一、勞務(wù)派遣有年終獎(jiǎng)嗎

1、法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定勞務(wù)派遣關(guān)系必須要發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放勞動(dòng)法律沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

2、如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范也不違法。

3、年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法相同。

二、勞務(wù)派遣工有績(jī)效嗎

根據(jù)同工同酬原則，用工單位職工有年終獎(jiǎng)，勞務(wù)派遣工同樣有年終獎(jiǎng)。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

三、勞務(wù)派遣跟合同工區(qū)別

1、工作性質(zhì)的差別。勞務(wù)派遣員工是原單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏墓ぷ餍再|(zhì)，把自己?jiǎn)挝恢械囊徊糠謽I(yè)務(wù)，外派給其他公司去做。

而勞務(wù)派遣員工主要就是承擔(dān)這類的工作，比如：清潔業(yè)務(wù)、包裝、拆卸業(yè)務(wù)等，這些都是可以外包的業(yè)務(wù)!勞務(wù)派遣員主要是承擔(dān)比較繁重的體力勞動(dòng)。而合同工是由單位招聘過來的員工，并且簽署勞動(dòng)合同的成為合同工，他們一般從事管理、技術(shù)等崗位!

2、用工關(guān)系的差別。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，再由他們統(tǒng)一管理派送到其他用人單位進(jìn)行工作的一些工作形式。他們的工資、社保都是由勞務(wù)公司進(jìn)行承擔(dān)，用人單位是不管這些的!合同工是直接跟單位簽訂勞動(dòng)合同，而他們的工資、社保、工作都是屬于用人單位進(jìn)行管理。

3、使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工他們的工作都比較的有局限性，對(duì)于提拔、使用都是由勞務(wù)公司進(jìn)行管理的，而用人單位跟勞務(wù)派遣工是沒有什么關(guān)系的，不會(huì)跟他們簽訂任何合同，也不會(huì)去調(diào)動(dòng)他們的工作崗位。合同工屬于公司正式員工，工作調(diào)動(dòng)、考核、提拔等單位都是由權(quán)利進(jìn)行的，也可以根據(jù)規(guī)定解除或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。

關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 年終獎(jiǎng) 合同工 用工關(guān)系