關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題，永遠(yuǎn)是有人開心，有人失望。

近日，2021年華為拿出超500億元，為持股員工分紅，人均分紅超40萬元的消息，挑動(dòng)了不少打工人敏感又脆弱的神經(jīng)，將年終獎(jiǎng)再次推上熱議話題。

在這個(gè)流行多年的“盛宴”中，一方面有不少互聯(lián)網(wǎng)公司傳出巨額年終獎(jiǎng)的消息，另一方面也有一些互聯(lián)網(wǎng)公司不走尋常路，設(shè)置千奇百怪的年終獎(jiǎng)，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)成為大眾每年討論的話題。

名義上雖為年終福利，但不同企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間并不統(tǒng)一，部分公司選擇農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放，部分公司選擇春節(jié)后發(fā)放。據(jù)連線Insight了解，目前美團(tuán)、小米、京東、B站等互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)，阿里巴巴、百度等企業(yè)則春節(jié)過后才會(huì)發(fā)放。

并非所有企業(yè)均像華為等頭部公司出手“闊綽”，不同公司規(guī)模、不同行業(yè)、不同崗位下設(shè)置的年終獎(jiǎng)機(jī)制均不同，年終獎(jiǎng)“兩極分化”現(xiàn)象屢見不鮮。

不過今年肉眼可見的變化是，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)“縮水”了。

當(dāng)流量觸及天花板，互聯(lián)網(wǎng)賽道進(jìn)入“紅海狀態(tài)”，企業(yè)不可避免地迎來了發(fā)展減速期。從去年下半年開始，愛奇藝、百度等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠先后被爆出部門優(yōu)化、裁員等消息。大批互聯(lián)網(wǎng)人還未等到年終獎(jiǎng)，便經(jīng)歷被裁員或主動(dòng)離職的職場(chǎng)陣痛。

陷入“寒冬”的互聯(lián)網(wǎng)大廠，在年終福利金方面有心無力。大環(huán)境下行的趨勢(shì)下，每個(gè)身處其中的人都感受到了變化。

據(jù)時(shí)代周報(bào)報(bào)道，一位互聯(lián)網(wǎng)大廠員工2021年年終獎(jiǎng)僅有自熱火鍋和兩件文化衫。而去年，他的年終獎(jiǎng)還是一臺(tái)華為手機(jī)。

除了年終獎(jiǎng)金額“縮水”，有些公司推遲了發(fā)放時(shí)間。

“原計(jì)劃等年前年終獎(jiǎng)到手，就打算跳槽，現(xiàn)在都泡湯了。”一位百度員工向連線Insight直言，自己在百度工作兩年多，去年曾打算農(nóng)歷春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng)，便辭職去三亞休息半個(gè)月。然而，兩個(gè)月前，公司宣布年終獎(jiǎng)推遲到2022年3月，徹底打亂了他的計(jì)劃。

曾幾何時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)就像饕餮盛宴，形式多樣、種類繁多。比起傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)放購(gòu)物卡等行為，不少互聯(lián)網(wǎng)公司都借用年終獎(jiǎng)營(yíng)造一場(chǎng)漂亮的營(yíng)銷事件，吸引人才。

也正因?yàn)闅v年年終獎(jiǎng)數(shù)額的誘惑，互聯(lián)網(wǎng)成為不少求職者首選的行業(yè)，曾是許多剛走出校門的應(yīng)屆生的首要選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)的比拼之戰(zhàn)，成為互聯(lián)網(wǎng)人才的爭(zhēng)奪之戰(zhàn)。

不過，如今部分大廠年終獎(jiǎng)盛宴不再，變動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)，或許也反映了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢(shì)。如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們結(jié)束了草莽躍進(jìn)的時(shí)代，進(jìn)入更理性發(fā)展的階段，年終獎(jiǎng)自然也回歸到了正常的區(qū)間。

冰火兩重天的大廠年終獎(jiǎng)

