證券行業(yè)從業(yè)者的薪酬，一直是個(gè)熱門話題。今年1月，有券商從業(yè)人員曬出自己稅前收入月均超10萬(wàn)元，曾引發(fā)對(duì)券商行業(yè)高薪酬的熱議。而近日，又有券商員工通過(guò)社交媒體炫富，實(shí)力“坑夫”，則較為少見(jiàn)。

(資料圖片僅供參考)

7月29日，#90后券商交易員月入超8萬(wàn)#話題在微博上引發(fā)網(wǎng)友的廣泛討論，截至發(fā)稿，話題當(dāng)日閱讀量已接近8000萬(wàn)。

28日，一名博主在小紅書(shū)上曬出了其夫的收入證明及兩人合照，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”從截圖可以看出，收入證明于7月22日開(kāi)具，上面印有中金公司的logo，顯示的月均收入為82500元。

有博主在小紅書(shū)上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開(kāi)具的 “ 月均收入為 82500 元 ” 的收入證明。據(jù)了解，該博主同樣為證券從業(yè)人員。

該帖子發(fā)出后，有網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)提醒：“你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？”她回復(fù)稱：“他的薪水不是還沒(méi)達(dá)到人均嘛”。

目前，小紅書(shū)上的相關(guān)內(nèi)容已被該博主刪除。

中金公司：該員工正被停職調(diào)查中

對(duì)于此次薪酬曝光，有不少網(wǎng)友表示，“很合理”“憑本事吃飯”；也有人認(rèn)為這是往股民傷口上撒鹽。

話題登上熱搜后，一份疑似中金公司所發(fā)的郵件截圖顯示，中金公司已經(jīng)獲悉了此事，會(huì)聯(lián)絡(luò)公司的LC和HR跟進(jìn)處理。

據(jù)媒體報(bào)道，29日，中金公司回應(yīng)稱，該事件已引起公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。

中金公司人均薪酬處于行業(yè)什么水平？

據(jù)東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2021年年報(bào)披露，在上市券商中有19家券商員工人均薪酬超過(guò)60萬(wàn)元。2021年中金公司員工人均年薪以116.42萬(wàn)元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬(wàn)，第三為華泰，人均薪酬88.57萬(wàn)元。

2022年3月，中金公司曾在2021年年報(bào)中表示：人才始終是最寶貴的資產(chǎn)，做投行不是擰螺絲，需要更加依賴于人的創(chuàng)造性，因此，公司把是否能最大限度發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性作為衡量管理工作的重要標(biāo)尺，要求管理者發(fā)揮好支持者、賦能者的作用。年報(bào)顯示，公司員工人數(shù)為13,557人。

2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)，自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

截至發(fā)稿，中金公司報(bào)42.41元/股，跌逾2.33%，總市值2047億元。

（文章來(lái)源：深圳商報(bào)）

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