未來(lái)在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。

今年9月，硅星人報(bào)道了由一群蘋(píng)果員工發(fā)起的，旨在暴露公司內(nèi)種族主義、性別歧視、不平等、恐嚇騷擾、職場(chǎng)PUA 等問(wèn)題，促進(jìn)職場(chǎng)平等的#AppleToo 運(yùn)動(dòng)。

運(yùn)動(dòng)的兩名主要組織者中的一人已經(jīng)被開(kāi)除，另一人上周剛剛宣布離職。而蘋(píng)果 CEO 蒂姆·庫(kù)克在內(nèi)部發(fā)郵件要求員工保守秘密?？上?，就連這條信息都被氣憤的員工爆料給了媒體……

盡管內(nèi)部仍有許多問(wèn)題亟待解決，但蘋(píng)果最近還是做出了讓步的姿態(tài)。據(jù)路透社報(bào)道，上周五，蘋(píng)果對(duì)全體員工發(fā)信表示：?jiǎn)T工有權(quán)利就薪資、工作時(shí)長(zhǎng)和工作環(huán)境等進(jìn)行公開(kāi)、自由的討論，并且這些討論可以按照他們舒服的方式進(jìn)行，無(wú)論在內(nèi)部還是外部渠道，都沒(méi)問(wèn)題。

這是蘋(píng)果這家極度重視保密的公司，在員工言論自由方面迄今為止做出的最大讓步。

有些秘密，終究還是守不住

很多人不知道，對(duì)于員工討論工資、工時(shí)和工作環(huán)境的行為，美國(guó)和加州當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法律是給予保護(hù)的。然而，在大公司的實(shí)際操作中卻很多時(shí)候不是這樣。

由于蘋(píng)果產(chǎn)品的特殊性，保密原則深入每個(gè)蘋(píng)果員工骨髓的信條。從產(chǎn)品保密衍生出來(lái)的，就是員工不能輕易在公共場(chǎng)合談?wù)摴纠锏墓ぷ?。而蘋(píng)果員工關(guān)于內(nèi)部的公司文化和工作環(huán)境的吐槽，很大程度上被隔絕在公眾視線之外了。

蘋(píng)果員工入職信2014版，圖片來(lái)源：Quora

而#AppleToo 運(yùn)動(dòng)其中一個(gè)目標(biāo)，就是讓公司內(nèi)部的種種不平等情況昭然若揭，其中就包含一條指責(zé)公司限制員工討論自己薪資的情況。

實(shí)際上，這樣的訴求也和法律保持了一致。美國(guó)有一項(xiàng)《國(guó)家勞資關(guān)系法》(National Labor Relations Act)，用于保護(hù)員工與公司進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利。而公開(kāi)討論工資，也是員工集體協(xié)商行為的一種。根據(jù)該法案的第八條（9 U.S. Code § 158），公司限制員工之間討論薪資、工時(shí)的行為，屬于不平等勞工待遇的定義。

然而事實(shí)上，很多公司和員工簽署的合同當(dāng)中都存在保密條款，限制他們就薪資、工時(shí)等工作環(huán)境相關(guān)的信息進(jìn)行討論，類(lèi)似下面這樣的：

這一次，為什么蘋(píng)果讓步了呢？答案可能和最近連續(xù)多起由蘋(píng)果員工發(fā)起，圍繞勞資關(guān)系的訴訟有關(guān)。

自今年8月以來(lái)，算上 #AppleToo 兩名組織者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被開(kāi)除的蘋(píng)果原高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理Ashley Gj?vik，以及一名尚未公開(kāi)身份的 AppleCare 員工相關(guān)的案件，美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)（NLRB）已經(jīng)收到至少七份來(lái)自蘋(píng)果員工的申訴。

NLRB 作為美國(guó)勞動(dòng)法的監(jiān)管、調(diào)查和執(zhí)法機(jī)構(gòu)，可以代表申訴的員工與蘋(píng)果進(jìn)行談判，達(dá)成和解。如果和解無(wú)法達(dá)成的話，該機(jī)構(gòu)也可以動(dòng)用國(guó)家權(quán)力，對(duì)蘋(píng)果發(fā)起勞動(dòng)法訴訟。

目前，蘋(píng)果已經(jīng)和 Scarlett 達(dá)成了和解，至于其它申訴，目前情況尚未可知。不過(guò)這里應(yīng)該也看出來(lái)蘋(píng)果的思路了：盡量和發(fā)起申訴的個(gè)人達(dá)成和解，將大事化小，不惜一切代價(jià)避免官司擴(kuò)大和政府對(duì)立以及更大規(guī)模的罰款，同時(shí)在公司內(nèi)部公告作出讓步。

