證券行業(yè)從業(yè)者的薪酬,一直是個(gè)熱門話題。今年1月,有券商從業(yè)人員曬出自己稅前收入月均超10萬(wàn)元,曾引發(fā)對(duì)券商行業(yè)高薪酬的熱議。而近日,又有券商員工通過(guò)社交媒體炫富,實(shí)力“坑夫”,則較為少見(jiàn)。
(資料圖片僅供參考)
7月29日,#90后券商交易員月入超8萬(wàn)#話題在微博上引發(fā)網(wǎng)友的廣泛討論,截至發(fā)稿,話題當(dāng)日閱讀量已接近8000萬(wàn)。
28日,一名博主在小紅書(shū)上曬出了其夫的收入證明及兩人合照,并配文:“93年老公的收入水平,所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎?”從截圖可以看出,收入證明于7月22日開(kāi)具,上面印有中金公司的logo,顯示的月均收入為82500元。
有博主在小紅書(shū)上曬出其配偶的收入水平及兩人合照,并配上由中金公司開(kāi)具的 “ 月均收入為 82500 元 ” 的收入證明。據(jù)了解,該博主同樣為證券從業(yè)人員。
該帖子發(fā)出后,有網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)提醒:“你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎?”她回復(fù)稱:“他的薪水不是還沒(méi)達(dá)到人均嘛”。
目前,小紅書(shū)上的相關(guān)內(nèi)容已被該博主刪除。
中金公司:該員工正被停職調(diào)查中
對(duì)于此次薪酬曝光,有不少網(wǎng)友表示,“很合理”“憑本事吃飯”;也有人認(rèn)為這是往股民傷口上撒鹽。
話題登上熱搜后,一份疑似中金公司所發(fā)的郵件截圖顯示,中金公司已經(jīng)獲悉了此事,會(huì)聯(lián)絡(luò)公司的LC和HR跟進(jìn)處理。
據(jù)媒體報(bào)道,29日,中金公司回應(yīng)稱,該事件已引起公司重視,涉事男主正被停職調(diào)查中。
中金公司人均薪酬處于行業(yè)什么水平?
據(jù)東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示,2021年年報(bào)披露,在上市券商中有19家券商員工人均薪酬超過(guò)60萬(wàn)元。2021年中金公司員工人均年薪以116.42萬(wàn)元居首,其次是中信證券,人均年薪為94.59萬(wàn),第三為華泰,人均薪酬88.57萬(wàn)元。
2022年3月,中金公司曾在2021年年報(bào)中表示:人才始終是最寶貴的資產(chǎn),做投行不是擰螺絲,需要更加依賴于人的創(chuàng)造性,因此,公司把是否能最大限度發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性作為衡量管理工作的重要標(biāo)尺,要求管理者發(fā)揮好支持者、賦能者的作用。年報(bào)顯示,公司員工人數(shù)為13,557人。
2022年5月,中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》),自發(fā)布之日起施行。指引明確要求,證券公司在制定薪酬制度時(shí),應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案,充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),適度平滑薪酬發(fā)放安排,同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。
截至發(fā)稿,中金公司報(bào)42.41元/股,跌逾2.33%,總市值2047億元。
(文章來(lái)源:深圳商報(bào))
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