36氪獲悉，在線招聘平臺(tái)「搶鏡職場(chǎng)」獲得數(shù)千萬(wàn)元天使輪融資，經(jīng)緯創(chuàng)投以及創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)注資。

在線招聘市場(chǎng)已有較多成熟企業(yè)，比如百億美元市值的BOSS直聘，50億美元估市值的51job前程無(wú)憂，百億元市值的智聯(lián)等。但這并不意味著這個(gè)賽道沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。

從市場(chǎng)規(guī)模來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)巨大，總體就業(yè)~7.5億人，城鎮(zhèn)就業(yè)~4.7億人，在線招聘賽道21-25年預(yù)計(jì)CAGR超32%，預(yù)計(jì)2025年，在線招聘規(guī)模超兩千億，占整體招聘市場(chǎng)的51%。

(資料圖)

從市場(chǎng)需求來(lái)看，隨著靈活用工興起、00后進(jìn)入職場(chǎng)、員工流動(dòng)率增加、招人難招人貴等多種趨勢(shì)的愈發(fā)明顯，C端求職者和B端企業(yè)主都對(duì)在線招聘平臺(tái)提出了更多需求。

「搶鏡職場(chǎng)」成立于2021年底，創(chuàng)始人&CEO孫曉光是國(guó)內(nèi)頂級(jí)的人力資源專家，有著近20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，涉及互聯(lián)網(wǎng)、科技、快消、通訊多個(gè)行業(yè)；而且更是極少數(shù)成功轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)總裁的HR。大學(xué)畢業(yè)后先后在愛(ài)立信，瑪氏等世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)，后于2015年加入阿里，歷任阿里文娛集團(tuán)首席戰(zhàn)略官，阿里體育動(dòng)漫，游戲，人文等業(yè)務(wù)線總裁，阿里文娛集團(tuán)以及創(chuàng)新事業(yè)群首席人力官，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模過(guò)萬(wàn)人，管理HR團(tuán)隊(duì)過(guò)百人。創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)在多年人力資源和管理工作中發(fā)現(xiàn)一方面招聘痛點(diǎn)明顯，匹配效率非常低，招聘和求職的過(guò)程成本非常高。另一方面，職場(chǎng)環(huán)境在發(fā)生變化，95后00后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，對(duì)于工作的訴求和上一代人有著明顯區(qū)別；經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也使得企業(yè)在用人理念方面正在發(fā)生變化，更靈活的技能購(gòu)買方式正在逐步興起。在做完大量B端、C端調(diào)研后，團(tuán)隊(duì)決定切入這個(gè)賽道。

在團(tuán)隊(duì)看來(lái)，招聘平臺(tái)經(jīng)歷了幾個(gè)階段，發(fā)現(xiàn)了招聘環(huán)節(jié)依然存在很多痛點(diǎn)：

企業(yè)供圖

第一階段，PC時(shí)代，以51job、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站為代表，將信息從線下搬到互聯(lián)網(wǎng)，以電話號(hào)碼作為主要交付結(jié)果，主要提供的還是簡(jiǎn)歷的單向投遞，以及購(gòu)買簡(jiǎn)歷庫(kù)的服務(wù)。

在這個(gè)階段，C端求職者和B端企業(yè)都會(huì)面臨一些難點(diǎn)。對(duì)C端求職者來(lái)說(shuō)，除非背景履歷非常優(yōu)秀，很難得到及時(shí)的反饋；對(duì)腰部、尾部的企業(yè)來(lái)說(shuō)，很難收到簡(jiǎn)歷，因此需要采購(gòu)簡(jiǎn)歷庫(kù)，而簡(jiǎn)歷庫(kù)中很多信息有滯后性。

第二階段，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，以BOSS直聘、拉勾、獵聘等為代表，通過(guò)關(guān)鍵詞匹配、IM即時(shí)溝通等多種方式，保證了雙向的溝通和活躍。在搶鏡職場(chǎng)看來(lái)，BOSS直聘解決了兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是崗位-候選人的匹配問(wèn)題，另一個(gè)是確認(rèn)了崗位、候選人是否依舊是在招、在找的狀態(tài)。相比于上一代產(chǎn)品，BOSS直聘的確極大提升了BC雙端的相遇和初步招聘意向確認(rèn)的效率。

