“工牌難道不是公司應(yīng)該給員工提供的辦公用品嗎?為什么要收取2元錢一天的使用費(fèi)呢?”小吳今年7月在四川成都的王府井百貨某專柜入職,根據(jù)王府井百貨的規(guī)定,新員工需要實(shí)習(xí)一個月以上才能參與考核轉(zhuǎn)正,在實(shí)習(xí)期間需要辦理臨時工牌,公司每天收取2元的臨時工牌使用費(fèi),小吳對此很不理解:“辦公用品也需要給租金嗎?”
工牌,也即工作牌,是由用人單位發(fā)行的、帶有相關(guān)工作號及佩戴人信息的卡牌。工牌代表著用人單位的形象,有助于提升勞動者的歸屬感,有助于用人單位確認(rèn)區(qū)分員工、加強(qiáng)規(guī)范管理,也有助于相關(guān)合作伙伴、服務(wù)對象對員工的監(jiān)督。工牌屬于一種勞動用品,無論是基于工牌的性質(zhì)和用途,還是基于人力管理慣例,發(fā)放工牌都屬于用人單位的義務(wù),工牌的成本都應(yīng)該由用人單位承擔(dān),成都王府井百貨要求處于實(shí)習(xí)期的新員工每人繳納200元押金且每天繳納工牌使用費(fèi),轉(zhuǎn)嫁了己方責(zé)任,加重了勞動者的負(fù)擔(dān),侵犯了勞動者權(quán)益。
小吳等勞動者對工牌使用費(fèi)有困惑、有異議,顯然對繳納工牌使用費(fèi)并不情愿?!秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返谌龡l也有相近規(guī)定。企業(yè)單方擬定工作管理規(guī)范或勞動合同,不顧勞動者的真實(shí)意愿,強(qiáng)收工牌押金、使用費(fèi),違背了平等自愿、協(xié)商一致原則。
在消費(fèi)保護(hù)領(lǐng)域,有針對格式合同的限制規(guī)則,如果格式合同減輕或者免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任,對消費(fèi)者不公平、不合理,那么,格式合同無效。在勞動保護(hù)領(lǐng)域,盡管沒有專門的格式合同法則,但也有保護(hù)勞動者權(quán)益的勞動合同無效制度?!秳趧臃ā返谑藯l和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而“要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物”是《勞動合同法》第九條明確禁止的行為,該法第八十四條還針對上述行為規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任和勞動行政部門的責(zé)令限期退還和處罰職責(zé)。企業(yè)要求員工繳納工牌押金和使用費(fèi),就屬于法律所禁止的“要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物”的行為,就觸碰了法律底線。企業(yè)的管理制度或勞動合同中含有“繳納工牌押金、使用費(fèi)”內(nèi)容的,該部分內(nèi)容是無效的。
收工牌費(fèi)是一種典型的侵權(quán)行為。用人單位應(yīng)該認(rèn)清其違法性質(zhì)、侵權(quán)性質(zhì),增強(qiáng)法律意識、自律意識,針對存在的亂收押金、亂收費(fèi)問題進(jìn)行積極整改,該調(diào)整相關(guān)制度的調(diào)整相關(guān)制度,該退費(fèi)退費(fèi)。沒有問題的企業(yè)也該引以為戒,杜絕亂伸手,守住維護(hù)勞動者權(quán)益的底線。勞動者遭遇亂收費(fèi),就應(yīng)該向工會、勞動監(jiān)察部門積極反映,或者向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提請仲裁、訴訟,依法與用人單位進(jìn)行維權(quán)博弈。勞動監(jiān)察部門有必要暢通投訴渠道,加強(qiáng)檢查,結(jié)合有關(guān)線索,通過行政約談、行政指導(dǎo)、立案查處、發(fā)布案例警示等途徑糾正用人單位違法行為,規(guī)范用工管理。仲裁部門、法院也應(yīng)該守住最后一道維權(quán)防線,旗幟鮮明地支持勞動者針對收取工牌費(fèi)等亂收費(fèi)現(xiàn)象的維權(quán)行為,給勞動者創(chuàng)造良好的維權(quán)法治環(huán)境,讓勞動者感受到更多維權(quán)公平和正義。
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