2021年的裁員潮，把一批人重新卷回了招聘市場(chǎng)。

“找工作找到心態(tài)爆炸，失業(yè)之后不敢告訴父母，沒有工作都不敢回家過年?！币晃皇I(yè)者對(duì)深燃說道。她今年8月從教培行業(yè)被裁，至今待業(yè)，心態(tài)隨時(shí)可能崩潰。

這只是發(fā)生巨變的代表行業(yè)之一。2021年以來，房地產(chǎn)、社區(qū)團(tuán)購(gòu)行業(yè)都在大收縮，到年底時(shí)，包括騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、愛奇藝在內(nèi)的大廠們紛紛裁員。最近，19家互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員情況在各個(gè)社交平臺(tái)流傳。

被裁的人，開始瘋狂找工作，但好工作難找。就拿教育行業(yè)來說，據(jù)深燃觀察，7月下旬“雙減”政策發(fā)布后，8月整個(gè)行業(yè)大裁員至今，教育領(lǐng)域待業(yè)三個(gè)月以上的大有人在。

今年待業(yè)將近4個(gè)月的一位互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)深燃感嘆，“下半年，找工作的人明顯變多了”，可僧多粥少，年底招聘市場(chǎng)上的崗位不增反降。

多位獵頭對(duì)深燃表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都關(guān)閉了招聘通道，開始盤點(diǎn)人才。但今年年底的招聘情況比往年更冷清，大廠表現(xiàn)得尤其明顯，大幅縮減HC （head count，名額） ，候選人在應(yīng)聘流程中突然被通知HC已關(guān)閉不是個(gè)例。

而極少數(shù)還在開放的崗位，對(duì)候選人的學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度各個(gè)層面的要求都比以往高。有分析稱，是因?yàn)榇髲S年底“裁員/擠泡沫”，暴露出大批人都是渾水摸魚。

2021年，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎已經(jīng)開啟了Hard模式。營(yíng)收增速下滑的互聯(lián)網(wǎng)大廠們集體過冬，在人才市場(chǎng)等待offer的求職者們更能感受到這份寒意。

求職者們都在等，“春天何時(shí)到來？”有獵頭給出的答案不那么樂觀：明年春天，“金三銀四”的社招黃金季，不會(huì)和往年一樣火熱。

年底求職倍感艱難的人中，部分人已經(jīng)開始反思，打鐵還需自身硬，利用年前這段時(shí)間復(fù)盤總結(jié)，等來年再戰(zhàn)。但眼下，市場(chǎng)寒意愈濃，陷在求職漩渦里的打工人，這個(gè)年關(guān)注定不太好過。

重新找工作，半天4場(chǎng)面試

劉藝怎么也沒想到，今年上半年才跳出“舒適圈”進(jìn)了大廠，下半年就被裁。

他的求職之路一直以求穩(wěn)為主。今年4月，之所以從剛畢業(yè)就進(jìn)入的一家國(guó)企跳槽，轉(zhuǎn)而到了騰訊，是看上了大廠的高薪資，同時(shí)穩(wěn)定性、抗風(fēng)險(xiǎn)性都比較高。沒想到，僅僅待了半年，11月，他就被裁了。

重新找工作的劉藝，沒有選擇海投，而是精準(zhǔn)投遞了幾家認(rèn)為有希望的企業(yè)。但面試了一圈發(fā)現(xiàn)，想在年前入職，太難了。

失業(yè)的第二個(gè)月，他變得有些煩躁，除非有面試要出門，否則每天都把自己鎖在房間里，為面試做準(zhǔn)備，盡量減少和父母的交流，避免被追問。

最近同樣經(jīng)歷裁員的李宏，重回人才市場(chǎng)后，體會(huì)到了找工作的殘酷 。過去六年，他一直在愛奇藝做程序員，現(xiàn)在即將邁入35歲大關(guān)，出來找工作才發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)變了，自己的技術(shù)已經(jīng)跟不上了。

他知道自己必須要抓緊時(shí)間了。經(jīng)獵頭推薦，他僅僅用了半個(gè)月時(shí)間，就把市面上能接觸到的相關(guān)崗位都面了一圈。結(jié)果，沒有拿到一個(gè)offer，只有深深的挫敗感。

然而，比這些剛剛經(jīng)歷裁員的人更難的，是今年年中就進(jìn)入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。

