12月8日，一位認(rèn)證信息為某大廠員工的用戶在社交平臺(tái)發(fā)文稱：“聽來(lái)的各大廠今年的年終獎(jiǎng)，有點(diǎn)卷起來(lái)的意思了”，同時(shí)還列出了網(wǎng)易、小米和騰訊的部分年終獎(jiǎng)規(guī)劃。

其曝光的截圖顯示，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)高達(dá)888888元；第三季度盈利780.6億的小米，智能工廠技術(shù)部門年終獎(jiǎng)則發(fā)8個(gè)月工資；騰訊《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組更是驚人，年終獎(jiǎng)每人120萬(wàn)元現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還會(huì)有陽(yáng)光普照和股票的疊加獎(jiǎng)勵(lì)......

“沒(méi)有這么多”，一名騰訊手游部員工告訴時(shí)代周報(bào)記者，該員工未透露具體金額。另一位接近游戲部的員工稱，“反正雙位數(shù)分量的月薪，外加公司股票和部門額外獎(jiǎng)金”。

接近網(wǎng)易游戲的相關(guān)人士向時(shí)代周報(bào)記者證實(shí)了網(wǎng)傳的哈利波特項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)，“確實(shí)是真的，但首月23億流水的游戲，一人分個(gè)88萬(wàn)不過(guò)分吧”。

圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

《哈利波特·魔法覺醒》是今年熱度最高的游戲之一，這也讓游戲項(xiàng)目組員工站在年終獎(jiǎng)頂端。

網(wǎng)上人人罵大廠，現(xiàn)實(shí)人人想進(jìn)廠。大量網(wǎng)友直呼“羨慕”，但也有部分網(wǎng)友指出，“互聯(lián)網(wǎng)兩極分化嚴(yán)重，拿高薪年終獎(jiǎng)的人毛鱗鳳角”“謝邀，剛被裁，別想騙我再進(jìn)廠?！?/p>

一位非游戲線的大廠員工向時(shí)代周報(bào)記者表示，“去年年終獎(jiǎng)人均一臺(tái)華為，今年是自熱火鍋加兩件文化衫。自熱火鍋還沒(méi)發(fā)，不知道到底有沒(méi)有，文化衫倒是拿到了”。

早在半個(gè)月前，眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠被曝裁員，有員工在拿到年終獎(jiǎng)前就已經(jīng)被裁；也有的在寒冬之下，自愿放棄十萬(wàn)年終獎(jiǎng)也要跳槽調(diào)崗，尋得一份安穩(wěn)。

在外界看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在經(jīng)歷一場(chǎng)寒冬。而裁員過(guò)冬和熱火朝天的年終獎(jiǎng)，也許都是大廠真實(shí)的一面。

“塔尖”

近些年，每到年底，很多人被大廠年終獎(jiǎng)刷屏。

時(shí)代周報(bào)記者整理公開報(bào)道發(fā)現(xiàn)，“2021陌陌線上年會(huì)指引”顯示，去年底陌陌的正式員工每人收獲一個(gè)年終獎(jiǎng)禮包，包括市場(chǎng)價(jià)10099元的iPhone12 Pro Max 256G；騰訊給特別貢獻(xiàn)員工派發(fā)了“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”：每人100股公司股票，根據(jù)當(dāng)時(shí)騰訊的股價(jià)，折合人民幣超過(guò)6萬(wàn)元；字節(jié)跳動(dòng)則是給每個(gè)員工發(fā)了588—6888元的過(guò)年紅包......

更早之前的互聯(lián)網(wǎng)黃金時(shí)期，百度CEO李彥宏曾在2015年公司年會(huì)上宣布，有員工年終獎(jiǎng)拿到了50個(gè)月工資。同年，有阿里員工自曝在年底拿到了15萬(wàn)的年終獎(jiǎng)和3000股股票，當(dāng)時(shí)相當(dāng)于100個(gè)月的工資。

在今年互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員瘦身、降本增效的背景下，爆出的120萬(wàn)元、888888元天價(jià)年終獎(jiǎng)集中在游戲項(xiàng)目上。

“游戲部門是2021年各大廠年終獎(jiǎng)的‘塔尖’。營(yíng)收在各項(xiàng)業(yè)務(wù)中最好，以騰訊為例，游戲業(yè)務(wù)賺一個(gè)月，就夠PCG事業(yè)群虧一個(gè)季度?！眮?lái)自某一線大廠的王濤說(shuō)。據(jù)多位大廠員工向時(shí)代周報(bào)記者透露，在參考了薪資待遇和前景綜合排序后，部分大廠內(nèi)部默認(rèn)了一個(gè)金字塔階級(jí)：最頂上的三層分別是游戲/社交平臺(tái)、投資戰(zhàn)略部門和云業(yè)務(wù)。

不止是大廠的游戲部門過(guò)得好。某二線游戲公司的員工馮浩告訴時(shí)代周報(bào)記者，該公司某項(xiàng)目組開發(fā)的游戲，在韓國(guó)月流水人民幣過(guò)億，項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)為1億元人民幣，由組內(nèi)幾十人分。

