編者按：本文來自36氪「 未來汽車日報」，（微信公眾號ID：auto-time），作者：丁唯一。

來源：Pexels

作者|丁唯一 吳曉宇

編輯|王 妍

程序員、字節(jié)跳動、財務自由、退休、28歲。2020年，郭宇在社交媒體上發(fā)出的一封包含有上述關鍵詞的退休信在互聯網世界迅速沸騰。

作為在2014年就加入字節(jié)跳動的程序員，隨著公司估值從5億美元漲至750億美元，憑借分得的期權價值，他早早實現了財務自由。

過去十幾年，互聯網公司輪番掀起造富狂潮，并在一夜之間誕生了大量的百萬、千萬、億萬富翁。以往需要十幾年甚至幾代人漫長的財富積累過程，開始濃縮到了短短幾年間。

通過“打工”暴富這件事似乎已經從一個小概率事件變成一個群體的狂歡，而期權也開始變?yōu)槿藗冄壑胸敻蛔杂傻娜雸鋈?/p>

在互聯網背景下興起的造車浪潮，沿襲了這個行之有效的留住人才的方法。在這場創(chuàng)業(yè)長跑里，讓員工能夠與創(chuàng)始人同頻共振，患難與共，也寄希望于在日后勝利的時刻，共同分享財富。

不過現實故事是，隨著新造車公司的相繼上市，有人等來職業(yè)彩蛋被突如其來的財富砸中，有人未能及時趕得上這趟財富列車，也有人在漫長的等待中，選擇了提前“下車”。

“遍地”百萬富翁

2019年，360董事長周鴻祎在一次訪談里探討實現財務自由的方法。在他看來，靠打工永遠無法實現，只有參與創(chuàng)業(yè)，然后靠資本去賺錢，最后再分得一杯羹，才是實現財務自由的唯一途徑。

雖然距離財務自由還很遠，但在蔚來員工蔣文眼中，3年前加入蔚來并且堅持留下來，已經算得上是賺得了“打工人”的第一桶金。

2018年年初，結束了在英國的留學生活，蔣文回國的第一件事就是找工作，簡歷投了一圈，他收到了來自蔚來的橄欖枝。彼時，新造車風口里初創(chuàng)公司扎堆涌現，蔣文對蔚來的了解并不多。即便成為正式員工，拿到了公司免費送的2000股期權，蔣文也“毫無感覺”。

因為公司處于早期，未來前景尚不可知，如果無法上市，這些象征著財富的股票不過是空頭支票。直到2018年秋天，蔚來成功在紐交所掛牌上市，并成為國內第一家在美IPO的新造車公司，蔣文才意識到“還是有意義的”。

來源：蔚來官方

不過還沒等到解鎖到手的財富，蔚來剛上市，股價就遭遇重挫，持續(xù)下跌。在外界口中蔚來最難的2019年，其股價年度跌幅更是達到88%。蔣文眼睜睜地看著手中的股票從6.26美元的發(fā)行價漸漸逼近1美元，這意味著持股員工市值大幅縮水。

“不少人都說蔚來要完了，最快半年最慢一年，就連客戶都問我蔚來是不是要倒閉了?！奔幢闳绱耍Y文還是選擇留下來。除了股票的因素，“公司還在堅持推新車，做各種事情，肯定黃不了?！?/p>

短短一年多的時間，選擇在低谷堅守的老員工們就換來了真金白銀的回報。2020年，隨著拿到合肥政府70億元的“救命錢”，獲得輸血的蔚來漸漸恢復了元氣，資金、產能問題都得以解決。蔚來的股價也一路水漲船高，從一年前的3美元，一度漲到66.99美元。

由于蔚來員工普遍持股，隨著股價上漲，可謂“遍地”百萬富翁。據內部員工介紹，持股2000股基本是蔚來員工的標配，蔣文也體會到了“坐地成為百萬富翁”的感覺。和一年前公司內部大家保持無言的默契相比，對于此時的蔚來員工而言，股價早已成為無法忽視的存在。

作為蔚來汽車董事長，雖然李斌認為將重心都放在股價的上漲上，“并不是一個好現象”。但隨著蔚來從3年前的60億美元市值，變?yōu)槿缃癯^4000億元的新能源汽車巨頭，其個人身價也上漲了10倍，達到了百億級別。

