薪資倒掛——公司新員工薪水高于同職級(jí)老員工的現(xiàn)象——已成為互聯(lián)網(wǎng)人看不透卻摸得著的隱痛。

凡爾賽的應(yīng)屆生們展現(xiàn)出了驚人的殺傷力，他們稚嫩地發(fā)帖詢(xún)問(wèn)：“32K（月薪3.2萬(wàn)）的白菜價(jià)offer能不能接”“給我35萬(wàn)是不是低了，要不要和HR再argue一下”……

問(wèn)者無(wú)意，但老員工們聽(tīng)了很不是滋味。

“就因?yàn)樗墙衲陝偖厴I(yè)，所以一畢業(yè)就拿40萬(wàn)，而我別說(shuō)前兩年剛畢業(yè)時(shí)，就是現(xiàn)在也沒(méi)一個(gè)應(yīng)屆生的起薪高。”就職于BAT中某一家的蘇桐忿忿不平。

他似乎忘了，過(guò)去，他也曾因?yàn)椤暗箳臁绷饲拜叾凑醋韵玻⑶姨煺娴卣J(rèn)為，這個(gè)薪資水平只是他職業(yè)生涯中通向節(jié)節(jié)高升的起點(diǎn)。

“沒(méi)想到后來(lái)我就在走下坡路?！彼嘈?。

矛盾核心就在于此——并非應(yīng)屆生起薪年年拔高讓人不平，而是對(duì)比老員工平均每年5%-10%的漲薪，新人的工資漲幅大大超過(guò)了前輩，這也被蘇桐總結(jié)為，“拿著比小朋友低的錢(qián)，還要教小朋友做事?！?/p>

不患寡，患不均。

為什么會(huì)這樣？

1 表象

公司嚴(yán)禁討論收入，但是在各種捕風(fēng)捉影里，倒掛不僅存在，而且離譜。

程序員高薪早不稀奇。多位受訪員工表示，大廠相同崗位薪資一般分三級(jí)：一般水平，特殊報(bào)價(jià)、以及更高一級(jí)的特殊報(bào)價(jià)。對(duì)應(yīng)不同級(jí)別，同一崗位薪水也不同。高者幾乎沒(méi)有上限，如華為為”天才少年“可以開(kāi)出200萬(wàn)高薪，但是普遍來(lái)說(shuō)，目前各家大廠技術(shù)崗的一般水平都在30萬(wàn)以上，且還在逐年上漲，正因?yàn)槊磕晷劫Y越來(lái)越高，大廠公布校招薪資，也稱(chēng)為“開(kāi)獎(jiǎng)”。

“中獎(jiǎng)”的應(yīng)屆生們?yōu)椤伴_(kāi)獎(jiǎng)”歡欣鼓舞，中過(guò)獎(jiǎng)的人可就沒(méi)有那么開(kāi)心了。

在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，“薪資倒掛”擁有超過(guò)450萬(wàn)的討論熱度，騰訊還因今年校招薪資過(guò)高上了知乎熱搜。根據(jù)大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)offershow的調(diào)研顯示，騰訊2022屆校招待遇普通水平技術(shù)崗最低月薪約1.9萬(wàn)，對(duì)比去年漲了2000左右，一線城市住房補(bǔ)貼直接從去年每月1500漲到每月4000，再加上6-10萬(wàn)股票和3萬(wàn)左右簽字費(fèi)等各種收入，最終指向了“騰訊校招技術(shù)崗員工最低年薪接近40萬(wàn)”。

知乎截圖

脈脈截圖

不過(guò)，一位騰訊員工告訴我，雖然工作三年內(nèi)的新人都享有住房補(bǔ)貼，但他們目前還沒(méi)有收到公司要上調(diào)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，而即便自己跟著今年應(yīng)屆生一起上漲，她能獲得4000每月的住房補(bǔ)貼的時(shí)間也只剩下一年了，這讓她有點(diǎn)失落。

“工作三年真不如讀研三年出來(lái)工資高，漲薪最好的辦法就是延畢。”這已經(jīng)成了程序員圈子里心照不宣的玩笑。

有人麻木，有人焦慮，有人并不相信。同樣也是新人、卻沒(méi)有拿到高薪的應(yīng)屆生懷疑自己落入了“幸存者偏差圈套”。

“為什么我周?chē)仓挥袠O少數(shù)人拿到那么高的工資，反倒是還有好多同學(xué)沒(méi)落實(shí)工作？”

