大家好,我是木沐姐。
經(jīng)常有小伙伴跟我訴說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)們的各種“壓榨”手段,比如嚴(yán)苛的細(xì)節(jié)導(dǎo)向,反復(fù)無(wú)常的想法,沒完沒了的要求,連珠炮似的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑,提不完的十萬(wàn)個(gè)為什么......
(資料圖片)
隨便哪一招,都讓人招架不住,甚至痛不欲生。
心目中期待的“完美老板”從未出現(xiàn),自己的升職加薪的希望也日漸渺茫,總是處于神經(jīng)緊張或崩潰的邊緣,有時(shí)真想干脆撂挑子不干,一走了之。
受一點(diǎn)委屈,給一點(diǎn)壓力,就無(wú)法忍受。這到底是不是職場(chǎng)的常態(tài)?
不去談那種沒有道德底線的黑心領(lǐng)導(dǎo),如果只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)苛,就產(chǎn)生焦慮,畏懼和退縮的心態(tài),其實(shí)大可不必。
如果你只會(huì)吐槽抱怨卻無(wú)力改變,那就只能在無(wú)奈和抱怨中煎熬,于事無(wú)補(bǔ)。
反過(guò)來(lái),如果能擺平心態(tài),將領(lǐng)導(dǎo)的要求轉(zhuǎn)化為自我提升的機(jī)會(huì),不斷提高自身能力,或許就會(huì)突破現(xiàn)有瓶頸。
01 你的極限在哪里?
朋友阿穎從傳統(tǒng)企業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司做文案,一開始信心滿滿,后來(lái)她卻有點(diǎn)吃不消。
她說(shuō)自己的方案經(jīng)常被槍斃,加班到很晚,領(lǐng)導(dǎo)卻一句表?yè)P(yáng)的話都沒有,對(duì)她的工作總是不滿意,她為此很沮喪,甚至想辭職。
話雖這么說(shuō),兩個(gè)月后再見阿穎時(shí),她神清氣爽,精力充沛。
原來(lái)阿穎并沒有一氣之下辭職,經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考,對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作做了總結(jié),并列出下一步計(jì)劃。
調(diào)整了心態(tài),再次面對(duì)老板的“苛刻要求”,阿穎不再抱怨。
接到任務(wù),她不是立馬開始,而是先參考以往方案,借鑒成功的部分,吸取失敗的教訓(xùn),然后才動(dòng)手根據(jù)新的要求設(shè)計(jì)方案,中間她也會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展。
慢慢地,她的方案被打回重做或修改的次數(shù)越來(lái)越少,領(lǐng)導(dǎo)竟開始在部門會(huì)議上表?yè)P(yáng)阿穎的出色表現(xiàn)。
其實(shí),在公司的金字塔式的組織架構(gòu)中,每個(gè)人都注定為上一級(jí)服務(wù),接受其提出的各種要求。
而如果員工能看清楚這一點(diǎn),不被情緒打敗,敢于接受新挑戰(zhàn)和新要求,真正的潛能才會(huì)被激發(fā)出來(lái)。
不然,你永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己的極限在哪里。
02 領(lǐng)導(dǎo),是自己的一面鏡子
當(dāng)面對(duì)來(lái)自上一級(jí)的壓力和要求的時(shí)候,當(dāng)覺得領(lǐng)導(dǎo)提出的要求“無(wú)理”又“變態(tài)”時(shí),也許第一反應(yīng)不應(yīng)該是反感或抵觸。
如果能先冷靜下來(lái),客觀聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求,認(rèn)真檢查自己的工作,問問自己,難道真的已經(jīng)完美無(wú)缺,沒有問題嗎?領(lǐng)導(dǎo)真的是在無(wú)理取鬧,吹毛求疵嗎?
倘若不是,他提出的那些意見或要求,不恰好是我們的一面鏡子嗎?
通過(guò)這面鏡子,可以重新審視工作,思考有沒有更好的,更高效的,更可行的方案?有沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)可供檢查?有沒有一定的風(fēng)險(xiǎn)?備選方案是什么?