每到年底，對(duì)于多數(shù)員工來說，最期待的事情之一就是年終獎(jiǎng)。

以往春節(jié)前一個(gè)月甚至更早，職場(chǎng)人的朋友圈都會(huì)被各種豪華年終獎(jiǎng)消息刷屏。財(cái)大氣粗的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，自然在年終獎(jiǎng)上不落人后。一些互聯(lián)網(wǎng)公司為了展現(xiàn)業(yè)績(jī)以及達(dá)到公關(guān)、招聘目的，也會(huì)自曝自家公司的年終獎(jiǎng)分配制度，在業(yè)內(nèi)迅速刮起一股曬年終獎(jiǎng)風(fēng)潮。

時(shí)間回到2021年12月8日，一位認(rèn)證信息為“前字節(jié)跳動(dòng)員工”的用戶當(dāng)日在脈脈發(fā)文稱，“聽來的各大廠今年的年終獎(jiǎng)，有點(diǎn)卷起來的意思了”，并詳細(xì)列出網(wǎng)易、小米和騰訊的部分年終獎(jiǎng)規(guī)劃。而后，#大廠的年終獎(jiǎng)有多瘋狂#這一話題在當(dāng)日迅速成為微博熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友激烈的討論。

據(jù)上述用戶曝光的截圖顯示，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項(xiàng)目組的員工年終獎(jiǎng)高達(dá)888888元;去年第三季度盈利780.6億的小米，其智能工廠技術(shù)部門年終獎(jiǎng)發(fā)8個(gè)月工資;騰訊《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)每人120萬元現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還有陽光普照和股票的疊加獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)時(shí)代周報(bào)報(bào)道，一位接近網(wǎng)易游戲的相關(guān)人士證實(shí)網(wǎng)傳哈利波特項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)數(shù)額屬實(shí)。而騰訊《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組員工的年終獎(jiǎng)雖未達(dá)到120萬，但也會(huì)發(fā)“雙位數(shù)分量的月薪，外加公司股票和部門額外獎(jiǎng)金。”

事實(shí)上，巨額年終獎(jiǎng)歸屬游戲大廠也并不出乎意料。尤其對(duì)于頂級(jí)爆款游戲的背后團(tuán)隊(duì)來說，百萬年終獎(jiǎng)并不罕見，它代表了這款游戲的營(yíng)收情況、項(xiàng)目級(jí)別和對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度。而網(wǎng)易《哈利波特：魔法覺醒》和騰訊《英雄聯(lián)盟》手游的推出，稱得上網(wǎng)易、騰訊去年一年在游戲業(yè)務(wù)方面重要的標(biāo)志性事件。

據(jù)Sensor Tower報(bào)告，同樣出自騰訊游戲的《王者榮耀》這款游戲累計(jì)收入已超100億美元(約合人民幣644億元)，成為全球第一個(gè)達(dá)到這一成就的手游;《哈利波特：魔法覺醒》自2021年9月9日上線后，首月流水便實(shí)現(xiàn)23億元，浙商證券發(fā)布的研報(bào)預(yù)測(cè)，該游戲前12月的流水預(yù)計(jì)將達(dá)到50-60億元?？梢哉f，游戲部門位于2021年各大廠年終獎(jiǎng)排位賽的“塔尖”了。

除了游戲部門發(fā)高額年終獎(jiǎng)，騰訊每年的員工“年終獎(jiǎng)”也一直是外界關(guān)注焦點(diǎn)。股權(quán)激勵(lì)，則成為騰訊留住人才的殺手锏。

2022年1月21日，騰訊發(fā)公告稱計(jì)劃向不少于22800位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予合共8004807股獎(jiǎng)勵(lì)股份，旨在鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)人士所作出的貢獻(xiàn)并吸引及挽留集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需的人才。若按騰訊當(dāng)日收盤價(jià)計(jì)算，人均可獲得股票價(jià)值約16.6萬港元(約13.51萬元人民幣)。