露娜今年剛從上海的一所211高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，她懷疑是少部分拿到高薪的大廠程序員帶動(dòng)了焦慮：“大家都只關(guān)注頭部，但是頭部的收入往往和外界有“次元差異”。放到全局看，能進(jìn)大廠的本身就是極少數(shù)人?！?/p>

據(jù)她了解，她的同學(xué)普遍工資在20多萬(wàn)——不過(guò)，這一數(shù)字也比露娜高很多了，她選擇的是一份媒體工作，賺得只有程序員的一半。

同輩壓力逼人失衡，尤其是對(duì)一些工作了2、3年的員工。此時(shí)他們正處于跳槽高發(fā)期。經(jīng)過(guò)幾年職場(chǎng)的調(diào)教，他們有了比應(yīng)屆生更多的資本，更知道自己想要什么——但是也背負(fù)更大的壓力，需要更好的待遇。

“應(yīng)屆生一無(wú)所有，只需要考慮哪份工作前途最好。但是我們不一樣了?！痹谝患翌^部短視頻公司工作了三年的Charles說(shuō)自己“被倒掛成自然”。

他對(duì)倒掛的認(rèn)識(shí)很清楚。他認(rèn)為，工資不是取決于能力，而是老板對(duì)員工的預(yù)期。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，真正能力強(qiáng)的人是永遠(yuǎn)不可能會(huì)被倒掛的。

很不幸，Charles不屬于這一類(lèi)，他一直“佛系”上班?！斑^(guò)去還好，但是結(jié)了婚后，養(yǎng)家的壓力突然變得特別大。”Charles面露難色，“想到比自己年輕的人拿的比自己還多，就覺(jué)得對(duì)不起我老婆?！?/p>

不過(guò)，今年他終于不必面對(duì)這種失落。因?yàn)樾袠I(yè)遇冷，公司整體縮招，Charles的團(tuán)隊(duì)并沒(méi)有來(lái)應(yīng)屆生。

2 邏輯

一邊給還沒(méi)干活的新人更高的工資，一邊不給一直干活的老員工漲薪，甚至是裁掉他們，公司的腦回路該怎么理解？

很多人認(rèn)為，新人工資是根據(jù)市場(chǎng)來(lái)的，有競(jìng)爭(zhēng)力的工資才能招來(lái)優(yōu)秀的新人。老員工的漲薪是根據(jù)公司和個(gè)人來(lái)的，發(fā)展不好的公司、能力沒(méi)有隨著工作年限增加而增加的老員工，公司的漲薪自然就跟不上市場(chǎng)。

比起社招，校招對(duì)雇主品牌建設(shè)的意義更重大。最近幾年，大廠的校招起薪已然成為公司實(shí)力的象征。在美團(tuán)突飛猛進(jìn)的去年，“美團(tuán)薪資白菜價(jià)達(dá)到35萬(wàn)”一度登上知乎熱搜。

為了搶人，公司當(dāng)然要給出不低于公司檔次的工資?！暗土瞬粌H對(duì)公司形象受損，而且真的搶不到人?！薄?/p>

剛畢業(yè)的應(yīng)屆生選擇余地實(shí)在太大，優(yōu)秀人才手握十幾個(gè)offer的現(xiàn)象很常見(jiàn)。在這種情況下，公司必須要開(kāi)出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。況且，校招工資再高也不會(huì)高出天際。

因此，在一些核心的技術(shù)崗位上，倒掛現(xiàn)象會(huì)更加嚴(yán)重。

有一種觀點(diǎn)甚至認(rèn)為，公司應(yīng)該把人才先搶到手，“讓優(yōu)秀的人互相內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)，一部分相對(duì)沒(méi)那么優(yōu)秀的人會(huì)主動(dòng)離開(kāi)?！倍谛聠T工變成老員工之后，離職成本也就上升了，很少有人只是因?yàn)樾氯说墓べY比自己高就輕易離開(kāi)。

一位大廠HR向我證實(shí)了倒掛的真實(shí)存在。她表示，這不僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)有的現(xiàn)象，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)更普遍。這主要因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)之前處于高速發(fā)展階段，不僅不缺錢(qián)，還需要高薪爭(zhēng)奪人才。

