作者 | 曹楊張琳鄧雙琳

編輯 | 鄧雙琳

12月3日上午，滴滴出行官方微博發(fā)布公告：經認真研究，公司即日起啟動在紐交所退市的工作，并啟動在香港上市的準備工作。

截至12月3日宣布退市前，滴滴美股盤后股價為7.8美元，總市值為376.21億美元，約合人民幣2398.04億元。從上市到宣布退市，滴滴一共在美股交易了109個交易日，不到半年時間，滴滴的股價和總市值雙雙腰斬。當然，股票還沒解禁，員工和管理層都還沒能套現(xiàn)。

退市消息一出，滴滴員工內部“炸了鍋”。不少員工都在各社交平臺上匿名詢問，“滴滴退市，手里的股票會怎么處理？”“退市了，會來新一波裁員嗎？”“滴滴退市，對我的年終獎有影響嗎？”

2016年入職滴滴的王巖，5年時間已經做到了管理層，但滴滴退市的事情讓他一天的心情都很郁悶。王巖告訴燃財經，他入職時按2016年的價格配的期權，到現(xiàn)在，期權總額近乎縮水了一半。“更何況還沒解禁，還不能出售，”王巖說，“本來以為在互聯(lián)網公司熬得夠久就能實現(xiàn)財務自由，現(xiàn)在看來夠嗆了，我是錯過最好的那波紅利了。”

劉蕾雖然沒有股票，但也為自己的前途惴惴不安。劉蕾是今年春招入職滴滴的，“滴滴今年沒有傳統(tǒng)意義的秋招了，只有定向校招，”劉蕾說。當時，接到滴滴offer后，劉蕾還請研究生同門們吃了飯，這是許多學校學生之間的慣例——進入互聯(lián)網大廠，就請客吃飯，畢竟互聯(lián)網大廠的光環(huán)在學生心中還是很強的。

“但現(xiàn)在光環(huán)已經沒剩多少了。”劉蕾說，“入職后不久滴滴就上市了，本來以為趕上了高光時刻，沒想到后來還會發(fā)生變故。現(xiàn)在每天都擔心年底會不會被裁員，也擔心這么短的工作經驗找不到好的下家了?！?/p>

滴滴這種體量的互聯(lián)網公司， 如一個龐然大物，每一個細枝末梢都有無數(shù)員工。滴滴的一舉一動，落到員工頭上，或許就是一場大風暴。其它互聯(lián)網大廠皆是如此。

12月2日，愛奇藝也傳出開始進行一輪大規(guī)模裁員的消息，多位被裁員工稱，此次裁員是愛奇藝歷史上規(guī)模最大的一次，部分部門幾乎全員被裁，另外“司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工，也多在被裁之列”。據(jù)悉，本次裁員預計將超過2000人。

今年以來，互聯(lián)網的變化越來越大，姑且不論這些變化對互聯(lián)網的未來是好是壞，但對許多年輕人來說，互聯(lián)網的光環(huán)在他們心中已經沒那么強了。而在一年前，互聯(lián)網大廠還是眾多年輕人想進而進不去的“烏托邦”。

“90后想進互聯(lián)網大廠的樣子，像極了60后當年渴望進國企的樣子。”這句話一度成為形容90后對大廠的憧憬最為貼切的形容。

氪財經在短視頻《中國學歷真相》中提到，2019年騰訊校招接收到的簡歷數(shù)為幾十萬份，但最終發(fā)放offer的只有3000多，錄取率不超過3%。某知名互聯(lián)網公司非技術類崗位2020年報錄比為3000:1，而同樣倍受追捧的2021年國家公務員考試，最熱報考崗位報錄比也只有2774:1。