不同于騰訊特意指定部分員工來派發(fā)期權(quán)，華為作為100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)，持股員工每年都會(huì)拿到分紅。

據(jù)華為心聲社區(qū)內(nèi)部論壇顯示，2021年華為會(huì)持續(xù)實(shí)施股票分紅，預(yù)計(jì)1.58元/股，比2020年1.86元/股的分紅下降15%。

根據(jù)華為此前發(fā)布的2020年年報(bào)，截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，按每股1.58元分紅計(jì)算，華為或需拿出約500億元，為121269名持股員工派發(fā)分紅，人均超40萬元。

一位華為員工告訴告訴連線Insight，華為員工薪酬主要由工資、獎(jiǎng)金和分紅三大部分組成。不過，他入職華為僅半年多時(shí)間，還沒有持股，“一般員工入職5年才能持股，我今年只能拿到年終獎(jiǎng)金，并且到今年年中才會(huì)發(fā)放。”

但像騰訊、華為令人咂舌的豐厚年終獎(jiǎng)僅是“塔尖”，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠的溫度要冷得多。

美團(tuán)經(jīng)歷2021年一年大起大落后，員工們均在春節(jié)前按時(shí)拿到年終獎(jiǎng)。一位美團(tuán)員工向連線Insight直言，“美團(tuán)一直有讓員工拿年終獎(jiǎng)回家過年的習(xí)慣，過年之前就發(fā)了。”

據(jù)上述美團(tuán)員工表示，美團(tuán)年終獎(jiǎng)屬于固定薪酬結(jié)構(gòu)，“會(huì)明碼標(biāo)價(jià)寫在offer里，但并非所有員工都能夠拿到全額年終獎(jiǎng)，會(huì)根據(jù)績(jī)效系數(shù)來派發(fā)不同檔次的年終獎(jiǎng)。比如入職勞動(dòng)合同簽的是15薪，HRBP會(huì)再乘以個(gè)人績(jī)效系數(shù)來計(jì)算最終年終獎(jiǎng)數(shù)額，一般績(jī)效系數(shù)在0.8-1.5之間。”

同樣在春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，京東似乎未得到員工的普遍認(rèn)可。

一位京東員工向連線Insight抱怨：“原本按照此前京東公告，我可以拿到四個(gè)月的年終獎(jiǎng)，誰知公司去年年底告知我們，因漲薪通知在去年年中發(fā)布，2021年年終獎(jiǎng)不按照公告執(zhí)行。所以最后我只拿到兩個(gè)半月薪的現(xiàn)金年終獎(jiǎng)，其他什么也沒有。”

上述員工提及的“公告”，實(shí)則是京東集團(tuán)在2021年7月13日宣布的“漲薪通知”——自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。

如今，快手、百度、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠還尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)，但已經(jīng)有多家公司從春節(jié)前至今，不斷傳出年終福利要削減的風(fēng)聲。大廠尚且如此，其他中尾部的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不言而喻?；蛟S，對(duì)于出現(xiàn)裁員風(fēng)波的企業(yè)員工而言，不被裁員成為他們?cè)谛乱荒甑淖畲笃诖?，年終獎(jiǎng)早被置之度外。

如今互聯(lián)網(wǎng)紅利已經(jīng)漸漸消失，巨額年終獎(jiǎng)只存在于位于金字塔頂端的某些特定部門或特定崗位。以往通過年終獎(jiǎng)讓無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人實(shí)現(xiàn)一夜暴富的“奇跡”，已經(jīng)成為歷史。

