【法問(wèn)】女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇?

讀者來(lái)信

編輯您好!

我是一名在京務(wù)工人員，目前在北京一家科技公司從事庫(kù)房管理工作。之前我已育有兩個(gè)女兒，如今又懷了第三胎。我在生育前向公司人力資源部提出休產(chǎn)假的申請(qǐng)，但人力資源部告知我，由于我這是第三次生育，違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，不享有產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等待遇，要求我填寫(xiě)事假審批單，只能讓我休事假，在產(chǎn)假期間也沒(méi)有工資。

請(qǐng)問(wèn)，公司人力資源部的說(shuō)法對(duì)嗎?

讀者：文靜

為您釋疑

文靜您好!

您的來(lái)信已收悉。現(xiàn)針對(duì)您提出的問(wèn)題，我們答復(fù)如下：

首先，根據(jù)人口與計(jì)劃生育法第18條的規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。結(jié)合法律及各地人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，一對(duì)夫妻只能生育兩個(gè)子女。由于您此次的生育屬于第三胎，該行為違反了法律的規(guī)定，屬于違法生育。

其次，產(chǎn)假是為了保障生育女職工有充足的時(shí)間恢復(fù)身體健康，以及保障新生兒的健康成長(zhǎng)而設(shè)立的休假制度。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

同時(shí)，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第18條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。

由此可知，國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假，該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下，除享受98天的法定產(chǎn)假外，還可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。由于您目前生育第三胎屬于違法生育，將不再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，但是，您仍可以享受98天的產(chǎn)假。

再次，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。只有符合計(jì)生政策生育的女職工才能享受生育險(xiǎn)的報(bào)銷及津貼待遇，而違反政策的女職工則無(wú)法通過(guò)生育險(xiǎn)獲得相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷及產(chǎn)假津貼，則不享受生育保險(xiǎn)待遇。

最后，實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，也是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，由于您目前的生育是違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的，屬于違法行為。因此，人力資源部告知您在產(chǎn)假期間不享受產(chǎn)假工資是符合法律規(guī)定的，但您仍享有98天的產(chǎn)假。

北京市煒衡律師事務(wù)所律師 姚均昌

盧越

關(guān)鍵詞： 生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