據(jù)外媒消息，Meta 預計將在本周宣布大規(guī)模裁員，據(jù)了解，此次裁員會影響數(shù)千名員工，最早可能在周三進行。這將是 Meta 歷史上的第一次大規(guī)模裁員，Meta 在 9 月底時曾宣布該公司擁有超過 87000 名員工。

【資料圖】

1、扎克伯格承認決策失誤

在 Meta 周二剛舉行的會議上，扎克伯格表示自己要為公司的失誤負責，他對公司增長的過度樂觀導致了公司人員過剩。

與其他科技巨頭一樣，Meta 在疫情期間一直在報復性地招聘，因為生活和業(yè)務更多地向網(wǎng)上轉(zhuǎn)移。在 2020 年和 2021 年 Meta 總共增加了 27000 多名員工，今年前 9 個月又增加了 15344 名員工，其中約四分之一在上一季度。

扎克伯格在會議上介紹了此次裁員的具體情況，Meta 預計將于美國時間周三上午發(fā)布內(nèi)部公告，宣布具體裁員計劃。會議結(jié)束后，Meta 多個部門的主管開始通知下屬裁員與重組的情況。據(jù)了解，被裁員工將至少獲得四個月的工資作為遣散費，按照此前美媒報道的 Meta 中位數(shù)年薪 29 萬美元（約合 212 萬人民幣），四個月將接近 71 萬元。

有趣的是，扎克伯格前段時間曾發(fā)表聲明，指出“公司將把投資重點放在少數(shù)高優(yōu)先級的增長領(lǐng)域”。他曾宣布 Meta 計劃減少員工人數(shù)，并成為一家規(guī)模更小的公司。今年 9 月就有一份報告顯示，Meta 計劃在未來幾個月內(nèi)至少削減 10% 的支出，部分是通過裁員。扎克伯格還曾表示：“我想你們當中的一些人可能會認為這個地方不適合你，這種自我選擇對我來說很好。實際上，公司里可能有很多人不應該在這里”。

2、專注元宇宙，現(xiàn)金流大減，股東已對 Meta 失去信心

Meta 預測自身業(yè)務將持續(xù)疲軟，同時明年成本將大幅增加，今年該公司的價值已經(jīng)下跌了超過 50 億美元。此外，Meta 還面臨著全球經(jīng)濟增長放緩、來自 TikTok 的競爭、新的 iPhone 隱私功能、對元宇宙中大量支出的擔憂以及監(jiān)管威脅等多個問題。Meta 的股價今年也下跌了 70% 以上，該公司指出宏觀趨勢惡化，其增長開始停滯，投資者也對其核心社交媒體業(yè)務的支出感到震驚。

Meta 的股東之一 Altimeter 風險投資基金在上個月給扎克伯格的一封公開信中說，該公司一直在敦促其通過裁員和減少資本支出來精簡其業(yè)務?；鸨硎?，Meta 由于增加開支專注元宇宙而失去了投資者的信心。另有消息稱，Meta 的開支近年來急劇上升，這導致其上一季度的自由現(xiàn)金流下降了 98%。

其中一些支出是由于大量投資額外的計算能力和人工智能，以繼續(xù)開發(fā) Reels（Meta 開發(fā)的用來跟 TikTok 競爭的產(chǎn)品，準備集成到 Instagram）并以更少的數(shù)據(jù)定位廣告。Meta 的大部分支出都與 Reality Labs 相關(guān)，Reality Labs 是 Meta 公司負責虛擬和增強現(xiàn)實頭盔以及創(chuàng)建元宇宙的部門。扎克伯格將元宇宙描述為一個相互交錯的虛擬世界組成的星座，人們最終將在其中工作、娛樂、生活和購物。

自去年年初以來，這項工作已經(jīng)花費了 Meta 150 億美元。但是，盡管在推廣其虛擬現(xiàn)實平臺 Horizon Worlds 方面投入了大量資金，但用戶并沒有留下深刻的印象，反而出現(xiàn)了很多負面評價。上個月，一份報告顯示，Horizon Worlds 的訪客人數(shù)在一年中銳減至 20 萬用戶以下，“我知道很多人可能不同意這項投資，”扎克伯格上個月對分析師說道。

