他們在職場中確實也面臨著來自年輕人的“威脅”。但真正威脅職場“老人”的其實不是年齡，而是他們能不能隨著時代的發(fā)展一直更新自己的能力。

“互聯(lián)網(wǎng)開除大齡員工是有道理的。天天拿著這么多工資，技術(shù)跟不上又不愿意奮斗。想在互聯(lián)網(wǎng)吃大鍋飯，做夢呢?！标P(guān)于互聯(lián)網(wǎng)“大齡員工”的討論總是不絕于耳，一位微博網(wǎng)友表達了自己的憤憤不平。

“這輩子活不過35歲的就別說話了?！痹诿}脈上，一則“怎么看待互聯(lián)網(wǎng)大廠35歲以上員工”的話題下也驚現(xiàn)這個“扎心”評論。

12月13日，在時代周報的一則新聞中，33歲的大廠員工就已經(jīng)被稱之為“高齡”。

咋看之下，這個說法令人惱怒又不服，但結(jié)合大廠頻頻傳出的裁員消息，則又會讓人無奈沉默。

令人不禁感慨，當大家還沉寂在“35歲的互聯(lián)網(wǎng)人何去何從”的話題里，互聯(lián)網(wǎng)的中年危機竟然已經(jīng)提前到33歲。

今年十月，脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了一份調(diào)查，對目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進行了統(tǒng)計排序：以字節(jié)跳動、美團、滴滴為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。BAT中，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工為30歲，騰訊為29歲。

似乎，33歲的互聯(lián)網(wǎng)員工真的算得上高齡。

“薪資倒掛是互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍現(xiàn)象，老員工趕不上應屆生的工資。你跟著公司從0到1，公司卻寧愿從外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高齡員工，公司裁員第一個就是你?！币晃痪W(wǎng)友曾吐槽道。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏快，迭代快，需要員工經(jīng)歷充沛，高負荷運作，所以行業(yè)從業(yè)者整體趨向年輕化。此前，就曾出現(xiàn)過某大廠勸退35歲以上員工的新聞。再加之今年下半年大廠頻頻爆出裁員消息。行業(yè)內(nèi)“人人自危”的情況下，這些“高齡員工”是否會成為被淘汰的重災區(qū)群體？

互聯(lián)網(wǎng)“高齡員工”就意味著“被退休”嗎？

《商業(yè)數(shù)據(jù)派》和幾位30+歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者聊了聊，發(fā)現(xiàn)盡管現(xiàn)實是比較殘酷，但是他們的未來卻并沒有很悲觀。

砥礪前行，理想不死，這是“高齡員工”的浪漫主義。

ToVC的創(chuàng)業(yè)時代已過，活著就是未來

李卓澄 連鎖茶館創(chuàng)始人 38歲

“創(chuàng)業(yè)是不歸路，出來了就回不去了。”李卓澄在電話另一頭說道，語氣中有些許無奈，但也e教育到互聯(lián)網(wǎng)保險，書寫了自己創(chuàng)業(yè)的血淚史。

“我經(jīng)歷了N種死法，卻還沒找到一條活法。”他曾在回憶故事中分享道。

（圖片來源：pixabay）

直到2018年，他開始做起“茶”的生意。

茶的“靜”讓久久浸泡在浮躁互聯(lián)網(wǎng)的心淡定下來，李卓澄在回憶故事中寫道：“我太太喜歡茶，我們原先就有一家茶館，像一個避風港灣，不管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起起落落，這家小店一直帶來比較穩(wěn)定的現(xiàn)金流?！?/p>

“現(xiàn)在沒有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的機會了。”李卓澄認為，以前說互聯(lián)網(wǎng)公司其實就是指流量公司，現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)是一個融入生活產(chǎn)業(yè)的工具，就像直播、電商等。

盡管目前其連鎖茶館的生意經(jīng)營，也覆蓋了SaaS化、數(shù)字化，但李卓澄不再提“互聯(lián)網(wǎng)”這個概念。

經(jīng)過血淚史的打磨，現(xiàn)在，李卓澄習慣用極其冷靜的視角看待行業(yè)的發(fā)展。

疫情的鋪天蓋地，導致連鎖茶館生意受重創(chuàng)，店鋪遭遇“關(guān)店潮”?！耙咔閷е挛覀兲潛p的比較慘，但幸好我們還活著。只不過規(guī)模變小了，人員減少了。”李卓澄表示，輕裝上陣后，活得卻比原來滋潤多了。

