就業(yè)季 在逆境中突圍

湖南部分高校就業(yè)狀況調(diào)查

每所高校的就業(yè)登記表上的每一個名字，都牽著一個家庭的幸福;每一串上升的數(shù)字背后，都凝聚一群人的嘔心瀝血。

校園的體育館，第一次沒有了一長溜的企業(yè)負(fù)責(zé)人和申請offer的同學(xué)。2020年的春季，長沙理工大學(xué)土木工程學(xué)院研究生袁航在家中用一種新的方式與用人企業(yè)接觸——“打開公眾號，點(diǎn)擊完善基本信息，瀏覽就業(yè)資訊，填寫簡歷，進(jìn)入視頻招聘會現(xiàn)場聽宣講，網(wǎng)上面試……”

春節(jié)后不久，他就找到了工作機(jī)會。

在湖南，位于長沙南城長沙理工大學(xué)是最早報出就業(yè)喜訊的高校之一——到6月12日，該校就業(yè)率達(dá)74.7%。

今年春節(jié)后，新冠肺炎疫情突如其來，讓國人措手不及。傳統(tǒng)春招季中的“金三銀四”輝煌不再，高校畢業(yè)生的就業(yè)工作一度陷入被動局面。

率先吃螃蟹的，也最早嘗到肉的味道

“以前春招秋招，體育館里至少有幾百家企業(yè)來，人潮滾滾。疫情后，兩邊都不能面對面了解，怎么有效果?”一位長沙高校的就業(yè)處處長告訴中青報·中青網(wǎng)記者，最初時大家都有些發(fā)蒙。

相比之下，長沙理工大學(xué)算是趕了個“早集”。該校招就處處長曹瑛向中青報·中青網(wǎng)記者透露，學(xué)校2020屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為8360人，其中博士、碩士研究生1700人，本科生6660人。2月初該校制定疫情防控方案時就調(diào)整了春季學(xué)期的就業(yè)工作方案，抓緊與用人單位聯(lián)系，并向應(yīng)屆畢業(yè)生致信，傳遞調(diào)整的策略。2月7日，招就處在官微、官網(wǎng)推出“首屆春季畢業(yè)生線上視頻雙選活動周公告”，將線下招聘活動全部轉(zhuǎn)為線上。

長沙理工大學(xué)的行業(yè)特色鮮明。曹瑛說，去年秋招，土木、交通、IT等專業(yè)基本完成招聘，近一半的學(xué)生解決了就業(yè)問題。但整個寒假，招生就業(yè)處所有人都在“瘋狂”聯(lián)系用人單位，尋求第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，解決網(wǎng)上宣講、網(wǎng)上視頻面試、網(wǎng)上簽約的技術(shù)問題，打消了用人單位線上招聘的顧慮，一度“電話打爆，嗓子喊啞”。

據(jù)悉，長沙理工大學(xué)早在一兩年前就嘗試“云招”，鼓勵學(xué)生做電子簡歷。2018、2019年，已在湖南省內(nèi)首次嘗試電子簽約。這無意中為應(yīng)對疫情后的尷尬局面做了鋪墊。

傾注全力于“宅家就業(yè)”的湖南遠(yuǎn)不止一個高校。近日，中南大學(xué)就業(yè)中心主任徐贊告訴中青報·中青網(wǎng)記者，疫情發(fā)生后學(xué)校第一時間將就業(yè)工作轉(zhuǎn)向“空中頻道”，設(shè)法在用人單位與畢業(yè)生之間架起了一座堅實的“網(wǎng)絡(luò)橋梁”。

目前中南大學(xué)就業(yè)服務(wù)智慧管理平臺已入駐單位15747家，平臺可以實時監(jiān)控單位及崗位數(shù)據(jù)，并運(yùn)算分析趨勢及原因，這極大提高了就業(yè)工作效率。

曾因考研錯過秋招的中南大學(xué)商學(xué)院學(xué)生小蔡是這一系統(tǒng)的受益者。宅在家中“焦躁不安，度日如年”的他，連聲夸贊“云招聘”高效便捷：投出簡歷后一天就收到了面試通知，最后找到如意的工作。

徐贊介紹，不久前結(jié)束的中南大學(xué)2020屆畢業(yè)生春季第一場大型網(wǎng)絡(luò)招聘會上，1055家單位參加，提供6.8萬多個崗位，收到的學(xué)生簡歷超過1.5萬份。

