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前不久，朋友Lisa（化名）找我吐槽。

說起來，Lisa在財(cái)務(wù)領(lǐng)域算得上經(jīng)驗(yàn)豐富，并且做到了一家大公司安徽區(qū)域的財(cái)務(wù)經(jīng)理了。

Lisa可以說是“根正苗紅”:本科學(xué)的就是會(huì)計(jì)，考到了一所985學(xué)校讀的會(huì)計(jì)研究生，畢業(yè)后找的公司也不錯(cuò)。

在很多人看來，Lisa的職業(yè)發(fā)展可謂有了“雙保險(xiǎn)”。

一是所學(xué)專業(yè)屬于一技之長(zhǎng)，越老越值錢；

二是所在公司不論規(guī)模還是名氣都不錯(cuò)。

Lisa畢業(yè)后就去了那家公司，經(jīng)過15年的努力，慢慢做到了區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位。

可誰(shuí)也沒有料到，就在Lisa剛過完自己40歲的生日不久，她所在的區(qū)域業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重，被公司撤銷了。

作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，Lisa胸有成竹，覺得出去找個(gè)差不多的工作應(yīng)該不是難事兒......結(jié)果找了將近小半年，始終沒有找到合適的機(jī)會(huì)。

這到底是怎么回事呢？

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想要弄清楚這個(gè)問題，首先我們就要知道一個(gè)概念，叫做“結(jié)構(gòu)性就業(yè)失衡”。

所謂“結(jié)構(gòu)性就業(yè)失衡”，指的是因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)，使工作崗位與勞動(dòng)者技術(shù)水平不相適應(yīng)而產(chǎn)生的就業(yè)問題。

究其原因，不在于缺乏足夠的勞動(dòng)崗位，而在于一方面社會(huì)上存在空閑的工作崗位，另一方面現(xiàn)有無(wú)工作的勞動(dòng)者教育程度或技術(shù)水平不適應(yīng)這些崗位的需要。

以Lisa為例。

目前Lisa擔(dān)任區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理的年薪是20w，所以她找工作自然會(huì)有要求，單收入這項(xiàng)，不說有怎樣的增長(zhǎng)了，怎么也要與過去持平吧。

與此同時(shí)，由于Lisa一家老小落戶在合肥，孩子在合肥這邊上學(xué)，平時(shí)還需要Lisa抽時(shí)間輔導(dǎo)功課，所以對(duì)于這個(gè)年紀(jì)的Lisa而言，現(xiàn)實(shí)生活不允許她趕赴其他城市謀求職業(yè)機(jī)會(huì)。

所以這個(gè)問題就變成，如何在合肥及周邊地區(qū)（距離合肥車程單趟不要超過1個(gè)小時(shí)）尋找年薪不少于20w收入的財(cái)務(wù)工作？

這才是最難的地方。

要知道，越是大企業(yè)的人才越容易高配，動(dòng)輒名校畢業(yè)研究生以上學(xué)歷的比比皆是，尤其對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)理這類中高層管理崗位而言，不僅要看出身，更要看你過往有沒有顯赫的工作成績(jī)。

即便出身好工作成績(jī)也不錯(cuò)，也不一定就能如愿進(jìn)入。

因?yàn)檎驹谶@樣的公司和職位而言，其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力也是不容小覷的。

還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的因素在于，往往這些大公司的中高管的來源多是從公司內(nèi)部培養(yǎng)選拔的，只有少數(shù)是從市場(chǎng)招聘；一旦從市場(chǎng)招聘，這些崗位的基礎(chǔ)配置往往是：留學(xué)背景、名校出身、頭銜閃亮等等。

所以，如果單看Lisa的履歷還不錯(cuò)：國(guó)內(nèi)某985學(xué)校的會(huì)計(jì)研究生學(xué)歷、某大企業(yè)區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理頭銜、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱，CPA過了三門......但是放在很多大公司中高管的配置（留學(xué)背景、名校出身、頭銜閃亮等）來看，她的背景和經(jīng)歷實(shí)在缺乏亮點(diǎn)。