盤點(diǎn)“史上最豪年終獎(jiǎng)”：有人拿60個(gè)月工資，有人拿到數(shù)百萬

互聯(lián)網(wǎng)科技公司的年終獎(jiǎng)歷年是外界關(guān)注的焦點(diǎn)，豐厚程度經(jīng)常令人“羨慕、嫉妒、恨”。

年終獎(jiǎng)本是一種福利制度，是公司一年來對(duì)員工業(yè)績(jī)的肯定，可以激勵(lì)員工、增加企業(yè)凝聚力。

回顧過去十年不難發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為助推互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展一個(gè)不可忽視的因素，尤其是互聯(lián)網(wǎng)人中的“大廠”，不僅僅是薪水誘人，年終獎(jiǎng)等福利更是超越其他行業(yè)。

2021年，陸金所、陸基金聯(lián)合脈脈發(fā)起的《2020職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)?wù)嫦嗾{(diào)研》顯示，6.35%的人年終獎(jiǎng)超10個(gè)月的工資，其中約三成職場(chǎng)人從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展十多年來，各超級(jí)巨頭的王牌業(yè)務(wù)部門，無可避免地成為每年收割高額年終獎(jiǎng)的贏家，其中游戲團(tuán)隊(duì)一直拔得頭籌。

時(shí)間回到2005年，當(dāng)時(shí)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)概念企業(yè)呈現(xiàn)紅火場(chǎng)面，不過從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)“波瀾不驚”。發(fā)放年終獎(jiǎng)，只是彼時(shí)公司的規(guī)定動(dòng)作，沒有花頭?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的資本結(jié)構(gòu)和管理方法模仿國(guó)際科技企業(yè)，由此，絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司年底發(fā)放雙薪，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)過6年發(fā)展，2012年這一年被叫做“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)元年”。當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最興奮的是騰訊員工，騰訊市值大漲七成，許多員工與公司共享了移動(dòng)端互聯(lián)網(wǎng)帶來的財(cái)富增值。

那一年，騰訊游戲部門英雄聯(lián)盟項(xiàng)目組的部分成員拿到60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng);同時(shí)，微信用戶數(shù)在那一年也突破2億，微信團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍無法與英雄聯(lián)盟強(qiáng)悍的盈利規(guī)模相提并論。

年終獎(jiǎng)神話依舊在騰訊游戲延續(xù)。2017年10月，同樣騰訊出身的王者榮耀團(tuán)隊(duì)成員的年終獎(jiǎng)，被網(wǎng)友曝出達(dá)到100個(gè)月工資。雖事后被官方否認(rèn)，系為謠言，但外界依然對(duì)此熱衷討論。

這不是王者榮耀第一次被曝給團(tuán)隊(duì)頒發(fā)高額獎(jiǎng)金了。第一財(cái)經(jīng)曾在2017年7月報(bào)道，《王者榮耀》項(xiàng)目組當(dāng)年人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。

同時(shí)外界也傳出“王者榮耀之父”的騰訊副總裁姚曉光，當(dāng)年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金是2億元。雖未得到本人證實(shí)，但同年6月，據(jù)港媒報(bào)道，在香港樓市熱度居高不下的情況下，姚曉光斥資9800萬港元(約合人民幣8585萬元)購(gòu)買了香港一套206平方米豪宅。似乎也側(cè)面驗(yàn)證了其待遇的豐厚。

雖不及騰訊游戲部門的天價(jià)獎(jiǎng)金，百度也曾在自身黃金發(fā)展時(shí)期，發(fā)放過高額年終獎(jiǎng)。

2015年，百度還是當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)三巨頭之一，其董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏不無自豪地在那年公司年會(huì)上宣稱，“今年拿出了‘史上最大額度的獎(jiǎng)金’獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)突出的員工”，有人年終獎(jiǎng)甚至拿到了50個(gè)月的工資。有知情者推算，當(dāng)時(shí)百度有些員工能領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)或能達(dá)百萬元。

不同于騰訊、百度等企業(yè)個(gè)別項(xiàng)目組的高額獎(jiǎng)學(xué)金，華為豐厚的年終獎(jiǎng)一直面向全體10多萬持股員工，由此出現(xiàn)了在華為“工資只是零花錢，收入靠年終獎(jiǎng)”的說法。

