在工種鄙視鏈當中，如果說有比實習(xí)生更慘的，應(yīng)該就是外包了吧？

看似都是坐在人體工學(xué)椅上的螺絲釘，有些螺絲釘卻更加卑微。

工牌分色、用訪客碼進出，這些細節(jié)時刻提醒著他們：職場也在分著三六九等，他們看似是公司中沉默寡言的邊緣人。

實際上，貼著“外包”標簽的每一天，他們的內(nèi)心都在經(jīng)歷激烈的掙扎。偶然間，我在抽屜深處翻到一本《外包日記》。

上面日記中的每一天，都是外包人的真實寫照。

作為所謂“正職”，你習(xí)以為常的待遇，可能是他們獲得價值承認的一種標志；你平等善意的交流問候，也許會讓他們愿意和你并肩戰(zhàn)斗。外包不意味著低人一等，他們同樣在為公司創(chuàng)造著價值。

如果大家都是大廠的螺絲釘，那螺絲釘沒有理由和權(quán)利為難螺絲釘。

如果大家把自己當做一個人，那就讓我們好好做個人。

本文來自微信公眾號“后廠青年”（ID:houchangqingnian），作者：王雅軒，編輯：魏婕，插畫：Morph、宋篪，視覺：艾云帆，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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