造成倒掛的主要因素有三個(gè)，一是公司漲薪制度不完善、二是搶人的必要性，三是老員工的離職成本高于新員工。不過(guò)，倒掛只是趨勢(shì)，并不一定是必然，關(guān)鍵還是看個(gè)人能力。

因此，你會(huì)不會(huì)被倒掛，公司最直接的判斷就是看“留下你”和“找一個(gè)更年輕的員工來(lái)代替你”兩個(gè)選項(xiàng)里，哪一個(gè)成本更高。

如果想要避免被倒掛，最好的方法是改進(jìn)自己的工作。

“把注意力放在自己身上，而不是錢(qián)上。”這樣想，蘇桐終于好受點(diǎn)了?！靶劫Y年年漲，誰(shuí)不是倒掛別人進(jìn)來(lái)的……”

“由于技術(shù)發(fā)展，對(duì)初級(jí)的程序員崗位來(lái)說(shuō)，寫(xiě)代碼的門(mén)檻越來(lái)越低?！碧K桐感慨，過(guò)去多年的高薪吸引，使得國(guó)內(nèi)根本不缺初級(jí)程序員?！翱缧羞^(guò)來(lái)的、培訓(xùn)學(xué)校出來(lái)的、到處都是又便宜又能干的年輕人，如果老員工固步自封，那么在優(yōu)秀的新人面前，經(jīng)驗(yàn)根本算不上優(yōu)勢(shì)。而且現(xiàn)在技術(shù)迭代快，經(jīng)驗(yàn)往往會(huì)成為桎梏。”

他認(rèn)為，比起在技術(shù)上追求進(jìn)步，建立自己的比較優(yōu)勢(shì)更重要。這也意味著人要走出自己的舒適區(qū)——“雖然聽(tīng)起來(lái)非常殘酷，但大廠里確實(shí)只有不斷努力，才能留在原地?！?/p>

一個(gè)普通程序員，到了一定年限，技術(shù)不再會(huì)水漲船高，薪資被新人超過(guò)只是第一個(gè)警告信號(hào)。如果一直停在原地不從其他方面拓展自己，一旦有新鮮血液補(bǔ)充，傳說(shuō)中的35歲被取代的危機(jī)只會(huì)更提前。

于是，不想這么做的人，往往會(huì)選擇更簡(jiǎn)單粗暴的方法——跳槽。

3 真相

“如果應(yīng)屆生工資高，你們跳槽不是也會(huì)漲薪更多？”

秋日午后，我在知春路一家辦公樓的咖啡店里見(jiàn)到了工作間隙的徐瑞。他是另一家頭部短視頻公司的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，對(duì)團(tuán)隊(duì)社招有決定權(quán)，也參與校招面試。正是下午茶時(shí)間，店里坐滿了在附近工作的白領(lǐng)，卻幾乎無(wú)人在休息：一些人抱著電腦飛快打字，一些人在輕聲交談，“對(duì)齊、需求、排期……”零星的互聯(lián)網(wǎng)黑話蹦落出來(lái)。

眼前的一切場(chǎng)景都能立刻搬上雇主品牌宣傳片。不需要他們戴著可以發(fā)到小紅書(shū)上的那種工牌，我也感受到了某種可以稱(chēng)之為“大廠光環(huán)”的磁場(chǎng)。

“光環(huán)都是給外人看的。”徐瑞笑了，“外人怎會(huì)知道，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)沒(méi)那么多可以上升的機(jī)會(huì)了，如果行業(yè)整體放緩，跳槽漲薪也不是長(zhǎng)久的辦法?！?/p>

他認(rèn)為，由于顧及到社會(huì)責(zé)任和雇主品牌等因素，今年校招仍舊聲勢(shì)浩大，“比如騰訊這樣家底厚的，開(kāi)出的薪資幾乎領(lǐng)先了其他所有大廠，百度還宣稱(chēng)是史上規(guī)模最大校招?！?/p>

只是盛況之下，冷暖自知。

多家頭頂神話的大廠已經(jīng)按下了剎車(chē)。以字節(jié)跳動(dòng)為例，上個(gè)月其商業(yè)化團(tuán)隊(duì)就已經(jīng)確認(rèn)正在進(jìn)行大規(guī)模的人員調(diào)整。而在更早之前，字節(jié)的教育業(yè)務(wù)線已經(jīng)由于政策原因進(jìn)行了大規(guī)模裁員。

被稱(chēng)作“宇宙大廠‘的字節(jié)跳動(dòng)尚且開(kāi)始了節(jié)衣縮食，種種跡象顯示，這個(gè)行業(yè)正在采取多種形式降本增效。

