36氪獲悉，在線招聘平臺「搶鏡職場」獲得數(shù)千萬元天使輪融資，經(jīng)緯創(chuàng)投以及創(chuàng)始團隊注資。

在線招聘市場已有較多成熟企業(yè)，比如百億美元市值的BOSS直聘，50億美元估市值的51job前程無憂，百億元市值的智聯(lián)等。但這并不意味著這個賽道沒有創(chuàng)業(yè)的機會。

從市場規(guī)模來看，我國勞動力市場巨大，總體就業(yè)~7.5億人，城鎮(zhèn)就業(yè)~4.7億人，在線招聘賽道21-25年預計CAGR超32%，預計2025年，在線招聘規(guī)模超兩千億，占整體招聘市場的51%。

(資料圖)

從市場需求來看，隨著靈活用工興起、00后進入職場、員工流動率增加、招人難招人貴等多種趨勢的愈發(fā)明顯，C端求職者和B端企業(yè)主都對在線招聘平臺提出了更多需求。

「搶鏡職場」成立于2021年底，創(chuàng)始人&CEO孫曉光是國內(nèi)頂級的人力資源專家，有著近20年的人力資源管理經(jīng)驗，涉及互聯(lián)網(wǎng)、科技、快消、通訊多個行業(yè)；而且更是極少數(shù)成功轉型業(yè)務總裁的HR。大學畢業(yè)后先后在愛立信，瑪氏等世界五百強企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)，后于2015年加入阿里，歷任阿里文娛集團首席戰(zhàn)略官，阿里體育動漫，游戲，人文等業(yè)務線總裁，阿里文娛集團以及創(chuàng)新事業(yè)群首席人力官，負責業(yè)務團隊規(guī)模過萬人，管理HR團隊過百人。創(chuàng)始團隊在多年人力資源和管理工作中發(fā)現(xiàn)一方面招聘痛點明顯，匹配效率非常低，招聘和求職的過程成本非常高。另一方面，職場環(huán)境在發(fā)生變化，95后00后進入勞動力市場，對于工作的訴求和上一代人有著明顯區(qū)別；經(jīng)濟環(huán)境的變化也使得企業(yè)在用人理念方面正在發(fā)生變化，更靈活的技能購買方式正在逐步興起。在做完大量B端、C端調研后，團隊決定切入這個賽道。

在團隊看來，招聘平臺經(jīng)歷了幾個階段，發(fā)現(xiàn)了招聘環(huán)節(jié)依然存在很多痛點：

企業(yè)供圖

第一階段，PC時代，以51job、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站為代表，將信息從線下搬到互聯(lián)網(wǎng)，以電話號碼作為主要交付結果，主要提供的還是簡歷的單向投遞，以及購買簡歷庫的服務。

在這個階段，C端求職者和B端企業(yè)都會面臨一些難點。對C端求職者來說，除非背景履歷非常優(yōu)秀，很難得到及時的反饋；對腰部、尾部的企業(yè)來說，很難收到簡歷，因此需要采購簡歷庫，而簡歷庫中很多信息有滯后性。

第二階段，移動互聯(lián)網(wǎng)時代，以BOSS直聘、拉勾、獵聘等為代表，通過關鍵詞匹配、IM即時溝通等多種方式，保證了雙向的溝通和活躍。在搶鏡職場看來，BOSS直聘解決了兩個問題，一個是崗位-候選人的匹配問題，另一個是確認了崗位、候選人是否依舊是在招、在找的狀態(tài)。相比于上一代產(chǎn)品，BOSS直聘的確極大提升了BC雙端的相遇和初步招聘意向確認的效率。

而BOSS直聘存在的問題就是，商業(yè)化越來越嚴重，不斷提價，對于企業(yè)來說，尤其是中小企業(yè)，招聘成本越來越貴；另一方面招聘的撮合效率并沒有太大提升。

對于C端求職者來說，BOSS直聘等在線招聘平臺也無法進行多樣化的能力展示，企業(yè)的JD看起來非常類似，他們只能海投碰運氣。另外，求職者不得不去多家企業(yè)現(xiàn)場初面，協(xié)調時間、請假、路程安排都極度耗時耗力；而重復跟不同企業(yè)溝通相同的問題也會浪費求職者的時間。

面對愈發(fā)明顯的雙端痛點和新人群新需求，搶鏡團隊認為招聘平臺的本質是B端和C端的能力交易，如何提升雙端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平臺應該解決的問題。

頁面展示

公司目前主要通過“雙端富媒體信息主頁+結構化面試題庫+異步視頻面試工具”來實現(xiàn)能力的沉淀而不是履歷的堆砌，打破過去傳統(tǒng)的“C端海投+B端海選“做法。

具體說來，把數(shù)據(jù)化和智能化的能力模型嵌套進入平臺上，B端展示更加立體的企業(yè)、職位形象、明確的能力訴求，同時結合結構化題庫、異步視頻面試工具這類高效的能力測評工具；而C端也有更立體的個人主頁，高效便捷的展示個人多樣化的能力。平臺通過AI算法幫助雙方更快的確認能力匹配，從而大幅度提升招聘效率和用戶體驗。

搶鏡職場告訴36氪，這樣可以節(jié)省整個鏈路的時間成本高達70%，招聘周期平均縮短了7天，而候選人漏斗擴大5-10倍，這對于業(yè)務主管和HR來說非常重要。

但是，一旦涉及到AI算法智能化匹配，就設計到底層技術能力和行業(yè)knowhow積累。目前，搶鏡職場服務的賽道主要還是互聯(lián)網(wǎng)、科技 、新消費、新能源、跨境，公司在這幾個賽道有較深的行業(yè)認知，而想要服務的新一代人才也多在這些賽道求職。未來在傳統(tǒng)行業(yè)，搶鏡職場或許會引入專家，一起完善。而智能化的能力，搶鏡職場也正在逐漸積累的過程中。

經(jīng)緯創(chuàng)投合伙人肖敏表示：人才招聘服務是企業(yè)發(fā)展的基礎設施，如何能更高效的讓招聘企業(yè)和求職者“相遇且適配”一直是招聘平臺在解決的問題。我們看到隨著企業(yè)組織形態(tài)的演進，以及新一代人才進入勞動力市場，現(xiàn)有招聘平臺的服務已經(jīng)不能充分滿足雙端的需求。在投資“搶鏡職場”之后，我們和創(chuàng)業(yè)團隊保持著密切的溝通，他們對招聘業(yè)務的理解專業(yè)且深刻，同時具備出色的產(chǎn)品技術能力和豐富的雙端資源。產(chǎn)品初步上線后的短時間內(nèi)，搶鏡團隊獲得了大量合作機會，收到了非常積極的客戶反饋，尤其是得到了新興企業(yè)和年輕人才的高度認可。

經(jīng)緯很高興能夠在團隊創(chuàng)業(yè)初期就開始一起努力，共同探索新一代招聘平臺的服務模式和實現(xiàn)路徑，更好地服務企業(yè)發(fā)展和人才市場。

關鍵詞： 人力資源 勞動力市場 企業(yè)發(fā)展