對許多年輕人來說，進入大廠就意味著收入高、福利好、發(fā)展前景廣，如果在進入公司的時候拿到股票或期權，或許還可以實現(xiàn)財務自由。

曾在阿里工作的夢君告訴燃財經，2015年、2016年前后是互聯(lián)網高速發(fā)展的黃金期，也是阿里的絕對黃金期，阿里的口碑和實力均處于國內互聯(lián)網企業(yè)的金字塔尖，當時，夢君的朋友們都在互聯(lián)網企業(yè)，這讓身處傳統(tǒng)企業(yè)的夢君心癢不已。

夢君抱著試試的態(tài)度去投了簡歷，沒想到不久后就成為了“阿里鐵軍”中的一員。

夢君告訴燃財經，在阿里工作的兩年多里，自己最大的感受就是從一個同理心極強的人變得幾乎失去了同理心，對一些人和事的容忍度變得很低，連滴滴司機遲到一分鐘也會生氣?！耙驗槊刻於荚谮s時間趕進度?！?/p>

夢君說，自己和對面的男同事面對面坐了兩年多，但卻沒有一次對話超過3分鐘，更多時候大家都像一個機器人，接收著上面?zhèn)鱽淼闹噶睿缓蟾髯悦Ω髯缘?。“其實，阿里這幾年很多業(yè)務沒有做好，我覺得和這種情況也有關系，員工都忙著‘all in’的代價，就是對生活和情感的感知力不斷降低，人越來越像工具?！?/p>

夢君的感受不唯一。大廠高福利的背后，是同樣高速運轉的工作強度，996的工作制度、24小時的隨時待命和35歲中年危機，這些數(shù)字看似輕飄飄，但卻能夠將高薪帶來的幸福感一舉擊潰?！度瞬盼蟾?020》數(shù)據(jù)顯示，在工作幸福感與滿意度的排行上，互聯(lián)網行業(yè)在所有行業(yè)中，排名倒數(shù)第三。報告數(shù)據(jù)還顯示，有57%的受訪者表示，這一年內因為工作、積蓄、疫情、生活、身體等原因，比前幾年要焦慮得多。

夢君回憶道，自己好歹還支撐了兩年多，身邊有個朋友，去了阿里才4個月，就辭職了?！按髲S的吸引力和光環(huán)，似乎正在慢慢消失?！眽艟f。

與光環(huán)一起消退的，還有大廠的“價值觀信仰”。馬云曾表示：“阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關，都跟價值觀有關。”很長時間里，價值觀成為互聯(lián)網的標配之一。但今年以來，價值觀受到的挑戰(zhàn)也越來越多。

中國社科院信息化研究中心主任、中國互聯(lián)網協(xié)會互聯(lián)網應用創(chuàng)新工作委員會高級專家委員姜奇平告訴燃財經，在企業(yè)里，價值觀確實非常重要。遇到問題，往往也會回到價值觀中去解決問題。但為什么大眾現(xiàn)在越來越明顯地感受到這些價值觀在企業(yè)中不起作用了呢？

姜奇平表示，究其原因，就是這些價值觀過分強調了微觀，即微調企業(yè)利益的價值觀。這種價值觀過分強調利益，卻與社會責任相距較遠。正確的價值觀，應該是將盈利和社會責任共同植入里面的。與此同時，價值觀需要行動去支撐而不單純的只是通過言論來強調。

在互聯(lián)網高速發(fā)展的十幾年里，因為“薪酬待遇好，發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ鳈C會多”，大廠備受年輕人追捧，但這些光環(huán)，在2021年里，都先后褪色了。不過，在業(yè)內人士看來，人才都是跟著錢走的，目前來看，互聯(lián)網大廠因為經濟效益好，依然是年輕人擇業(yè)的第一選擇。“唯一的差別是，以前有不少年輕人將進入大廠作為終點，但現(xiàn)在，更多年輕人將進入大廠作為一個跳板?！?/p>

大廠期權也是虛幻

高估值、高流量、高影響力是近幾年外界對互聯(lián)網大廠的一致認知。然而，從年初開始，包括騰訊、阿里、京東、美團、拼多多、快手還有B站在內的互聯(lián)網巨頭股價一路走跌，小紅書、Keep、Soul等互聯(lián)網獨角獸企業(yè)甚至暫停了IPO進程。外界對互聯(lián)網的認知，正在悄無聲息地發(fā)生著改變。

