大家好，我是木沐姐。

經(jīng)常有小伙伴跟我訴說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)們的各種“壓榨”手段，比如嚴(yán)苛的細(xì)節(jié)導(dǎo)向，反復(fù)無(wú)常的想法，沒完沒了的要求，連珠炮似的挑戰(zhàn)和質(zhì)疑，提不完的十萬(wàn)個(gè)為什么......

(資料圖片)

隨便哪一招，都讓人招架不住，甚至痛不欲生。

心目中期待的“完美老板”從未出現(xiàn)，自己的升職加薪的希望也日漸渺茫，總是處于神經(jīng)緊張或崩潰的邊緣，有時(shí)真想干脆撂挑子不干，一走了之。

受一點(diǎn)委屈，給一點(diǎn)壓力，就無(wú)法忍受。這到底是不是職場(chǎng)的常態(tài)？

不去談那種沒有道德底線的黑心領(lǐng)導(dǎo)，如果只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)苛，就產(chǎn)生焦慮，畏懼和退縮的心態(tài)，其實(shí)大可不必。

如果你只會(huì)吐槽抱怨卻無(wú)力改變，那就只能在無(wú)奈和抱怨中煎熬，于事無(wú)補(bǔ)。

反過(guò)來(lái)，如果能擺平心態(tài)，將領(lǐng)導(dǎo)的要求轉(zhuǎn)化為自我提升的機(jī)會(huì)，不斷提高自身能力，或許就會(huì)突破現(xiàn)有瓶頸。

01 你的極限在哪里？

朋友阿穎從傳統(tǒng)企業(yè)跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司做文案，一開始信心滿滿，后來(lái)她卻有點(diǎn)吃不消。

她說(shuō)自己的方案經(jīng)常被槍斃，加班到很晚，領(lǐng)導(dǎo)卻一句表?yè)P(yáng)的話都沒有，對(duì)她的工作總是不滿意，她為此很沮喪，甚至想辭職。

話雖這么說(shuō)，兩個(gè)月后再見阿穎時(shí)，她神清氣爽，精力充沛。

原來(lái)阿穎并沒有一氣之下辭職，經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的工作做了總結(jié)，并列出下一步計(jì)劃。

調(diào)整了心態(tài)，再次面對(duì)老板的“苛刻要求”，阿穎不再抱怨。

接到任務(wù)，她不是立馬開始，而是先參考以往方案，借鑒成功的部分，吸取失敗的教訓(xùn)，然后才動(dòng)手根據(jù)新的要求設(shè)計(jì)方案，中間她也會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展。

慢慢地，她的方案被打回重做或修改的次數(shù)越來(lái)越少，領(lǐng)導(dǎo)竟開始在部門會(huì)議上表?yè)P(yáng)阿穎的出色表現(xiàn)。

其實(shí)，在公司的金字塔式的組織架構(gòu)中，每個(gè)人都注定為上一級(jí)服務(wù)，接受其提出的各種要求。

而如果員工能看清楚這一點(diǎn)，不被情緒打敗，敢于接受新挑戰(zhàn)和新要求，真正的潛能才會(huì)被激發(fā)出來(lái)。

不然，你永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己的極限在哪里。

02 領(lǐng)導(dǎo)，是自己的一面鏡子

當(dāng)面對(duì)來(lái)自上一級(jí)的壓力和要求的時(shí)候，當(dāng)覺得領(lǐng)導(dǎo)提出的要求“無(wú)理”又“變態(tài)”時(shí)，也許第一反應(yīng)不應(yīng)該是反感或抵觸。

如果能先冷靜下來(lái)，客觀聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真檢查自己的工作，問問自己，難道真的已經(jīng)完美無(wú)缺，沒有問題嗎？領(lǐng)導(dǎo)真的是在無(wú)理取鬧，吹毛求疵嗎？