而BOSS直聘存在的問(wèn)題就是，商業(yè)化越來(lái)越嚴(yán)重，不斷提價(jià)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤其是中小企業(yè)，招聘成本越來(lái)越貴；另一方面招聘的撮合效率并沒(méi)有太大提升。

對(duì)于C端求職者來(lái)說(shuō)，BOSS直聘等在線招聘平臺(tái)也無(wú)法進(jìn)行多樣化的能力展示，企業(yè)的JD看起來(lái)非常類似，他們只能海投碰運(yùn)氣。另外，求職者不得不去多家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)初面，協(xié)調(diào)時(shí)間、請(qǐng)假、路程安排都極度耗時(shí)耗力；而重復(fù)跟不同企業(yè)溝通相同的問(wèn)題也會(huì)浪費(fèi)求職者的時(shí)間。

面對(duì)愈發(fā)明顯的雙端痛點(diǎn)和新人群新需求，搶鏡團(tuán)隊(duì)認(rèn)為招聘平臺(tái)的本質(zhì)是B端和C端的能力交易，如何提升雙端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平臺(tái)應(yīng)該解決的問(wèn)題。

頁(yè)面展示

公司目前主要通過(guò)“雙端富媒體信息主頁(yè)+結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)+異步視頻面試工具”來(lái)實(shí)現(xiàn)能力的沉淀而不是履歷的堆砌，打破過(guò)去傳統(tǒng)的“C端海投+B端海選“做法。

具體說(shuō)來(lái)，把數(shù)據(jù)化和智能化的能力模型嵌套進(jìn)入平臺(tái)上，B端展示更加立體的企業(yè)、職位形象、明確的能力訴求，同時(shí)結(jié)合結(jié)構(gòu)化題庫(kù)、異步視頻面試工具這類高效的能力測(cè)評(píng)工具；而C端也有更立體的個(gè)人主頁(yè)，高效便捷的展示個(gè)人多樣化的能力。平臺(tái)通過(guò)AI算法幫助雙方更快的確認(rèn)能力匹配，從而大幅度提升招聘效率和用戶體驗(yàn)。

搶鏡職場(chǎng)告訴36氪，這樣可以節(jié)省整個(gè)鏈路的時(shí)間成本高達(dá)70%，招聘周期平均縮短了7天，而候選人漏斗擴(kuò)大5-10倍，這對(duì)于業(yè)務(wù)主管和HR來(lái)說(shuō)非常重要。

但是，一旦涉及到AI算法智能化匹配，就設(shè)計(jì)到底層技術(shù)能力和行業(yè)knowhow積累。目前，搶鏡職場(chǎng)服務(wù)的賽道主要還是互聯(lián)網(wǎng)、科技 、新消費(fèi)、新能源、跨境，公司在這幾個(gè)賽道有較深的行業(yè)認(rèn)知，而想要服務(wù)的新一代人才也多在這些賽道求職。未來(lái)在傳統(tǒng)行業(yè)，搶鏡職場(chǎng)或許會(huì)引入專家，一起完善。而智能化的能力，搶鏡職場(chǎng)也正在逐漸積累的過(guò)程中。

經(jīng)緯創(chuàng)投合伙人肖敏表示：人才招聘服務(wù)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施，如何能更高效的讓招聘企業(yè)和求職者“相遇且適配”一直是招聘平臺(tái)在解決的問(wèn)題。我們看到隨著企業(yè)組織形態(tài)的演進(jìn)，以及新一代人才進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，現(xiàn)有招聘平臺(tái)的服務(wù)已經(jīng)不能充分滿足雙端的需求。在投資“搶鏡職場(chǎng)”之后，我們和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)保持著密切的溝通，他們對(duì)招聘業(yè)務(wù)的理解專業(yè)且深刻，同時(shí)具備出色的產(chǎn)品技術(shù)能力和豐富的雙端資源。產(chǎn)品初步上線后的短時(shí)間內(nèi)，搶鏡團(tuán)隊(duì)獲得了大量合作機(jī)會(huì)，收到了非常積極的客戶反饋，尤其是得到了新興企業(yè)和年輕人才的高度認(rèn)可。

經(jīng)緯很高興能夠在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)初期就開(kāi)始一起努力，共同探索新一代招聘平臺(tái)的服務(wù)模式和實(shí)現(xiàn)路徑，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展和人才市場(chǎng)。

關(guān)鍵詞： 人力資源 勞動(dòng)力市場(chǎng) 企業(yè)發(fā)展