8月底，K12教育企業(yè)愛學(xué)習(xí)前客戶發(fā)展總監(jiān)郭璞裸辭離開公司后，便張羅著在大廠的朋友和獵頭，給自己推薦崗位。最終他被推薦到阿里和字節(jié)的相關(guān)崗位，可沒想到，這兩個(gè)原本都開放崗位的業(yè)務(wù)線，都不再招人了。

沒有拿到offer，郭璞知道有客觀原因，但他心里也明白，自己這種管理級(jí)別的職位求職最是尷尬。大廠最關(guān)注客戶資源、管理方法和團(tuán)隊(duì)配置，他一旦不做教育業(yè)務(wù)，在這幾方面都不占優(yōu)勢(shì)，進(jìn)不去大廠并不意外。

最終，郭璞只能繼續(xù)留在教育行業(yè)，雖然拿到了薪酬不錯(cuò)的offer，但并不滿意，考慮再三，還是選擇重新出發(fā)，創(chuàng)業(yè)去了。

在面試大廠期間，郭璞注意到，前教培人也有成功轉(zhuǎn)行進(jìn)入大廠的，但基本都是偏低的職位，可即便是基礎(chǔ)崗位，不少人從面試到入職也拖了兩個(gè)多月。而像他一樣，面試流程走到一半，被告知沒有HC的，也不是個(gè)例。

郭璞和失業(yè)后找工作的前同事交流后發(fā)現(xiàn)，失業(yè)后找工作，他們的心態(tài)經(jīng)歷了五個(gè)階段的轉(zhuǎn)變，從期待到崩潰。

起初是奢侈品心態(tài)，不是隨便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升職加薪；第二個(gè)階段是千里馬心態(tài)，找獵頭推薦和刷新簡(jiǎn)歷，被動(dòng)等伯樂上門；第三個(gè)階段是騎驢找馬心態(tài)，能有一份待遇持平的工作當(dāng)作避風(fēng)港就行；第四個(gè)階段是急切求職階段，不想繼續(xù)待業(yè)，到處“求撈”；到第五個(gè)階段，就是崩潰狀態(tài)了，兩三個(gè)月找不到工作，懷疑自己是不是被時(shí)代拋棄了。

求職四個(gè)月時(shí)間的夏妍，如今處于第五個(gè)階段，接近崩潰。她曾在某在線教育企業(yè)擔(dān)任班主任，今年8月份離職后決定轉(zhuǎn)行。

最早，為了轉(zhuǎn)行，她花了一萬(wàn)多元報(bào)了新媒體運(yùn)營(yíng)線下課，期待著系統(tǒng)學(xué)習(xí)后找工作會(huì)更加容易。課上完后，她下載了市面上主流的招聘軟件，但APP給她推薦的幾乎都是銷售類崗位，和她想做的運(yùn)營(yíng)崗位完全不符。

最近一周，她一天給自己安排了至少兩場(chǎng)面試，有時(shí)甚至一下午就面試4場(chǎng)。面試了多輪，夏妍才知道，相比上過系統(tǒng)性課程，用人單位更需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。她上了近三個(gè)月左右的課，其實(shí)還不如當(dāng)初先找個(gè)助理職位，邊學(xué)邊做來得更快。

隨著大廠裁員潮到來，中小公司的求職者們也被迫卷入到競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職潮中。

今年8月，張寒從一家互聯(lián)網(wǎng)廣告公司離職后，就開始刷招聘信息。面對(duì)鋪面而來的大廠裁員潮，她知道，求職更難了，很多公司招人都會(huì)優(yōu)先選有大廠背景的，其次是年輕人。今年已經(jīng)38歲的她，自稱已經(jīng)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，是“過氣白領(lǐng)”。這個(gè)年齡不但再無(wú)去大廠的機(jī)會(huì)，找一家普普通通的公司任職，都沒那么容易了。

崗位少、要求高，競(jìng)爭(zhēng)太激烈

“崗位少、要求高”，互聯(lián)網(wǎng)獵頭張潔清楚地感受到，今年下半年以來人才市場(chǎng)的變化。

獵頭劉晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大廠在收縮，崗位驟減。

一般到年底，大公司都進(jìn)入到了人才盤點(diǎn)和HC統(tǒng)計(jì)階段，除了個(gè)別業(yè)務(wù)線還在招聘外，在新的HC需求出來之前，都會(huì)關(guān)閉招聘通道。上海的獵頭湯浩所接觸的阿里和得物，都已經(jīng)進(jìn)入了收縮需求、盤點(diǎn)人才的階段。