倘若不是，他提出的那些意見或要求，不恰好是我們的一面鏡子嗎？

通過(guò)這面鏡子，可以重新審視工作，思考有沒有更好的，更高效的，更可行的方案？有沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)可供檢查？有沒有一定的風(fēng)險(xiǎn)？備選方案是什么？

一次次將工作不斷改進(jìn)和完善的過(guò)程，不僅工作質(zhì)量和成果越來(lái)越好，自己也在不知不覺學(xué)習(xí)新東西，應(yīng)用新方法，看問題的角度也更深更廣，能力就在不斷提高了。

而如果你沒從這個(gè)角度考慮，而只是一味糾結(jié)于老板沒有人情，不給加薪時(shí)，心態(tài)上就已經(jīng)輸了，即便有再好的鍛煉機(jī)會(huì)，也會(huì)干得心不在焉，不情不愿，敷衍了事。

領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，當(dāng)他一旦確定你目光短淺，只值這些錢時(shí)，那才是你需要恐慌的事情，因?yàn)樵谒劾铮阋呀?jīng)和未來(lái)的發(fā)展空間毫無(wú)關(guān)系，當(dāng)然也不會(huì)給你升職加薪。

在“壓榨”和壓力面前，不要過(guò)于算計(jì)自己吃了多少虧，更要思考的是，這種壓力能給自己帶來(lái)多大的成長(zhǎng)和進(jìn)步的空間。

03 Loser 思維是如何害死你的

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，他們看中的是員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，和可能給公司創(chuàng)造的價(jià)值。

他們更愿意把機(jī)會(huì)給那些愿意接受挑戰(zhàn)，有意愿提升自己和鍛煉能力的人，而不是計(jì)較眼前得失和一點(diǎn)蠅頭小利的人。

一個(gè)人如果只看重眼前利益和一時(shí)得失，把多做事情當(dāng)作份外之事，永遠(yuǎn)追求性價(jià)比的最大化，那ta離未來(lái)發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也就越來(lái)越遠(yuǎn)。

而這些寶貴的機(jī)會(huì)，才是真的花錢都買不來(lái)的。

年輕人只想著當(dāng)一天和尚，撞一天鐘，拿多少錢，就干多少錢的活，心里老是在盤算著時(shí)薪，月薪，那除了會(huì)抱怨和得到一份微薄的薪水外，什么也沒有，這就是典型的loser思維（失敗者思維）。

寫在最后：

正如劉同在《誰(shuí)的青春不迷?！分姓f(shuō)：

“生活變得有奔頭，才會(huì)讓每一天變得有一點(diǎn)追求。成長(zhǎng)不就是這樣么？不是學(xué)到就是得到！”

仔細(xì)想想，如果你感覺領(lǐng)導(dǎo)要求太苛刻，太變態(tài)，永遠(yuǎn)在“壓榨”你，在某種程度上，說(shuō)明你還有利用價(jià)值，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)還是認(rèn)可通過(guò)你的智慧和能力，能幫ta完成既定任務(wù)和目標(biāo)。

此時(shí)的你，存在著選擇的自由。

你可以選擇是否愿意接受“被壓榨”或者以何種方式進(jìn)行被壓榨：

如果你真的足夠優(yōu)秀，有能力，你就具備和老板進(jìn)行談判的籌碼；當(dāng)然你也可以在這些條件沒有被滿足時(shí)，選擇跳槽走人，瀟灑離開。

但是真實(shí)生活中普遍存在的情況是，嘴上說(shuō)不想被壓榨，行動(dòng)上卻打折扣。

一方面，覺得付出沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，從而失去動(dòng)力，抱怨命運(yùn)不公，另一方面，又沒底氣討價(jià)還價(jià)或者干脆離開，結(jié)果是工作被動(dòng)應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)。

長(zhǎng)此以往，容易產(chǎn)生對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸情緒，導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張，工作質(zhì)量下降。

而進(jìn)取心磨滅，個(gè)人能力沒有得到提高，這才是最可怕和讓人擔(dān)憂的。

關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)要求 沒有得到 工作質(zhì)量