尤其是頂著“中國短視頻第一股”光環(huán)的快手，總市值從上市以來最高點1.73萬億港元一路跌至2021年12月3日收盤的3407億港元。除此之外，阿里較年內最高點股價跌幅最大為57%，騰訊較年內最高點股價跌幅最大為46.7%，美團較年內最高點股價跌幅最大為60.1%。

一些互聯(lián)網新經濟公司上市即遭遇破發(fā)。6月30日，“新式茶飲第一股”奈雪的茶（ 以下簡稱“奈雪” ）正式登陸港交所，發(fā)行價19.8港元。然而，備受消費者和一級市場追捧的新式茶飲似乎并不被二級市場看好。上市當天，奈雪收報17.12港元，較發(fā)行價大跌13.54%。

比奈雪更“慘”的還有早它5天上市的每日優(yōu)鮮。6月25日，“生鮮電商第一股”每日優(yōu)鮮登陸納斯達克，在上市當天開盤暴跌25%，盤中一度跌至40%后，每日優(yōu)鮮還收獲了“連跌三天”的現(xiàn)狀。同樣遭遇破發(fā)的還有今年4月赴美上市的水滴籌。

財聯(lián)社的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2020年1月1日至2021年5月7日，共有23家中概股企業(yè)赴美上市，截至5月7日收盤，股價低過發(fā)行價的有18家，破發(fā)率高達78%。

“破發(fā)主要原因還是一級市場要價過高，一些想象空間有限的公司其實并不值那么高的市值，出現(xiàn)估值倒掛的現(xiàn)象也不奇怪?！蹦硻C構投資人王覃曾在《創(chuàng)投圈的壞消息，比北京的雨還多》一文中向燃財經解讀。

中概股暴跌，互聯(lián)網公司高估值的認知正在被打破，“互聯(lián)網神話不再”成了市場上的一派觀點。與此同時，大廠員工對期權的信仰正在褪去。

曾經，“期權誘惑”一度是互聯(lián)網大廠吸引人才的“法寶”，無數(shù)年輕人削減腦袋擠進大廠，期盼在短時間內實現(xiàn)財富自由，完成階級跨越。

如今，很多互聯(lián)網公司暫停上市，大廠員工期權兌現(xiàn)變得遙遙無期。從去年螞蟻金服上市叫停，到今年小紅書暫停在美國上市，大廠年輕人“暴富”夢碎。而且，即使公司上市了，拿期權也像買“彩票”一樣，能否變現(xiàn)全靠運氣。奈雪的茶上市首日遭遇破發(fā)，每日優(yōu)鮮上市一個半月股價腰斬，公司上市，股價跳水，大廠員工也并沒有得到想象中的“期權造富”。

在線教育的冰封，更是讓從事這個行業(yè)的年輕人們被直接切斷了職業(yè)路徑，不僅上市夢碎，許多人還面臨著被辭退、重新跨行業(yè)找工作的困境。

某互聯(lián)網獨角獸員工告訴燃財經，“當初入職時，HR給的年薪包里包含期權，也可以將期權兌換成現(xiàn)金，但我當時看好公司未來的想象空間，選擇了期權。但沒想到今年互聯(lián)網的變化這么捉摸不透，公司也不知道什么時候能上市了，如果再選一次，我肯定選現(xiàn)金，落袋為安。”

另一方面，對于互聯(lián)網公司來說，流量紅利消失也是不爭的事實，下沉市場競爭激烈，海外市場又面臨阻礙，互聯(lián)網巨頭也不得不面對增長減速的窘境。

即使像阿里這樣的互聯(lián)網巨頭也掩飾不住流量焦慮。在阿里巴巴近年財報中，“年度活躍消費者”一詞頻繁被提及，“日活用戶”和“月活用戶”的數(shù)據(jù)指標的權重正在逐年下降。有業(yè)內人士預測，也許再過一兩年，月活和日活這兩個體現(xiàn)用戶增長的數(shù)據(jù)，會從各家互聯(lián)網巨頭的財報中“默契”地消失，取而代之的是GMV、利潤等財務數(shù)據(jù)。