“但我認為人們在幾十年后回頭看時，會談論在這里所做工作的重要性，”他補充道。之后，分析師下調(diào)了對 Meta 股票的評級，并降低了目標價格。另有分析師在上個月的一份說明中說："管理層的路線圖和這一戰(zhàn)略的理由沒有得到投資者的共鳴?！?/p>

3、“員工太多，工作很少”，兩位 CEO 公開吐槽

科技公司目前正在經(jīng)歷緩慢增長期，這是員工的問題嗎？一些科技公司的老板似乎是這么認為的。Meta 首席執(zhí)行官扎克伯格和谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊最近指出，他們的公司員工太多，但生產(chǎn)和勞動力與員工數(shù)量不匹配。他們認為，許多員工正在放松而不好好工作，也表明未來幾個月可能會出現(xiàn)大規(guī)模裁員。

除了經(jīng)濟下滑與疫情影響，扎克伯格和皮查伊認為還有第三個因素：員工白天無所事事。他們指出，科技公司的員工太多了，以至于他們其中的一些人不工作，只是來放松的。上面提到扎克伯格認為許多人不應該呆在公司，皮查伊則強調(diào)了谷歌員工的低生產(chǎn)率。

扎克伯格和皮查伊發(fā)表上述言論之際，科技行業(yè)的大多數(shù)公司都在收緊錢包。作為兩家巨頭企業(yè)的首席執(zhí)行官，他們的言論似乎是對那些過于“放輕松”的員工的警告，也可能是一個跡象，表明硅谷的潮流正在轉(zhuǎn)變。為了應對業(yè)務面臨的危機，皮查伊和扎克伯格在今年剩余時間里凍結(jié)了許多領(lǐng)域的招聘，并且現(xiàn)在來看情況如果沒有改善，可能會繼續(xù)裁員。

但是員工真的應該受到責備嗎？除了皮查伊和扎克伯格，其他分析家和專家的評論完全沒有指向這個方向。需要注意的一件事是，科技人員享受免費福利和以及好的工作環(huán)境，這不是他們的錯。歸根結(jié)底，科技公司需要他們的員工不斷成長?？萍脊緦嶋H上是希望讓他們的員工工作時間更長，工作與生活的平衡更少。對于最近在家工作的員工來說，這種情況可能很熟悉，因為遠程工作往往意味著沒有休息時間或固定時間的工作。

4、員工反駁：效率低下不是他們的錯

另一方面，在某些社區(qū)網(wǎng)站上收集的評論中，一些員工對公司的內(nèi)部政策和規(guī)定提出了質(zhì)疑?！半S著公司的發(fā)展，他們制定了越來越多的規(guī)則和條例，最終確保沒有任何事情可以完成。公司開發(fā)者日程 80% 都是會議的情況并不少見，難怪他們什么都不做。事實上，員工通常希望自己工作更有效率，沒有人愿意一輩子做個拖油瓶”。

這位員工還補充道：“還要記住，這只是問題的一半。另一半是，敏捷讓你在真正理解問題之前就通過偽生產(chǎn)力進行迭代，積累你需要維護和擴展的垃圾。剩下的生產(chǎn)力中，有一半以上浪費在錯誤的軟件結(jié)構(gòu)和編寫代碼上，而且沒有人愿意丟棄那些被證明不是我們需要的代碼。我們在知道我們真正在建造什么之前，就圍繞著錯誤的決定工作，從而浪費了更多的生產(chǎn)力。”

另一位網(wǎng)友寫道：“我在一家大公司做了十年的研發(fā)工作。我一天大概花 50% 的時間開會，告訴項目經(jīng)理我做了什么。這樣他們就可以告訴老板我們做了什么”。

參考鏈接：

https://emploi.developpez.com/actu/338292/Meta-la-societe-mere-de-Facebook-s-appreterait-a-notifier-aux-employes-des-licenciements-a-grande-echelle-cette-semaine-plusieurs-milliers-d-employes-pourraient-etre-impactes/

關(guān)鍵詞： 首席執(zhí)行官 工作環(huán)境