2月28日一早,還在處理長輩喪事的20歲小伙賈某,收到主管發(fā)來的信息:" 你過兩天來辦離職吧!"
聊天截圖受訪者供圖
還在處理長輩喪事
卻收到主管"辦離職"信息
賈某,今年20歲,老家在南通如皋。2018年12月,賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天,賈某收到父親的信息,要他2月27日回一趟家。"我爸的外婆90多歲了,去年11月份去世,我沒有回家。這次因為我們當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗要處理后續(xù)事宜,我爸千叮嚀萬囑咐,讓我一定要回家。"
于是,賈某2月26日晚在微信上向自己的主管請假。賈某認(rèn)為平時工作盡心盡力,請兩天假不是什么難事," 但是主管回復(fù)我,只能請一天,不回來就辦離職。"
賈某告訴記者," 因為老家在如皋,交通不是很方便,一天來回肯定是來不及的。"于是他回復(fù)了主管,"我盡量。"
2月28日上午,賈某接到了主管的電話,在得知他還在如皋后,主管給他發(fā)了信息:"你過兩天來辦離職吧。"
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賈某說,他一直很珍惜這個工作,從入職以來到現(xiàn)在,除了春節(jié)休息了七天,其他時間都在工作,沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗," 單位明明規(guī)定一個月連續(xù)曠工三天才視為離職的。"
記者聯(lián)系到賈某主管董某,了解相關(guān)情況。" 他這個長輩關(guān)系很遠(yuǎn),我沒有辦法給他批喪假,而且現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)比較緊張,請假一定程度上影響業(yè)務(wù)進(jìn)程,我就跟他說,會在我權(quán)限范圍內(nèi)給他批一天事假。"他跟我請了一天假,我跟他說清楚了,說兩天假沒辦法批,要不你就辦離職。我讓他28日要準(zhǔn)時報到,他答應(yīng)了。然后28日早晨沒來,我打電話給他,他還在睡覺,我就很生氣。"
一天假合理
但以曠工為由辭退欠妥
親屬去世,員工如何請假?賈某公司以“親屬關(guān)系遠(yuǎn)”為由只給批了一天假,并認(rèn)定他曠工,是否有法律依據(jù)?
南京市勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人馮妙娟告訴記者,從法律上來講,賈某爸爸的外婆不屬于直系親屬范圍,賈某不能因此請喪假,可以請事假。"公司給一天假也是合理的。但過時未歸,以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午就說要辭退,實際曠工時間還不到半天,未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。"
就在當(dāng)日下午,賈某聯(lián)系記者,公司經(jīng)理打電話給他稱,因為董某沒有將其請假情況上報,才導(dǎo)致這種情況發(fā)生。隨后董某也告訴記者,經(jīng)理出面,希望給賈某一次機(jī)會,不會因為這件事辭退。賈某也將于3月1日去公司報到,繼續(xù)上班。
建議——
應(yīng)當(dāng)尊重習(xí)俗
擴(kuò)大喪假覆蓋范圍
記者了解到,根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師呂金艷告訴記者,這個規(guī)定出臺時間較為久遠(yuǎn),她建議擴(kuò)大覆蓋范圍," 由于我國的習(xí)俗,祖輩喪禮,孫輩一般在必需列席的規(guī)模內(nèi)。爺爺奶奶、外公外婆過世卻不能參加喪禮,這是不人道的。"因此她建議將直系親屬擴(kuò)大為近親屬,把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內(nèi)。
據(jù)了解,在江蘇,喪假范圍中認(rèn)定為直系親屬范圍的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在實際操作中,也有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征表示," 但這是由單位自行規(guī)定的,建議單位人性化處理。其實,出現(xiàn)賈某這樣的情況,職工可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決。"
另一位法律專家認(rèn)為,目前喪假中對于直系親屬的規(guī)定并不清晰,我國勞動法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者,在解釋出現(xiàn)模糊時應(yīng)該作出有利于勞動者的解釋。
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