實際上，創(chuàng)業(yè)時代，大浪淘沙，活著就已經(jīng)贏了很多人了。

“以前追求規(guī)模，現(xiàn)在感覺最好的策略就是別瞎折騰。這不是佛系，而是審時度勢。從前，講個故事投資人的錢就源源不斷，現(xiàn)在需要自負盈虧，自力更生?！崩钭砍握J為，To VC的時代已經(jīng)過去了。

“創(chuàng)業(yè)是一條不歸路，有一千種死法，但只有一種活法，那就是——生存?！彼f。

“現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者，稍微成熟一點的都不會考慮太多融資的事情?！崩钭砍握J為這是大勢所趨。

“年輕人最好別創(chuàng)業(yè)?！彼D了頓說。

流量紅利已經(jīng)逐漸消散，風口上的豬都能飛起來的浮躁階段已經(jīng)過去了，對于投機主義來說，這個時代已經(jīng)不適合生存。

在創(chuàng)業(yè)生涯中，李卓澄也會有其他的選擇。之前的創(chuàng)業(yè)同行伙伴后來要么去了大廠，要么去了投資領(lǐng)域，對于學歷背景不錯的李卓澄來說，找個企業(yè)進入管理層并不是大問題。但是他并未選擇這條路。

“身邊創(chuàng)業(yè)的人，基本上失敗后都沒有再創(chuàng)業(yè)了，都進了公司，當然也有極少數(shù)的已經(jīng)跑出來，實現(xiàn)財務自由了?！彼硎?，對于很多人來說，進入公司管理層壓力也非常大。

從業(yè)人員在33歲左右就會有職業(yè)瓶頸，但是向上的坑位是有限的且稀有的，這意味著依舊有許多人面臨淘汰的局面。

“寫代碼這件事，以前的機遇很好，有的人可能很快升管理層。但結(jié)果卻導致技術(shù)能力反而跟不上了。兩年不寫代碼你就被淘汰了，年輕勞動力便宜、體力又好。”李卓澄提到：“大家出來做什么？做微商，賣保險，也有很多人賣茶，大多是人脈變現(xiàn)的邏輯?！?/p>

“整個社會缺乏發(fā)展的增量，而且這些年發(fā)展太快，整體比較浮躁，期望值過高?！闭劦交ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的焦慮，李卓澄提出自己的觀點。

面對如此困境，靜心沉淀，踏實做事，則一定會有曙光。

不是被動淘汰，而是主動選擇

劉鄴軟件開發(fā)39歲

“33歲的IT從業(yè)者是高齡，這個觀點是事實?！眲⑧挓o奈地笑了笑說：“這樣算下來，像我這樣39歲的程序員可以準備退休了?！痹贗T行業(yè)打拼13年，劉鄴似乎看慣了職業(yè)生涯的“世態(tài)炎涼”。

廉頗老矣，尚能飯否。

現(xiàn)實或許很骨感，但是理想可以依舊豐滿。和許多職場老兵一樣，劉鄴從基層技術(shù)人員逐步走向管理層，如今，其職位是部門經(jīng)理。

“我們公司規(guī)模不大，但是35歲以上人員占比超過一半。任職5年以上的老員工變動不大，新人員變動很大?！彼姓J，“隨年齡在增加，精力已經(jīng)不能和年輕人比拼?！钡J為年齡的焦慮僅是次要：“在IT行業(yè)，技術(shù)變革快的沖擊比人員在沖擊更大?！?/p>

三十而立，四十不惑。

39歲的劉鄴也是“上有老下有小”壓力一族?！坝械臅r候想到家庭，特別是兩個小孩子，感覺自己都不配有二十歲時候那種迷茫?！鄙畈粩嗤浦约和白?，劉鄴認為目前職業(yè)的生存之道就是“實實在在做點新事情”?！斑@也是反內(nèi)卷的方法之一吧?！?/p>

“一個工作1年的IT人員和3年經(jīng)驗的人差別很大。但一個從業(yè)5年的人和從業(yè)8年、10年在人差異可能就很小。所以可以這樣說，從業(yè)5年以上的人在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽或者再就業(yè)，從業(yè)年限更低會更具優(yōu)勢。除非從業(yè)者能夠站在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在頂端，不然競爭將非常激烈?！?/p>

