續(xù)的溝通協(xié)調工作交接給她去處理的。不過也得承認她確實是能力不錯，后面事情就沒有讓我操心過。甚至老板再問的時候，我覺得我在其中當傳聲筒影響效率，建議她直接跟老板去匯報。她剛剛開始還有點不敢，還是我教她如何跟老板回報工作的。再后來，后續(xù)工作她都是直接跟老板匯報......”

我繼續(xù)分析：“你的下屬能力高，她承擔了一部分本來是應該由你來做完成的工作，這讓你覺得工作輕松不少......這看似一件好事，不過這里面有個隱患在于，慢慢地，你會失去了自己核心價值啊......”

趙靚繼續(xù)說到：“老板年終績效給她A+，這事之前我完全不知道?！?/p>

我補充說：“正常來說，A級績效就不低了，破格給了A+，就有想重用她的意思，而且這件事又略過你，你可能面臨被架空的危險。”

趙靚繼續(xù)補充道——

“我想起來了，之前廣州有個展會。我領導跟我說這事的時候，他本來想讓我去。但是我想到元旦要在飛機上過，我就不能和老公一起過元旦了，我就猶豫了一下......后來他又跟我說那個展會不是特別重要，我不去也行，可以讓我主管去看看；我一想到不用加班，我還挺開心地答應了......后來才知道，老板帶著這個主管去廣州的時候還談了個新項目。這個項目也沒有經我手，完全由她跟進的。其實我剛剛開始心理也是有點不爽的，但是后來我想想，現(xiàn)在手里工作也很多，再加上新項目我也不了解情況，老板讓她去跟進也是可以理解的......所以，后來她跟老板直接匯報工作等，我也沒有多問?！?/p>

我不禁感慨到：“上面的跡象都表明，你在工作中不夠積極主動，有離職傾向啊......而且我相信可能不止你剛剛講得這么多，沒準還有更多的細節(jié)讓老板覺得他需要培養(yǎng)個接班人了，這時候湊巧你下屬又很給力……在你還沒有主動離職的時候，你老板就已經把你邊緣化，等你主動離職了。“

趙靚苦嘆一聲說：“我總是覺得不太可能，內心不太想接受......但是聽你這么一分析，我覺得現(xiàn)實也是太殘酷了吧......”

03

事實上，我們單從趙靚的客觀表現(xiàn)來看，站在老板角度，大概能做出如下分析：

1、缺失職場穩(wěn)定性

她現(xiàn)在已婚未育，老公在杭州，他們在杭州買了房子......當老板從別處得知此消息，難免會擔憂她隨時可能會離職。

2、不夠積極主動

我們通過趙靚的敘述不難發(fā)現(xiàn)，在很多的細節(jié)中，趙靚的積極性確實是不如這個主管。雖然對方才進公司兩年，但比她積極主動的多，加上獲得了一些機會，對

公司業(yè)務比較了解，外加業(yè)務能力出眾、年輕、有拼勁，自然在職場發(fā)展的可能性更多。

3、缺乏不可替代性

從去年十月份之后，下屬主管直接跟老板對接了兩個大的項目。在這期間，老板對漸漸對她的能力會有個評估。老板會發(fā)現(xiàn)，公司沒有了趙靚完全可以，這不，他完全可以培養(yǎng)出新的接班人。

“王老師，我突然間想到，這個下屬委實不簡單，據HR之前和我透露說，這姑娘來公司的時候，就對自己的職業(yè)有著清晰的規(guī)劃......”

梳理到后面，趙靚不禁感慨：“我現(xiàn)在才知道自己傻得有多可笑，我竟然會覺得規(guī)劃沒有用，完全‘聽天由命’，但是現(xiàn)在，我卻輸得啞口無言！”

當然，咨詢的結果還是比較理想的，趙靚結合自身情況，在我的協(xié)助下，漸漸整理出了下一步行動計劃，但由于這些計劃會涉及到她的隱私，在此就不方便透露了。

04

那么，為什么這位主管為什么能夠悄無聲息地取代趙靚呢？

我做了一些分析如下：

1、年齡優(yōu)勢

不得不承認，年紀小確實是有較多的可育培潛力。

2、積極主動

對于自己沒有接觸的事情，非常愿意去嘗試。

3、學習能力強

主動向趙靚學習，向很多人虛心請教和學習。

非常有自己的想法，懂得及時與老板溝通，做事情靠譜、有方法有策略。

4、對自己有規(guī)劃

她在入職前就立下了自己職業(yè)目標，循序漸進地積累目標崗位的能力。

最后趙靚說，放假前就總是感到非常焦慮經常跟老公吐槽，老公建議她做個生涯規(guī)劃咨詢。

可是趙靚覺得，自己已經有工作了，還是應該先把眼前工作做好，沒有必要去庸人自擾；老公說，哪怕去做個梳理去找到提升的方向葉好，她當時覺得沒有必要。

可是沒想到現(xiàn)實卻給了她響亮的一記耳光。

05

古詩云：長江后浪推前浪，浮事新人換舊人。

用白話講：一個不小心，就容易被拍死在沙灘上！

咨詢中，我發(fā)現(xiàn)很多人都會認為，自己職業(yè)發(fā)展不順，主要是因為能力不夠導致的。

其實在我看來，問題遠遠沒有這么簡單。

要知道，職場是一個綜合復雜的環(huán)境，有時候你的工作態(tài)度、工作方式等等也會影響到的未來職業(yè)發(fā)展，因此，間歇性地給自己做個職業(yè)梳理是非常有必要的。

越來越多的國際企業(yè)和商業(yè)咨詢公司表示：我們生活在一個變化的、不確定的、模糊的時代（即VUCA時代），在這樣的時代背景下，大到行業(yè)產業(yè)、小到崗位的變化都是快速、模糊、不確定的、如果你對自己內在不夠清楚，就容易在這個VUCA時代中迷失自己。

因此，你需要適時的進行自我梳理，通過這種方式進行自我更新，才能更好地適應社會，不被時代所淘汰。

以上。

關鍵詞： 積極主動 在家辦公