老虎證券投研團隊對燃財經表示，互聯(lián)網監(jiān)管收緊，且在政策尚未明朗之前，大部分互聯(lián)網企業(yè)業(yè)績普遍經歷下調，更重要的是業(yè)績較難像過去一樣進行有效預測。體現(xiàn)在市場上，短期的情緒沖擊可能大于實質，投資者比較擔心，監(jiān)管如果進一步收緊會引發(fā)資金流出，這本身也加大市場情緒恐慌，這部分有待于監(jiān)管的明朗化。

“但本質上，我們認為市場的這次調整屬于監(jiān)管壓力觸發(fā)下的結構性風險，可以通過分散投資進行對沖，比如制造業(yè)升級、高水平國際化仍然是十四五期間政策支持的重點，這部分明牌支持的行業(yè)，中期也會對港股的演變起到支撐作用?！?/p>

零售電商行業(yè)資深專家、百聯(lián)咨詢創(chuàng)始人莊帥認為，股市看的是未來，核心反映的是市場對互聯(lián)網公司未來發(fā)展的信心，但因為股價大跌的原因比較復雜，受到政策、股民信心、投資機構決策和市場情緒等多方影響，以此為理由唱衰互聯(lián)網企業(yè)發(fā)展并不客觀。

“目前來看，國家關于互聯(lián)網企業(yè)發(fā)揮對產業(yè)經濟和實體經濟的幫扶作用的政策導向非常明確，所以這些互聯(lián)公司要不斷地向產業(yè)互聯(lián)網方向發(fā)展、轉型或升級，無論是資金、技術還是人員，未來預計都將有更多的投入。”莊帥指出。

姜奇平認為，對效率的重視，使得互聯(lián)網企業(yè)中超級平臺企業(yè)得以高速發(fā)展，但同時也加劇了效率與公平之間的矛盾，簡單來說，造成了過于懸殊的貧富差距。“國家對于互聯(lián)網和數(shù)字經濟發(fā)展的支持是一如既往的，反壟斷和反資本無序擴張的實質是決效率和公平之間的矛盾問題，從短期看可能會影響到企業(yè)利益，但從長遠來看是為互聯(lián)網企業(yè)提供了更加健康健全的發(fā)展環(huán)境，中國互聯(lián)網已經走過了野蠻生長的時期，未來將在規(guī)范中穩(wěn)步發(fā)展?！?/p>

大廠加班光環(huán)消褪

“大廠光環(huán)”充滿魅力，這一點從幾個月前在社交平臺上成為“頂流”的字節(jié)工牌中便可以感知到。燃財經在《字節(jié)工牌怎么成了頂流？》一文中寫道，小紅書上有超10萬篇和字節(jié)工牌相關的筆記；淘寶一個“字節(jié)同款工牌”的成本僅需要30元，卻以150元的價格銷量輕松超過1000份。

除此之外，“內推碼”也是字節(jié)相關筆記中的高頻詞之一。一位字節(jié)員工告訴燃財經：“只要是員工，都可以有一個內推碼，通過內推碼向字節(jié)跳動投簡歷，可以免去社招的簡歷篩選過程，甚至獲得字節(jié)的直通面試機會?！?/p>

“內推碼”在為想要進入大廠的年輕人提供“捷徑”的同時，也進一步佐證了大廠對年輕人具有的吸引力是小廠無法匹敵的。在知乎搜索“進入大廠攻略”，與之相關的帖子比比皆是，例如“如何成功拿到大廠offer？”、“如何通過社招進入BAT等一線大廠？”、“程序員如何進入BAT這些大廠？”等等。