針對這一問題，劉鄴的方法論則是“找機會，干大事?！?/p>

（圖片來源：pixabay）

“我希望研發(fā)、打造一個細分行業(yè)的軟件產(chǎn)品，并落實到市場中推廣，得到目標人群的認可。在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，有很大在想象空間，找準一個細分領(lǐng)域就是一個機會?！眲⑧拰τ诶硐脒€是懷抱浪漫主義，談及職業(yè)前景，他的眼里依舊有光，這種激情和向往一點不比年輕一代差。

不過，他也提出一個當前階段的困惑：“如果再就業(yè)，確實不好就業(yè)，市場就這么大，尤其是做產(chǎn)品崗位，人員缺口并不大。”這也體現(xiàn)出：中高層管理崗位“僧多粥少”現(xiàn)象，導致互聯(lián)網(wǎng)老兵內(nèi)卷壓力更大。

“5年以上”成為IT從業(yè)者的一個職業(yè)節(jié)點，以劉鄴為代表的職場人士選擇了“專業(yè)化進修”路徑，還有很多人則選擇“另謀他路”——創(chuàng)業(yè)?！吧磉厔?chuàng)業(yè)的朋友多，大家看到合適的機會，有想法都會去做的。”他說。

“機會很多，沒有好與不好。每個人都有自己的需求，留在企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，看時間、看機會、看魄力、看自我能力。每個人認清了自己，找到了目標就決定自己的選擇。適合自己就好?！?/p>

他笑笑稱，當初妻子從企業(yè)跳出來創(chuàng)業(yè)，自己也曾萌生過“搞餐飲，掙大錢”的想法。不過，兩夫妻同時創(chuàng)業(yè)，無論對于風險控制還是家庭照顧方面都可能存在問題，所以這個想法暫時擱置。

“目前IT軟件開發(fā)領(lǐng)域，競爭非常激烈，但部分從業(yè)者等著市場接受自己，而不是做到自己選擇市場、選擇機會?！痹跁r代的洪荒之力之下，劉鄴始終保持一個觀點——主動人生成大器。

北漂變?nèi)仄?，幸福指?shù)高

小芙新媒體從業(yè)者 31歲

“原以為離開北京一切都會變好，結(jié)果好像更糟了?！?/p>

離職那天，小芙跟前領(lǐng)導聊了很多，回家已經(jīng)是深夜，還沒來得及整理混亂的情緒，房東的電話打了過來，溫柔又強硬得要求小芙和室友盡快搬離。

“這一天對我來說真的挺黑暗的，太崩潰了?！痹倩叵肫甬敃r的場景，小芙言語間透露著深深地無力。

2013年大學剛畢業(yè)，她一頭扎進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，來成都之前，小芙在北京整整漂了7年。

7年間，她待過數(shù)家頭部財經(jīng)媒體，履歷優(yōu)秀，能力自然也不必多說。但那幾年壓力很大，早晚值班加單雙輪休，工作時間常被拉到凌晨兩三點。有時下班點了外賣，剛吃一兩口就接到領(lǐng)導電話，等處理完想喝口水，才想起飯都已經(jīng)涼了。

最忙的時候，元旦只放了一天假。

“那段時間真的很焦慮，剛好身體也出了問題，整整三個月，就自己一個人來回跑醫(yī)院，真真切切的漂泊?！?/p>

邁過30歲這個門檻，就不得不面對安家、結(jié)婚等問題，家里催得緊，加上部門同事都在陸續(xù)離職，小芙最終還是離開了這座承載她大半個青春的城市。

（圖片來源：pixabay）

回老家進了國企，生活節(jié)奏總歸不一樣，巨大落差下，小芙來了成都這家公司，“但呆了半年，什么收獲都沒有，還把簡歷毀掉了。”

跟北上廣這些一線城市相比，成都其實并沒有那么多機會，缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因，還有著遠超蘇杭的兩千萬人口，這樣的老城對小芙們顯得不那么友好。

剛離職那會兒，她每天把自己關(guān)在房間里，不斷投簡歷，大公司小公司，陸陸續(xù)續(xù)面試了很多，但結(jié)果都不盡人意。

“都很介意年齡和戶籍，多年的工作經(jīng)驗比不上年輕?！?/p>

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)待了7年，小芙能明顯察覺這方面的變化?！皠傔M這個行業(yè)時，身邊大多是90后，慢慢的變成95，現(xiàn)在招的那些應屆生和實習生，基本都是00后了?！?/p>