如此一來，Lisa想要投奔大企業(yè)的希望，可以說是非常渺茫。

03

其次，造成失業(yè)的原因并不是單一維度的。

比如，很多人都會(huì)想當(dāng)然認(rèn)為，只要自己能夠在技術(shù)上不那么容易被替代，應(yīng)該就能夠換來較為安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展局面。

只能說他們把這件事想的過于簡(jiǎn)單。

有專業(yè)文章指出，結(jié)構(gòu)性就業(yè)問題的原因錯(cuò)綜復(fù)雜，這個(gè)問題受到科技進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)、教育水平、社會(huì)變革等綜合影響，于是會(huì)出現(xiàn)至少三種現(xiàn)象：

越來越多的受過高等教育的白領(lǐng)正面臨大面積的結(jié)構(gòu)供求失衡；

越來越多的重復(fù)性勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)隨著技術(shù)的更迭發(fā)展不斷失去原有的工作；

社會(huì)上有些工種正在悄然消失......

在現(xiàn)階段，很多公司缺乏的是能帶來業(yè)績(jī)的銷售人員，很多企業(yè)重視銷售遠(yuǎn)超過其他職能。

例如，Lisa也打聽過一些會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的就業(yè)機(jī)會(huì)，不僅收入驟降不說，而且還要擔(dān)任宣講課程、挖掘?qū)W員轉(zhuǎn)班等銷售性質(zhì)的工作。

也就是說，懂得營(yíng)銷的財(cái)務(wù)專業(yè)人員是目前市場(chǎng)的人才缺口，但對(duì)于Lisa這種背景和起點(diǎn)的人而言，是絕對(duì)不會(huì)考慮帶有銷售性質(zhì)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)講師之類的工作的。

行文至此，我想聰明的你不難發(fā)現(xiàn)，類似Lisa這種人之所以出現(xiàn)“就業(yè)難”的困境，并非因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足、容易被替代等導(dǎo)致的，而是綜合因素的影響，最重要的就在于市場(chǎng)供求的變化。

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最后，確定性越大的工作，越是潛伏著看不見的危機(jī)。

對(duì)于Lisa這種背景和起點(diǎn)高、職業(yè)發(fā)展總體還很不錯(cuò)的職場(chǎng)人而言，往往會(huì)存在以下認(rèn)知盲區(qū)：

1、視野單一，沉浸于自己的專業(yè)領(lǐng)域太久忽視了大環(huán)境的變化；

有人曾經(jīng)指出，從就業(yè)市場(chǎng)這些年的情況來看，總體而言，前端崗位的優(yōu)秀人才始終處于稀缺狀態(tài)，例如頂尖的銷售人才、有產(chǎn)品化能力的運(yùn)營(yíng)人才，等等。

我曾經(jīng)在過去的文章中提及一個(gè)概念 “專業(yè)深井”，意思就是專注于某個(gè)單向的專業(yè)領(lǐng)域，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于，它像一口深井，你鉆的越深，越難看到井外的世界，于是能想到的可能性就非常有限。

在Lisa的認(rèn)知里，她能想到的職業(yè)方向依然是財(cái)務(wù)經(jīng)理等中高管職位，但她忘記了，之前她在原公司能擔(dān)任這一職位，是她經(jīng)歷了15年的成長(zhǎng)，也就意味著，在原公司，領(lǐng)導(dǎo)都是十分信任和器重她的。

一旦她去了新公司，沒有信任基礎(chǔ)又缺乏亮瞎眼的經(jīng)歷背景，憑什么一上來就能PK掉那些名校畢業(yè)、頭銜閃亮的競(jìng)爭(zhēng)者，坐上中高管的崗位呢？

對(duì)于Lisa這樣的職場(chǎng)人而言，由于認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，一旦環(huán)境發(fā)生了變動(dòng)，這些人又不肯降格以求，往往十分被動(dòng)。