據TigerESOP統(tǒng)計，2020年，李斌財富一度達到758億元。截止2020年末，蔚來汽車對7位高管授出了合計1000.96萬股股權激勵。按照當前股價計算，以上7位高管獲得股權激勵總市值高達28.49億人民幣，平均每人被激勵的市值高達4億元。

蔚來汽車的12位敲鐘者 來源：蔚來官方

在新造車股價和銷量齊飛的2020年，不止是蔚來，不少入行早的新造車老兵們，都通過期權扣響了財富的大門。

今年年初入職小鵬汽車的肖偉沒有趕上“好時候”，到了公司他才發(fā)現，早在2015年、2016年入職的同事全都手握期權。2020年，小鵬汽車成功上市，同組瞬間誕生了至少3個千萬富翁，1個億萬富翁。

作為股權激勵的老手，根據老虎證券ESOP的數據，近十年來，特斯拉發(fā)布的股權激勵總規(guī)模達到了1.96億股，現價市值達到了1200億美金，折合人民幣8000億元。

雖然表面上特斯拉掌門人馬斯克的年薪只有象征性的1美元，但隨著特斯拉業(yè)績的攀升，其解鎖了總規(guī)模高達2026.4萬股的期權獎勵。經過拆股，這2千多萬股期權已經變?yōu)?.01億股。

根據老虎證券ESOP的數據，行權價為70.01美元/股，按照9月22日特斯拉751.94美元/股的收盤價計算，馬斯克如果將這部分股權激勵全部行權，將凈賺688億美元。

“沒什么可酸的”，肖偉感慨，“早期敢入職新造車的人堪稱第一批吃螃蟹的人，冒著很大風險、需要很多勇氣”。他總結稱，想靠公司上市暴富，要么去得早，要么很有能力，“很玄學”。

期權成為標配

在新造車陣營里，隨著頭部公司相繼登陸資本市場，并造就了諸多財富故事。為了留住年輕人，后來者們也將激勵員工的承諾在一開始就納入薪酬體系中。

今年7月，小米汽車團隊正式啟動招聘，其股權激勵措施也隨之曝光。據36氪獨家報道，小米汽車將授予員工獨立的汽車公司期權，分5年發(fā)放完畢。

一時間，在某職場社交平臺上，小米求職互助話題下涌入大批討論者。未能趕上此前造富浪潮的從業(yè)者，似乎看到了新的希望。在一條宣稱已經拿到小米汽車offer的帖子下，聚集了來自特斯拉、蔚來汽車、理想汽車、長城汽車等車企的員工，不少人在尋求“上車”的機會。

來源：某職場社交平臺

兩個月后的求職數據似乎應證了這場搶人大戰(zhàn)的成功。9月1日，小米汽車正式宣布成立。據官方稱，小米汽車已經收到了2萬份簡歷，而正式錄用的僅有300人，錄取率為1.5%。

當小米在汽車圈成為一個稀缺標的，在主機廠從業(yè)多年的劉石洲對此并不意外。在他看來，小米汽車開出的薪酬條件不僅比傳統(tǒng)主機廠高，甚至高過新勢力。而最吸引人的，還是小米汽車的上市前景，“不少人都是奔著早期股票去的?！?/p>

自主車企也在今年狂撒紅包。7月，吉利汽車發(fā)布“共同富裕計劃”，8月30日正式通過了一項股份獎勵計劃。

具體來說，該計劃涵蓋了10884名激勵對象，并向其授予1.67億股股份。本次受到股權激勵的員工占總員工數的28%，以8月30日當天吉利汽車股價26.90港元/股計算，本次獎勵計劃人均可得到1.5萬股，折合41萬港元。

幾乎是在同一時間，長城汽車的股權激勵計劃也正式落地。2021年，長城汽車計劃授予8784名員工3.97億股股份。授予對象占企業(yè)員工總人數的16.89%，包括了在長城汽車任職的高級管理人員、公司控股子公司董事和高級管理人員，公司（含控股子公司）中層管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干。

來源：長城汽車

當期權激勵成為一種標配，在外資主機廠任職多年的陳昭忍不住感嘆，幾年前同行相互吐槽的夕陽產業(yè)，在短短的幾年時間里，“一下子又變成了朝陽產業(yè)?！?/p>