蘋(píng)果工資曝光

接下來(lái)我們不妨看看，作為世界最強(qiáng)消費(fèi)電子公司的蘋(píng)果，其員工的薪酬水平究竟如何。

像蘋(píng)果這樣的硅谷大公司，每年都會(huì)招募大量的外籍員工。而美國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)公司為外籍員工申請(qǐng)簽證時(shí)，必須向政府公開(kāi)擬招聘崗位的薪資水平。這些數(shù)據(jù)，都會(huì)被美國(guó)外籍勞工認(rèn)證處公開(kāi)。

根據(jù)最近一次公開(kāi)的情況，蘋(píng)果公司對(duì)外籍員工付出的最高工資，屬于一位在加州工作的杰出工程師(Distinguished Engineer)。其底薪（僅工資，不包含其它補(bǔ)貼和股票激勵(lì)）為35萬(wàn)美元。最低工資位于蘋(píng)果得克薩斯州的辦公室，屬于兩位外籍身份的會(huì)計(jì)，年薪10.65萬(wàn)美元。

值得注意的是，以下數(shù)字僅為底薪。工程師們的大額股票收益和獎(jiǎng)金沒(méi)有被算在內(nèi)。

軟件工程類(lèi)

系統(tǒng)軟件工程師(SDEfor Systems)12.8-22萬(wàn)美元

系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師 (Systems Design Engineer) 12.9-19萬(wàn)美元

應(yīng)用軟件工程師 (SDE for Applications)17.4-19.4萬(wàn)美元

機(jī)器學(xué)習(xí)工程師 (MLEngineer)13.5-25萬(wàn)美元

機(jī)器學(xué)習(xí)研究工程師 (ML Research Engineer) 15.4-21.1萬(wàn)美元

AR/VR 軟件工程師(AR.VR SDE) 12-24.6萬(wàn)美元

數(shù)據(jù)科學(xué)家 (Data Scientist)16-18.2萬(wàn)美元

硬件工程類(lèi)

硬件系統(tǒng)工程師 (Hardware Systems Engineer) 15-18.8萬(wàn)美元

ASIC 設(shè)計(jì)工程師 (ASIC Design Engineer) 11-19.5萬(wàn)美元

硬件開(kāi)發(fā)工程師 (HDE) 13.5-19萬(wàn)美元

廠務(wù)工程師 (FEEngineer)13.9-20.9萬(wàn)美元

芯片后端設(shè)計(jì)工程師 (SoC Physical Design Engineer, P&R) 14.5-17.6萬(wàn)美元

工業(yè)設(shè)計(jì)類(lèi)

工程項(xiàng)目經(jīng)理(EPM) 12.9-18.1萬(wàn)美元

生產(chǎn)質(zhì)量工程師 (MPE)12.5-14.5萬(wàn)美元

產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師(Product Design Engineer) 14.5-22萬(wàn)美元

至于蘋(píng)果CEO 蒂姆·庫(kù)克，其2020年薪酬包為1477萬(wàn)美元，其中300萬(wàn)美元工資、1073萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，103萬(wàn)美元其它獎(jiǎng)勵(lì)：

COO Jeff Williams 和零售業(yè)務(wù)兼人力 SVP Deirdre O"Brien2020年總收入分別為2625萬(wàn)和2627萬(wàn)美元，構(gòu)成均為100萬(wàn)美元工資、357萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，2165萬(wàn)美元股票：

這么看上去庫(kù)克的工資比他的直屬手下還少，但其實(shí)他也拿到了更多的董事會(huì)股票獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有算到薪酬包里。庫(kù)克去年的個(gè)人總收入在2.65億美元左右，其它高管的個(gè)人總收入在4500萬(wàn)美元/人左右。

除了蘋(píng)果，全美最大的數(shù)字貨幣交易平臺(tái) Coinbase，也對(duì)整個(gè)硅谷求職圈的常態(tài)發(fā)起了一次挑戰(zhàn)。

Coinbase 首席人力資源官在今年五月表示，該公司將不再在新員工招募過(guò)程中進(jìn)行薪酬談判，也即所有新老員工，只要是在同一資歷水平和同一崗位，薪酬水平都是一樣的。同時(shí)，這也意味著 Coinbase 的員工崗位薪酬水平也在行業(yè)完全公開(kāi)。

可預(yù)見(jiàn)的是，整個(gè)硅谷行業(yè)現(xiàn)在對(duì)薪資待遇方面的討論，隨著 Coinbase 和蘋(píng)果的態(tài)度轉(zhuǎn)變將變得更加開(kāi)放。

這對(duì)于那些比較不擅長(zhǎng)薪資談判的工程師們來(lái)說(shuō)，絕對(duì)是個(gè)好事。一些比較內(nèi)斂的員工將有更大機(jī)會(huì)拿到和其他同事拿到水平相當(dāng)?shù)男匠辍?/p>

然而不管怎樣，這一次硅谷在薪酬公開(kāi)化、平等化取得進(jìn)展，將有可能徹底顛覆曾經(jīng)硅谷員工不能彼此討論薪酬的“潛規(guī)則”。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“硅星人”（ID:guixingren123），作者：光譜杜晨，編輯：Lianzi，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 硅谷 職場(chǎng) 薪資