抱團(tuán)取暖與內(nèi)聯(lián)外引

作為985高校，盡管采取了諸多努力，截至中青報·中青網(wǎng)記者6月初采訪時，中南大學(xué)就業(yè)率也只略高于去年同期。

以醫(yī)學(xué)生為例，受疫情影響，國內(nèi)醫(yī)院大多無法正常運(yùn)營，衛(wèi)生系統(tǒng)招錄人員的工作往后推延。素有“北協(xié)和南湘雅”之稱的中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，首當(dāng)其沖。

疫情之下，除了獨(dú)立舉辦大型網(wǎng)絡(luò)招聘會，湖南各大高校紛紛采取與外校結(jié)盟方式化解重壓。

中南大學(xué)與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、天津大學(xué)等高校“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，舉辦專業(yè)特色鮮明、地域分布集中的空中雙選會，還上線了“同飲一江水·湘鄂一家親”三校聯(lián)合2020屆空中雙選會;同時，他們還與各關(guān)聯(lián)高校一起舉辦冶金行業(yè)、化工行業(yè)、醫(yī)學(xué)行業(yè)的空中雙選會，“資源共享，一起吃飽”。

長沙理工大學(xué)副校長談傳生說，從春節(jié)后到5月22日，該校一共舉辦了線上招聘會23場，與43個省市公共就業(yè)服務(wù)信息平臺對接，用人單位提供的崗位超20萬個。這些崗位不是“獨(dú)食”，而是對所有學(xué)校學(xué)生開放競爭。

同在岳麓山下的211高校——湖南師范大學(xué)則采取“內(nèi)聯(lián)外引”方式破局。6月9日，該校招就處處長周俊向中青報·中青網(wǎng)記者透露，截至當(dāng)日，畢業(yè)生就業(yè)率比去年同期高出3個百分點(diǎn)。“數(shù)據(jù)沒有一點(diǎn)水分，這是全校拼到極致的結(jié)果”。

周俊直陳疫情后的就業(yè)之難：作為中南地區(qū)知名高校，彼時學(xué)校一聲招呼，至少一兩千家單位會來線下招聘，而且他們還要審核篩選一遍，校園內(nèi)擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。疫情之后，線下無法開展招錄工作，云校招等3個招聘平臺成了主戰(zhàn)場。

“早期效果都不錯”，周俊說，但在幾十次實踐中，他們發(fā)現(xiàn)不太適應(yīng)云招聘的學(xué)生和用人單位不在少數(shù)。“就像網(wǎng)戀一樣，還是要見面才能談結(jié)婚吧?”挖掘內(nèi)部潛力成了有效手段。充分動員校友資源、發(fā)揮授課教師的人脈作用，成了各個學(xué)院的基本動作。

負(fù)責(zé)招就工作多年的周俊說，很多學(xué)院都是利用自身影響直接越過平臺“穿透”到用人單位，這樣解決了網(wǎng)上招聘的信任問題。

一些高校，不少退休的老教師也上陣發(fā)揮余熱。疫情來襲后，長沙理工大學(xué)79歲的退休老教師陳均杰在線上為學(xué)生就業(yè)奔波，通過語音電話跟單位聯(lián)系，推薦了10名學(xué)生到校友企業(yè)工作。

冷面如何成熱飯

中青報·中青網(wǎng)記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多高校的文秘、財會、新聞、旅游等專業(yè)的學(xué)生就業(yè)受疫情沖擊很大。華南理工大學(xué)公布了一組數(shù)據(jù)，截至5月25日，該校新聞與傳播學(xué)院本科生就業(yè)率僅為35.17%，簽約率甚至不足兩成。湖南多所高校招就部門負(fù)責(zé)人表示，理工科學(xué)生在今年的就業(yè)中優(yōu)勢明顯。部分文科專業(yè)，因為公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、線下教培機(jī)構(gòu)受到?jīng)_擊等，形勢相對嚴(yán)峻，讓他們最為操心。

