最近一段時間，一年一度的秋招又逐漸到了關(guān)鍵時刻，今年的職場讓人最大的感覺是冰火兩重天，一方面，不少程序員類的崗位可謂是瘋搶不斷，另一方面，讓人最大的感覺確實內(nèi)卷盛行，似乎哪里都在內(nèi)卷，甚至35歲職場危機的話題也是層出不窮，我們到底該怎么看？我們的職場生活我們又該如何分析？

一、從大廠瘋搶程序員到35歲職場危機？

根據(jù)鈦媒體的報道，2022年校招，騰訊打響了應(yīng)屆生薪資開獎“第一炮”，技術(shù)崗年薪總包40萬起步，而大廠薪資最高評級SSP（Super Special Offer）總包甚至達60萬。美團的技術(shù)崗SSP總包也在60萬左右。這樣的薪資，是非技術(shù)崗人員可能畢業(yè)多年都難以企及的高薪，也難怪很多人直呼“饞了”。

2021年以來，在新的行業(yè)環(huán)境下，大廠的擴張動作變得格外謹慎，但依然給算法、研發(fā)等技術(shù)人才開出極具吸引力的高薪，各家對“程序員”、尤其是頂端技術(shù)崗人才的搶奪，從未放松。

校招瘋搶程序員，社招也不例外，甚至某些細分領(lǐng)域的算法人才，同時被二三十個獵頭盯著。

字節(jié)跳動校招時，研發(fā)類職位是招聘的重點方向，超過4000個。京東也對外表示，針對2022屆校招生的薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪可達200萬。

但是，就在程序員被各個互聯(lián)網(wǎng)大廠瘋搶的時候，關(guān)于35歲職場危機的各種話題討論也同樣熱度不斷，根據(jù)央視網(wǎng)的報道，四川大學(xué)法學(xué)院周偉教授曾經(jīng)以1995年到2005年上海和成都兩市30萬份招聘廣告為樣本分析得出，用人單位在招聘廣告中所提的年齡普遍在35歲以下。曾有報道稱，超過八成的35歲以上求職者都感覺自己在求職過程中遭遇了年齡歧視。

網(wǎng)絡(luò)戲言，“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本。

日前獵聘發(fā)布《當代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》,調(diào)研結(jié)果顯示,近9成90后表示身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象。其中,男性身邊有內(nèi)卷現(xiàn)象的占比略高于女性,90.12%的男性表示身邊存在內(nèi)卷現(xiàn)象,女性這一占比則為84.07%。而大河報的報道則顯示，數(shù)據(jù)顯示，33.5%的職場人認為所在企業(yè)氛圍“沉悶壓抑”，比例明顯高于排在第二位的“嚴謹規(guī)范”（13.3%）。表示公司氛圍“輕松愉快”和“激情滿滿”的受訪者比例僅9%、6%。

在當前職場壓力日益增加的今天，我們到底該如何看待我們每天賴以為生的工作所蘊含的風(fēng)險呢？

二、我們的工作風(fēng)險到底該咋看？

面對著當前職場的各種問題，其實我們必須要考慮的其實是我們現(xiàn)在所從事的每一份工作到底是怎么產(chǎn)生的？其中蘊含的風(fēng)險又到底該怎么看呢？恰好近期著名的經(jīng)管名書《灰犀?！返诙俊痘蚁?：個人、組織如何與風(fēng)險共舞》一書正好面世，里面對于工作風(fēng)險問題有了明確的分析與考量，我們不妨就用這本名書的理論來看看到底我們的工作風(fēng)險在何方？

首先，35歲職場危機的來源其實是企業(yè)與個人的共同選擇。眾所周知，在日本等社會超穩(wěn)定的國家之中，之前往往采用的是終身雇傭制，很多人一輩子就在一家公司工作，但是這些年變化已經(jīng)在全世界開始出現(xiàn)了，這就是X世代（90后）、千禧一代、Z世代對于工作的觀念正在越來越與之前不同，過去工作的邏輯往往要求你咬緊牙關(guān)從事自己所不喜歡的工作，因為這是通過晉升途徑到達更好工作預(yù)期的代價，而如今越來越多的人開始對于職場的忍耐程度降低，大家不再按部就班的工作，于是內(nèi)卷化就開始出現(xiàn)。與此同時，這些員工的意志集中到企業(yè)層面就是企業(yè)開始越來越強調(diào)年輕化，感覺越是年輕的企業(yè)就越有活力，所以慢慢在企業(yè)當中積累形成了一種“35歲非升即走”的企業(yè)潛規(guī)則，這就是當前35歲現(xiàn)象的一個根本性來源。