其實這段時間小芙也有接到很多公司的邀請，待遇還不錯，但地點全在北京。

“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖說年齡會有影響，但北京這些一線城市還挺包容的，33歲左右的人，一般不會遇到太殘酷的裁員潮。”

不過小芙不打算再北上，“回是回不去了，新媒體運營的發(fā)展有限，不行就回家考公務員，反正互聯(lián)網(wǎng)沒落了?！?/p>

昨天拿了一家小公司的offer，雖然比不上北京的工作，但勝在穩(wěn)定，“對我來說，薪資已經(jīng)不重要了，就不想再折騰?！?/p>

現(xiàn)在小芙偶爾還會夢到北京，醒來總有些恍惚，有時候走在高新區(qū)也會有那么一瞬間想起那座待了7年的城市。

除了無休無止的陰天，她也挺喜歡成都，夜景美，吃的多，節(jié)奏舒適，這座有煙火氣的城市的確吸引了無數(shù)人來來去去。

“哈哈，現(xiàn)在是從北漂變成了蓉漂。”

在大廠，30歲左右的員工是中堅力量

李述 京東程序員31歲

“周圍35歲以上的員工挺多，畢竟90后最老的明年也都32了?！?/p>

1990年出生的李述，如今是京東一線的一名技術(shù)負責人，而他口中最老的90后，指的就是他自己。

作為第一批90后，如今李述工作已經(jīng)有六七年了。不過，雖然在職場上是一名“老人”，但在京東李述卻是一個妥妥的新人，因為他其實是今年才進入京東的。

技術(shù)人員，30歲換工作，還是進入大廠。這在許多認可“35歲焦慮”的人眼中，顯然是一個不可思議的選擇。但在李述看來，在自己的履新過程中，其實并沒有感受到所謂“年齡歧視”。

“在差不多的級別中，我的年齡其實算是比較年輕的。”李述告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派：“一般tech leader的年齡都會比較大，而且這部分人的崗位也會比較固定，再下面干活的才基本都是年輕人，而且真正流動性大的也是這些年輕人?！?/p>

（圖片來源：pixabay）

李述告訴我們，在大廠中，從一線員工升級到最基礎(chǔ)的領(lǐng)導崗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但這還要考慮到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身人才流動就很大的情況。

在李述看來，大多數(shù)時候員工離職并不是如網(wǎng)上所傳言的那樣，由于年齡到了，公司強制裁員。更多的其實是許多年輕人基于自己的職業(yè)發(fā)展需要，和個人規(guī)劃的考慮選擇離職。

這些離職的人出去的方向其實也很多，一些人跳到別的大廠繼續(xù)升職，一些人回到規(guī)模小一些的企業(yè)成為技術(shù)負責人，整體上的職業(yè)道路都是在向上走，并不是離職之后就會去開滴滴，送外賣。

“雖然網(wǎng)上人人都在談論35裁員，但我其實并沒有因此感到太多的焦慮。”在李述看來，網(wǎng)絡上之所以有這些說法，主要還是因為對大廠認識不足。

“30歲左右的員工在大廠都是中堅力量?！崩钍鎏岬剑骸岸椰F(xiàn)在高學歷人才越來越普遍了，大多數(shù)人博士畢業(yè)也都28歲、29歲了，大廠博士還挺多的，如果35歲就淘汰，那職業(yè)生涯也太短了?！?/p>

但李述也同樣強調(diào)，他們在職場中確實也面臨著來自年輕人的“威脅”。但這里面真正威脅職場“老人”的其實不是年齡，而是他們能不能隨著時代的發(fā)展一直更新自己的能力。

在李述看來，對于程序員之類的工作，年齡的增長確實會導致體力和精力的不足。但同樣隨著年齡的增長，工作的經(jīng)驗也會慢慢增加，這都會讓你避免許多重復的勞動，從而提高工作效率。

“如果一直從事低級重復的勞動，年齡自然會成為一個問題，也很容易被淘汰。所以無論是年輕人還是職場老人，重要的還是建立自己的專業(yè)壁壘，多做一些創(chuàng)造性的工作。而在大廠，也并不缺這樣的機會?！崩钍稣f。

·The End·

本文來自微信公眾號“商業(yè)數(shù)據(jù)派”（ID：business-data），作者：關(guān)注新商業(yè)的，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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