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近日，中國人口學(xué)會2022年年會社會性別專委會分論壇在線上召開，有專家測算了育兒假成本：企業(yè)平均需要承擔(dān)1.72萬元的直接成本。這個數(shù)據(jù)一出，馬上引起全網(wǎng)關(guān)注，有網(wǎng)友表示，原本覺得育兒主要是個人負(fù)擔(dān)，原來企業(yè)承擔(dān)的也不少啊。

全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧，聚焦參加職工社會保險費用和假期工資兩項直接成本，進(jìn)行育兒假成本的測算，測算結(jié)果顯示，企業(yè)承擔(dān)每個有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國平均為1.72萬元，其中重慶最高達(dá)3.09萬元，北京最低，而二孩、三孩對應(yīng)的成本更高。專家指出，育兒假是有代價的，社保性成本占兩成，工資性成本占八成。企業(yè)平均為每對有一個3歲/6歲以下孩子的職工承擔(dān)萬元以上育兒假成本，足以降低其落實育兒假政策的積極性。

據(jù)此，專家提出三點建議：首先擴大生育保險繳費對象與生育津貼支付范圍，其次企業(yè)和財政共同承擔(dān)育兒假期間的社會保險費，最后稅務(wù)部門對執(zhí)行休育兒假的企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)減稅等。

關(guān)鍵詞： 社會保險費用 萬元以上 社會保險費