外賣(mài)人員的增長(zhǎng)說(shuō)明這個(gè)行業(yè)發(fā)展很迅猛，我想吸引人流向這房間最核心的還是跟帶有有關(guān)，外賣(mài)跟工廠里最大的區(qū)別是，相對(duì)來(lái)說(shuō)多勞多得更明顯化，你每年跑到什么時(shí)候都沒(méi)人管你，只要你有力氣和精力，那么同樣的是你付出的越多，收入也就顯得越高，現(xiàn)在有些外賣(mài)人員努力做每月的工資都在上萬(wàn)元，而在工廠里面除非你有技術(shù)，否則是很難拿到這樣的高薪。

做外賣(mài)還有一個(gè)好處，就是相對(duì)的自由，沒(méi)有人管你，而在工廠里你是要受到條條框框的限制，僅僅從這點(diǎn)看，如果說(shuō)在工資待遇上面一樣，我相信很多人寧愿跑外賣(mài)也不愿意進(jìn)工廠，這是工廠難以招到人的根本原因。

要想改變這種尷尬的局面，除非工廠里多加工資，不要說(shuō)和外賣(mài)一樣多，最起碼要增加到很多人能接受的程度吧，但是這樣以來(lái)工廠的成本就高了，老板就很難賺到錢(qián)了，而這也是促進(jìn)人工智能產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)很多工廠來(lái)說(shuō)未來(lái)勞動(dòng)力越來(lái)越稀缺，所以早早的建立智能化是解決問(wèn)題的最佳方式。

關(guān)鍵詞： 外賣(mài)人員數(shù)量