據第三方求職平臺數據，2021年以來，特斯拉、蔚來、理想、小鵬等造車企業(yè)招聘崗位數量、求職者關注熱度持續(xù)攀升。其中，自動駕駛研發(fā)、智能座艙設計、軟件工程師、銷售、用戶運營等崗位的需求同比增幅已經超過1.8倍。

同時發(fā)生變化的，還有薪資水平。數據統(tǒng)計，造車新勢力給出的平均月薪為15367元，相比去年同期上漲21.6%。而自動駕駛算法相關的職位，年薪甚至能達到百萬以上。

是福利也是枷鎖

當員工和公司的利益緊密捆綁在一起，除了漫長的行權時間，想要在“財富游戲”中順利闖關，仍需要通過多個嚴苛的解鎖條件。

雖然蔚來采取“財散人聚”的股權分享方式，但與此同時，仍有相應的“解鎖期限”。蔣文稱，根據蔚來汽車的規(guī)定，所有員工的股權激勵的25%在授予日之后的12個月內歸屬，其他的75%將在之后的36個月內按月分期歸屬?！耙簿褪钦f，期權全部釋放，需要花費4年”。

根據36氪此前的獨家報道，小米汽車的變現方式則有兩種，一是通過常規(guī)的上市通道，二則是按照約定的業(yè)績里程碑兌現期權，三個里程碑分別為：新車上市、年銷量超過50萬輛、年銷量超過100萬輛。

業(yè)內人士分析稱，從目前小米汽車給出的期權變現約定來看，已經考慮到了上市與否的不確定性。也就是說，即使上市時間長或是不上市，員工也可通過完成里程碑而變現手中的期權。

在三個里程碑中，其中達到年銷100萬輛，則可以將已經成熟的全部期權兌換成小米股票或者等值現金。但對于一個造車新勢力來說，年銷百萬輛并不是易事。當今最暢銷的電動車品牌特斯拉，2020年也總共交付了不到50萬輛電動車。

來源：小米汽車官方

理想汽車也將CEO期權激勵計劃與交付目標綁定。今年3月9日，理想汽車發(fā)布2021年股權激勵計劃，當理想汽車在連續(xù)12個月內交付的車輛總數超過50萬輛時，李想將解鎖第一批期權；當這個數字上漲為100萬輛、150萬輛、200萬輛、250萬輛和300萬輛時，李想將解鎖后續(xù)五批期權。

今年1-9月，理想汽車累計交付量為5.53萬輛，距離李想的初級KPI50萬輛車仍有不小的距離。

來源：理想汽車

對于企業(yè)來說，設置期權的初衷無疑是吸引和激勵人才，提升公司的競爭力，打造利益共同體。在人力成本高昂的今天，為了解決人的問題，不少互聯網公司和創(chuàng)業(yè)公司更是在成立之初就將其寫進員工的薪酬制度中。

在阿里任職P7的陳山河看來，互聯網公司之所以使用期權，也是在節(jié)約現金的條件下，提高薪資的競爭力，“并且這種獎金遞延的感覺，最能留住人。”

但并非所有的員工都認可這種承諾。在威馬前員工王蒙眼中，期權更像是老板畫的“大餅”，可望而不可及。

在一次以團建為名義的股權激勵會上，威馬和早期員工簽訂了期權協(xié)議，王蒙也是其中一員?！斑@意味著，未來幾年，我能夠以折扣價格，向公司購買一定比例的股份，正式成為公司的主人?！?/p>

2020年年底，威馬汽車提出在科創(chuàng)板上市的計劃。一個月后，其宣布完成上市輔導，具備了上市申請條件。彼時，在接受采訪時，威馬汽車創(chuàng)始人沈暉給出公司目標估值不止302億元的說法，讓王蒙已經開始憧憬自家公司上市時的造富場景，“靠手里的期權也能凈賺一筆”。

不過看起來只差臨門一腳的上市之路卻并非坦途。今年4月，有消息稱威馬已暫緩在科創(chuàng)板IPO的申請。王蒙表示，外界普遍認為主要是監(jiān)管評審日趨嚴格的原因，而威馬和吉利的官司在知識產權上仍有爭議。

在尚未有明確消息的漫長等待中，王蒙覺得自己對于公司的信心和耐心也被逐漸消耗殆盡，即便手里的期權會因此變成一張廢紙，他還是選擇了離職。

當王蒙回頭來看，這張“大餅”的玄妙之處在于，當公司以期權的形式將員工變?yōu)槊x上的股東，自己就不得不以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去工作，甚至接受加班且低薪。“對于老板而言，他能以非常小的成本，獲得可以無限使用的勞動力”。

