在春招中“突圍”

對于不少正在找工作的高校畢業(yè)生來說，今年的“春招季”很不一般。傳統(tǒng)的春招季中的“金三銀四”即將過去，不少高校畢業(yè)生仍然處在春招的迷茫和對未來的不確定中。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生比去年增長40萬人，達(dá)到874萬人。受疫情影響，各大招聘單位的線下春招全部取消，線上春招還處于探索階段;一些行業(yè)縮減招聘崗位，一些新興行業(yè)卻在擴(kuò)大招聘規(guī)模;一些大學(xué)生仍在迷茫地觀望和等待，一些大學(xué)生已經(jīng)轉(zhuǎn)而報考公務(wù)員和事業(yè)單位。

如何在這次不尋常的春招中“突圍”，成為了這屆高校畢業(yè)生必須要面對的問題。

疫情之下，應(yīng)屆生求職崗位和薪資均受沖擊

蔣雨是東部一所985高校的大四學(xué)生。這段時間，她一直忙于投遞簡歷。

“今年的就業(yè)形勢實在是太不明朗了。在參加線上筆試面試過程中，我和一些來自各地名校的同學(xué)聊天，他們都在積極地找工作，說明還沒有收到合適的offer。在我們班里，有的同學(xué)甚至到現(xiàn)在一個offer都沒有收到。”蔣雨說。

最近，蔣雨加入了一些招聘群，她發(fā)現(xiàn)一些剛成立的小公司招人，甚至都要建好幾個500人的招聘群。粗略統(tǒng)計下來，群里一半以上是985高校的，這讓她壓力倍增。“我正在考慮，如果春招結(jié)束還沒有找到心儀的工作，就隨便找一個工作，邊工作邊考研”。

“過完年投的簡歷一個都沒有被‘撈’起來面試，秋招投的大概還有30%的幾率能被撈。本來想春招再看看有沒有更好的機(jī)會，現(xiàn)在看來我有一個offer就已經(jīng)很幸運(yùn)了。”說起自己的求職經(jīng)歷，在福建某高校讀大四的張瑛表示，作為一個“純文科生”，在秋招時就要求自己一定要拿到一個offer，現(xiàn)在看來這個決定太明智了。

在疫情的影響下，雖然不少招聘單位“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”線上，但是應(yīng)屆生在求職過程中的薪資待遇、崗位的選擇上都受到了較大沖擊。

近日，BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招求職趨勢報告》(以下簡稱《報告》)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年3月31日，在春招季(2月3日以來)活躍求職的應(yīng)屆生較去年增加了56%，但企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。

其中，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域，應(yīng)屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。受國外疫情暴發(fā)影響，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)受到二次沖擊，紡織、鞋履、小商品等領(lǐng)域外貿(mào)訂單數(shù)急劇下降，應(yīng)屆生崗位數(shù)量也大幅收縮。但是春節(jié)之后，機(jī)械/制造業(yè)在穩(wěn)步恢復(fù)生產(chǎn)的同時，對應(yīng)屆生的招聘需求逆勢增長，漲幅高達(dá)19.4%。

從城市分布來看，《報告》指出，疫情導(dǎo)致人員流動大幅下降，給大城市應(yīng)屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業(yè)需求不足，北上廣深的應(yīng)屆生招聘需求近3年來首次跌破三成。新一線城市應(yīng)屆生崗位比例小幅下降1.6個百分點，整體水平仍然較為穩(wěn)定，杭州、成都、南京、長沙和西安5個城市的新增應(yīng)屆生崗位最多;二、三線城市的應(yīng)屆生招聘需求比例則提高了3.3個百分點。

人工智能、5G等新興行業(yè)“逆勢”擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模

在春招遭受疫情沖擊的背景下，一些新興行業(yè)卻給大學(xué)生們帶來了更多的就業(yè)機(jī)會。

3月31日至5月1日，教育部、國務(wù)院國資委面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、電子商務(wù)行業(yè)開展“24365校園招聘”專場活動，引起了高校應(yīng)屆畢業(yè)生的廣泛關(guān)注。活動緊扣國家新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和“新基建”需求，涉及新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、生物、新能源汽車、新能源、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字創(chuàng)意等國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，目前已有超過400家參會企業(yè)線上招聘。

《報告》顯示，2020年春招季，戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。面向應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位類型愈發(fā)集中，需求規(guī)模排名前十的崗位總占比達(dá)到57.7%，集中于前后端基礎(chǔ)開發(fā)和運(yùn)維領(lǐng)域，相比去年同期進(jìn)一步提高8.5個百分點。

對此，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任呂媛在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時表示，如今互聯(lián)網(wǎng)、新型制造業(yè)、醫(yī)療健康以及專業(yè)服務(wù)類領(lǐng)域的應(yīng)屆生需求受疫情影響較小。“畢業(yè)生在求職中，對行業(yè)選擇上應(yīng)當(dāng)更加看重行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?rdquo;。