一次次將工作不斷改進(jìn)和完善的過(guò)程,不僅工作質(zhì)量和成果越來(lái)越好,自己也在不知不覺學(xué)習(xí)新東西,應(yīng)用新方法,看問題的角度也更深更廣,能力就在不斷提高了。
而如果你沒從這個(gè)角度考慮,而只是一味糾結(jié)于老板沒有人情,不給加薪時(shí),心態(tài)上就已經(jīng)輸了,即便有再好的鍛煉機(jī)會(huì),也會(huì)干得心不在焉,不情不愿,敷衍了事。
領(lǐng)導(dǎo)不是傻子,當(dāng)他一旦確定你目光短淺,只值這些錢時(shí),那才是你需要恐慌的事情,因?yàn)樵谒劾铮阋呀?jīng)和未來(lái)的發(fā)展空間毫無(wú)關(guān)系,當(dāng)然也不會(huì)給你升職加薪。
在“壓榨”和壓力面前,不要過(guò)于算計(jì)自己吃了多少虧,更要思考的是,這種壓力能給自己帶來(lái)多大的成長(zhǎng)和進(jìn)步的空間。
03 Loser 思維是如何害死你的
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,他們看中的是員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?,和可能給公司創(chuàng)造的價(jià)值。
他們更愿意把機(jī)會(huì)給那些愿意接受挑戰(zhàn),有意愿提升自己和鍛煉能力的人,而不是計(jì)較眼前得失和一點(diǎn)蠅頭小利的人。
一個(gè)人如果只看重眼前利益和一時(shí)得失,把多做事情當(dāng)作份外之事,永遠(yuǎn)追求性價(jià)比的最大化,那ta離未來(lái)發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也就越來(lái)越遠(yuǎn)。
而這些寶貴的機(jī)會(huì),才是真的花錢都買不來(lái)的。
年輕人只想著當(dāng)一天和尚,撞一天鐘,拿多少錢,就干多少錢的活,心里老是在盤算著時(shí)薪,月薪,那除了會(huì)抱怨和得到一份微薄的薪水外,什么也沒有,這就是典型的loser思維(失敗者思維)。
寫在最后:
正如劉同在《誰(shuí)的青春不迷?!分姓f(shuō):
“生活變得有奔頭,才會(huì)讓每一天變得有一點(diǎn)追求。成長(zhǎng)不就是這樣么?不是學(xué)到就是得到!”
仔細(xì)想想,如果你感覺領(lǐng)導(dǎo)要求太苛刻,太變態(tài),永遠(yuǎn)在“壓榨”你,在某種程度上,說(shuō)明你還有利用價(jià)值,也就是說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)還是認(rèn)可通過(guò)你的智慧和能力,能幫ta完成既定任務(wù)和目標(biāo)。
此時(shí)的你,存在著選擇的自由。
你可以選擇是否愿意接受“被壓榨”或者以何種方式進(jìn)行被壓榨:
如果你真的足夠優(yōu)秀,有能力,你就具備和老板進(jìn)行談判的籌碼;當(dāng)然你也可以在這些條件沒有被滿足時(shí),選擇跳槽走人,瀟灑離開。
但是真實(shí)生活中普遍存在的情況是,嘴上說(shuō)不想被壓榨,行動(dòng)上卻打折扣。
一方面,覺得付出沒有得到相應(yīng)的回報(bào),從而失去動(dòng)力,抱怨命運(yùn)不公,另一方面,又沒底氣討價(jià)還價(jià)或者干脆離開,結(jié)果是工作被動(dòng)應(yīng)付,得過(guò)且過(guò)。
長(zhǎng)此以往,容易產(chǎn)生對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸情緒,導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張,工作質(zhì)量下降。
而進(jìn)取心磨滅,個(gè)人能力沒有得到提高,這才是最可怕和讓人擔(dān)憂的。
關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)要求 沒有得到 工作質(zhì)量
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