但仔細觀察不難發(fā)現(xiàn)，這些帖子的發(fā)布時間大多在2020年，即使有2021年發(fā)的的帖子，也大多集中在上半年。大廠對于年輕人的吸引力下降，與大廠“內卷”、“996”、“PUA”、“35歲年齡分界線”等問題的不斷凸顯有著緊密的關系。

早在2016年，互聯(lián)網大廠的加班文化就曾引發(fā)過熱議。先是58同城在當年9月要求全員實行“996工作制”，且沒有任何補貼，遭到員工乃至網友的強烈抵制。2019年，有關“996”的討論卷土重來，一場程序員發(fā)起的“反抗996戰(zhàn)”拉開帷幕，不到一周時間里包括華為、阿里、京東、拼多多等百家公司先后上榜，討論空前熱烈。

但互聯(lián)網大佬們面對“996”的質疑聲卻顯得相當理直氣壯。馬云曾在微博上表示，“能做996是一種巨大的福氣……如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”劉強東也曾在一個活動上宣稱“永遠不會開除任何一個兄弟”，但在隨后的一封內部郵件中卻指出，“混日子的人不是我的兄弟”。

雖然投身互聯(lián)網企業(yè)、咬緊牙關承受“996”，但對于很多年輕人來說，這是在生活壓力下的現(xiàn)實選擇，“996是福報”的言論足以刺痛每一個“打工人”。直到2021年的第一個工作日，拼多多員工猝死事件，再次撕開互聯(lián)網大廠光鮮的外衣，使其成為眾矢之的。大廠的“加班文化”正在被越來越多的年輕人所排斥。

十三是一位95后，去年10月份跳槽時選擇了一家游戲大廠。十三表示，進入大廠的確有著很多機會，不管是實現(xiàn)財務自由還是職場晉升都要比小廠好一些。但大廠的缺點也很明顯，你一旦進去，就相當于簽了“賣身契”，個人生活空間會縮小很多。

一位曾經在騰訊實習過的應屆畢業(yè)生也有同樣的感受，其告訴燃財經，對于絕大多數(shù)還在學校學習的大學生來說，如果能在畢業(yè)前就進入騰訊這樣級別的大廠實習，那真的會受到班里其他同學羨慕的目光，如果能留下成為正式員工，還要請同班同學吃飯。但其僅僅在騰訊實習了一個月就辭職了，原因是“失去了個人生活”。

十三直言，進入大廠之前，是抱著“工作是為了更好的生活”這個想法去的。但是進去之后，內卷、996、甚至007等高強度的工作壓力并沒有給她更好的生活。這樣的壓力之下，曾經耀眼的大廠光環(huán)也就失去了意義。

王巖和妻子是“互聯(lián)網雙職工”，除了周末，工作日幾乎就像晚上共享一張床的陌生人，他和妻子下班到家?guī)缀蹙屯砩?0點多了。對于這種雙職工家庭，最大的痛苦是沒時間陪伴孩子，王巖的女兒只能放到老家，讓母親照顧她的飲食起居。

“我妻子最近已經開始看跳槽機會了，她打算跳去外企或者國企，能輕松一點。但說實話，女性過了30歲確實在職場上會處于劣勢，她看了這么久機會只接到一份面試邀約?！蓖鯉r說。

夢君回憶起自己在阿里的工作經歷，用了“至暗時刻”四個字來概括。夢君表示，在阿里每天早上要匯報，晚上有日報，周末有周報，中間還夾雜著各種其它匯報和出差。除此之外，每天都有新的任務，可能這個月的任務剛發(fā)布，下個月任務就又變了，而且每個月的任務還有比拼。夢君稱，阿里特別善于激勵，月評比、半年評比，領導會天天把這些掛在嘴邊，完成KPI大家就在群里點贊，沒完成，就要組織所謂的團建去找問題，鼓舞士氣。