早在1990年，華為便開始以內(nèi)部融資、員工持股的方式來激勵(lì)員工。至今以來，華為每股分紅最高的一年是2010年，當(dāng)時(shí)每股分紅達(dá)2.98元。截至2021年12月30日，華為持股員工人數(shù)已增加至12萬。

華為年終獎(jiǎng)與公司效益、級(jí)別、年限、績(jī)效掛鉤，只要貢獻(xiàn)足夠大，應(yīng)屆生也有機(jī)會(huì)拿下“總裁級(jí)別”的百萬年終獎(jiǎng)。

作為互聯(lián)網(wǎng)老巨頭的阿里，除了設(shè)置豐厚的年終獎(jiǎng)之外，給出的股權(quán)激勵(lì)也是相當(dāng)“豪橫”。根據(jù)公告資料顯示，阿里自上市以來，設(shè)立過8期股權(quán)激勵(lì)方案。其實(shí)2014年上市前，阿里已經(jīng)發(fā)布5期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，上市后，新發(fā)布的“2014年IPO后股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”便取代了此前的股權(quán)激勵(lì)方案。

因此，在2015年4月1日及之后的每個(gè)周年，阿里均會(huì)為新股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃新增2億股。換句話說，除了上市時(shí)既定的激勵(lì)規(guī)模之外，阿里每年還會(huì)拿出2億股用于股權(quán)激勵(lì)，這2億股股份的市值超人民幣300億元。

不過，隨著社交平臺(tái)的崛起，高額年終獎(jiǎng)不再是傳統(tǒng)科技公司的專屬。

作為“短視頻第一股”快手，曾在去年春節(jié)上市三日后，便向正式員工每人發(fā)放100股股票的“陽光普照獎(jiǎng)”。鎖定期6個(gè)月過后，即可交易、賣出。按照發(fā)行價(jià)計(jì)算，100股快手股票對(duì)應(yīng)的市值為30300港元(約合人民幣2.5萬元)。

財(cái)大氣粗的年終獎(jiǎng)，實(shí)則也是曾年輕氣盛的各大互聯(lián)網(wǎng)公司的剪影，隨著大廠高增長(zhǎng)神話不再，年終獎(jiǎng)如今也趨向回歸正常區(qū)間。

史上“最摳年終獎(jiǎng)”，只有文化衫、“歡樂豆”

與科技巨頭高額年終獎(jiǎng)形成鮮明對(duì)比的是，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎(jiǎng)早已沒有早期風(fēng)光。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況甚至經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的一面鏡子，據(jù)連線Insight了解，快手、蘇寧、B站等企業(yè)2021年終獎(jiǎng)均出現(xiàn)“縮水”。變化的年終獎(jiǎng)，反映這些企業(yè)如今面臨的巨大業(yè)績(jī)壓力。

其實(shí)，年終獎(jiǎng)“寒冬”2018年便曾出現(xiàn)過。一位有多年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的員工向連線Insight回憶：“當(dāng)時(shí)滬江網(wǎng)校不僅沒有年終獎(jiǎng)反而降薪，羅輯思維在春節(jié)前夕取消公司產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)……在此之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從未出現(xiàn)過這類普遍情況。”

2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蕭條，趣店、美圖、摩拜、ofo等諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均出現(xiàn)裁員，同期的百度指數(shù)中，“裁員”這一關(guān)鍵詞相對(duì)應(yīng)的搜索熱度呈幾何級(jí)暴漲趨勢(shì)。

機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)也證明了彼時(shí)年終獎(jiǎng)的“消逝”。據(jù)在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘，2019年1月發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，2018年拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人不足6成，全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，較2017年的7278元出現(xiàn)了下滑。