在馮浩看來(lái)，游戲公司發(fā)出幾十個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)是很正常的現(xiàn)象。“很多游戲公司不僅有年終獎(jiǎng)，還有半年獎(jiǎng)。畢竟幾百萬(wàn)玩家養(yǎng)著幾百號(hào)人。”

據(jù)了解，游戲公司程序員的年終獎(jiǎng)與公司利潤(rùn)直接掛鉤。最普通的也能拿到十幾個(gè)月薪，當(dāng)業(yè)務(wù)與公司盈利聯(lián)系密切時(shí)，還會(huì)有高額獎(jiǎng)金包激勵(lì)，而不可替代的技術(shù)“大?！边€會(huì)有股票、期權(quán)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。

“現(xiàn)在手游市場(chǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重，有些游戲就一兩年壽命，發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)當(dāng)然會(huì)更‘用力’?！瘪T浩認(rèn)為，游戲研發(fā)的高利潤(rùn)、高回報(bào)，是其成為年終獎(jiǎng)“塔尖”的原因。

“冷暖”

與上游令人咂舌的年終獎(jiǎng)相比，金字塔下層的溫度就要冷得多。

“這年頭to C的業(yè)務(wù)越來(lái)越不好做了，基本就是比誰(shuí)虧得少。我已經(jīng)不再奢望年終獎(jiǎng)有多少了。”看著銳減數(shù)千人的事業(yè)群，一位大廠內(nèi)容部門員工向時(shí)代周報(bào)記者表達(dá)了自己的擔(dān)憂。

該員工透露，自己所在的底層業(yè)務(wù)線的年終獎(jiǎng)?chuàng)f(shuō)在0.8—4個(gè)月薪之間。按照該部門2萬(wàn)元的平均月薪計(jì)算，大約為1.6—8萬(wàn)元，“游戲業(yè)務(wù)的年終獎(jiǎng)幾乎是我們的十幾倍”。

“互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)兩極分化很大，要么真香，要么很慘。”王濤告訴時(shí)代周報(bào)記者。他處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金字塔的底端，今年組內(nèi)事故多，年終獎(jiǎng)只有0.8個(gè)月的薪資補(bǔ)貼，加起來(lái)不超過(guò)2萬(wàn)。

根據(jù)36氪聯(lián)合庫(kù)潤(rùn)數(shù)據(jù)和脈脈發(fā)出的調(diào)查數(shù)據(jù)，2020年，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“從未有過(guò)年終獎(jiǎng)”的比例達(dá)8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。其次，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)元以上，5萬(wàn)元以上的也有2.9%，但同時(shí)，低于1000元年終獎(jiǎng)的人足足有23.1%，差距也很大。

“怎么也要想方法逃啊，底層的水溫太冷了?！弊匀ツ昴玫降哪杲K獎(jiǎng)在廠內(nèi)墊底，王濤便萌生了離開的想法。數(shù)據(jù)顯示，44.88%的職場(chǎng)人選擇了“重拳出擊”，年終獎(jiǎng)不到位就跳槽；17.23%的人雖然不會(huì)當(dāng)場(chǎng)離職，但會(huì)在心里埋下不滿的種子，成為跳槽的理由之一。

“年底跳槽”話題也于近日沖上了職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈的熱榜第一，在選擇年底跳槽的主要原因中，“希望能漲薪”為最主要原因。

馮浩決定再忍忍。

“大環(huán)境不理想，此時(shí)跳槽需要承擔(dān)不少風(fēng)險(xiǎn)”，馮浩表示，至少等到明年開春再說(shuō)，“況且年終獎(jiǎng)也不是每家公司都有，要好好珍惜現(xiàn)在的工作”。

圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》指出，2020年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值是7826元。年終獎(jiǎng)過(guò)萬(wàn)的人，只有29.2%。也就是說(shuō)，拿到1萬(wàn)塊錢年終獎(jiǎng)，就戰(zhàn)勝了全國(guó)超過(guò)70%的上班族。

除了在年底跳槽外，許多人選擇了“調(diào)崗爬坡”。在隱形的階級(jí)下，大廠內(nèi)部的員工大多想通過(guò)內(nèi)部調(diào)崗，爬上金字塔前三層。王濤所在部門的中層領(lǐng)導(dǎo)，為了換到一個(gè)更有前景的部門，甚至放棄了原部門幾十萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。

但換到“塔尖”就高枕無(wú)憂了嗎？年年上熱搜的大廠年終獎(jiǎng)還能頂多久？王濤說(shuō)不準(zhǔn)。

“我們以前常說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)就是招10個(gè)人，做40個(gè)人的活兒，發(fā)20個(gè)人的工資。而如今紅利已經(jīng)漸漸消失。”王濤認(rèn)為，能在互聯(lián)網(wǎng)大廠拿120萬(wàn)年終獎(jiǎng)的只是鳳毛麟角，更多的大廠打工人還在底層寒冷的水溫中掙扎。

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中王濤、馮浩為化名）

本文來(lái)自微信公眾號(hào) “時(shí)代周報(bào)”（ID：timeweekly），作者：郭梓昊石恩澤，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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