城市與人
城市引人政策的不斷擴圍預示著,未來學歷不再是城市爭奪人口的重點。
據報道,2017年至今,至少20個城市出臺包括解決戶籍、提供租房購房便利條件、支持創(chuàng)業(yè)等政策,吸引大學生前來落戶。今年3月,西安公安局宣布大學生憑學生證和身份證即可在線落戶的當天,就遷入8000多人;去年6月,武漢出臺政策,力爭5年留住100萬大學生在武漢落戶。仿佛一夜之間,城市意識到大學生也是人才。
大學生是城市爭奪對象
一般而言,本科學歷畢業(yè)生就是人才。在中國全部人口中,每20個人中才有3個是本??萍耙陨蠈W歷的,只有1個是本科及以上學歷的。鑒于當前中國的高等教育毛入學率才42.7%,在新增大學生中,包括各種形式的同齡入學的10個人中,只有4個是大學生,普通本科生僅有2個??紤]到教育是收入差距、階層分化的重要因素,抓住了本科生就意味著抓到了頂部的20%的人才。
縱向來看,大學生在城市落戶呈現(xiàn)先易后難的局面。計劃經濟時代,大學生畢業(yè)即擁有干部身份,由國家分配工作,自然能在城市里落戶。隨后,市場經濟成為勞動力配置的主體,高等教育開始擴招,在數量上,人才不再像以前那么稀缺;同時,大量人口從農村轉移到城市,處于諾貝爾經濟學獎得主劉易斯指出的“勞動力無限供給時代”,城市沒有感受到一般人才的重要性,只把目光盯在極少數的知識精英身上。
目前,這種對待人才的態(tài)度受到了挑戰(zhàn)。從趨勢上看,城市“勞動力無限供給的時代”已經結束。少數一線城市因區(qū)位、城市地位的優(yōu)勢還可以保持淡定,二線城市已經明顯感受到人口流入放緩的壓力。人口流入放緩,直接影響各城市社保收支的平衡、稅收增長、土地出讓金的收入等多項關鍵指標,以及城市長期的發(fā)展?jié)摿?。杭州、武漢等幾個城市的表現(xiàn),也顯示了人口流入的速度與質量,基本上可以衡量一個城市發(fā)展的好與壞。
二線城市以生活質量吸引人才
要吸引人口流入,首先要搞清楚人因何而遷移。一些研究發(fā)現(xiàn)人口遷移的原因主要有兩個方面:一是更好的就業(yè)機會及工資收入;二是更好的生活質量。在中國,城市規(guī)模越大,城市的就業(yè)機會、工資收入及公共服務的質量就越好。因此,人們也非常樂意向大城市集聚。
過往的中國城市以戶籍為識別工具,允許勞動力在本地就業(yè)并向其提供公共服務。在快速城市化之后,就業(yè)的戶籍障礙被取消,人口遷移、選擇城市的主要動機是就業(yè)機會和收入。所以我們看到,人口流入主要是東部發(fā)達城市,包括廣東的一些后起之秀,盡管當地的公共服務等生活質量并不算突出,但贏在就業(yè)機會多。
但人的一生中,收入并不總是最重要的,還有生活質量,包括義務教育、養(yǎng)老等公共服務和宜居的城市環(huán)境,尤其當人結婚生子后,生活質量在備選城市的要素中的角色就格外凸顯。很多在大城市工作多年的年輕人到了結婚生子時,在購房或落戶無望之后,便會選擇回鄉(xiāng)扎根,轉到家鄉(xiāng)的地市、縣城購房、落戶——這往往是以犧牲收入為代價的。
當前,在中國的城市中,義務教育、養(yǎng)老保障等城市的核心公共服務主要向戶籍人口提供。二線城市用落戶來吸引人口流入,某種意義上可以視為以生活質量吸引人口。這也可以理解為:如果拼收入和就業(yè),中西部的二三線城市根本沒辦法和一線以及東部城市競爭,能吸引人的只有生活質量,即賦予這些人市民待遇。對于很多人才來說,他們無法在一線城市定居,又不甘心回到小城市,在二線城市落戶也是更優(yōu)的選擇。
提供高質量生活的城市才是最后的贏家
本輪引人城市的不斷擴圍也預示著,未來所有城市針對所有本??粕穆鋺糸T檻將在很短的時間內全部取消,人口爭奪也會逐步蔓延到中職、高中學歷及技術勞動力。這時,學歷就不再是城市爭奪人口的重點,低學歷的服務業(yè)勞動力也會很搶手。除了少數的特大城市以外,落戶可能不再會保持較高的門檻。這時,城市怎么辦?
我們要看到,戶口之所以能吸引人,是其背后所附加的能享受城市公共服務的市民權利,這個權利可以切實地提高生活質量,可以讓市民有尊嚴地生活在城市里。而要更好地吸引人才落戶、讓落戶的人留下來,就需要盡可能地提高城市的生活質量。
城市的就業(yè)機會依賴于產業(yè)的發(fā)展和區(qū)位優(yōu)勢,這有很大的歷史慣性。但是,成為一個高生活質量的美好城市,卻是每個城市都可以努力做到的。生活質量涉及內容很多,有政府提供的公共服務,如義務教育、公共安全;也有人文氛圍和環(huán)境,如社會融合、空氣與水的質量等;還有通勤條件、政府的公共形象等。
在美國紐約市公布的2040年遠景規(guī)劃方案中,列述了紐約市民關心的重要問題,包括教育、住房、就業(yè)、公共安全、健康、基礎設施、與政府的連接等,絕大多數都與生活質量有關,紐約市也以此作為城市服務與投入的重點。
這些或許可以給那些正在致力于吸引人才的城市以啟示。
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