2、營(yíng)銷能力的匱乏，是很多職場(chǎng)人發(fā)展的巨大阻礙；

對(duì)于Lisa這個(gè)年紀(jì)和閱歷的職場(chǎng)人而言，一旦主業(yè)遭受危機(jī)，想要自己直面市場(chǎng)謀求生路，就需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)和營(yíng)銷能力。

很多人向往和羨慕的一種人，莫過于到了中年能夠自己開家事務(wù)所的人。

開事務(wù)所倒是不難，資金、選址甚至人員都不是太大的問題，難就難一旦正式開業(yè)，如何開拓業(yè)務(wù)，沒有客戶沒有訂單，你理想中的事業(yè)根本無(wú)法落地生根。

Lisa之前一門心思撲在工作上，在業(yè)務(wù)開拓及營(yíng)銷方面的能力上是十分匱乏的。

而對(duì)于很多事務(wù)所而言，他們需要的恰恰是自帶客源的專業(yè)人才，或者即便沒有自帶客源、也具備商業(yè)談判和溝通能力的專業(yè)人才。

如果你人到中年，想要在已有的平臺(tái)之外謀求更多的發(fā)展，甚至能夠確保收入不降反增，沒有一定的市場(chǎng)業(yè)務(wù)能力，確實(shí)難比登天。

3、關(guān)鍵時(shí)刻，“弱關(guān)系”的力量不容忽視；

所謂“弱關(guān)系”，是指人們由于交流和接觸產(chǎn)生、聯(lián)系較弱的人際交往紐帶，表現(xiàn)為：互動(dòng)次數(shù)少、感情較弱、親密程度低、互惠交換少而窄。

這種弱關(guān)系往往產(chǎn)生于：參加某次活動(dòng)認(rèn)識(shí)的朋友、緣于某種共同愛好加入的圈子、因?yàn)楹⒆釉谝粋€(gè)小學(xué)認(rèn)識(shí)的同學(xué)家長(zhǎng)等等。

這些關(guān)系本身比不上強(qiáng)關(guān)系那樣聯(lián)系緊密，但是范圍更廣，但研究表明，與一個(gè)人的工作和事業(yè)關(guān)系最密切的 社會(huì)關(guān)系 往往不是“強(qiáng)聯(lián)系”而是“弱聯(lián)系”。

“弱聯(lián)系”雖然不如“強(qiáng)聯(lián)系”那樣堅(jiān)固，卻有著極快的、可能具有低成本和高效能的傳播效率，往往會(huì)給人帶來新的機(jī)會(huì)。

我就知道一些朋友，因?yàn)槟炒位顒?dòng)結(jié)識(shí)了某個(gè)人，沒想到后來在尋求轉(zhuǎn)型的道路上，往往就是不經(jīng)意認(rèn)識(shí)的這個(gè)人給自己提供了寶貴的機(jī)會(huì)。

所以，不論工作多忙，請(qǐng)一定在業(yè)余時(shí)間發(fā)展一份愛好或者參加一些活動(dòng)，多去接觸人，沒準(zhǔn)就會(huì)因此給你的人生打開另外一扇窗。

總而言之，職場(chǎng)之路從來就不存在絕對(duì)的穩(wěn)定這一說，你今天所做的一切，隨著日積月累，慢慢構(gòu)成了你的明天。

我們無(wú)法保證，今天的規(guī)劃也好準(zhǔn)備也罷，就一定能在未來的某一天開花結(jié)果；但是可以肯定的是，如果你今天連必要的規(guī)劃和準(zhǔn)備都不去做，未來將毫無(wú)懸念地會(huì)陷入手足無(wú)措的慌亂與被動(dòng)中，眼睜睜地看著自己一天天變成自己厭棄的模樣，甚至毫無(wú)還擊的氣力。

以上。

本文來自微信公眾號(hào) “璃語(yǔ)職美人”（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

關(guān)鍵詞： 沒能 值錢 之長(zhǎng)