而羅永浩創(chuàng)辦的錘子科技，也是在2018年這一年開始出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，累計(jì)欠債約6個(gè)多億，羅永浩個(gè)人也簽了無責(zé)任擔(dān)保的1個(gè)多億。

2019年初，羅永浩卸任錘子科技多家關(guān)聯(lián)公司的法人，一年后，他便入駐抖音成為平臺(tái)“帶貨一哥”，進(jìn)行直播帶貨，踏上了償還6億債務(wù)之路。

對(duì)于進(jìn)軍直播帶貨后第一年的應(yīng)得的年終獎(jiǎng)，羅永浩2021年1月30日在極客公園創(chuàng)新大會(huì)上透露，由于債務(wù)還沒有還清，年終獎(jiǎng)就領(lǐng)1塊錢，等還完債后再向公司要一個(gè)大大的年終獎(jiǎng)。

除了現(xiàn)金、股權(quán)股票等獎(jiǎng)勵(lì)“縮水”，也有把文化衫等產(chǎn)品作為年終獎(jiǎng)的企業(yè)。

去年年底，據(jù)一位非游戲線的大廠員工接受時(shí)代周報(bào)采訪時(shí)曾表示，“2020年年終獎(jiǎng)人均一臺(tái)華為，2021年年終獎(jiǎng)縮水，變成了自熱火鍋加兩件文化衫。文化衫先拿到了，自熱火鍋還沒發(fā)。”

而格力近幾年年終獎(jiǎng)因發(fā)放積分、自研手機(jī)等福利，遭到員工接連“吐槽”。

多位格力員工曾在社交平臺(tái)曬出格力2019年年終獎(jiǎng)，是格力手機(jī)二代。官方信息顯示，格力手機(jī)二代在2016年便已上市，搭載驍龍820處理器，定價(jià)達(dá)3599元。

格力2020年年終獎(jiǎng)也包括手機(jī)，是格力色界手機(jī)一部。據(jù)格力官方網(wǎng)站顯示，該款手機(jī)于2017年6月便已經(jīng)開售，仍采用高通驍龍820處理器，配備4+64GB存儲(chǔ)組合、3000mAh電池以及前置物理指紋解鎖，售價(jià)3200元。配置明顯不如其他同價(jià)位手機(jī)。

格力手機(jī)存在配置落后、售價(jià)高昂等問題，對(duì)外售賣自然不順利，而把其作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，的確是格力內(nèi)部消化手機(jī)產(chǎn)品的便捷方式。

除了格力手機(jī)，格力的“歡樂豆”，也成為其獨(dú)特年終獎(jiǎng)之一。去年格力內(nèi)部舉辦的一場(chǎng)吐槽大會(huì)上，一位員工坦言，“別的公司逢年過節(jié)都發(fā)錢，格力年終獎(jiǎng)還會(huì)發(fā)積分。格力歷年以1比100的比例發(fā)放積分，即1元對(duì)應(yīng)100個(gè)積分，我們戲稱積分為‘歡樂豆’，員工可憑歡樂豆去‘董明珠的店’兌換產(chǎn)品，進(jìn)行消費(fèi)。但是，積分不能積攢，也不可以剩余，必須用完。”

其實(shí)，不論何種形式，年終獎(jiǎng)在大廠中多年流行的背后，也被賦予了太多的含義，比如它可以體現(xiàn)公司溫情和人文關(guān)懷，也可以提升公司形象、吸引人才。對(duì)于員工來說，獎(jiǎng)金是越高越好，但對(duì)公司來說，如何以最低成本達(dá)成最好的激勵(lì)效果，才是上策。春節(jié)已過，大廠今年的年終獎(jiǎng)方案基本已經(jīng)出爐，而明年，它們又會(huì)拿出什么年終獎(jiǎng)方案呢?

關(guān)鍵詞： 年終獎(jiǎng) 兩極分化現(xiàn)象 屢見不鮮 互聯(lián)網(wǎng)