當老王在互聯網公司工作6年，并已經上升到令不少人艷羨的職級，他同樣發(fā)現，押寶的過程中遍布了各種風險，且成功率很低。相比可以同時下注的風投，“只要有一個成功就夠了，而員工需要四五年甚至更長的時間all in一家初創(chuàng)企業(yè)，可人生又有幾個五年？”

靠期權暴富的時代過去了？

過去十幾年，因為行業(yè)的特殊性，互聯網行業(yè)似乎成為暴富的最優(yōu)解。隨著以互聯網為背景的造車潮興起，在完成了第一階段的“造富運動”后，人們也告別了最初的瘋狂。

相比之下，現階段的小鵬，職級達到P6公司會給2000股的股票，只有P7以上，才能基本上覆蓋。在肖偉看來，“達到P7本身就不容易”。在小鵬內部，P7對應專家級別，能夠管理30多人的團隊。

談起手中的期權，小鵬汽車員工程陽表現得異常平靜，“沒有財富自由的故事，現在已經沒有上市前瘋狂了”。

上市前，小鵬汽車實行全員持股，不過根據級別和入職時間，每人所持股份各不相同。此前據《財經》報道，小鵬汽車員工普遍持股2000股左右，企業(yè)中層的持股比例較大，一些企業(yè)中層甚至是普通員工持股比例的20倍，達4萬股之多。

來源：小鵬汽車

并且，從2019年年底開始，小鵬汽車開始為上市做準備，對員工普遍取消了年終獎并承諾以期權形式進行支付，開展了1.5倍-2.5倍的擴股。

如此一來，原來持有2000股的普通員工，經過擴股之后則至少可以拿到3000股。按照上市當天的收盤價21.22美元/股來計算，一名普通員工手中的股票可變?yōu)?.3萬美元（約合人民幣40.7萬元）；而中層則至少可獲得約127萬美元（約合人民幣821萬元）。

不過眼下，百萬富翁的故事少之又少。程陽給自己手中10萬元的期權算了一筆賬，按照公司的行權規(guī)定，分四年提取，一年可提取的期權金額僅和一個月的工資相當。

沒有了“暴富”的期待，期權激勵自然也難以成為留住年輕人的手段。程陽記得，自己入職時，員工號碼已接近2萬，而目前公司在職員工，僅有1萬人出頭?！熬拖袷腔ヂ摼W企業(yè)，離職率還是很高，大家平均也就待一年半左右?！?/p>

當身邊70%的同事都被新造車挖走，仍在傳統(tǒng)車企工作的邱天也總是會收到它們遞來的橄欖枝。除了給出超出傳統(tǒng)車企2-3倍的工資，期權激勵也幾乎是各家的標配。

在邱天看來，這些雖然是一筆不小的資產，但卻并非職業(yè)生涯中的全部考量因素。如果只是福利，他反而認為傳統(tǒng)車企更為穩(wěn)定可靠?！靶略燔囯m然出手闊綽，但免費加班也被包含在了高昂的工資中。”

作為從業(yè)經歷并不算久的年輕人，邱天認為傳統(tǒng)車企的工作內容“輸入輸出兼?zhèn)洹?，而在新造車，“就只有輸出”。面試過幾次后，他還是決定留下來學習更多的東西。

同為行業(yè)里的親歷者，陳山河也見證了朋友選擇加入創(chuàng)業(yè)公司，然后通過期權變現積累數千萬財富的經歷，“不過這個基本全靠運氣”。在他看來，“A股4000只選20個都難以選準，更別說在市場成千上萬的創(chuàng)業(yè)公司里，精準地押中下一個騰訊、阿里。”

現實是，這個牽動著無數利益鏈條的職業(yè)彩蛋仍有巨大的不確定性。2020年11月，有近40%員工持股，被稱為“史上最大造富運動”的螞蟻金服IPO計劃突然叫停。在這之后，不少公司也相繼宣布取消赴美IPO計劃。

“沒有什么是永遠穩(wěn)定的?！标惿胶痈袊@道，想要獲得超額的收益，自然會伴隨著巨大的風險波動，“錢還是很難賺的?！?/p>

（注：為保護受訪者，文內部分為化名）

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