“大公司每年的招人需求很多，導(dǎo)致用人目標(biāo)不清晰，有的崗位招人招多了，有的崗位還沒招夠，所以年底內(nèi)部會(huì)對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)，以制定下一年的招聘計(jì)劃?！睖普f道，“而且很多公司年底要進(jìn)行績(jī)效考核，也沒那么多精力放在招聘上”。

張潔在12月中旬拜訪百度某團(tuán)隊(duì)時(shí)得知，該團(tuán)隊(duì)已經(jīng)全部鎖HC，平時(shí)用于面試的會(huì)議室，已經(jīng)許久沒有面試了。每年大量招人的滴滴，今年年底進(jìn)行人才盤點(diǎn)，基本進(jìn)入HC暫緩狀態(tài)。

湯浩接觸的HC，相較上半年高峰期的職位數(shù)量，縮水了三分之二。在張潔接觸的互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)中，今年的招聘高峰有100多個(gè)HC的，有幾十個(gè)HC的，現(xiàn)在最多的HC需求只有20個(gè) ，剩下基本都是個(gè)位數(shù)的需求。

崗位需求減少，市場(chǎng)上找工作的人卻在增多。有獵頭注意到，不止是突遭裁員的人在看機(jī)會(huì)，即使是在職者，也開始了解市場(chǎng)行情、為下一步做準(zhǔn)備。

崗位供不應(yīng)求時(shí)，對(duì)人的要求自然變高。前教培從業(yè)者彭安求職三個(gè)多月后終于找到工作。這幾個(gè)月里，他清楚地感受到與去年同期相比，同一崗位的競(jìng)爭(zhēng)者增多，而現(xiàn)在公司在招聘時(shí)要求更加嚴(yán)格，會(huì)更加關(guān)注“崗位匹配度”和“行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。有人形容道，求職者每一次面試，都需要像CEO做商業(yè)計(jì)劃書一樣來對(duì)待。

事實(shí)上，大廠門檻變高，并非今年的新變化。前年，劉晶還能推薦?？飘厴I(yè)的技術(shù)人才進(jìn)入阿里，可近兩年完全行不通了。據(jù)他總結(jié)，大廠偏向的人才畫像，除了211、985的本碩學(xué)歷外，還要有明星企業(yè)的履歷。

張潔以技術(shù)崗位為例說道，大廠原本就對(duì)候選人的學(xué)歷、技術(shù)、公司背景要求不低，比較難進(jìn)。以前大廠的老人，還能在大廠之間橫跳，現(xiàn)如今，很多大廠人，不得不往下走，進(jìn)入低梯隊(duì)的企業(yè)或新興獨(dú)角獸企業(yè)。

51獵頭聯(lián)合創(chuàng)始人朱聚鵬表示，此前選擇大廠的人，往往最看重三點(diǎn)：薪酬高、職級(jí)體系和個(gè)人成長(zhǎng)。但是一份好的工作，能夠達(dá)到其中的兩點(diǎn)就已經(jīng)不易，往往很多進(jìn)入大廠的人，會(huì)優(yōu)先選擇前兩個(gè)要素，當(dāng)個(gè)人成長(zhǎng)陷入瓶頸期后，很容易在大廠養(yǎng)成“不出錯(cuò)”心態(tài)，變成螺絲釘，也就不再符合變化中的大廠對(duì)人才的要求了。

“金三銀四”會(huì)更好嗎？

一般來說，“金三銀四”的社招黃金季，市場(chǎng)崗位比年底多。2021年這個(gè)寒冬即將過去，等到明年春天，行情會(huì)怎樣？

劉藝不再寄希望于年前入職，他想多看看機(jī)會(huì)，最好能在“金三銀四”前拿到幾個(gè)offer，掌握主動(dòng)權(quán)。

佛系找工作的張寒，也正期待著明年的“金三銀四”招聘市場(chǎng)，到時(shí)放出更多崗位，“找到合適工作的機(jī)會(huì)也會(huì)更大一些”。

李宏也要在明年春天，打一場(chǎng)職場(chǎng)的翻身仗。但劉晶站在獵頭的視角衡量了他的職業(yè)經(jīng)歷后表示，他馬上35歲，即便等到明年三四月份有更多HC放開后，也只能降薪50%去一家小公司。