僵局之中，也有跑出黑馬的。

中南林業(yè)科技大學(xué)旅游學(xué)院黨委書記張學(xué)文介紹，此前的“香餑餑”這屆卻遭遇大困難。為幫學(xué)生謀求出路，學(xué)院費(fèi)勁心力，根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀，提出了“跨界就業(yè)”的工作思路，把畢業(yè)生引導(dǎo)到文化傳媒、教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)信息科技等領(lǐng)域就業(yè)。院長鐘永德帶頭，先后通過登門拜訪等方式，“敲開”了20余家企業(yè)的“大門”。

得知湖南一家傳媒有限公司有用人需求后，他們推薦了6位同學(xué)參加應(yīng)聘。其中，劉明靜、黃曼荷等4位同學(xué)順利通過錄用考核，拿到畢業(yè)證后即可正式簽約入職。

張學(xué)文說，掌握用人單位需求至關(guān)重要。院學(xué)工辦老師經(jīng)常主動跟用人單位人力資源部門溝通，在滿足崗位用人的前提下，對畢業(yè)生的簡歷表述、面試指導(dǎo)進(jìn)行完善，鼓勵學(xué)生大膽嘗試，慢慢扭轉(zhuǎn)被動局面。

湖南師范大學(xué)的做法亦大致相同。其旅游學(xué)院206名學(xué)生中，6月上旬時，就業(yè)人數(shù)已經(jīng)過半。

在中南大學(xué)的就業(yè)榜單中，最讓人出乎意料的是，文學(xué)院排在前列，就業(yè)率超過八成。中南大學(xué)就業(yè)中心主任徐贊認(rèn)為，局面得以扭轉(zhuǎn)，一方面有院領(lǐng)導(dǎo)班子拿出全部人脈的因素，另一方面，該院對于就業(yè)抓得很早。大一就開始推進(jìn)就業(yè)教育，大二階段模擬的職場應(yīng)試，做簡歷和培訓(xùn)。“早起的鳥兒飛得更遠(yuǎn)!”

然而，也有幾位高校的相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，長沙的高校有著區(qū)域優(yōu)勢，這是湖南其他地方學(xué)校無法比擬的。尤其不在長沙的二本院校，今年文科類專業(yè)承受的就業(yè)壓力非常大。“以前說公務(wù)員考試，名校學(xué)生考不過普通學(xué)校的學(xué)生，但現(xiàn)在這一項工作延后了。”他們建議，動員學(xué)生參加中小學(xué)教師招錄、特崗教師、三支一扶、西部計劃等，成為一個現(xiàn)實的選擇。

疫情中高校就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出

長沙多家高校的信息系統(tǒng)和他們提供的資料顯示，高校就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在疫情中十分突出。

從數(shù)據(jù)來看，實用性崗位的需求大于研究性崗位，理工科超過文科類。上述學(xué)校的計算機(jī)、自動化、機(jī)械、土木、材料等專業(yè)都很搶手，但一些冷門專業(yè)依然難以撬動。

6月15日國家統(tǒng)計局發(fā)言人表示，受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難突出，招聘用工需求下降，一些個體工商戶和小微企業(yè)疫后恢復(fù)較慢，吸納就業(yè)受到一定影響。1-5月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)460萬人，同比少增137萬人。而從一些高校反饋的信息表明，相當(dāng)部分民企的薪資有所下調(diào)，部分甚至高達(dá)30%。

多位高校招就部門工作人員告訴中青報·中青網(wǎng)記者，畢業(yè)生和用人單位對崗位和薪酬的要求差距很大。在校學(xué)生以往屆薪水為參考，用人單位則需要面對現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)形勢。例如，湖南高校往屆計算機(jī)專業(yè)的研究生起薪至少年收入30萬元以上，最高的可以拿到60萬元。而如今，能開出30萬元以上年薪的企業(yè)銳減，這又導(dǎo)致很多畢業(yè)生把目光聚焦更穩(wěn)定的機(jī)關(guān)單位和央企國企、行業(yè)龍頭。

徐贊說，有色采選冶企業(yè)是中南大學(xué)畢業(yè)生的“傳統(tǒng)強(qiáng)項”，但前幾年有斷層跡象。疫情后，這一板塊受到學(xué)生們的重視，就業(yè)數(shù)據(jù)翻倍增長。今年湖北大冶一家就收錄了幾十名學(xué)生，華為領(lǐng)走了80多人。只有300多名畢業(yè)生的交通學(xué)院就業(yè)率高達(dá)90%，其中，去國家鐵路、軌道交通集團(tuán)、中車集團(tuán)就業(yè)的就有150多人。

