隨著人們風(fēng)險意識的提高，有關(guān)“險商”的話題也受到熱捧。近期，由平安人壽和國研經(jīng)濟研究院產(chǎn)業(yè)頭條以及新華網(wǎng)、中新網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國經(jīng)濟網(wǎng)等中央媒體共同打造的系列直播對話節(jié)目《險商大咖說》上線，再次讓“險商”(RQ)這一全新概念成為熱門話題。

11月10日晚20:00，平安優(yōu)才計劃代理人、《平安優(yōu)才說》全國亞軍趙凱達與國務(wù)院參事室特約研究員、國家統(tǒng)計局原總經(jīng)濟師姚景源在平安金管家直播間對話，共同分享公眾如何應(yīng)對風(fēng)險，如何進行風(fēng)險規(guī)劃。

保險文化普及提升風(fēng)險意識

日前，百度指數(shù)大數(shù)據(jù)發(fā)布了一組2020年一季度國民投資理財情緒指數(shù)。數(shù)據(jù)顯示一季度保險熱詞關(guān)注度上升了503.5%。其中重疾險和大病險的關(guān)注度均呈現(xiàn)不同程度的上漲。

“任何一個投保人都能用較小的成本獲得未來的保障，這也是保險從根本上做到對大家都有的好處。”姚景源指出，隨著社會經(jīng)濟水平的發(fā)展，國內(nèi)的保險文化也在迅速發(fā)展。隨著越來越多優(yōu)秀的年輕人進入像平安這樣的保險企業(yè)，也從側(cè)面證明了保險業(yè)未來發(fā)展的潛力。

“保險關(guān)注度的增長，主要是觀念的改變。背后還是社會經(jīng)濟的巨大的發(fā)展，包括收入的提高，風(fēng)險意識的提升。”作為平安優(yōu)才代理人代表之一的趙凱達認為，“一個自然人也好，整個人類群體也好，我們都是面對著很多不確定的風(fēng)險，所以應(yīng)當(dāng)想辦法能有一個體制和機制來幫助我們規(guī)避這些風(fēng)險，防范這些風(fēng)險，或者說讓這些風(fēng)險給我們帶來的沖擊影響與傷害能夠有所彌補。保險正是在這個高度幫助大家抵御風(fēng)險。”

“我本身有保障，但我孩子買保險，我孫女也買保險。其實公務(wù)員的話我也主張要考慮買保險。”姚景源結(jié)合自身經(jīng)歷對保險深表認同。

北京大學(xué)發(fā)布的2019年中國保險中介市場生態(tài)白皮書顯示，2019年保險營銷員隊伍的高學(xué)歷者比例顯著提升，其中大專及以上的占比達66%。

趙凱達也認為，近年來保險從業(yè)人員的整體水平有了很大提高。從過去的單純的推銷保險產(chǎn)品，轉(zhuǎn)變?yōu)榧榷?wù)、又能提供金融規(guī)劃的專業(yè)性人才。

平安優(yōu)才提升保險品質(zhì)

為了能更高質(zhì)量的為大眾服務(wù)，講述保險知識，深化保險意識，提升保險服務(wù)。平安推出了優(yōu)才計劃，“優(yōu)才計劃”是平安人壽核心人才培養(yǎng)計劃，廣納懂經(jīng)營、擅管理、高學(xué)歷、高素質(zhì)代理人，給予專項津貼及培養(yǎng)方案，成就其成為技能專業(yè)、產(chǎn)能高效、發(fā)展領(lǐng)先的行業(yè)人才。

2013年5月推行“優(yōu)才計劃“以來，已招募3500多名優(yōu)才，他們原來是教師、醫(yī)務(wù)人員、企業(yè)主、財務(wù)等職業(yè)的佼佼者。所有入司的優(yōu)才中，100%?？埔陨蠈W(xué)歷，本科及以上學(xué)歷超30%。擁有高學(xué)歷，過往成功工作經(jīng)歷的”平安優(yōu)才“，正在塑造保險行業(yè)新形象。

“優(yōu)才計劃是三方共贏的事情，借助平安這個好平臺，發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)造自己個人價值最大化?？蛻艨梢韵硎芨哔|(zhì)量的保險服務(wù)，幫助客戶防范風(fēng)險、未雨綢繆，讓他們能夠享受平安無憂的人生。”趙凱達心中優(yōu)才計劃是利己利他的解決方案。

“現(xiàn)在年輕的大學(xué)生研究生，能進到像平安這類大公司，都是很優(yōu)秀的孩子。”姚景源對平安優(yōu)才計劃表示贊許。

對于未來保險的發(fā)展，趙凱達十分看好。“其實保險非常重要，特別在西方發(fā)達國家，他們保險的廣度和深度領(lǐng)先我們一段距離，所以我們的缺口非常的大。保險行業(yè)發(fā)展前景很廣闊。”在他眼中保險大有可為，未來可期。

主持人在節(jié)目最后表示，“保險業(yè)是充滿人文光芒的事業(yè)，似乎就為了兩件事，讓生命更有質(zhì)量，讓生活更加的美好。平安將把這兩件事做實做好。”

關(guān)鍵詞： 人們風(fēng)險意識