其次，技術(shù)正在工作風(fēng)險中扮演著放大器的作用。這些年伴隨著技術(shù)的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息技術(shù)變革正在深刻地改變著我們的生活和工作，特別是疫情之后，技術(shù)正在重塑整個市場工作環(huán)境，伴隨著技術(shù)進步越來越快，專業(yè)技能也在同樣快的速度被淘汰，原先很多技術(shù)類的崗位可以通過一個技術(shù)就是用相當長的時間，甚至可以伴隨著一個人的職場生涯的絕大多數(shù)時間，但是現(xiàn)在全新的技術(shù)平臺在不斷更新?lián)Q代，徹底顛覆了傳統(tǒng)的職場員工的技能與公司需求的匹配方式。當前，無論是大廠如饑似渴地去搶奪程序員，還是不斷內(nèi)卷甚至35歲效應(yīng)形成的危機，其實都是當前職場風(fēng)險被放大的結(jié)果。對于每一個職場人來說，大家都需要不斷建立新的系統(tǒng)和資源，來支持當前不斷高速增長的市場需要。

第三，我們對于工作的潛在風(fēng)險到底該怎么辦呢？根據(jù)《灰犀牛2：個人、組織如何與風(fēng)險共舞》一書的理論，其建議的是幾個明確的點：

一是擺脫習(xí)得性無助感。在我們?nèi)粘９ぷ髦校枪ぷ髦托纬闪藢儆谧约旱墓ぷ魇孢m區(qū)，在這個工作舒適區(qū)之中，所有人都有一種習(xí)得性的無助感，讓自己恐懼于改變。為了要應(yīng)對這種無助感，書中建議大家盡可能的簡歷自己的多樣化客戶（收入）的組合，而不是把所有的職業(yè)雞蛋都放到你的單位這一個籃子里。通過不斷提升自己的多元化技能，甚至用一些所謂斜杠的副業(yè)來給自己打造一個安全的庇護所，從而讓自己有應(yīng)對變化的資本和實力。這一點正如羅振宇說的U盤式生存是類似的，具有較強的市場影響力。

二是提升工作能力的適應(yīng)性和靈活性。如今面對著快速變化的日常生活與日常工作，我們既需要我們之前早年學(xué)習(xí)所獲得學(xué)歷等硬性資本，以及工作之中學(xué)習(xí)的具體技能，也需要在人際關(guān)系、團隊合作等戰(zhàn)略“軟”技能層面進行加強。對于大多數(shù)人來說，我們要保持一種持續(xù)性的學(xué)習(xí)能力，學(xué)會讓自己始終處于空杯狀態(tài)，讓自己可以用一個開放的心態(tài)去加強學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)真正的能力與軟實力的不斷升級，從而以應(yīng)對不斷變化的市場。簡單點說，不斷更新你的知識庫和人際交往庫，讓自己變成一個職場的多面手。

三是努力學(xué)著真正為自己工作。其實，最大的風(fēng)險就是把你自己和所在的單位強綁定，雖然我們一直在強調(diào)員工對于單位的忠誠度，但是其實沒有任何一個單位是失去了哪個人就無法運轉(zhuǎn)的，如果把自己與單位強綁定的話，極其有可能自己就要承擔公司變化所帶來的高風(fēng)險。而學(xué)會為自己工作則是另外一套邏輯體系，通過為自己工作，把衡量一個工作是否是好的判斷標準轉(zhuǎn)移到這個工作能否提升自己的職業(yè)技能，能否讓自己換個地方同樣可以大展宏圖，如果答案是肯定的則建議繼續(xù)在這個工作上不斷加強。當然，也要考慮一個機會成本問題，這就是這個工作的同時有沒有其他工作能夠給你更多的提升。盡可能讓自己的每一分鐘工作時間都在成長的過程中，這樣的話，工作就有可能做的更好。

其實，工作的風(fēng)險是無處不在的，學(xué)會在風(fēng)險中生存，這才是最重要的事情。

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關(guān)鍵詞： 職場 程序員 危機