一方面是新興行業(yè)的強(qiáng)勢亮相，另一方面，不少大學(xué)生的求職選擇日趨保守。疫情給求職大學(xué)生的心理和職業(yè)生涯規(guī)劃等多方面帶來影響，考公、考事業(yè)單位成為不少大學(xué)生調(diào)整求職意向的主要方向。

在不久前的一次線上講座上，清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心主任張超讓參與的學(xué)生進(jìn)行了一次實時投票，結(jié)果顯示，有80%左右的學(xué)生表示疫情或多或少地改變了自己的職業(yè)認(rèn)知和生涯規(guī)劃。“疫情讓每一個學(xué)生都經(jīng)歷了重新規(guī)劃生涯、重新認(rèn)知職業(yè)、重新認(rèn)知自我的過程”。

對于不少大學(xué)生轉(zhuǎn)而考公、考事業(yè)單位，張超表示：“發(fā)生了大的危機(jī)，人們一定是傾向于去更穩(wěn)定的環(huán)境工作，這是一種避險的本能。”

張超告訴中青報·中青網(wǎng)記者：“不少大學(xué)生發(fā)現(xiàn)，在這個背景下，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位沒有減招，甚至擴(kuò)招了。但是對于企業(yè)來說，疫情在客觀上投射在它們身上的沖擊和影響比較大，企業(yè)對于招聘進(jìn)度的調(diào)整相對于政府部門也是比較迅速的，因此招聘規(guī)模的變化也較為明顯。”

專家支招：給職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一場“重塑”

“未就業(yè)的畢業(yè)生再不調(diào)整就業(yè)期望，真怕來不及了……”

劉俊在北京一所高校就業(yè)辦工作，他的朋友圈里分享最多的就是學(xué)校里組織的各種線上招聘活動鏈接及招聘單位的相關(guān)信息。最近，他總要在分享鏈接的同時“喊話”朋友圈里的學(xué)生，告訴他們“不要再觀望了”“抓緊時間”。

“最近給畢業(yè)生推薦單位，有時候真的感覺有些‘一言難盡’。本科生求職意愿滯后，畢業(yè)生的期望薪酬居高不下。真替他們著急。”劉俊說。

北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任張靜也觀察到了這一現(xiàn)象。“目前有部分學(xué)生求職存在一些期望過高的情況，本科生求職只想進(jìn)入大企業(yè)、大平臺，會拒掉一些中小微企業(yè)的offer，但其實學(xué)生并沒有拿到理想企業(yè)的offer，同時對薪酬要求也會比較高，本科生希望畢業(yè)月薪能夠達(dá)到1萬元。其實本科生工作3年后薪酬都會有顯著變化，希望大家眼光要放長遠(yuǎn)些。”

積極主動調(diào)整求職規(guī)劃和求職期望，是不少高校教師給出的建議。

呂媛觀察到，在北大，不少畢業(yè)生因為疫情主動調(diào)整就業(yè)期望，更加積極主動地參與求職，求職視野更加開放。一些2021屆畢業(yè)生關(guān)注到疫情對宏觀經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的長期影響，開始通過參加求職力提升培訓(xùn)、線上企業(yè)實習(xí)、加快畢業(yè)生論文研究計劃等方式，提早準(zhǔn)備應(yīng)對今年秋天的秋招。

“畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)梳理自己的職業(yè)價值觀，從理性務(wù)實的角度想清楚自己最為看重和關(guān)注的職業(yè)因素是什么，抓住主要矛盾提高求職效率。”呂媛說。

而在張超看來，大學(xué)生需要明白，沒有完美的職業(yè)決策，生活中常常需要在多項職業(yè)選擇中妥協(xié)。要以積極心態(tài)看待不完美的決策。

“生活不是牛頓運(yùn)動定律，給定初始值、加速度就會沿著預(yù)計好的軌道前進(jìn)，那樣恐怕也太無趣了。第一份工作是大學(xué)生的職業(yè)‘錨定’，具有重要意義，但也要理性面對。職業(yè)決策中的不完美，也在一定程度上為未來的職業(yè)發(fā)展梳理著方向。要以工作價值作為職業(yè)選擇的最重要尺度。”張超說。

張超指出，要以馬上行動緩解就業(yè)焦慮。“有的畢業(yè)生覺得自己還沒有做好工作的準(zhǔn)備，以考研、出國深造的名義對職業(yè)選擇進(jìn)行延遲性決定。職業(yè)探索需要的是邊思考邊行動，在行動的過程中促進(jìn)思考，而不是非要等思考成熟了再行動，推遲到明年再行動，則是回避矛盾。”

(應(yīng)采訪對象要求，蔣雨、張瑛、劉俊為化名)

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