即將2022年了。

疫情還沒結束，大環(huán)境也并不理想。

在這樣的環(huán)境下，HR多的不僅是工作量，還有焦慮感。

對很多企業(yè)來說，現(xiàn)階段是 尋求存活、突破、轉型的轉折點，而在這個節(jié)骨眼上，這 5 類HR變得尤為稀缺：

01資深招聘專家

很多人都說，招聘工作是人力資源工作中最簡單的。事實卻恰恰相反，在全國，資深招聘專家的數(shù)量是嚴重匱乏的。

前兩天，央視網(wǎng)發(fā)布的新聞調查稱：受大環(huán)境因素影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。有很大一部分人，明確表示放棄去北上廣深杭找工作的念頭了；還有不少人直接放棄跳槽的打算了......

在這樣的大環(huán)境下，想找到優(yōu)秀的人才，難上加難。

到了2022年，為了業(yè)務發(fā)展，為了企業(yè)的突圍，負責招聘的HR，需要想各種辦法去面試和獵取合適的候選人，否則自己的位置就會很尷尬。

總之，難啊。也就是因為難，才稀缺。

02員工關系專家

最近這兩年，在企業(yè)內部，最默默無聞、壓力最大的崗位可能就是員工關系的同事了。

他們不像其他崗位，有直接的業(yè)績產(chǎn)出，但他們往往是公司的最后一條防線。三孩政策、延遲退休、育兒假、社保新政、補貼新政，光看這些問題都覺得一個頭兩個大：

如果說好的招聘，會給企業(yè)帶來方向感，那么好的員工關系，就會給企業(yè)帶來安全感。能給企業(yè)持續(xù)帶來安全感的員工關系專家，萬里挑一。

可遺憾的是，連大廠，全能的員工關系專家都是比較稀缺的。

03人才管理專家

在2020年，疫情爆發(fā)之后，老鄉(xiāng)雞曾發(fā)布一條視頻，視頻中創(chuàng)始人束從軒面對一份按滿了紅手印的員工降薪請愿書，一邊語重心長地說“你們糊涂”，一邊毫不猶豫地將請愿書撕了個粉碎。

視頻中的另外一個例子，更為感人：老鄉(xiāng)雞湖北子公司的總經(jīng)理李超龍和他的小伙伴們，在疫情封城后，關閉100多家店，最大程度減少了疫情的傳播風險。還有數(shù)千名伙伴留守武漢，目前無一人感染，他們還堅持每天給醫(yī)護人員免費送餐1000多份。

這是什么？

這就是最高級的人才管理啊，把合適的人放在合適的位置上，并且不斷地鼓勵和激勵，讓他產(chǎn)生更多的責任心和責任感。然后再給他們權力，去組織和協(xié)調本地的一切事務，在突發(fā)事件中依然把團隊管理地井井有條。

都說人穩(wěn)了，企業(yè)才能穩(wěn)。

到了2022年，外部環(huán)境更加不穩(wěn)定，也需要HR更為負責的能力，幾乎所有企業(yè)，都亟需優(yōu)秀的人才管理專家。

04組織文化專家

大部分企業(yè)，其實平時在組織建設和文化營造方面，是有缺失的。

所以就導致：當公司業(yè)務發(fā)展好的時候，同富貴的人有很多，當業(yè)務出現(xiàn)不可抗力，比如最近房地產(chǎn)行業(yè)不景氣的時候，能共患難的人卻寥寥無幾。

組織文化強不強？決定一個組織能否有序推進，同時也看員工愿不愿意和企業(yè)共度難關。

好的組織文化可以讓一家企業(yè)東山再起，不怕任何形式的困難，因為等到人力物力財力都拼光了，最后就是拼文化決定勝負了。

為什么在疫情剛爆發(fā)的時候，全中國人民都充滿著希望。因為我們是一個有強大文化的國家，在困難面前，永不退縮：疫情爆發(fā)的時候，一批又一批醫(yī)療隊員，從一線二線三線四線甚至五六線小縣城出發(fā)，共同向武漢集結。北協(xié)和、南湘雅、東齊魯、西華西，中國醫(yī)療界四大王牌軍也會師武漢。

這就是我們擁有一個文化信仰的力量，每個組織都需要這樣的力量。

05忠誠且做事的HR

小匯的姐姐，是一位醫(yī)生，她告訴我們，不管疫情在哪里發(fā)生，如果醫(yī)院需要他們去前線，他們就一定會去。

因為醫(yī)生們，都說過這樣的誓言：

「我要奉獻一切為人類服務；憑良心和尊嚴從事醫(yī)業(yè)；以病人的健康為首要顧念；尊重寄托予我的秘密；盡我的力量維護醫(yī)療的榮譽和崇高的傳統(tǒng)；視同業(yè)為同胞；不容許有任何宗教、國籍、種族、政見或地位的考慮介入我的職責和病人之間；最高的維護人的生命，自從受胎時起；即使在威脅之下，我也不運用我的醫(yī)業(yè)知識去違反人道?！?/p>

這也是每一位醫(yī)護人員最最基本的職業(yè)操守。

回歸到我們HR身上呢，當企業(yè)遇到困難，人手嚴重匱乏，各方面都有種種壓力的時候，真正做事情的HR，會先和企業(yè)站在一起，力所能及幫助企業(yè)渡過難關，這也是HR最最基本的職業(yè)操守。

因為我們都是做事情的人，做事情的人永遠都是想著先解決問題。

如果你們企業(yè)沒有專家，那么就一定要有這一類HR。只不過遺憾的是，忠誠且做事的HR并不多，所以才緊缺。

最后，向所有明知有風險有困難，仍然挺身而上，依然選擇做自己該做的事情的HR，致敬。

本文來自微信公眾號“人力資源分享匯”（ID:hrgogogo），作者：HRGO，36氪經(jīng)授權發(fā)布。

關鍵詞： 你嗎 最緊缺 HR