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今日最新!簽無固定期限合同有什么好處?解除無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2023-06-29 08:46:36  來源:Q3財報網(wǎng)

簽無固定期限合同有什么好處?

一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風(fēng)險時,無固定期限勞動者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。

二、對于用人單位而言

第一,增強員工歸屬感。對于像某些制造類行業(yè)來講,員工流動率較大,簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風(fēng)險,但從長遠角度講,簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感,一方面可以免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂,使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感,有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

第二,避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大,人員眾多,勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費公司大量精力,如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道,我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從這一點也可以看出,簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權(quán)益。

解除無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

若用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

關(guān)鍵詞: 無固定期限合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)認同感

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