這就是現(xiàn)實(shí)，而且并非個(gè)例。

求職者們寄希望于等到明年開年后找到好工作，可一些人力資源從業(yè)者對(duì)來年的就業(yè)環(huán)境，依然持悲觀態(tài)度：2022年的“金三銀四”不一定會(huì)像往年那樣火熱。

大廠變了，對(duì)內(nèi)，精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)、去肥增瘦，對(duì)外，即使要拓展，關(guān)注的也是高潛人才的挖掘，目標(biāo)是創(chuàng)造更大的價(jià)值。朱聚鵬對(duì)深燃表示，這也是為什么和往年相比，大廠今年在人才盤點(diǎn)上更加注重人效，更關(guān)心如何把握當(dāng)前已有核心人才，而并不是一味向外延伸。

小廠們也無(wú)法幸免，難逃裁員、降薪、縮減HC。據(jù)社交平臺(tái)爆料，蘑菇街全員裁員30%、技術(shù)部門裁員80%，輕松籌辭退千余名員工，貨拉拉銷售團(tuán)隊(duì)大裁員……還有更多中小公司的情況尚未被關(guān)注到。這一定程度上昭示著，即便是迅速成長(zhǎng)起來的明星公司，如今也不得不節(jié)衣縮食，走向精耕細(xì)作。

多位獵頭提示，求職者們與其期待來年的“金三銀四”，不如年前就開始行動(dòng)，因?yàn)樵俚瓤赡芤驳炔粊砗脵C(jī)會(huì)。朱聚鵬提到，今年的春節(jié)比往年來得更早，給求職者在年前留下的找工作的時(shí)間就縮短了1-2周。這也讓這個(gè)年底淡季找工作更難。

外部環(huán)境變化之下，招聘市場(chǎng)的從業(yè)者們觀察到，包括求職者、在職者的心態(tài)都發(fā)生了變化。

有些人想短期內(nèi)賺一筆錢就離開。在張潔看來，很多人短期內(nèi)還待在互聯(lián)網(wǎng)圈里打轉(zhuǎn)，進(jìn)行原始資本積累，但早已放棄在行業(yè)里的長(zhǎng)期發(fā)展，計(jì)劃是，兩三年后去二三四線城市買房落戶安家。

有些人開始面向未來布局。張潔提到，一些在互聯(lián)網(wǎng)大廠的人開始提前規(guī)劃，想著進(jìn)入符合未來大趨勢(shì)的賽道，比如實(shí)業(yè)、自動(dòng)駕駛、芯片等，但是很多人的經(jīng)驗(yàn)和這些領(lǐng)域的需求并不相符，幾乎很少有轉(zhuǎn)行成功者。朱聚鵬也提到，有不少人幾年都沒有接觸過新機(jī)會(huì)，他們對(duì)于當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的認(rèn)知還需要提升。

更多的人，想求穩(wěn)。去年疫情期間大量公司裁員，當(dāng)時(shí)求職者的心態(tài)是，要去大廠，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，要去受疫情影響不大的賽道，但基本是看好互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，要在這個(gè)圈子里往上晉升，以期長(zhǎng)久發(fā)展。

然而，今年一個(gè)明顯的變化是，很多人主動(dòng)尋求國(guó)企等傳統(tǒng)企業(yè)的機(jī)會(huì)，“只要足夠穩(wěn)定”。就連剛被騰訊裁員的劉藝，再找工作時(shí)，又將目光重新轉(zhuǎn)回國(guó)企，“不想再冒險(xiǎn)了”。

張潔認(rèn)為，大多數(shù)求職者的心態(tài)變化，是已經(jīng)不看好、不計(jì)劃在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展了，認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場(chǎng)，機(jī)會(huì)不多。

經(jīng)歷了2021年之后，所有互聯(lián)網(wǎng)人都需要逐步建立心理預(yù)期，做好面對(duì)突變的準(zhǔn)備。BOSS直聘研究院相關(guān)專家對(duì)深燃表示，下半年以來，很多人都感受到或親身體驗(yàn)了行業(yè)的突變。但是，這種局部的突變將會(huì)成為新常態(tài)，未來，唯一永恒的東西就是變化。職場(chǎng)人們，都需要從心態(tài)上真正接受“變化才是常態(tài)”。

應(yīng)受訪者要求，文中劉藝、李宏、夏妍、張寒、張潔、劉晶、湯浩為化名。

你會(huì)在年底換工作嗎？為什么？

*歡迎留下你的觀點(diǎn)。

本文來自微信公眾號(hào)“深燃”（ID:shenrancaijing），作者：王敏，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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