也有高校反映，法律專業(yè)學(xué)生就業(yè)也有苦樂不均的問題。律所有大量機(jī)會，薪酬增長也快。但很多學(xué)生期望進(jìn)入公檢法部門，不少人在待考中，因此就業(yè)欲望不積極。“我們想有一碗飯先吃下去，但學(xué)生希望一次端上好飯碗”。

湖南師范大學(xué)、長沙理工大學(xué)招就部門人士則指出，人才高消費(fèi)的理念導(dǎo)致的畢業(yè)生學(xué)歷提升愿望在增強(qiáng)，不就業(yè)、慢就業(yè)現(xiàn)象逐步凸顯。

市場化倒逼教改

周俊說，現(xiàn)在很多學(xué)生都是想進(jìn)大城市，到基層就業(yè)的意愿下降。“有輔導(dǎo)員聯(lián)系單位后給家長打電話，一聽不在大城市，家長就一口回絕，說再養(yǎng)孩子一兩年不費(fèi)事。”他感慨，當(dāng)年，自己這一代的大學(xué)生都是下基層鍛煉成熟后再上來，但現(xiàn)在家長的目標(biāo)太現(xiàn)實了。

他認(rèn)為，這樣的定位有誤差，因為家長的愿望、孩子的能力與市場的實際要求往往有差距。

例如，長沙市有編制的教師是很多師范類學(xué)生向往的崗位，但考試競爭壓力高達(dá)1∶500，應(yīng)屆生不僅要和全國優(yōu)秀學(xué)生競考，還要面對有數(shù)年工作經(jīng)驗的老教師。“輔導(dǎo)員做工作，可以去民辦學(xué)校鍛煉幾年再來試，也可以到其他地市級的學(xué)校，這樣機(jī)會更多。但知易行難。”周俊說，國家給了許多政策，企業(yè)也有機(jī)會，學(xué)生的主動性和能力成為關(guān)鍵。

他常拿一個事例給學(xué)生們作宣講：原來他帶過的一個助理進(jìn)入了某央企，到了上海工作數(shù)月，結(jié)果因為壓力太大又返回長沙，找了一份還不錯的工作。

“經(jīng)歷一次后，人就找得到自己的定位了。”湖南一位高校負(fù)責(zé)人對中青報·中青網(wǎng)記者表示，該校未就業(yè)的學(xué)生中，10%有offer在手，但多數(shù)在等更好的機(jī)會。其實國家經(jīng)濟(jì)體量大，等慢慢恢復(fù)后，就業(yè)問題總能解決。“從歷史上看，再難，幾年也消化了”。

今年就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題突出，引起了不少高校的重視。長沙理工大學(xué)副校長談傳生認(rèn)為，教學(xué)質(zhì)量才是承載就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵，而教學(xué)要對標(biāo)社會的要求改造，要考慮用人單位的實際需要，應(yīng)時而動應(yīng)需而變，才能有更多的就業(yè)機(jī)會。中南林業(yè)科技大學(xué)招就處的負(fù)責(zé)人也表示，今后招生與就業(yè)更要建立聯(lián)動機(jī)制。

中國人民大學(xué)教育學(xué)院副院長周光禮近日在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時指出，各高校根據(jù)專業(yè)目錄來開發(fā)專業(yè)，并將此作為一種資源來掌控，而不是根據(jù)社會需求來辦學(xué)，其結(jié)果必然導(dǎo)致大學(xué)的專業(yè)與市場脫節(jié)。高校求大求全，與市場脫節(jié)、與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)的專業(yè)，會源源不斷地培養(yǎng)社會不需要的人。這其實是一種巨大浪費(fèi)。

周光禮說，德國、丹麥等一些歐洲國家高校結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展來培養(yǎng)人才的方式值得借鑒。國內(nèi)像浙江大學(xué)、中山大學(xué)等東部和南部沿海地區(qū)高校已經(jīng)在推進(jìn)改革步伐，并裁撤了一批不適應(yīng)市場需要的專業(yè)。他認(rèn)為，這也是就業(yè)市場的競爭壓力倒逼所致。而未來改革的總體趨勢，就是高校要建立內(nèi)省和評價機(jī)制，把大學(xué)的專業(yè)跟社會需求對接起來，產(chǎn)教一體，而不是讓高等教育工作與社會隔離。

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