夢君告訴燃財經，大廠的工資與付出完全是不成正比的，并不是人人去大廠都能賺到錢，基層的員工，真的就只是打打工而已。

“其實無所謂大廠不大廠，賺錢和生活才是最真實的。”十三說道，現(xiàn)在自己在一家視頻平臺工作，不是大廠，但工資還可以，偶爾加班卻沒有讓她失去自己喜歡的生活。

姜奇平分析到，“大廠的光環(huán)”當然包括高工資與名氣，年輕人看重這些可以理解，但這不應該成為想要進入大廠的根本原因。姜奇平認為，大廠之所以稱之為大廠，更重要的意義應該在于其內部的機會更大?；ヂ?lián)網的高風險、高收益、高壓力與強競爭，天然的決定了其失敗者絕對多于成功者，任何成功都是建立在巨大的是失敗之上的。但也正是因為這樣，才更利于那些想要“闖一闖”、想要自己創(chuàng)業(yè)的年輕人。

當然，換句話說，對于一些求穩(wěn)或保守型的年輕人來說，自然很難適應互聯(lián)網公司的節(jié)奏，一些消極的現(xiàn)象也是在這樣的情況下產生的。

姜奇平強調，不管是哪種類型的年輕人，單純的抱著所謂的大廠光環(huán)或者對高工資的渴求而進入大廠，不管是對自己未來的發(fā)展還是對公司來說，都是一種不負責任的行為。

互聯(lián)網價值觀逐漸崩解

夢君告訴燃財經，在阿里，有一個詞叫做“有要性”，意思就是說你這個人對金錢、升職的渴望程度?？释潭仍礁叩娜耍诎⒗镌绞軞g迎。之前在網絡上鬧的沸沸揚揚的“阿里事件”，不管誰對誰錯，或多或少都與這個所謂的“有要性”的“激勵”制度脫不了關系。

互聯(lián)網早期員工毛毛告訴燃財經，現(xiàn)在年輕人對大廠觀念的改變是大廠頻頻“翻車”與年輕人越來越難受價值觀“洗腦”雙重作用下的結果。

毛毛告訴燃財經，“以阿里為例，阿里遇到的最大核心問題就是當年以馬云為首的創(chuàng)始人們賦予的價值觀的問題。這個價值觀拉高了公司整體員工的標準，但隨著公司人員的快速膨脹，這樣的標準就比較難維持了?！?/p>

一方面是不斷被強調的價值觀，另一方面又是難以維持的現(xiàn)狀，兩者之間的沖突帶來了許多矛盾。這樣的前提之下，年輕人自然就會對大廠失去向往。

互聯(lián)網大廠頻頻翻車的制度和在外界看來越來越低的底線，不僅僅讓想要進入大廠的年輕人望而卻步，也讓已經身在大廠的員工感受到了一些窘境。

一位滴滴的高管告訴燃財經，初入滴滴之時，滴滴正處在高速發(fā)展當中，自己也一步一步地不斷晉升。但就在大家都稱贊“滴滴改變了出行方式”“讓出行更便捷”時，2018年，滴滴順風車惡性事件相繼發(fā)生。該高管表示，在事情發(fā)生之后的很長一段時間里，不僅滴滴這家公司被冠以“惡”的名詞，自己也頻繁遭到來自身邊人的質問。

“那段時間，知道我在滴滴上班的親戚和朋友，隔三差五就會來問我離沒離職。還有一些朋友會質問我為什么還在給這么一家‘惡’的公司打工，是不是只貪圖高薪而忘了做人的底線等等?！?/p>

前年年底，猿輔導高速擴張時，琴琴被高薪挖到這家K12獨角獸。好光景不過一年多，“雙減政策”落地后，教培行業(yè)大量裁員，琴琴也不幸在名單中。當初入職時，琴琴曾風光地向身邊朋友介紹這家企業(yè)，待遇好，前景好，朋友羨慕不已。而今，朋友們對她的遭遇表示同情，讓琴琴抬不起頭。

