本網(wǎng)訊（草原全媒·正北方網(wǎng)記者 劉 睿）3月23日，記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境新聞發(fā)布會(huì)上了解到，今年，人社部門(mén)緊盯企業(yè)和群眾的所期所盼，制定印發(fā)了《全區(qū)人社系統(tǒng)優(yōu)化招商引資營(yíng)商環(huán)境的若干措施》，從助力企業(yè)招才引智、幫助企業(yè)紓困解難、服務(wù)企業(yè)便捷高效等方面出臺(tái)了10條具體舉措，真正讓企業(yè)、群眾“依規(guī)辦事不求人、方便快捷少跑腿”。

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具體措施為：

1．設(shè)立人社服務(wù)專(zhuān)員。主動(dòng)對(duì)接、走訪招商引資項(xiàng)目企業(yè)，全面了解企業(yè)在用工、培訓(xùn)、服務(wù)等方面需求，通過(guò)全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息，有針對(duì)性組織線上、線下招聘活動(dòng)。緊盯項(xiàng)目企業(yè)建設(shè)進(jìn)度，跟進(jìn)掌握企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)工種信息，靶向開(kāi)展技能培訓(xùn)，支持企業(yè)招用更多當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者就業(yè)，當(dāng)好企業(yè)的“服務(wù)員”。

2．助力引育高層次人才。實(shí)施“人才+項(xiàng)目”引才模式，“項(xiàng)目未動(dòng)、人才先行，項(xiàng)目開(kāi)工、人才到位”，推動(dòng)招才引智與招商引資一體推進(jìn)、一體落地。強(qiáng)化高層次人才服務(wù)，配合各行業(yè)主管部門(mén)及用人單位，動(dòng)態(tài)發(fā)布人才需求目錄，組織開(kāi)展16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈上重點(diǎn)企業(yè)引育人才獎(jiǎng)勵(lì)支持工作。鼓勵(lì)支持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，給予30萬(wàn)元資金支持。暢通民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道，優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)、論文、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等限制可破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。

3．強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。組織技工院校與招商引資企業(yè)直接對(duì)接，通過(guò)設(shè)立“冠名班”“訂單班”，精準(zhǔn)培養(yǎng)儲(chǔ)備企業(yè)所需技能人才。支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

4．服務(wù)“窗口”向前延伸。開(kāi)通社保手續(xù)辦理“綠色通道”，實(shí)現(xiàn)“一次申請(qǐng)、一門(mén)辦理、限時(shí)辦結(jié)”。幫助企業(yè)建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度。推動(dòng)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，幫助積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造發(fā)展“好環(huán)境”。

5．扶持小微企業(yè)發(fā)展。對(duì)符合條件的小微企業(yè)提供2年內(nèi)最高300萬(wàn)元的貸款，按規(guī)定落實(shí)貼息政策。

6．降低企業(yè)用工成本。執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕企業(yè)特別是中小微企業(yè)負(fù)擔(dān)，落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)助企紓困政策。

7．幫助企業(yè)化解工傷風(fēng)險(xiǎn)。深入重點(diǎn)行業(yè)開(kāi)展入場(chǎng)宣傳、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、隱患排查、提出建議、回訪巡查、專(zhuān)題培訓(xùn)等工作，提升企業(yè)工傷預(yù)防能力，幫助企業(yè)化解工傷風(fēng)險(xiǎn)。

8．為企業(yè)提供信息引導(dǎo)。健全勞動(dòng)、管理、技術(shù)、知識(shí)和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，強(qiáng)化工資指導(dǎo)線和企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度的銜接，為企業(yè)合理確定工資水平提供更具針對(duì)性的信息引導(dǎo)。

9．服務(wù)企業(yè)高效便捷。聚焦市場(chǎng)主體開(kāi)辦設(shè)立、招用員工、解聘員工、注銷(xiāo)登記等環(huán)節(jié)，將所涉人社服務(wù)事項(xiàng)整合為“一件事”打包辦。推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助申領(lǐng)等惠企政策“免申即享”，讓企業(yè)“少跑腿”、政策“快兌現(xiàn)”。

10．持續(xù)送政策入企。深入開(kāi)展人社干部“走基層送政策”活動(dòng)。聚焦企業(yè)關(guān)切，持續(xù)推進(jìn)政策解讀通俗化、咨詢智能化、查詢集成化，讓企業(yè)更快捷、更全面、更廣泛知曉并享受人社部門(mén)惠企政策。

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