9月3日，#深圳一公司要求加班不滿30小時捐300# 話題沖上熱搜。

(資料圖)

據(jù)報道，有網(wǎng)友在社交平臺爆料稱，深圳一公司要求員工每月加班時長必須達到30小時。若未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。

一公司要求員工加班不滿30小時

“樂捐”300元

網(wǎng)傳的《關于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》顯示，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上8時30分，給予最高20元餐補。如果員工加班未達到30小時，需要向公司“樂捐”300元。

公開信息顯示，該公司成立于2014年，是一家外貿電商企業(yè)，公司主要產品有：戶外類、汽摩配類、家居類主導。

據(jù)藍鯨財經(jīng)報道，此公告內容屬實。該公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。但在招聘軟件上，該公司描述員工擁有“加班供應晚餐，也可申請調休”等福利，同時稱公司“無強制加班要求”。該公司還曾在招聘啟事中表明，不接受大小周工作制者勿投簡歷。

有網(wǎng)友計算了一下：每個月強制加班30個小時，也就是說，按每日正規(guī)工作時間8小時來算的話，每月要多加班3.7天，如果到不了30個小時，就會被罰款300元。

據(jù)報道，湖北首義律師事務所吳正平律師表示，用人單位無權強制勞動者加班。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

“該公司安排的加班時間過長，也明顯違反了勞動法的關于延長工作時間的規(guī)定。”吳正平表示。

吳正平還表示，該公司更不應對未達到加班時長的員工給予處罰?！八^的樂捐，就是一種公司的變相罰款，是嚴重違反勞動法、侵犯勞動者權益的行為。”吳正平稱，該公司員工既可以對上述違法行為，向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。

工人日報：

強制加班絕不是“公司內部的事情”

針對此事，工人日報9月6日發(fā)布題為《強制加班絕不是“公司內部的事情”》。

評論提到，目前，深圳人社局表示已關注到相關情況，高度重視并責成勞動監(jiān)察部門調查核實，對企業(yè)違法違規(guī)行為將嚴厲處理。

評論稱，一段時間以來，超時加班和強制加班成為眾矢之的。涉事公司稱“這是公司內部的事情”，潛臺詞就是“與公眾無關”，這是典型的“我的地盤我做主”思維，以為公司的事不關外界，甚至不關法律，似乎要與公眾劃出一條界線，要與法律及道德劃出一條界線。

“內部事”成為一些企業(yè)侵犯員工權益的擋箭牌，主要源于涉事老板的思維慣性——我是“金主”，公司規(guī)章制度“我說了算”。在就業(yè)形勢不樂觀的階段或行業(yè)，就業(yè)壓力加劇了勞動關系雙方的話語權失衡，給了部分企業(yè)更大的為所欲為的底氣。同時，少數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者法律意識觀念不足，也是一個原因。

評論進一步表示，眼下，被侵權的員工選擇忍氣吞聲，更多是因為無奈，畢竟工資、晉升機會等都掌握在管理層手里，“不老實”的代價或許是失業(yè)、一家子的柴米油鹽無著落。此前曾有報道，一些企業(yè)的HR會將看不慣的離職者輸入一份當?shù)豀R共享的“黑名單”，實施全行業(yè)禁入式抵制，這對相關勞動者無疑是很大的傷害。在此現(xiàn)實語境下，讓勞動者對企業(yè)某些侵權行為說“不”，真的不僅僅是需要勇氣。

企業(yè)的發(fā)展向來不能靠為難員工。一個健康向上、充滿澎湃生命力的企業(yè)應著重激發(fā)員工創(chuàng)造力和積極性，而保障員工合法權益是其中的前提。這也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要基礎。

對此事件，期待有關部門的調查能夠盡快回應公眾關切，同時希望全社會能更加關注部分企業(yè)“門一關、我為王”的問題，打破某些人“這是公司內部事”的思維邏輯和侵權慣性，讓勞動者的合法維權得到更有力的保障和維護。

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）

關鍵詞： 法定代表人 深圳一公司