“不到萬(wàn)不得已，公司不會(huì)下達(dá)硬性裁員指標(biāo)。最好還是讓一些不太出挑的員工主動(dòng)離職。”徐瑞說(shuō)。

給新人更高的工資看起來(lái)是一種不錯(cuò)的刺激方式，多位受訪員工表示，公司給新人的高薪不僅讓自己相信公司仍在發(fā)展，也無(wú)形間加劇了自己被替代的危機(jī)感，從而在工作上投入更多。

站在公司視角，此時(shí)如果再配合將績(jī)效考核制度變得更加嚴(yán)苛，確保優(yōu)秀員工的利益，降低表現(xiàn)一般的老員工的漲薪幅度和機(jī)會(huì)，接下來(lái)只需要等待員工自己離職就好。

徐瑞暗示，這種做法在行業(yè)里已是半公開(kāi)的秘密。正如高薪之外，HR不會(huì)說(shuō)給新人的真相——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)相對(duì)飽和，從知識(shí)密集型走向勞動(dòng)密集型，這意味著再也不可能像過(guò)去那樣，到處都是造富機(jī)會(huì)。

Charles透露，今年，公司改革了績(jī)效考核制度。“團(tuán)隊(duì)里一定要有人（考評(píng)）是不達(dá)標(biāo)”，這也意味著同事間的內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)更激烈了。對(duì)他這種工作能力不上不下的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)調(diào)薪條件整體變得更苛刻時(shí)，想要更好的待遇，換工作似乎是唯一出路。

令人諷刺的是，即使能夠預(yù)想到年終獎(jiǎng)拿得更少，但由于行業(yè)普遍遇冷，大家寧可在大廠之間內(nèi)卷，也甚少有人愿意像以往那樣去財(cái)富自由機(jī)會(huì)更大的創(chuàng)業(yè)公司或干脆自己創(chuàng)業(yè)。

多年來(lái)似乎已成常態(tài)的高速增長(zhǎng)神話一朝暫停，所有人都在巨大的落差前懵了圈。

比起害怕被新人倒掛，老員工們更害怕新人的工資不再高速增長(zhǎng)。只是在此之前，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓他們害怕，

可是，以后呢？

一則網(wǎng)友高贊評(píng)論似意有所指，“今年如果不是鵝廠漲了一大波，都算得上寒冬了，并且這還是算上鵝廠只有三年的房補(bǔ)，只有兩年的股票和只有一年的簽字費(fèi)的，三年一過(guò)base（基本工資）也就那樣！”

蘇桐也感覺(jué)到了變化，他發(fā)現(xiàn)，在找他咨詢(xún)offer的學(xué)弟學(xué)妹中，二八現(xiàn)象變得比以往更嚴(yán)重：手握10個(gè)以上offer的優(yōu)秀者，人數(shù)在變少，但這部分更少的人往往人均offer拿得更多了；而大多數(shù)以往能拿5-6個(gè)offer的普通人，今年可能只有2-3個(gè)，甚至顆粒無(wú)收。

他猜測(cè)，這是因?yàn)楦咝給ffer的門(mén)檻提高了，數(shù)量卻減少了。

臨走之前，我問(wèn)徐瑞，以后什么打算。他說(shuō)可能考慮去到另一個(gè)風(fēng)口行業(yè)，比如智能汽車(chē)。

“但是風(fēng)口總是會(huì)變的，你不可能總是跟著風(fēng)跑?！?/p>

“如果把職場(chǎng)比作行船，跟對(duì)了風(fēng)口能讓你快很多；所以很多人都忘了，驅(qū)動(dòng)船的真正是什么?！?/p>

這是下午五點(diǎn)，我離開(kāi)了知春路。天色漸漸暗下去，我們都很懷念一天中陽(yáng)光最好的時(shí)候，那些充斥著機(jī)會(huì)、躁動(dòng)、可以跟著風(fēng)隨意向前的時(shí)候——風(fēng)總會(huì)消逝，自驅(qū)力卻可以讓船繼續(xù)向前，直到下一個(gè)白晝?cè)陲L(fēng)里高高掛起。

本文來(lái)自微信公眾號(hào)“半熟財(cái)經(jīng)”（ID:Banshu-Caijing），作者：顧翎羽，編輯：余樂(lè)，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

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