琴琴自己也不清楚猿輔導推崇的價值觀具體是什么，聽同事說是“長期主義”，但顯然這家企業(yè)的行為與長期主義并不相符。

關于互聯(lián)網大廠價值觀的討論還有頗多，例如，2018年，因為“早孕網紅”事件，央視點名批評了快手，稱其算法沒有價值觀；同年，騰訊也遭遇價值觀考驗，一篇名為《騰訊沒有夢想》的爆文在朋友圈盛傳，引發(fā)公眾對于企業(yè)文化的熱議；2021年初，拼多多女員工猝死、在脈脈爆料的員工被威脅離職等事件爆出后，拼多多的價值觀也在各平臺被“聲討”。

許多強調價值觀的企業(yè)，其價值觀都一次次地被放到火上烘烤，越來越難使人信服。毛毛告訴燃財經，價值觀對于一個企業(yè)來說確實很重要，但更為重要的一點是，互聯(lián)網企業(yè)是一個商業(yè)體，不管是其業(yè)務還是價值觀，都需要為商業(yè)服務。

《哈佛商業(yè)評論》2018年全球&中國百家CEO中，特別強調了商業(yè)長期主義的三個原則：具備使命感、堅守價值觀、錘煉工匠精神。然而，作為企業(yè)的核心競爭力之一以及長久競爭力的基礎和根本，一眾互聯(lián)網企業(yè)的價值觀為什么越來越起不到作用了？

姜奇平認為，近年來中國互聯(lián)網企業(yè)高速發(fā)展，其規(guī)模和影響力都呈現(xiàn)指數(shù)級增長，然而企業(yè)的價值觀演變跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，這是企業(yè)價值觀逐步失效的關鍵?！案哳~流量決定了互聯(lián)網巨頭企業(yè)的強大影響力，放大了價值觀對企業(yè)和社會的勢能，使得資本和公共利益之間的矛盾愈發(fā)突出，互聯(lián)網企業(yè)應該更加重視自身的社會責任，除了關注個人和集體，價值觀還應該上升到社會責任的高度。”

姜奇平強調，價值觀是決定企業(yè)未來能走多遠的關鍵，它從來都不是一句噱頭，它是企業(yè)利益最大化的“底線”，是企業(yè)基業(yè)長青的基石。

但市場要明白，企業(yè)價值觀的崩塌必然不是一件突然發(fā)生的事情，它與企業(yè)的管理方式息息相關。高效率和高執(zhí)行力或許是企業(yè)創(chuàng)立之初大獲全勝的法寶之一，如果只重結果而忽視員工內在價值，企業(yè)在未來也很難再有所建樹。這一點從今年互聯(lián)網公司的股價、員工對大廠認知的變化等方面也可以看出一二。

在今年極為波折環(huán)境里，互聯(lián)網大廠們終于意識到，一味追求高效率，而忽視員工幸福感，不符合人文倫理，也會給自身惹來“麻煩”。

7月后，快手和字節(jié)前后宣布取消“大小周”，讓員工能夠回歸生活。11月1日，字節(jié)還更新了企業(yè)內網上的《中國大陸加班管理規(guī)定》，“工作日晚上7點后加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時”，實現(xiàn)了1075工作制。騰訊光子工作室也表示為了提倡“快樂工作，健康生活”，自6月起將嚴格遵守周三健康日，18:00必須下班。

互聯(lián)網大佬們，也很少再走到臺前去大肆宣揚企業(yè)“價值觀”了，隨著大佬們的陸續(xù)“隱退”，互聯(lián)網行業(yè)的“價值觀崇拜”和“大佬崇拜”也逐漸消褪。如今，各界聲音都回歸一致，那就是只有腳踏實地，才能有未來。

*題圖及內文配圖來源于視覺中國。文中卓悅、夢君、十三、秋白、毛毛、王茉、王覃均為化名。

*免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。

本文來自微信公眾號 “燃次元”（ID：chaintruth），作者：燃財經工作室，36氪經授權發(fā)布。

關鍵詞： 心態(tài) 員工